"기업교육발전"의 검색결과 입니다.

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"기업교육발전" 검색결과 1,181-1,200 / 108,454건

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인적자원개발(한독)

▷ 0000학년도 평생교육사실제 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사하여 인적자원개발 영역 중 해당하는 영역의 중요성과 본인의 관점을 정리하여 설명 ... 서핑을 하면서 눈에 띈 그룹이 있었는데 그 기업이 한독이었다. 이 기업은 역량 기반 교육체계 ‘하이-아카데미(HI-Academy)’를 통해 개별 맞춤형 교육 프로그램 제공하여 일 ... 회장 김영진)이 한국 산업인력공단에서 주관하는 ‘2014년도 인적자원개발 우수기관 인증제(Best HRD)’에서 우수기업으로 선정됐다.한독은 역량 기반 교육체계 ‘하이-아카데미(HI

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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인적자원개발 인증 2021 우수기관, (주)세아씨엔티

경쟁력을 확보하여 일류 기업으로 거듭나고자 노력하고 있으며 (주)세아씨엔티는 고객과 더불어 함께 발전해 나가는 회사를 지향한다.2) 인적자원개발 포인트세아씨엔티가 이처럼 순항 ... 하고 있는 데에는 교육의 힘이 절대적이다. 구성원들의 행복이 기업의 가치형성에 큰 영향을 준다고 믿는 최고경영자(CEO)는, 구성원들의 만족도 향상을 위해 복지 시스템과 교육에 많 ... 인적자원개발 인증 2021우수기관(Best HRD)(주)세아씨엔티소재지: 광주 광산구 하남산단천변우로 66 대표: 윤성식사원: 25명연혁: 2010년 2월9일( 13년차 기업

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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과학기술과윤리 ) 학습자가 보편적으로 생각하는 과학기술이 가지는 문제점을 가정하고, 그와 유사한 문제들이 학습자가 근무하는 곳에서도 나타날 수 있다고 가정

점검할 수 있는 가이드라인이나 자기점 검표를 만들면 됩니다.1. 서론2. 본론3. 결론1. 서론과학기술의 발전은 현대 사회에 놀라운 혁신과 편익을 가져왔지만, 이로 인해 발생 ... 들은 단순히 이론상의 문제가 아니라, 현실에서도 다양한 조직이나 기업에서 실제로 발생할 수 있다. 이에 대한 대비책과 대응 전략이 필요하다. 본 보고서를 통해 과학기술이 가지는 보편적인 ... 문제점과 이로 인해 내 주변에서 발생하는 문제에 대한 가이드라인과 자가평가표를 작성하고자 한다.2. 본론가. 보편적으로 생각하는 과학기술이 가지는 문제점과학기술의 발전은 현대

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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(한국외대) 일본 기업과 경영 기말고사 족보노트(A+)

일본 기업과 경영Ⅸ. 전쟁 전의 일본기업의 케이스 스터디1. 전쟁 전 일본 기업의 경영환경★근대 일본의 경영환경1) 개항 : 1853년 페리의 내항이후, 1854년 미일 화친 ... 로부터 수입이 잘 되도록2) 수출산업의 성장①섬유산업(방적, 제지업) : 방적업의 경우 대기업이 성장함 (기계를 사용했기 때문)ex. 카네가후치방적, 동양방적 등②자원산업(석탄이나 동 ... ) : 재벌을 중심으로 발전해 재벌이 성장함ex. 미츠이, 미츠비시③재래산업 : 도자기업, 제다업3) 메이지 정부의 역할①전후경영 : 청일전쟁(1894~1895), 러일전쟁(1904

시험자료 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.08

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연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석

에서 해석하시오목차I. 서론II. 인적 자원 선발의 중요성III. 현대 기업에서의 인재 선발 사례IV. 인적 자원 관리의 성공과 실패 사례V. 결론I. 서론연나라 소왕의 신하였 ... 던 곽의의 조언은 오늘날의 기업 경영에서도 큰 교훈을 줍니다. 그는 인재를 스승으로 대접해야 한다고 강조하며, 그렇지 않을 경우 패망할 것이라고 경고했습니다. 이는 인적 자원 관리 ... 의 중요성을 일깨워줍니다. 현대 사회에서 기업의 성공 여부는 인적 자원을 어떻게 선발하고 관리하느냐에 달려 있습니다. 이번 글에서는 인적 자원 선발의 중요성, 현대 기업에서의 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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[기업경영교육훈련] 기업교육방법의 현실과 문제점

[기업경영교육훈련] 기업교육방법의 현실과 문제점기업교육의 의미를 좁혀서 발한다면, 기업조직의 궁극적인 목적인 조직의 유지와 번영을 위하여 조직의 여러 부서로부터 피 교육생을 받 ... 프로그램의 질적인 수월성의 문제가 자연스레 제기된다. 아무리 개념적으로 좋은 교육을 많이 실시하였다고 하더라도 그것이 조직의 발전과 개인의 직무향상에 어떠한 방식으로든지 도움을 주 ... 개발 프로그램의 목표가사업의 목표에서 도출되어야 한다고 지적한다. 즉, 기업에서 요구하는 것이 교육훈련 프로그램의 목표가 되어야 하며, 이를 위해서는 기업의 요구분석이 철저히 선행

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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[경영학개론] 경영환경은 다양하고 빠르게 변화하고 있는데요. 인공지능도 그 중 하나이지요. 이 인공지능이 경영에 어떻게 접목될 수 있는지, 긍정의 효과와 부정의 효과는 무엇이 있는지, 향후 발전 방향을 고민해 봅니다.

에서 빠르게 변화하고 있다. 특히, 인터넷과 모바일 기술의 발전, 빅데이터(Big Data)의 활성화, 그리고 사물인터넷(IoT)과 같은 새로운 기술의 도입은 기업의 비즈니스 모델 ... 이 경영에 어떻게 접목될 수 있는지, 긍정의 효과와 부정의 효과는 무엇이 있는지, 향후 발전 방향을 고민해 봅니다.목 차I. 서론II. 본론1. 경영환경의 변화 흐름2. 인공지능 ... 의 경영에서의 적용 방법과 활용3. 인공지능의 경영에서의 적용의 긍정적 효과4. 인공지능의 경영에서의 적용의 부정적 효과5. 인공지능의 경영에서의 적용 발전 방향III. 결론1. 조사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

는 요소로서 대부분의 기업들은 조직의 발전에 있어 중요한 인재를 키워내기 위해 많은 노력을 해왔다. 구성원들의 역량과 전문적 자질은 개별적으로도 중요하지만 조직 전체로서도 균형이 중요 ... 주제: 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.Ⅰ. 서론기업의 인적자원개발은 업무 성과 및 목표 달성에 있어 직접적인 영향을 미치 ... 한데 일정 수준 이상으로 모든 구성원들의 능력을 키우고 적절한 업무를 배분하는 것은 기업의 목적 달성에 있어 핵심적인 활동이라고 할 수 있다.본론에서는 인적자원개발에 대해 보다

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

화, 인공지능, 빅데이터 등의 등장은 기업이 기존의 운영 방식을 재구성하고, 직원들에게 새로운 기술 교육을 제공할 필요성을 강조한다.또한, 글로벌 경쟁의 격화는 기업들이 끊임없이 혁신 ... 기술과 경향에 능동적으로 대응할 수 있도록 하는 것은 기업의 지속 가능한 성공을 위한 필수적인 조건이다.조직 내 인재 육성의 중요성 및 장기적 조직 발전과의 연관성조직 내에서 인재 ... 로 한다. 이는 국제 비즈니스 전략, 외국어 능력, 문화간 소통 능력 등을 포함하는 다양한 교육과 훈련을 통해 달성할 수 있다.이처럼, 경제와 기술 환경의 변화는 조직이 직면한 도전

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

하는데 기여한다.훈련 프로그램 개발: 산업 심리학은 교육 심리학과 학습이론을 바탕으로 발전되었다. 이는 효과적인 훈련 프로그램을 개발하는데 적합하다. 특히나 의료업은 혼자 단독 ... 한 인재를 채용할 수 있다. 효율적인 인재 관리는 기업의 경쟁력을 강화할 수 있으며 발전을 도모할 수 있다.다섯, 조직의 혁신, 변화 관리를 지원한다. 현대 사회는 빠르게 변화하고 있 ... , 교육훈련, 인사고과 등의 직원의 개인 차이를 다루는 인사 관련 심리학이 주된 분야로 활동되었다.그 이후 1940~50년대를 지나 직무 만족, 작업 동기, 의사소통, 리더쉽

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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사회적으로 우선 해결해야할 사회문제가 무엇인지 기술하고, 로스만의 실천모델을 적용한 문제해결 방안을 구체적으로 제시하시오.

사회의 안정과 발전에 직접적으로 영향을 미치는 중요한 과제이다. 이러한 문제들은 경제, 교육, 환경 등 다양한 영역에서 발생하며, 해결되지 않을 경우 사회적 불평등과 불안정 ... 은 사회적 불안정을 초래하고, 교육 불평등은 인적 자원의 낭비와 사회적 이동성의 저하를 야기한다. 또한, 환경 문제는 지속 가능한 발전과 인간의 건강에 직접적인 위협을 가한다.로스만 ... 하고 자원을 보전해야 한다. 또한, 환경 보호 법률을 강화하여 환경 파괴를 방지하고 친환경 기업을 지원하여 지속 가능한 경제 발전을 도모해야 한다.이렇게 로스만의 실천모델을 적용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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중소기업 인력난을 해결하기 위한 방안

때문이다.가계 소비를 줄이기 위해서는 소득에 비해 과하게 지출하는 사교육비를 줄여야 한다. 공교육에 대한 불신에서 시작된 사교육비 지출의 증가는 국가 교육의 발전을 저해하는 요소다 ... REPORT중소기업 인력난을 해결하기 위한 방안? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 원인은 인구 감소 때문2. 복리후생을 강화 ... 해야Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론중소기업 인력난을 해결하기 위해서는 고용시 생산량을 늘리는 인력이란 개념을 인적자본 개념으로 전환이 필요하다.시대의 흐름에 뒤처지지 않기 위해서

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.09

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융합기술교육에 대한 산업체 수요조사 : 나노, 바이오, 로봇, 디자인 분야를 중심으로 (Industrial Needs Investigation on Technological Convergence Education: Focused on the Field of Nano-tech, Bio-tech, Robot, and Design)

이 너무 급속하게 발전하다 보니, 산업체에서도향후 필요한 인력 분야에 대한 예측이 어려워졌다는 것을 의미하기도 한다. 이에 따라 대학교육과 산업체가 그 어느 때보다긴밀하게 협력체계 ... 의 융합교육에대한 연구, 산업체의 기술의 발전동향 등을 지속적으로 파악해야 한다. 이를 위해서는 학부, 대학원, 연구소, 산업체와 연계하여 융합교육연계체계를 구축할 필요가 있겠다. 새롭 ... 이 연구에서는 최근 공학교육에 화두가 되고 있는 융합신기술 교육에 대한 산업체 관점에서의 수요를 조사함으로써 전국의 각 공과대학에서 융합교육을 설계하는데 있어 기초자료를제공

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념과 장단점 및 실제 기업 예시

------------------------------------주제 : 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업하나를 선정해서 해당 기업 ... 의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지는지를 정리해 보시오.예전과 달리 요즘은 기업의 목표가 오직 생산과 이익창출에만 있는 것이 아니다. 이런 기업의 목표들과 더불어 종업원들의 복지 ... 와 계발, 발전 등 개인적인 요소들의 충족도 떠오르고 있다. 기업을 이루는 종업원들의 발전 없이 기업만 발전한다면 그 기업의 발전은 유한할 것이기 때문이다. 또한 기업의 일들을 효율

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

을 위해, 그리고 사원의 입장에서는 직무만족도를 높이고 성장기회를 잡아 더 나은 처우를 기대해볼 수 있는 중요한 요소이다. 그 중에서 신입사원 교육은 각 기업에서 채용에 시간과 노력 ... 었다. 현실의 많은 기업들에서는 처럼 사수가 1:1로 실무업무를 가르쳐 주는 방식이 많다. 도제방식의 교육이던 전사차원에서 진행하는 교육 모두 장단점은 있다. 그러나 좀 더 사원 ... 을 아는 것이 권위인 것처럼 행동을 한다면 인적자원관리 관점에서도 비효율적일 것이고, 그 조직 전체인 발전도 저해하는 요소가 되지 않을까 생각한다. 기업과 직원은 함께 성장해 나

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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[A+] 인공지능 (AI) 기술이 전통적인 산업 분야에서 인력을 대체하는 현상에 대한 논의

자리를 잃은 노동자들은 재교육과 직업 전환이 필요하게 된다. 이는 시간과 비용이 소요되는 과정이며, 많은 노동자들이 새로운 기술을 습득하는 데 어려움을 겪을 수 있다. 정부와 기업 ... 은 노동자들은 재교육과 직업 전환이 필요하게 된다. 이는 시간과 비용이 소요되는 과정이며, 많은 노동자들이 새로운 기술을 습득하는 데 어려움을 겪을 수 있다. 정부와 기업은 이러 ... 오류 감소안전성 증대AI 기술의 전통적 산업 도입: 부정적 측면일자리 감소와 실업 문제기술적 한계와 유지보수 비용기술 격차와 사회적 불평등 심화노동자 재교육과 전환의 필요성결론1

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.06

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평생교육사실습일지

구 이화장길 70-8, 3층 5층(동숭동)기관연혁? 2017년 하이얼코리아 임직원 위탁교육 진행? 2017년 중소기업 임직원 위탁교육 진행? 2017년 발전소(안산) 교육 진행 ... ? 2018년 발전소(평택) 위탁교육 진행? 2018년 화학기업 위탁교육 진행? 2018년 발전소(당진) 위탁교육 진행? 2018년 에너지사 위탁교육 진행? 2019년 GH경기주택도시 ... 공사 위탁교육 진행? 2019년 발전소(영흥) 위탁교육 진행? 2019년 발전소(평택) 위탁교육 진행? 2020년 중소기업 계층별 교육 진행(신입, 대리-과장, 팀장급 이상

리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.29

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[A+] 4차 산업혁명 시대의 특징과 효과적인 인간관계 확립 방안 (인간관계론)

도 한 방법입니다. 특히 기업이나 교육 기관에서는 디지털 소통에 필요한 예절과 소통 방법을 교육하여, 사람들이 서로를 이해하고 신뢰할 수 있는 소통 문화를 형성하는 데 기여할 수 있 ... 하는 것이 필수적입니다. 또한, 디지털화된 환경에서는 개인 간 신뢰를 구축하는 것이 더 어려워질 수 있기 때문에, 기업과 사회는 이를 보완할 수 있는 교육과 정책을 마련할 필요가 있 ... 의 발전은 인간의 생활 방식을 근본적으로 변화시키고 있으며, 이는 일자리와 업무 방식뿐 아니라 인간관계에도 커다란 영향을 미치고 있습니다. 전통적인 인간관계는 과거 물리적 공간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver5

고찰 21) 기업의 비전과 이념을 존중, 실천하는 경력개발 22) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 23) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발 33. 결론 : 시사점 ... 화, 세계화 시대로 표현되는 미래 지식기반사회는 개인의 창의력과 구상력이 사회 발전에 큰 힘을 발휘할 것으로 기대되고 있는 것이다. 또한 인간 삶의 질 향상이라는 평생교육의 시대 ... 시켜 직무로테이션(승진, 전속, 직무변경) 및 교육훈련을 행하는 종합적 프로그램을 말하는 것이다. 즉 경력개발 프로그램은 기업이 장래에 필요로 하는 인재 확보를 위하여 종업원의 경력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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마케팅원론_기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명하세요

적 기준을 준수하고, 환경 보호와 같은 사회적 책임을 다하면, 법적 문제 발생 가능성을 낮출 수 있다. 마지막으로, CSR은 기업의 장기적인 성장과 지속 가능한 발전을 가능 ... 하는 것을 의미한다. 다양한 사례에서 보듯이, 기업이 사회적 책임을 다할 때, 이는 기업의 평판, 직원 사기, 법적 리스크 관리, 그리고 지속 가능한 발전에 긍정적인 영향을 미친다 ... . 따라서 기업은 CSR을 경영의 중요한 축으로 삼고, 이를 통해 사회와의 상생을 도모해야 한다. 기업의 사회적 책임은 기업과 사회가 함께 성장하고 발전하는 길을 여는 중요한 열쇠임

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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