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"직무준비과정" 검색결과 1,121-1,140 / 43,665건

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    보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성에 대해 강의내용을 중심으로 자신의 생각을 정리
    해야 한다. 보육교사는 전문성을 갖고 있어야 한다. 보육교사는 체계적이며 공인된 교육과정을 통해 훈련을 받아야 한다. 영유아 발달 이론을 현장에 적용하고 재교육을 지속적으로 받아 지식 ... 과 기술을 보충해야 한다. 지식을 기본으로 교수학습 방법과 교재교구 선정 및 준비에 대한 의사결정을 해야 한다. 보육교사의 중요성에서 꼭 살펴보아야 하는 것이 보육교사의 역할 ... 에 관한 부분이다. 역할은 마땅히 해야 할 맡은 바 직책과 임무를 말한다. 역할과 유사 개념으로 직무가 사용되며, 역할은 직무를 수행하는 사람들에게 기대되는 행동이고, 직무는 수행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10
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    간호관리학 주요내용 전범위 총정리
    의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정이라고 할 수 있다.“영향력을 행사하는 과정” 4가지①사람을 변화시킨다.②새롭게 한다.③힘을 불어넣어 준다.④영감을 ... 이 되는 구성원③상황: 리더와 추종자들 간의 영향력 행사 과정에서 개압하거나 영향을 미치는 환경요소2) 리더십의 특성- 가장 중요한 요인은 영향력이다.- 목표달성을 위한 과정이다. ... - 우발적 행위가 아닌 특정한 목적의 달성을 위해 한 개인이 의도적으로 시도하는 노력이다.- 비강제적 영향력 행사의 과정이다.- 사람에 의해서 만들어지는 활동이다.- 자발적이다.
    시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05
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    방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1
    기반 인재육성4. HRD인프라 고도화KT에서는 체계적인 역량모델링을 위해 사외 전문기관의 컨설팅, 사내 전문가 활용, 임직원 인터뷰 등의 과정을 거쳤다. 이를 바탕으로 직무역량 ... 프로그램을 개발할 수도 있다. 이처럼 역량은 기업 경영의 효율성과 효과성을 높이는데 매우 중요한 영향을 미치는 요인이다. 역량이란 직무상의 성과와 관련되며 직무의 중요한 부분에 영향 ... 역량리스트를 작성할 수 있다. 직원에게 요구하는 역량이 잘 준비된 조직의 경우에는 각 직위에 맞는 역량리스트를 가지고 있다. 본론에서는 역량중심의 인사시스템 구축을 위한 모델
    방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25
  • 무용과 졸업생의 취업준비과정 및 직업만족도 분석 (An Analysis of Employment Preparation and Job Satisfaction of Dance Graduates)
    본 연구는 무용과 졸업생의 현재 취업상태와 취업을 위한 준비과정, 그리고 직업만족도를 조사하기위하여, 졸업 후 3년 이내의 무용과 졸업생 108명을 연구대상으로 선정하였다. 연구 ... 하였다. 설문지는 개인적 특성, 취업상태와 준비과정, 직업만족도로 구성되었다. 모든 자료는 SPSS Win 18.0 프로그램을 사용하여 기술통계와 빈도분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석 ... 미만이 가장 많은 것으로 나타났다. 또한 취업을위해 전공분야의 능력 계발이 가장 중요하다고 응답하였고, 취업 준비기간은 3년 이상이 가장 많았다.취업 경로는 교수, 선배, 가족
    논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26
  • 성공적인 수사를 실행하기 위한 5대 원칙을 바탕으로 경찰의 전문수사기관 확중을 위한 우리 경찰시험의 개선방안을 설명하시오.
    해서 다양한 현장 경험과 직무 교육도 중요하지만 더 중요한 것은 경찰로써 바탕이 되어야 하는 기본 지식과 자질이라고 생각한다. 그렇기에 전술한 것과 같이 기본 지식과 자질을 확인 ... 의 직무를 살펴본다면 고교 과목(국어, 수학, 사회, 과학)은 전혀 관련성이 없기 때문에 만약 채용시험 과목으로 고교 과목(국어, 수학, 사회, 과학)을 선택했다면 후에 경찰공무원 ... 계 요원이 담당하고 역사의 경우 직무 교육에서 다루면 충분하다고 생각되어지기 때문에 필수 과목인 두 과목의 존치에 대해서는 의문이다.3. 경찰공무원 채용시험과목 선택 제도에 대한
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.16
  • 인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    수 있는지 먼저 확인해보는 과정을 거치기를 바란다. 조직에 속해 있던 일원으로서도, 새로운 직무를 찾고 있는 입장으로서도 겉모습에만 치중하고 있는 것은 아닌지 다시한번 내실 ... 면접 이전에는 화상으로만 진행을 한다거나, 면접시에 테스트를 거치는 것도 기업에서 원하는 사람을 찾기 위해 개발된 채용과정이다.기업이 인적자원의 확보를 위해 기울이는 노력은 앞서 ... 을 생색을 내며 차별한 경우였다. 3개월만에 회사를 그만둔 장애인 직원은 인권위에 진정을 제기하였다.인사전문가는 적절한 인력 확보를 위해 직무를 분석하고 직무기술서를 정리하고 내외부
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15
  • 인적자원관리 레포트
    과 결과를 목표와 비교 평가하고 문제점, 개선점을 공동으로 검토하여 다음 기간의 목표를 설정한다.MBO의 구체적인 순환과정은 다음과 같다.1/ 다음 기간 동안의 목표준비2/ 종업원 ... 하고 있는 종업원의 현재적 잠재적 능력을 질서 있고 체계적으로 평가하는 방법이라고 하였으며, 매긴슨(Leon C. Megginson)은 종업원들이, 맡은 직무를 계획대로 실행 ... 평가법인지는 평가자의 서술 능력에 의존된다.2. 중요사건법(critical incident appraisal)최근에 등장한 인사고과의 한 방법으로서 종업원의 직무 행동에서 나타난
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30
  • 전략적간호관리 2022] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 2.전략기획이 무엇인지 설명 전략기획의 과정 포함 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점
    전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 2022년 중간 전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론 자신의 견해 전략기획이 무엇인지 설명 과정포함 의료조직에 전략기획을 도입 ... 설명 과정포함 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 2022년 중간 전략적간호관리 과학적 관리 ... 론과 인간관계론 자신의 견해 전략기획이 무엇인지 설명 과정포함 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.17
  • 현장 진로직업상담 사례 발굴 및 상담문 작성 ) 진로직업상담자로서 자신이 경험한 구체적인 상담 사례를 정돈한 후, 해당 사례에 맞춰 내담자(학생 또는 학부모 등)
    과정이나 기법을 활용하여 작성해야 합니다.구체적인 상담의 방향성과 목표를 정돈하여 글을 끌고 나가길 제안합니다[과제2]현장 진로·직업상담 사례 발굴 및 상담문 작성이 과제는 진로 ... ·직업 관련 어려움을 정돈한 후 상담자로서 이야기를 풀어내 보십시오.특히 그동안 배웠던 진로·직업상담 이론을 토대로 상담 과정이나 기법을 활용하여 작성해야 합니다.구체적인 상담 ... 과 Roe의 욕구 이론이었다. 우선 Parsons의 이론 같은 경우에는 개인이 갖고 있는 특성이 곧 직무와 관련된 요인과 어떻게 연결되는지에 대해서 설명한 이론이다. 검사를 통해서 확인
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01
  • 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    기업이 원하는 인재를 선별하는 과정이다. 절차로는 서류, 자격심사 후 면접, 선발, 신입사원 교육이 있다.선발원칙으론 효율성과 적합성을 따지는데, 효율성에선 비용대비 수익창출, 직무 ... 을 조직의 내외시장에서 충원하는 과정이다. 모든 확보과정은HR활동(인적자원관리활동)의 시발점으로 Plan, Do, See를 기반으로 인력계획, 모집관리, 선발관리, 배치관리의 과정 ... 하여 경제적 측면에서도 유리하다.이 과정엔 1:10:100의 법칙이라는 것이 있는데, 이는 계획 시 발견하면 1의 비용, 실행 시 10, 사후에는 100의 비용이 든다는 것으로 계획수행
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24
  • 사회복지현장실습의 필요성 및 중요성을 정리하고, 실습을 통한 사회복지이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점에 대한 의견을 제시하시오.
    을 현실 세계의 사회복지 환경에서 실제 경험과 결합시키는 교육 과정의 일환이다. 학생들이 사회복지 전문가로서의 미래를 준비하고, 사회적 문제를 해결하기 위한 필수적인 경험을 얻을 수 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지현장실습은 사회복지 전공자에게 실무 경험을 제공하고 이론과 실제를 연결시켜 전문 역량을 강화하는 중요한 교육 과정이다. 이러한 현장실습은 사회복지 ... 을 느낄 수 있는지 논의가 필요하다.사회복지현장실습은 이론적 학습을 현실 세계의 사회복지 환경과 결합시키는 교육과정의 중요한 부분으로, 학생들에게 다양한 실무 경험을 제공하며, 이론
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23
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    학습이론 중 반두라의 사회학습이론에서는 관찰과 모방이 매우 중요하다고 강조한다. 더 나아가 자기효능감을 강조한다. 자기효능감은 무엇이며 자기효능감을 높이기 위한 방안들도 있다. 자기효능감에 대한 나의 경험을 바탕으로 자기효능감을 높이기 위해서 필요한 것은 무엇이라고 생각하는지 자신의 의견을 정리해 보시오.
    성을 탐구하고, 이를 향상시키는 방안을 모색합니다. 해당 과정에서 실제 경험을 바탕으로 자기효능감이 개인의 성장과 발달에 어떻게 기여하는지 살펴볼 것입니다. 이를 토대로 자기효능감 ... 에도 쉽게 포기하지 않습니다.직장에서도 자기효능감은 중요한 역량으로 여겨집니다. 자기효능감이 높은 직원은 문제 해결과 창의적 과제 수행에 더 적극적이며, 직무 만족도와 성취감이 높 ... 상을 유지하는 것은 어려운 상황에서도 자기효능감을 유지하게 만듭니다.⑤ 현실적이고 달성 가능한 목표 설정은 자기효능감 향상에 기여합니다. 목표 달성 과정의 작은 성공이 모여 자기
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01
  • 인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    참여자나 훈련 기관의 전문가들과의 네트워크를 구축하는 데 중요한 기회를 제공한다. 이러한 네트워크는 직무적인 역량을 넘어서 실제 일터에서의 성공을 위해 중요하다. 이 과정에서는 다른 ... 였고, 이는 새로운 상품과 서비스를 만들어내는 데 결정적인 역할을 하였다. 하지만 이 과정에서 개인의 생산성과 소득 간에 발생하는 불균형은 사회적 문제로 부상하게 되었다. 즉, 기업 ... 에도 불구하고, 우리나라의 직업훈련 규모는 크게 확대되었다. 이는 국민들이 자신의 능력 개발에 대한 중요성을 인식하고, 이를 통해 더 나은 미래를 준비하려는 의지를 보여주는 것이
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29
  • [A+] 간호관리학실습 리더십 보고서_리더십 유형, 사례적용, 자기성찰
    해결방법을 찾고 새로운 시도에 도전하도록 격려- 장·단점장점생산성 높음, 구성원의 동기유발 및 직무 만족에 효과적단점광범위한 특성으로 명확한 정의 어려움, 구성요소 간 상호관련 ... 들의 의견을 수렴하고, 의사 결정 과정에 적극적으로 참여시키는 리더십 유형이다.- 특성참여유도구성원이 의사결정에 참여하도록 허용협력 촉진다수의 의견을 모으고 교류하며 협력 촉진책임 ... 처리에 대한 간단한 질문을 통해 스스로 학습하고 문제 해결 방법에 대하여 생각해보도록 돕는 모습을 확인할 수 있었다.개별적 배려(32점)검사 의뢰 과정에서 실수한 간호사에게 개인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.06.27
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    가족 중심 사례관리(개입)에서 가용할 수 있는 자원에 대해 작성해보시오
    .학교현장에서 이루어지는 사례관리는 학교사회복지사의 중요한 직무라고 할 수 있다. 미국은 1960년부터 중요하게 제시됐고 2000년대 이후에는 사례관리를 위해 적절한 자원 연계 ... , 서비스 조정 역할이 강조되고 있다. 우리나라에서도 1990년대부터 학교사회복지를 실시하면서 사례관리자의 역할은 강조되고 있다. 최근에는 사례관리가 학교사회복지사 직무교육에서 필수 ... 적 내용으로 포함되었는데 그만큼 중요성이 강조되고 있으며 학교사회복지사의 중요한 직무 중 하나로 인식되고 있다. 이처럼 학교현장에서 사례관리실천이 강조되는 것은 학생들이 경험하고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06
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    사회복지사 2급 수강과목 리포트 - 학교사회복지론
    REPORT-학교사회복지사의 전문적 역할-과 목 명학교사회복지론이 름I. 서 론학교는 일정한 목적ㆍ교과 과정ㆍ설비ㆍ제도 및 법규에 의하여 교사가 계속적으로 학생에게 교육을 실시 ... 적으로 설명하고 학교사회복지사가 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할에 대해 알아보고자 한다.II. 본 론1. 학교사회복지사 역할과 직무학교사회복지사는 크게 전문적인 임상사회 ... 의 처벌과 징계에 대해서도 생활지도부 교사, 학교행정가, 부모 등과 협력하여 학생의 행동교정은 물론 학교복귀를 준비할 수 있도록 도움을 준다. 그리고 학생의 징계기간 동안에 심리치료
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.11
  • 인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.
    기준이 명확하다고 해도 면접관이 이를 숙지하고 적용하기 위한 준비과정이 충분하지 않아 보다 면밀한 면접이 어렵다는 것이다. 하지만, 직접 사람을 대면해서 그때그때 상황에 따른 ... . 인공지능(AI)의 기존 선발과정과의 비교Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론요사이 뜨거운 소셜네트워크 회사에서는 기업 CEO가 직접 직원 채용에 있어 적극적으로 참가해 화제를 모으고 있 ... 의 표정, 음성 등 생체정보를 분석한다.둘째, 기업이 면접 일정과 접속링크를 설정하면 정해진 날짜에 지원자가 접속한다.셋째, 기업지원자는 인터넷을 연결하고 캠과 마이크를 준비
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28
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    특수아 및 일반유아에게 주는 통합교육의 효과를 기술하고, 통합교육이 교사(본인)에게 주는 장점을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.
    과정에서 문제 해결 능력이 강화된다.3) 전문성 및 직무 만족도 향상통합교육을 하면서 교사는 특수교육에 대한 지식과 경험을 쌓아 교육적 전문성을 넓힐 수 있다. 예를 들어, 통합 ... 을 배울 수 있다. 이 과정에서 특수아는 사회적 기술과 자존감을 높이고, 일반유아는 다름을 존중하고 협력하는 자세를 배우는 등 긍정적인 상호작용이 이루어진다. 통합교육은 특수아에 ... 는 방법을 경험하게 된다. 이를 통하여 특수아는 학교와 사회에서 긍정적인 관계를 형성할 준비를 할 수 있다. 예를 들면, 자폐 스펙트럼 장애 아동이 또래와 함께 놀이하면서 눈 맞춤
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04
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    5주의 강의에서 원격교육의 방법에 대해 학습하며 원격교육체제, 원격교육체제의 모형과 구성요소에
    평과 과정으로 실행한다. 먼저 준비 단계에서는 증강현실 기술을 소개하고 증강현실을 통해 지역 내 생태환경을 소개하는 콘텐츠를 제작할 수 있도록 목표를 설정한다.다음으로 계획 단계 ... , 1994). 이러한 ADDIE 모형의 각 단계는 교수설계 주기에서 한 부분씩 차지하지만 분석, 설계, 개발, 실행은 선형 과정이 되며 평가는 교수설계 전체 과정에 영향을 준다 ... 적, 신뢰적, 순환적, 경험적인 특성으로서 이러한 교수설계 모형은 교육과정 개발에서 중심 모형이라고 할 수 있다. 각 단계를 보면 첫 번째는 분석 단계로 ADDIE 모형의 초기 단계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    경영 세부 노트정리, 7장 조직화-10장 마케팅관리까지
    경영 노트정리2Ⅱ 관리의 순환과정Capter 7. 조직화1. 조직화의 의의와 필요성- 조직화 (Organizing) : 조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무 ... , 누가 누구에게 보고하는가 등을 구체적으로 결정- 조직 구성원의 직무 범위 결정, 그에 따른 권한과 책임 부여그림 7-1. 조직화의 단계 : 조직의 목표 → 계획 수립 ... (planning) → 조직화 (Organizing)조직화 - 기능적 측면의 조직화 [직무(업무) 파악] → [직무에 따른 조직구조 결정과 직책/지위 결정]→ 인적 측면의 조직화 [사람의 배치
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02
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2025년 08월 10일 일요일
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