"과업평가기법"의 검색결과 입니다.

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로스만 3가지 유형 사회복지행정론 사회행동모형 간호관리학 요약 과업중심모델 직무평가 목표관리 장단점 사회복지실천과정

"과업평가기법" 검색결과 101-120 / 6,275건

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

비교법은 서열법에서 발전된 기법으로 여러 직무의 가치를 포괄적으로 평가하는 서열법과는 달리 직무가 지닌 요소별 직무 간 서열을 매기는 것에 초점을 둔 방식이다. 요소비교법을 활용 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직무평가 사전과정: 직무분석(2) 직무평가의 방법3. 결론4 ... . 출처 및 참고문헌1. 서론직무평가란 경제적 보상의 양을 결정하기 위하여 다른 직무와의 상대적인 중요도를 결정하는 과정으로 기업 또는 조직에서 직무별 중요성, 곤란도, 위험도 등

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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평생교육론 ) 평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요

, 조직, 운영, 그리고 평가를 하며, 성인 교육자들에게 학습 상담 또는 생애 개발을 지원하거나, 교육적인 자문을 수행하고자 하는 사람이다. 최근에 다양한 분야에서 평생 교육 ... 및 기획자로서의 역할, (2) 프로그램을 효율적으로 운영하는 운영자로서의 역할, (3) 교육의 효과를 분석 및 평가하는 평가자로서의 역할, (4) 학습자에게 학습 정보 제공 및 ... 자, 사회화의 매개자, 학습 촉진자, 이상적 자아 제공자, 인간주의적 접근프로그램 개발자요구 분석, 설계, 운영 및 평가관리자조직의 발전 및 유지, 프로그램 관리, 프로그램 집행

리포트 | 6페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.05.19

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5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

·평가함으로써 관리의 효율화를 기하려는 포괄적 조직관리 체제를 말한다. 목표관리는 종합적인 조직운영 기법으로 활용될 뿐만 아니라, 근무성적평정 수단으로, 그리고 예산 운영 및 재정 ... 이 함께 목표를 설정하고 성취된 결과를 평가하는 일상적인 의사소통을 말한다. 감독자와 부하가 합의하는 내용에는 특정기간 동안 부하직원이 달성해야 할 목표, 목표가 성취되어가는 과정 ... 에 대한 계획, 목표가 달성되었는지를 평가할 때 판단할 성과표준, 성과를 평가하는 절차 등이 있다. 목표관리의 과정은 밑의 사진과 같다.목표를 세울 때에는 네 가지의 기준이 있다. 첫째

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

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사회복지행정의 기획, 기획의 과정

의 비교 ? 평가에는 실현가능성, 형평성, 효과성, 능률성 등을 고려한다. 이 단계에서 계량적인 통계기법이 가장 많이 활용된다. ... 의 인지와 목표설정(2) 2단계 : 상황분석(정보의 수집·분석)(3) 3단계 : 기획전제 설정(4) 4단계 : 대안의 탐색·평가(5) 5단계 : 최종안의 선택* 참고문헌사회복지행정 ... (4) 기본적인 활동계획의 설계 (5) 프로젝트 계획의 검토 (6) 집단 프로젝트의 경우, 과업할당과 프로젝트 시작 일자의 결정 (7) 종료일자와 보고서 전달방법의 결정 등과 같

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.23

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사회복지실천기술론_사회복지실천기술의 과정별 개입기술 5단계(접수단계, 사정단계, 계획수립단계, 평가와 종결단계)의 단계별 핵심과업과 그 중요성에 대해서 논하시오.

과제물 주제 : 사회복지실천기술의 과정별 개입기술 5단계(접수단계, 사정단계, 계획수립단계, 평가와 종결단계)의 단계별 핵심과업과 그 중요성에 대해서 논하시오.과목명 : 사회복지 ... 역할과 사회 복지사의 역할, 미팅시간, 장소비용, 개인기법, 평가방법 등에 대해서 사회복지사와 클라이언트가 동의를 하는 것이다. 이러한 계약은 서면으로 이루어지나 구두 계약을 선호 ... 실천기술론아이디 :이 름 :Ⅰ. 서론사회복지실천기술은?업무 수행 시 발휘되는 사회복지사의 능력·솜씨·기법 등을 의미하며, 그 개입과정에서 작용하는 지식·전문적 능력·판단·경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[서울 4년제 학사졸][학점은행제 올A+][경영학개론 학점은행제 레포트]목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

?표준 설정?일정 수립?부하: 과업수행?상사: 지원?결과 평가?결과에 대한 토론?피드백2. 목표관리의 장단점목표관리의 장점으로는 첫째, 목표달성을 지향하는 활동에 초점을 맞추기 때문 ... 을 목표로 성과를 달성하기 위해 목표관리기법을 활용한다고 가정하자. 먼저 교사는 공동의 목표 및 평가 기준을 설정한다. 이 경우 공동의 목표는 학급 학생들의 성적 향상이며 평가 기준 ... 다. 본 레포트에서는 조직목표의 달성을 위해 경영에서 사용되는 관리기법 중 하나인 목표관리의 개념과 특징 및 장단점을 기술하고, 목표관리가 일상생활에서 어떻게 응용될 수 있을지를 다뤄보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

다. 먼저 필요성 평가는 교육 훈련이 필요한지 평가하는 과정으로 조직과 종업원, 종업원의 과업을 평가하는 과정이다. 위 과정에서는 교육 훈련의 목적과 목표를 수립하는 과정이 ... 기 때문이다. 다음으로는 계획 단계이다. 이 단계에서는 교육의 목표를 수립하고 훈련의 방법과 기법을 계획하는 과정이다. 앞서 필요성 평가에서 분석한 자료를 바탕으로 교육 계획에 반영 ... 될 수 있어야 한다. 특히 목표 설정이 가장 중요한데, 목표 설정에 따라 교육 기법과 방법, 주제와 훈련 평가 방법이 결정되기 때문이다. 이번 교육의 재설계에서 신입사원의 직무 기술

리포트 | 7페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

적 사람중심의 인사시스템을 가진 우리나라는 한계에 직면하게 될 것 이라 판단되며, 빠른 패러다임의 전환이 필요하리라 생각한다.참고자료직무분석 조사 설계 평가기법 장수용 저 | 페이지 ... 은 채용, 배치, 보상, 육성, 평가 등의 하위인사시스템으로 구성되어 있다. 여기서 인사시스템이라는 말을 사용하는 것은 하위 인사시스템들이 상호 의존적이며 유기적으로 밀접하게 연계 ... 는 ‘사람 중심’ 인사시스템과 ‘직무 중심’ 인사시스템이 어떤 차이가 있는 지를 잘 보여준다. 요약하면, 채용, 배치, 보상, 육성, 평가 등이 사람 중심 인사시스템에서는 구성원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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[a+취득자료] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

의 일을 일일이 지시하고 조정하는 과정이 리더십이라고 보는 것이다. 둘째로 조직의 구성원들이 자신들의 맡을 과업을 달성하게 유도하는 지도자의 일련의 과정으로서 리더십을 보는 관점이 있 ... 리더십, 과업 중심 리더십, 비효과적 리더십, 무기력형, 컨츄리클럽형, 과업형, 중도형, 팀형 등으로 학자들마다 다양하게 분류한다.셋째로 대두되는 이론은 상황이론이다. 이는 조직 ... 리더십의 효과성이 다르게 결정된다고 본다. 또한 구성원의 성숙도에 따라 리더십의 과업 행동과 관계성 행동이라는 두 차원의 리더십 행동이 효과성의 차원과 연관되어 지시적 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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리더십정의와 리더십 설명이론

의 저하를 가져오고 구조와 배려가 낮은 관리자들은 업적의 저하, 높은 불만과 이직율을 가져온다.연구업적처음으로 리더쉽 평가에 있어서 과업과 인간관계의 두 측면을 동시에 강조이차원 ... (1927) : 리더는 바람직한 성격 특성을 많이 가진 사람이다.? Bennis(1959) : 리더십은 부하들로 하여금 리더가 바라는 방식대로 행동하게 하는 기법이다.? Bass(1960 ... ? ①정직성 ②자신감 ③창의성 ④신축성과업특징성취욕구, 책임부담욕구, 기업가정신, 장애극복력, 목표달성의 책임감, 과업지향성사회적 특징협조동원력, 행정능력, 유인력, 협동정신, 훈육

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

의사결정나무: 결론에 도달할 때까지 ‘예/아니오’ 질문 반복 최종 의사결정 (확률 알 수 있음)브레인스토밍: 대면적 집단토의. 다면적으로 아이디어 제시 평가하지 않음.명목집단기법 ... (5년 이상), 중기(1~5년), 단기(1년 미만)9. 관리이론10. 의사결정 기법델파이 기법: 전문가들의 의견을 독립적으로 우편을 통해 수집 요약, 배부 전문가들의 합의 도출 ... : 대화, 토론 없이 의견 제출함 투표11. 목표관리과정: 목표 발견 및 설정 수행 및 경과 관리 결과평가12. 마케팅 유형외부마케팅: 서비스 제공에 대한 약속 정하기. 병원과 환자

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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사회복지1급 요약집-지역사회복지론

, 목표는 시간적 제약이 있고 측정 가능③목표는 그 성취여부를 평가할 수 있는 기준을 반드시 포함④목표는 과정중심목표(어떻게 과업을 수행될 것인가)와 과업중심목표(달성되어야 하는 특정 ... 성: 학교정적인 평가에서 출발→노인과 정신질환자를 대상으로 지역사회프로그램이 개발~1970년대통합기지역사회보호의 형성기(1960년대~1980년대후반)시봄보고서-행정적인 재조직에 초점을 두 ... 의 목표는 과업목표, 과정목표, 관계목표③★전문적 사회복지실천의 한 방법④★개입의 목표는 지역구성원들이 당면하고 있는 문제해결을 위한 지역사회 변화⑤★의사결정능력과 지도력의 습득을 위한

시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2024.10.18

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집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오

은 조직과 지도자의 중요한 과업에 해당한다. 과정적 측면에서 보면 의사결정이 행정에 있어서 핵심과정이라고 했고, 집단 구성원이 심사숙고한 끝에 도달한 결론으로 조직체의 심장이라고 하 ... 다. 이러한 의견을 종합하면 의사결정이라고 하는 것은 조직의 목표를 규정하고 목적을 달성하고자 하는 대안을 제시한 뒤 상호 비교 및 평가해서 제시된 대안 중에서 가장 효과적으로 실행 ... 이 가능한 것을 선택, 실행, 평가하는 일련의 과정이 되는 것이다. 이와 같은 의사결정은 다른 조직과 마찬가지로 사회복지조직에서도 역시 사회복지의 개선과 목표의 달성, 조직의 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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사회복지실천 과정(인테이크, 자료수집 및 사정, 목표 설정, 개입, 평가 및 종결)을 각 단계별로 정리하고 단계별

도록 돕는 것”이다. 해결중심 가족치료, 전략적 가족치료, 경험적 가족치료 등의 기법이 사용된다.이러한 개입의 과정에서 중요한 것은 문제를 해결하기 위하여 요구가 되는 과업의 상당 ... 교과목 명: 사회복지실천주제: 사회복지실천 과정(인테이크, 자료수집 및 사정, 목표 설정, 개입, 평가 및 종결)을 각 단계별로 정리하고 단계별로 사례(본인이 참여한 실습기관 ... 의 클라이언트)를 들어 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지실천과정1) 인테이크2) 자료수집 및 사정3) 목표설정4) 개입5) 평가 및 종결Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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[인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

) 과학적 관리기법과 행동 과학적 경영에 대한 개념과 이론 설명인간 중심의 경영 변화의 대표적 두 가지 기법을 논하려면, 먼저 경영학의 전개에 대해 이해를 할 필요가 있다고 생각 ... 한다. 초기 경영학 시대 이후, 첫 번째로 고전적 경영학이 등장하는데 이 속에는 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론으로 나뉜다.과학적 관리기법은 흔히 테일러리즘(Taylorism ... )이라 불리는데, 19세기말 프레드릭 테일러가 인적자원에 대한 수치를 객관화 하여 과학적으로 접근해서, 인적자원의 효율적인 생산성을 고민하며 탄생한 이론이다.과학적 관리기법에는 동작

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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아동발달 ) Bayley 혹은 Gesell과 같은 영아발달 선별검사의 유용성과 효과. 또한 이러한 발달검사들이 영아기 발달과 부모의 양육에 미치는 영향 또한 함께 논하시오.

성과 효과에 대해 알아보고 이러한 발달검사들이 영아기 발달과 부모의 양육에 미치는 영향에 대해 알아볼 것이다.2, 본론아동 발달 영역을 평가하는 도구 중 객관적인 통계기법을 활용 ... 에 맞는 과업이 존재하며 그 순서는 이전 단계에 기초하여 연속적이고 순차적으로 이루어진다. 인간 개개인의 발달 속도 차이는 존재하지만, 결정적 시기에 맞는 발달이 정상적으로 이루어지 ... 하여 1969년에 개발된 베일리 발달검사(Bayley)는 1개월~42개월의 영유아를 대상으로 한 평가 도구로 1993년에 개정되어 널리 쓰이고 있다. 베일리 발달검사의 유아 행동 발달

리포트 | 6페이지 | 3,300원 (5%↓) 3135원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.06.09

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리더십 계발의 트렌드와 의의 자료조사

일대일의 개인화된 훈련기법이다.개인지도에서는 훈련을 받는 리더의 강점과 약점을 총괄적으로 평가하고포괄적인 발전계획을 세운다.(4) 후견인에 대한 지도: 상급관리자 등 특정한 후견인 ... .그런 다음, 이러한 역할을 수행하기 위해 경영자가 무엇을 해야 할지 구체적인 ‘과업(task)’을 정의해야 한다. 구체적인 과업이 정의된 이후에 이를 성공적으로 수행하기 위해 필요 ... 는 방법이다.(2) 네트워킹 훈련: 리더가 정보획득과 문제해결을 위해 조력을 받아야 할 사람들과 연계를발전시키는 방법을 훈련시키는 기법이다.(3) 개인지도: 리더십 발전을 위한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

을 말한다. 직문분석에는 과업분류, 기술수준과 자격 등 직무담당 인력의 특성 등의 내용이 제시되며, 이를 통해 과업을 행하기에 적합한 인력인지를 판단하게 된다. 다음으로‘직무평가 ... 한 조직특성에 적합한 인적자원관리가 매우 중요하다고 할 수 있다.2. 직무연구와 직무관리영역에서 특별히 중요다하고 생각되는 단계1) 직무연구직무연구는 크게 직무분석, 직무평가, 직무설계 ... 한 직무의 내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 활동으로 직무분석을 통해서 조직의 목표 및 목적과 직원의 효과적인 과업수행, 이 두 가지를 모두 달성하는 것을 목표로 하여 설계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

를 알아내는 절차이다 . ② 직무를 확인하거나 평가 , 재설계할 때 일차적으로 실시되는 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다 . 2 ... 서 · 교육정도 · 경험수준 · 훈련정도 · 판단력 · 의사소통 기능 · 감각능력 · 정서적 특성5. 직무설계의 개념 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일을 구성 ... .7. 직무설계의 방법 (1) 직무단순화 : 한 사람이 담당할 과업의 수를 최대한으로 줄여 직무를 단순화시키는 것 ex) 정맥주사를 잘 하는 간호사를 고용하여 다른 간호사

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

. 서론II. 본론1. 직무분석의 의의와 기능 및 절차 : 직무기술서/직무명세서2. 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법III. 결론 : 능력주의 인사관리의 실천IV. 참고문헌I ... 에서는 능력주의 인사 관리를 실천하기 위한 근거로서 직무 분석 및 직무 평가의 의의와 기능, 절차와 구체적인 기법 등에 대해 살펴보고자 하며, 마지막으로 능력주의 인사 관리를 실천하기 ... 데이터 수집 및 분석 능력, 캠페인 전략 수립 및 운영(PM) 능력2. 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법1) 의의직무 평가(Job evaluation)란 직무가 갖고 있는 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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