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"기업교육발전" 검색결과 941-960 / 108,454건

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    [평생학습] 시대변화에 따른 학습문화
    여 컴퓨터에 기반을 둔 개인학습이 가능하여졌고, 일자리에서의 기업교육이 활발해지고, 사회에서는 평생학습에 대한 가치가 새롭게 부여되기 시작하였다.재정적인 면을 보면 공적으로 지원 ... 되는 학습에 대한 재정적 지원이 감소되기 시작하였고, 기업교육에 대한 지원이 이루어지기 시작하였다. 학교교육의 유용성과 호과성에 대한 비판으로 다양한 형식의 세미나 교육이 시작 ... [평생학습] 시대변화에 따른 학습문화90년 중반부터는 제도적인 교육기관에서 실행되는 교육이 줄어들고, 새로운 학습문화에 의한 제4의 교육영역에서의 교육이 활성화되었다.제도적인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
  • 경영정보시스템_최근 빅데이터의 개념 및 활용 사례를 제시하고, 빅데이터 기술로 인해 발생한 문제점과 해결책을 조사하여 리포트를 작성하시오
    에도 중대한 영향을 미쳤다. 오늘날 기업들은 더욱 신속하고 효율적인 의사결정을 위해 경영정보시스템을 끊임없이 발전시켜 왔으며, 이러한 발전은 데이터 수집과 저장뿐만 아니라 기업이 직면 ... ) 기업의 데이터 윤리 교육 강화 기업과 데이터 관리 주체는 데이터 활용 과정에서 윤리적 원칙을 준수하고, 개인정보 보호를 최우선 과제로 삼아야 한다. 이를 위해 데이터 관리 프로세스 ... 을 통해 기업이 데이터 주체와 사회에 책임을 다하는 문화를 조성해야 한다. (3) 사회적 인식 제고 및 교육 빅데이터 시대의 개인정보 침해를 줄이기 위해서는 사회 전반에서 데이터
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04
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    사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미 있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.
    인의 발전을 위한 프로그램을 마련하는 것은 단순히 업무 능력을 향상시키는 데 그치지 않고, 직원들의 직무 만족도와 조직에 대한 충성심을 높이는 데도 큰 도움이 됩니다.첫째로, 교육 ... 적인 기업 문화 조성3. 업무 환경 개선4. 개인의 성장 지원Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론직장생활은 많은 사람에게 스트레스의 원인이 되기도 하지만, 동시에 즐거움과 보람을 느낄 수 ... 한 점에서 팀 빌딩 활동은 조직의 성공에 필수적인 요소라고 할 수 있습니다.2. 긍정적인 기업 문화 조성긍정적인 기업 문화는 직원들의 만족도와 직무 몰입도에 직접적인 영향을 미치
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.06
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    우리나라의 자원봉사활동의 역사와 현황에 대하여 정리한 후, 우리나라 자원봉사활동의 과제와 전망에 대한 의견을 서술하시오.
    과 예우를 강화해야 합니다. 기업은 임직원 자원봉사 프로그램을 통해 사회적 책임을 다하고, 지역사회 공헌활동에 적극 참여해야 합니다. 시민사회 또한 자원봉사 문화 확산을 위한 교육 ... 하여 타인 또는 사회 전체의 이익을 위해 행하는 활동을 말합니다. 이러한 자원봉사활동은 개인의 성장과 사회 발전에 큰 기여를 하는데, 자신의 재능과 경험을 나누면서 타인에게 도움 ... 에는 개인의 자발성과 전문성에 기반한 자원봉사 참여가 늘어나고 있으며, 정부와 기업, 시민사회가 협력하여 자원봉사 문화 조성에 힘쓰고 있습니다.본론최근 한국에서는 자원봉사 참여가 점차
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.13
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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오
    다. 그도 그럴 것이 오늘 알아볼 주제에 관한 내용들을 살펴보면 인적자원이 결국 기업의 성장성과 기술 발전에 그만큼 영향력을 끼친다는 것을 알 수 있기 때문이다. 그러므로 오늘 ... , 활용, 개발에 대해 계획적인 관리활동이라고 정의 할 수도 있다.기능적 인사관리란 인사관리에 있어 기본적인 기능은 기업에서 필요한 유능한 인재를 확보 및 육성하고 인재가 발전 ... 번째로 노동력 관리는 기업에 필요한 직원의 채용, 교육 및 훈련, 적절한 부서 배치 혹은 이동, 승진과 승급, 이직과 퇴직 등의 모든 기능을 효율적으로 진행하기 위한 고용관리
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23
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    인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안에 대해 서술하시오
    교육이란 자신의 능력을 개발하고 발전시키는 데 필수적인 요소이다. 특히 21세기 지식기반 사회에서는 창의력 있는 인재 양성이 무엇보다 중요하다. 따라서 학교교육뿐만 아니라 평생 ... 정부는 교육제도 개선, 평생교육 활성화, 기업의 인재육성 지원 등 다양한 정책을 통해 사회적 자본을 확충하기 위해 노력해야 한다.우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 ... 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안에 대해 서술하시오? 내용현대 사회에서는 경제성장률만큼 교육수준 향상
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
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    글로벌 경쟁 속 주요국 AI 인재 양성.유치 정책 현황과 시사점 분석
    ·중·고 의무 정보기술 교육을 도입하고 있다.2017년 국무원이 발표한 ‘차세대 인공지능 발전계획’은 2030년까지 AI 이론·기술·응용 전 분야 세계 최고를 목표로 하고, 고급 ... 중소기업 대상 AI 도입 지원을 강화한다.5. 일본의 AI 인재 양성·유치 정책일본은 2019년 ‘AI 전략 2019’를 통해 유·초·중·고 의무 AI 리터러시 교육을 도입하고 고교 ... 에 ‘정보I’ 과목을 필수화했다.대학-기업 협력 모델로 AI 복수전공, 석·박사 인력 양성, 직업인 대상 MOOC 강좌 및 재교육 프로그램을 활성화했다.2020년부터는 ‘고급
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19
  • 경영학개론 ) 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하
    를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.경영학개론최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대/세대의 변화에 따라 조직관리/인사관리 측면에서 가장 중요 ... 의 모든 영역에 걸쳐 적용되고 있다. 채용, 교육, 성과 관리 등에서 AI의 활용이 확산되며, 기업들은 데이터 기반 의사결정을 통해 더 효과적인 인사 관리를 실현하고 있다. 이에 따라 ... 한 점을 논의하고, 관련 기업 사례를 통해 이를 구체적으로 설명하겠다.2. 본론최근 HR 분야에서는 기술의 발전과 세대 변화에 따라 조직과 인사 관리를 바라보는 방식이 크게 변하고 있
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    기업의 사회적 책임의 개념과 사례의 제시를 통해 기업의 사회적 책임의 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시 하시오.
    하여 농업 교육 및 지역 사회 발전에 기여하고 있다. 또한, LG전자는 환경보호를 위한 활동으로 탄소배출량 감축과 재활용 제품 생산 등을 실천하고 있다. 이처럼 국내 기업들은 다양 ... 이후부터, 환경오염, 노동조건 등의 문제가 대두되면서 기업의 사회적 책임에 대한 관심이 높아졌다. 이러한 문제들은 기업의 경영활동과 미래 발전 가능성에 직접적인 영향을 미치기 때문 ... 을 강화하고, 사회적 가치 창출을 추구하면서, 경영의 핵심 요소로서의 사회적 책임을 실천해 나가야 한다. 이는 기업발전과 사회의 발전에 모두 이바지할 수 있는 좋은 방향이며, 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26
  • 중급재무회계_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.
    [중급재무회계]? 주제 : 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것 ... 으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.Ⅰ. 서론기업은 지속적인 성장을 위해 다양한 형태의 지출을 감수하게 된다. 이 중 광고선전비와 교육훈련비 ... 는 기업의 미래 경제적 효익을 기대할 수 있는 중요한 지출 항목이다. 광고선전비는 기업의 제품이나 서비스에 대한 인식을 높이고, 궁극적으로 매출 증대를 목표로 한다. 반면 교육훈련
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20
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    전시회 홍보영상 중요내용 요약문
    되고 있다.{인재양성}전시산업의 핵심은 사람입니다.지속 발전을 위한 교육 공동 인프라 확대를 통해 전시 전문 산업 인력을 육성하고 있다.[참여 기업] (중요)성장 잠재력이 있는 소공인 업체들을 발굴하는 일은 가장 보람있는 일이다. ... 2002년도 설립2005년도 전시회 인증제도 시행2008년도 전시산업발전법 개정2013년도 세계UFI서울 총회 개최2015년도 전시 전문인력양성사업고용부 국가인적자원개발컨소시엄 ... 설치 협회 & 한국 전시 서비스와 공동 주관이런거 왜함?국내 유망 전시회 개최 지원을 통해 중소기업의 효과적인 수출 마케팅 기회를 제공하고국제 비즈니스와 교류의 장소로써 해외 바
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.26
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    기업은 우리 사회와 국가에 어떤 역할과 책임을 맡아야 하는지 기술하시오
    을 추구하는 경제적 기관인 동시에, 사회와 환경의 발전에 기여해야 할 책임을 지닌다. 최근 들어, 기업의 사회적 역할에 대한 요구가 더욱 커지고 있다. 이는 단순한 경제적 기여를 넘 ... 와 밀접한 관련이 있으며, 기업이 단순히 이익을 창출하는 존재에서 나아가 사회적 책임을 다하는 주체로 변화하고 있음을 보여준다.기업의 역할과 책임은 사회와 국가의 안정적 발전에 기여 ... 기술과 혁신을 통해 사회적 가치를 창출하며, 환경 보호를 위한 다양한 정책을 시행함으로써 미래 세대를 위한 지속 가능한 발전을 도모할 수 있다. 그러나 반대로, 기업이 자신의 책임
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20
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    인력개발과활용_교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.
    교육발전에 성장시킬 수 있는 프로그램의 의미가 적절한 시기에 적합하게 조화된 것이다. 즉 평생교육 프로그램이란 학습 목표와 목적, 학습 활동과 과정, 대상, 학습 방법 등 ... 적자원은 가장 중대한 자원이다. 따라서 기업의 성공과 실패는 인적자원의 활용과 능력에 달려 있다 해도 과언이 아닌 게 사실 인데 인적자원의 잠재능력을 최대한 발전시키고 발휘 ... 인력개발과활용교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.차 례1.서론2.본론1) 프로그램 개발 정의2) 인력개발의 중요성3.결론Ⅰ.서론인력개발 교육 프로그램은 시대 흐름에 맞
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08
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    훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구
    인적자원개발론주제: 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구Ⅰ. 서론현대사회는 21세기 글로벌 사회다. 그 만큼 글로벌 시장에서는 수 많은 기업들이 각기 다른 방법 ... 내 역량을 강화시켜 기업의 수익성 제고에 기여해야 할 것이다. 그러나 현재 기업 내 인적자원개발에는 문제가 많다고 한다. 이는 기업들의 교육훈련 문제점은 경영전략과의 연계성 부족 ... 으로 치열하게 경쟁하고 있다. 그리고 이러한 경쟁시장에서 살아남는 기업과 살아남지 못하는 기업이 있는데 이 둘의 차이는 인적자원개발로 판단할 수 있다. 과거의 인적자원개발은 조직내
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에
    중심의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수체계설계 ... 는 것이 큰 관심거리였다. 해외에서 유행하는 교육 프로그램의 도입과 기업에 따른 변화와 도입 등을 통해 교육프로그램의 개발과 적용이 이뤄지게 된다.이 결과 기업이 다양한 교육 프로그램 ... . 인력자원개발 모형2. 인력자원관리 모형3. 실무자 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01
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    대학교 역차별관련 논평글쓰기 (서울상위권대학 A+)
    을 맞추기 위해서는 서울이나 수도권의 인재들이 각 지방지역의 발전을 위해 뿌려져야 하는데, 무분별하게 서울 및 수도권 내의 공기업이나 공공기관에서 지방대 할당제를 실시 했을 경우 ... 인해 생기는 역차별의 문제는 어떻게 해결할 것인지는 생각해 보아야 한다. 또한 지방대 할당제는 사회가 앓고 있는 교육의 양극화문제와, 불균형한 지역발전과 같은 문제의 근본적인 해결법 ... 은 아닐 것이다. 이러한 문제들을 해결하기 위해서는 지속적인 관심과 객관적인 분석을 해야 한다. 교육의 양극화와 불균형한 지역발전은 우리 모두가 관심을 갖고 해결해 나가야하는 문제
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.29
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다
    , 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 이 기업의 인사관리 문제점 2. 관리자의 평가 역량을 높이기 위한 기안 ... 성은 떨어지기 마련이며, 조직 구성원들이 다른 기업으로 이직을 하게 될 수도 있다. 기업의 입장에서는 유능한 인재를 뽑아서 이 직원이 업무를 충분히 수행할 수 있는 수준으로 교육을 해야 하 ... 3. 관리자 평가 역량 강화 방안 4. 기대 효과 5. 추진 일정 6. 예산 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 현대 사회의 기업들은 어떠한 업계나 국가에서 운영을 하는지와 무관
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서
    하며 현장에서 노동자들과 함께 일하였다. 사막, 남극기지 등 국내외 어디서나 노동자들과 함께 일하며 기업발전시켰다. 일을 마친 뒤에 휴식시간에는 근로자들과 대포 한 잔을 하 ... 을 가지고 있어 기업발전된 것이라고 본다.2. 이병철 회장 리더십1) 인재경영이병철 회장이 생전에 “내 생의 80%는 사람을 뽑고 관리하는 데 보냈다”라고 말할 정도로 인재 ... 을 성장 및 발전시킨 요인은 결단력과 강력한 리더십이다. 항상 다른 사람들보다 먼저 생각하고 멀리 내다본 정주영 회장은 사람들이 사업을 할 때마다 아무도 생각하지 않았고 경험이 없
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30
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    [위더스 A 생산관리] 5주 1강에서 수요예측에 대해 학습했습니다. 최근 마이크로 모빌리티(전동 킥보드, 공유 자전거 등)의 수요와 공급이 급증하고 있습니다. A기업은 전동 킥보드 서비스 제공 기업으로 전동 킥보드의 이용량(수요)을 늘리기 위해 먼저 이용량(수요)을 예측하고, 킥보드를 배치하려고 합니다.
    생산관리 주제: 5주 1강에서 수요예측에 대해 학습했습니다. 최근 마이크로 모빌리티(전동 킥보드, 공유 자전거 등)의 수요와 공급이 급증하고 있습니다. A기업은 전동 킥보드 ... 서비스 제공 기업으로 전동 킥보드의 이용량(수요)을 늘리기 위해 먼저 이용량(수요)을 예측하고, 킥보드를 배치하려고 합니다. A기업은 킥보드 이용 활성화 전략을 수립하기 위해 어떻게 ... 들에게 확대되면서 공유 시장경제가 지속적으로 확대될 전망이라는 의미이다. 이와 관련하여 본론에서는 마이크로 모빌리티 개념과 함께 오늘날에 모빌리티 현황과 더불어 A 기업의 킥보드 이용
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2025.02.26
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    기업의 외부환경 중 거시적환경 요소(사회문화적 환경)에 대해 기술하시오
    다. 주제 선정 이유는 사회문화적 환경이 기업의 지속가능성과 직결되며, 이를 이해하는 것이 기업의 장기적인 성장과 발전에 필수적이기 때문이다. 이를 통해 기업 경영에서 사회문화 ... 들은 시간이 지나며 변화하고 발전하며, 기업은 이를 지속적으로 모니터링하고 적응해야 한다.2. 인구구조 변화와 기업의 대응전 세계적으로 고령화 사회가 진행되고 있다. 한국의 경우 65세 ... 다. 특히, 글로벌 기업들은 직원의 다양성과 포용성을 강화하기 위한 구체적인 노력을 기울이고 있다. 구글은 이러한 변화를 선도적으로 수용하며 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있으며, 이는 긍정적인 조직 문화와 사회적 책임을 강화하는 데 기여하고 있다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21
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2025년 08월 10일 일요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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