"기업교육발전"의 검색결과 입니다.

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"기업교육발전" 검색결과 1,141-1,160 / 108,452건

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

이 급격한 발전을 이루면서 산업구조와 업무환경이 대대적으로 변화하였기 때문이다. 이러한 혁명적 변화는 기업과 조직의 생태계를 완전히 재정립하고, 이로 인해 인력 시장은 새로운 도전 ... 다. 실질적인 산업현장인 산업계와 교육 기관 간의 협력을 강화하여 인재의 공급을 늘린다. 기업은 자사의 요구사항에 부합하는 인재를 양성할 수 있는 교육 프로그램을 협력교육기관과 함께 ... 과 어려움을 맞이하였다.이와 같은 4차 산업혁명의 도래로 인한 인력 시장의 과잉과 부족은 기업과 조직에게 새로운 전략과 대응 방안을 요구한다. 인력의 유연성과 전문성 강화, 그리고

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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[대중문화와매스컴 A+ 족보] 중간고사 문제풀이

을 맡는 기업들이 하나의 기업으로 통합되는 현상인 수직적 통합입니다. 기업 CJ는 투자에서부터 제작, 배급, 극장까지 각 부문을 통합하여 높은 수익을 보장받게 됩니다. 또한 기업 ... 운영의 안정성이 증가하고 자원을 쉽게 통제 관리할 수 있으며 기업 간 거래가 기업 내 거래로 전환되어 거래 비용을 절감힐 수 있게 됩니다.3. 등장인물과 관객의 정보 차이를 이용 ... . 영화가 탄생하고, 발전하기 시작하던 시기 미국에서는 이민자들이 대규모 관객을 형성한다. 이는 이후 할리우드로 대변되는 미국 영화 산업 발전에 커다란 밑바탕이 되는데, 이러한 관객

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.07.03

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

에서는 인적자원이 핵심 경쟁력으로 작용하므로, 이들을 교육하고 지속적으로 발전시키는 것이 필수적이다. McKinsey의 연구에 따르면, 교육과 훈련에 대한 투자로 인해 생산성이 30 ... 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오Ⅰ. 서론인적자원은 기업이나 조직의 핵심 자산 중 하나로서, 조직의 성과와 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소이다. 인적자원 ... 들과 마찬가지로 생산 비용의 일환으로 간주된다. 인건비, 교육비, 복리후생 등의 지출을 최소화하고 효율성을 극대화하는 것이 주된 목표이다.이 관점에서의 인적자원 관리 전략은 주로 노동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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논문 평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

원고 평가표 연구 목표 및 연구의 필요성 이 연구는 기업교육 강사의 퍼실리테이터 역량을 어떻게 발전시켜 나가야 하는지 연구의 필요성을 얘기하고 있다. 현재 기업에서는 다양한 기업 ... 교육이 이루어지고 있으나 표준화된 역량모델이 없으며, 이상적인 기업교육 강사가 가져야 하는 퍼실리테이터의 주요 역할이나 필요역량에 대한 연구가 거의 없는 수준이다. 이러한 이유 ... 로 본 연구자는 연구를 실시했다고 밝혔다. 연구의 필요성에 대해서는 우리나라 기업 현실을 언급하며 구체적으로 잘 서술했다. 연구의 목표로 연구자는 HRD 분야의 기업교육 강사의 주요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

하고 활용할 수 있도록 각종 교육적 기법과 조직개발, 경력개발 등을 하는 것으로 회사의 경영에 이바지하고 조직의 영속과 발전에 핵심적인 역할을 하는 활동이라 할 수 있다.인적자원개발 ... 로의 패러다임 전환이 이루어지고 있다. 또한 HRD는 광의로 국가, 지자체, 교육기관, 연구기관, 기업 등이 인적자원을 양성, 배분, 활용하고 이와 관련되는 사회적 규범과 네트워크 ... 적 능력을 가진 자본, 바로 교육받은 사람들을 창출해내는 종합자본이고, 종합자본을 창출하고 개조할 수 있는 능력의 정도에 따라 국가발전이 결정된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

하고, 기업체 차원에서는 조직이 보유한 인력의 전문성과 생산성 향상을 위해 다양한 교육 프로그램을 개발하는 것에 투자한다. 이에 인력자원개발이 매우 중요하다는 인식이 생기게 되 ... 적인 개념이 추가되면서 복잡하게 발전되고 있다.인력자원개발은 이후에 인력자원관리의 개념이 발전하면서 생겨난 용어로 보고 있는데, 산업교육 학자들의 정의에 따르면 “산업에 관련 ... 된 교육” 혹은 “기업의 생산력 향상과 사원의 자기 개발을 교육적으로 도모하기 위하여 조직이 의도적으로 실시하는 직장 내 혹은 외적인 훈련 및 자기 개발을 포함하는 연수나 교육훈련” 등

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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경영혁신 ) 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사, 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오

중에서는 늘 새로운 전략을 통하여 발전을 도모하기도 한 것이다. 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 현존하는 기업들은 그마다의 전략을 통해 소비자의 요구에 알맞은 제품을 생산하기 ... 시대적 흐름에 따른 교육계에서도 변화의 바람이 불어오고 있음을 표현하는 사례라 할 수 있겠다.3. 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례 및 이를 통한 경영혁신 정의 ... 경영혁신현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사, 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오경영혁신현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사, 실제

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히

은 새로운 기술이나 시장 변화에 빠르게 대응할 수 있어, 지속 가능한 성장을 위한 환경을 만들어낸다.관련 사례세계적인 기업들은 지속 가능한 성장과 발전을 위해 다양한 전략을 적용 ... 한 성장과 발전을 위한 전략으로는 다음과 같은 방법이 있다. 첫째, 조직은 끊임없는 학습 문화를 조성해야 하며, 이를 위해 다양한 교육 프로그램과 트레이닝을 제공해야 한다. 둘째 ... 하는 적응성은 그 문제 자체의 본질이나 상황을 이해하고 그에 따라 행동하는 능력이라고 할 수 있다.유연성과 적응성이 필요한 이유기술의 급속한 발전현대 사회에서 기술의 발전은 기하급수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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(2020년 1학기, 기말고사)조선대학교 경영 경제의 이해 시험문제

의 공급자만 존재 ② 완벽한 진입장벽의 존재③ 대체상품이 존재하지 않음 ④ 상품차별화를 통해 이윤추구3. 독점력을 보유한 기업이 소비자 그룹에 따라 다른 가격을 책정하는 전략은( 2 ... ④ 경쟁시장5. 시장형태 중 사회전체의 후생수준이 가장 높은 시장은( 1 )① 완전경쟁시장 ② 과점시장 ③ 독점시장 ④ 독점적 경쟁시장6. 시장형태 중 기업의 가격 통제력이 가장 ... 높은 시장은( 3 )① 완전경쟁시장 ② 과점시장③ 독점시장 ④ 독점적 경쟁시장7. 시장형태 중 개별 기업의 이윤이 가장 높은 시장은( 3 )① 완전경쟁시장 ② 과점시장③ 독점시장

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.11

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해외의 국가 차원의 인적자원 개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오

차원에서는 교육, 교육 장학금, 직업 교육 등 다양한 제도를 통해 인재 육성을 촉진하고, 기업은 근로자의 능력 향상을 위한 교육 및 훈련을 제공함으로써 전문성을 키운다. 이러한 노력 ... 에도 전문적인 기술과 실무 능력을 키울 수 있는 경로를 제공하는데 중요한 역할을 한다.3) 근로자 재교육 프로그램: 고용 환경의 변화에 대응하기 위해 미국 정부와 기업들은 근로자 재교육 ... 교육을 받는 동안, 동시에 기업에서 실무 경험을 쌓을 수 있도록 한다. 학생들은 졸업 후에는 실무 경험과 함께 직업 기술을 보유하게 되어 바로 취업이 가능하다.2) 직업 교육 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

을 이룬 나라이다. 한강의 기적이라 불릴 정도로 빠른 성장을 이룩한 대한민국은 자본력이 부족한 국가적 환경에 의해 독특한 중앙 집중 형태의 경제발전을 통해 중소기업보다 대기업 위주 ... 의 기업경제구조를 세웠고 천연자원의 부족으로 인해 가공무역을 중심으로 수출주도형 경제성장정책을 도입해 발전한 바 있다. 그에 따라 수출 혹은 수입에 크게 의존하며 현재 무역 상대국 ... 과 기업활동 영역은 크게 마케팅의 적응과 경영자 적응, 기업조직과 제도 적응으로 분류할 수 있다.다양한 문화 교육에 있어 외국인에게만 강요하는 것이 아니라 내국인에게 또한 외국에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

하는 기술발전 등에 능숙하게 대처하지 않을 시에는 기업의 생명과 그 지속적인 발전이나 성장을 논할 수 없는 것이 현대사회의 실정이다. 특히나 조직이 주춤하며 제대로 성장하지 못하 ... ● 주제인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오● 목차Ⅰ. 서론인적자원관리 정의와 종류Ⅱ. 본론인적자원관리가 기업 성과 ... 고 있는 것으로, 경제학에 심리학과 체제 이론 등을 함께 바탕으로 하여 다양한 인적 자원을 배출해내는 것과 관련해 이야기되고 있다. 대개 경제학과 교육학을 토대로 하여 다양하게 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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원격교육

해야 하는 것이다.특히, 인터넷의 대중화와 스마트폰의 등장은 이러한 변화를 이끄는 핵심 역할을 담당하였다. 기술의 발전에 따른 삶의 변화에 있어 교육 또한 예외는 아니었다. 오랜 세월 ... 가 있기도 한 등 원격이라는 용어에 포함된 의미가 다양함으로 원격교육에 대한 개념 정의가 쉽지 않다는 것이다. 그리고 기술 공학이 발전하면서 원격, 원격교육의 의미가 계속 변화 ... 있는 교육을 제공하고 있다. 또한 사기업에서도 좀 더 합리적인 가격으로 나온 곳이 많이 있다. 이런 면에서 원격교육이 학교 교육을 보완하는 역할도 하는 것이다.2. 평생교육의 실현

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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기업교육방법_형식학습과 비형식, 무형식 학습에 대한 차이점과 각각 기업 교육에 어떻게 적절하게 활용할 수 있을지에 대해 생각을 작성하시오.

기업교육방법 형식학습과 비형식, 무형식 학습에 대한 차이점과 각각 기업 교육에 어떻게 적절하게 활용할 수 있을지에 대해 생각을 작성하시오. 형식 학습과 비형식 학습 그리고 무형식 ... 는 경우가 있다. 본고에서도 차이를 위해서 설명하긴 했지만 비형식 학습과 무형식 학습을 이후에는 구분하지 않고자 한다. 이러한 형식 학습과 무형식 학습을 기업 교육에 어떻게 적용 ... 한다. 그 방법은 다음과 같다. 일단 먼저 형식 학습은 기업 교육에서 해당 직무를 위해, 그리고 해당 기업의 인재 상에 맞게 필수적으로 알아야하는 기본적인 내용들을 교육할 때 사용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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교육부에서 2022년 12월 발표한 ‘제5차 평생교육진흥기본계획’의 내용을 A4 3장으로 요약, 정리

과 일을 결합한 일터-대학 결합형 교육과정이 새롭게 생길 것이다. 또한, 누구나 언제든지 우수한 강의를 들을 수 있도록 K-MOOC를 통해서 강의가 무료로 제공될 것이다. 기업 ... 에서 요구하는 인재를 양성하기 위해서 기업 맞춤형 대학 위탁과정을 활성화시킬 계획이다. 기업과 대학이 교육과정을 공동개발하고 운영하여 평생학습이 구축될 전망이다.2)지자체 중심의 평생학습 ... ·평생교육 비즈니스 모델로 발전시켜 긍정적인 기대효과가 도출될 수 있도록 할 것이다.6)인공지능 기반 맞춤형 지원평생학습 정보탐색과 학습결과 기록, 관리, 학습이력 활용 등을 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

으로 배치를 한다거나 혹은 직원들의 역량을 한층 더 고도로 발전시키기 위한 다양한 교육을 실시하는 등 기업 전사적인 교육훈련의 방향성을 제공하는 데에도 활용이 가능하다. 이에 더해서 ... , 교육 등을 명시해야 한다.3) 목적기업들은 직무분석을 다양한 목적으로 활용을 하게 된다. 먼저 여러가지 배경을 가지고 있으며 여러가지 직무가 존재하는 기업체 내에서는 필요로 하 ... 들이 모인 기업이라면 각각의 구성원들의 역량을 고려하여 이들에게 더 잘 맞는 일을 주고 조직의 경쟁력을 높이기 위해서도 이러한 직무분석을 하는 것이 매우 중요할 것이다. 이러한 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

하고, 이러한 시스템이 잘 구동될 수 있도록 하는 것은 매우 중요하다. 이에 따라서 노동자 개인이나 기업의 이니셔티브에 기초하여 상시적으로 누구나 원할 때 교육훈련을 받을 수 있 ... 저장, 재료과학, 양자컴퓨터 등 매우 다양하다. 이러한 분야에서 기술 발전이 매우 빠른 속도로, 또한 높은 수준으로 일어나게 되면서 우리나라는 물론 전 세계적으로 업계를 막론 ... 오늘날 기술발전으로 인해서 로봇인 입력된 데이터로만 구동하는 단계를 넘어섰다. 수많은 데이터를 수취하여 딥 러닝을 기반으로 자체적으로 판단을 할 수 있는 능력도 갖추었다. 과거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

를 유지하는 데 핵심적인 요소이다. 글로벌 경쟁이 치열한 시대에서 인적자원개발(HRD)은 기업의 성장과 발전에 핵심적인 역할을 한다. 글로벌 경쟁 환경에서 인적자원의 역량과 창의 ... 수준의 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원은 기업이나 국가가 지속가능한 경쟁 우위 ... 성은 다른 자원보다 중요한 차별화 요소가 된다. 인적자원개발(HRD)은 직원들의 역량을 강화하고 회사의 경쟁력을 높이며, 조직 문화를 증진하는데 기여한다.. 이를 통해 기업은 지속 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

에서 필요한 인적자원개발 조직의 역할을 유추해 볼 수 있을 것이다. 기업의 인적자원개발 분야 측면에서의 발전과정에 대해 살펴보면 다음과 같다. 19세기에 채택된 직업교육 방식은 도제 ... 혁명 이후 미국을 중심으로 산업의 급격한 발전이 이루어졌으며, 그 가운데 인간에 대한 탐구가 이루어져 왔다. 기업에서 인간의 대한 연구는 종업원의 성과를 향상시키는데 영향을 주 ... 고 있다는 것 역시 알 수 있었다.다음은 기업 내 HRD조직의 발전과정에 대해서 알아보고자 한다. HRD조직의 발전과정은 여섯 단계의 과정을 거친다고 한다. 그리고 발전의 단계

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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우리나라 사회복지법의 발달에 대하여 과제를 작성하시오.

의 복지제도가 강화되고 있습니다. 또한, 이러한 복지제도 발전은 민간기업의 참여와 협력이 큰 역할을 하였습니다. 일부 민간기업들은 사회적 책임감을 갖고 다양한 사회복지활동을 지원 ... 입니다. 우리나라 역시 사회복지를 통해 국민의 삶의 질을 향상시키는 데 많은 노력을 기울여왔습니다. 특히, 해방 이후 1960년대부터 현재까지 지속적으로 발전해온 우리나라 사회복지 ... 는 국가 및 민간기관들의 노력과 투자로 많은 발전을 이루어 냈습니다. 이러한 발전으로 우리나라는 선진국 수준의 사회복지제도를 보유하게 되었으며, 이번 논문에서는 우리나라 사회복지법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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