사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

소개글

과목명: 사회복지행정론
주제: 사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 전통적 이론
(1) 주요 내용
(2) 전통적 이론의 장단점
2. 현대적 이론
(1) 주요 내용
(2) 현대적 이론의 장단점

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
사회복지행정이란 사회복지와 관련된 재반 활동을 조짃하는 것으로 사회복지 이념이나 정책의 목표를 실천적인 서비스로 전환시키는 기능을 수행한다. 즉, 사회복지 행정이라는 것은 사회복지 정채깅 실제로 클라이언트에게 제공되는 서비스로 전환되어 전달될 때 매개체로 작용하는 것을 의미한다.
관건은 이 사회복지 행정을 누가, 어떻게 수행할 것이냐는 것이다. 이와 관련된 내용이 사회복지 행정 이론이다. 그리고 이 사회복지 행정 이론은 흔히 시대적 흐름에 따라 전통적 이론과 현대적 이론으로 구별할 수 있다. 아래에서는 전통적 이론과 현대적 이론으로 사회복지 행정의 이론을 구별하여 각각의 구체적인 내용에 대해 살펴본 뒤 이것들의 장·단점을 비교해 보기로 하겠다.

II. 본론
1. 전통적 이론
(1) 주요 내용
사회복지 행정의 전통적 이론에는 과학적 관리론, 관료적 이론, 인간관계 이론, 체계 이론 등이 있다. 과학적 관리론은 직관적인 방법을 지양하고 과학적인 기법을 선호하는 이론이다. 1900년대 초기에 미국의 제조, 생산 기업들이 작업장에서 작업하는 근로자들의 생산성과 효율성을 극대화하기 위해서는 어떠한 원칙을 따라야 할 지를 정리한 것으로 테일러의 원칙이 대표적이다. 관료적 이론(관료제 이론)은 베버에 의해 확립된 이론으로 여기서 말하는 ‘관료제’는 자유와 권력을 합리적, 합법적으로 사용하는 데 가장 효율적이고 이상적인 조직이다. 계층적인 구조를 가지며 합리적인 지배가 제도화된 조직을 관료제라고 부른다. 산업 사회에서 가장 많이 쓰인 조직 형태가 관료제인데, 관료제 이론을 주장하는 사람들은 관료제야말로 가장 보편적인 사회 조직이 될 수밖에 없다고 주장한다.
인관관계 이론은 과학적 관리론과 달리 인간은 정서적인 존재라고 보는 ‘사회적 인간관’을 기본으로 한다. 그러므로 조직 구성원들의 동기부여를 위해서는 사회심리적인 요인을 충족시켜야 하며, 이것이 충족될 때 사회적인 능률성이 강화된다고 본다.

참고 자료

온라인 행정학 사전
사회복지 전문 출판 ‘나눔의 집’ 홈페이지