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"고용보험제도 판례" 검색결과 101-120 / 680건

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    <고용보험법> 고용보험과 판례
    을 위한 고용안정사업, 근로자의 능력개발사업 등을 상호연계하여 실시하는 사회보험제도이다.Ⅱ. 판례1. 당해 사업장에서의 근로기간이 1년 미만이라는 이유로 육아휴직급여를 부지급한 사례 ... 고용보험과 판례Ⅰ. 고용보험이란?실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선 ... 지방노동청장○주 문 : 처분청의 원처분을 "취소"한다.○청구취지 : 청구인 김○○은 대구지방노동청장이 2003.10.21 청구인에 대하여 행한 고용보험 육아휴직급여 부지급 처분은 이
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.04.02
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    국민건강보험과 산재보험을 상호보완적으로 활용될 수 있다고 하는 바, 1) 그 이유와 2) 어떠한 측면에서 상호보완이 가능한지에 대하여 최대로 자세히 논하시오.
    유족을 보호하려는 취지에서 마련된 사회보장보험제도이다.우리나라 산재보험은 최초의 사회보험제도로써 건강보험, 고용보험, 국민연금 등에 앞서 겼났다. 우리나라의 산업이 발전하고 경제 ... 하다가 필요 시 보험급여를 제공함으로써 국민상호간 위험을 분담하여 적절한 의료보장제도이다.산재보험은 근로자가 업무상 부상, 질병 또는 사망 등 산업재해를 당한 경우에 재해근로자 또는 그 ... 근로자와 사용자의 중간성격을 가진 직종의 근무자인 소위 ‘특수고용형태 근모종사자(보험설계사, 레미콘 기사, 학습지 교사, 택배 및 퀵서비스 등)들은 산재보험 사각지대에 방치되어 있
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18
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    건설업 시공참여자의 근로자성
    급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단 ... 호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직 ... 함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28
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    병원 전공의의 근로자성
    보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있 ... 는 병원측의 지휘감독아래 노무를 제공함으로써 실질적인 사용종속관계 가 있다고 할 것이니, 근로자에 해당하고 따라서 퇴직금을 지급해여 한다. 고용계약 체결시에 퇴직금 제도를 설정 ... ) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28
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    현장실습생의 근로자성
    법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있 ... 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장 ... 어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28
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    레미콘운송차주의 근로자성
    보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있 ... ) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여 ... 어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28
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    외국인 산업연수생의 근로자성
    급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단 ... 호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직 ... 함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28
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    대학교 시간강사의 근로자성
    급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단 ... ) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직 ... 함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28
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    초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여
    유기적인 고용관계에서 사용되는 경우가 많으므로 산업재해보상보험법은 전면적으로 적용이 되나 고용보험법에서는 초 단시간 근로자를 제외하고 적용이 된다. 다만 생업을 목적으로 근로 ... 를 제공하는 자와 고용보험법 제2조 제6호에 따른 일용근로자는 제외한다.3. 단시간 근로자에 대한 차별 금지 규정단시간 근로자는 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 의하 ... 로부터 보험금을 지급받게 되는 제도이다. 독일의 기업연금은 5가지의 종류가 있는데 직접보장과 지원금고로 구성되는 내부적 실행방법과 직접보험, 연금금고, 연금기금으로 구성되는 외부적 실행
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27
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    대학입시학원 강사의 근로자성
    급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단 ... 호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직 ... 함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28
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    은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향 퇴직에 대한 적응을 설명하고, 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술 하시오.
    ▶ 『고령자고용촉진법』: 정년을 정하는 경우 60세이상(권장사항)▶ 『고용보험법』: 고령자 연령은 55세- 직업에 따른 정년▶ 급여소득자: 소속 사업장 규정(일반적으로 60세 이하 ... 은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향 퇴직에 대한 적응을 설명하고, 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술 하시오 ... 의 노후생활 보장 미흡 등에 의해 임금피크제의 도입이 진지하게 고려되었다. 2000년 신용보증기금이 임금피크제를 처음으로 도입하였고, 그 후 공기업 및 금융권에서 이 제도를 받
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.06.13
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    노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례
    하는 법 임금 , 근로시간 , 해고 , 산재 등 근로조건의 최저 기준을 보호 - 근로기준법 , 남녀고용평등법 , 산업재해보상보험법 등이 해당 집단근로관계를 규율하는 법 노동조합의 활동 ... 이 그 중심과제 - 노조법 , 근로자참여협력법 , 노동위원회 법 등이 해당 노동법의 사회보장적 성격을 보여주는 법 고용정책기본법 , 고용보험법 등이 해당 1. 노동법의 개념 3 ... 을 차별과 남용으로부터 보호하기 위한 법적 , 제도적 장치필요 3. 기업의 합리적 고용기준 마련 - 숙련이 필요한 상시적 일자리는 정규직을 고용하거나 비정규직을 정규직으로 고용
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    | 리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20
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    노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가
    NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기최종평가1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답해설 ... 4근로관계가 있는 이상 휴직자도 근로자로 인정된다.2.다음 중 영업양도의 법률효과에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 의함) (5점)①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자 ... 회사와의 근로관계를 종료하고 재입사의 형식으로 양수회사에 재입사하였다면 계속근로연수는 중단되고 양도시점부터 새로이 계산된다.③영업양도시 고용승계에 대한 배제특약은 원칙적으로 유효
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    | 시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11
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    생활법률 리포트
    구분은 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정한다고 규정하고 있다. 그러나 현재 우리나라의 최저임금제도는 모든 사업에서 동일한 기준을 정하고 있어 위에서 언급한 사항 ... 보험법 제37조에서 구직급여와 취업촉진 수당으로 구분을 하며, 통상적으로 실업급여라고 하면 구직급여를 의미한다. 동법에 제40조에 의거하여 통상 구직급여 수급자는 고용보험 가입기간 ... 의사의 효력은 오로지 민법상의 원칙에 의해 결정될 뿐이다. 판례에서도 이혼의사표시는 민법 제838조의 사기?강박에 의한 이혼의 취소청구권에 의하여 취소된다고 판시하고 있다. 이러
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31
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    [사회보장법] < 문제 > 다음의 용어의 뜻을 간략히 설명하시오
    로 인해 전후 완전고용의 달성, 사회보험제도의 확대와 급여수준의 제고, 최저생계비에 기초한 공공부조 급여액의 지급 등 사회경제적 여건의 호재로 유럽의 국가들은 절대빈곤퇴치에 성공 ... 법에서 특별히 산재보험제도를 마련하였다.2) 업무상 재해산재보험법은 업무상 재해에 대해 ‘업무상 사유에 따른 근로자의 부상 등’이라고 정의하고 있고, 각종 판례에서도 업무상 재해란 ... 부조3) 사회서비스3. 사회보장수급권4. 국민연금, 노령연금, 분할연금1) 국민연금2) 노령연금3) 분할연금5. 고용보험, 고용유지지원금, 실업급여, 구직급여1) 고용보험2) 고용
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    | 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.19
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    노인복지서비스 전달체계의 문제점 및 개선방안
    . 현재 요양보호사 권익을 대변할 수 있는 법정단체가 없기 때문에 공익차원에서도 보수교육의 주체를 확정할 필요가 있다. 요양보호사가 노인장기요양보험이라는 사회보험제도에서 급여 ... 적인 개발이 가능하다. 국민건강보험공단이 요양보호사 보수교육을 제공할 경우 보수교육을 위한 공간문제 해결이 어느 정도 가능하다.나. 노인 일자리서비스 전달체계의 확충(1) 노인 고용 ... 의 전문성·체계성 부족마. 노인 주거서비스 전달체계의 실효성 저하2. 법적·제도적 개선방안가. 노인 돌봄 서비스 전달체계의 전문성과 수준 향상나. 노인 일자리서비스 전달체계의 확충다
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.12
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    [A+]간호관리학 보고서 - 간호사의 주의의무(판례분석 및 개인적 견해)
    의 의무를 주제로, 관련 판례를 사례로써 활용하여 사실관계와 판결취지를 알아보고 예방방안에 대한 개인적 견해를 제시하였다.Ⅱ. 판례대법원 2009. 12. 24. 선고 2005도 ... 에게 업무상과실치상의 형사책임을 인정한 사례- 본 판례는 원심의 상고 기각 판례이며 원심(서울중앙지법 2005. 11. 8. 선고 2004노389 판결)의 공보 불게재로 인해 대체 ... 결과회피 의무를 포함한다. 앞선 판례의 간호사는 두 가지 의무를 모두 이행하지 못했고, 형법 제 268조*의 책임을 물어 처벌받게 되었다.판례의 경우 대상자가 의식불명 상태에 빠지
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18
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  • 자료 표지
    손해배상과 재해보상
    여 사 업주를 보험가입자로 하여 고용노동부장관이 관장(사업은 근로복지공단이 수 행)하도록 하는 산업재해보상보험법이 제정되었다. 산재보험제도도 근로기준법 상 재해보상과 마찬가지로 무 ... 액수를 일정하게 정하고 있으며(정형?정액보상원칙), 민사소송 외에 보상에 관한 신속?간편한 행정적 구제 제도를 두고 있다.? 사회보험에 따른 산재보상그러나 근로기준법상의 사용 ... 보상 금지의 범위가 문제 되는데 이와 관련하여 판례는 정신적 손해에 대한 위자료는 산재보험급여나 재해보상의 범위에 속하는 것이 아니기 때문에 “동일한 사유”에 해당되지 않
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26
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    (사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고
    었다. 현재 특수고용 근로자 형태라고 지정되어 있는 직종은 대략 40여가지로 분류된다. 대표적인 직종으로는 학습지교사, 보험설계사, 택배원, 특수차 및 화물차 운전사, 캐디, 텔레 ... 는 원인에 대해 국민권익위원회에서는 이들이 근로자로서 법적인 인정을 받지 못하고 있기 때문에 근로 3권, 사회보험, 고용보험법제 적용 등의 보호대상에서 제외되기 때문이라고 분석 ... 으로 드러났다. 이처럼 차이가 드러나는 이유는 대부분 법적으로 적용되는 대상의 근로자들이 입사를 할 때 적용제외 신청을 하게 되면서 산재보험의 법적인 적용제도에서부터 제외되는 것
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24
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    사회복지 법제론 요약 문제
    ⑤ 모든 국민의 인간다운 생활을 위한 최저생활 보장3. 사회보장기본법의 제도적 적용범위로 올바른 것은 ③① 사회보험제도② 사회보험제도 및 공공부조제도③ 사회보험, 공공부조, 사회복지 ... 서비스 및 관련 복지제도④ 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스⑤ 공공부조제도4. 사회보장기본법에 규정된 사회보장증진의 책임주체와 내용이 올바르지 않은 것은? ⑤① 국가 및 지방자치 ... 우려가 있는 개인에게 직접적으로 급여를 제공함으로써 사회적 약자를 보호하는 정책에 대한 법) 뿐 아니라 사법적 수단으로 이루어짐. -> 사보험에 관한 법, 노동법, 세법 등 포함.
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    | 시험자료 | 105페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21
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2025년 11월 11일 화요일
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