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"인적자원교육훈련" 검색결과 1,121-1,140 / 42,108건

  • 인력개발과 활용 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.
    를 창출하는 훌륭한 관리 자원이다. 때문에 기업이 다양한 복지 지원비와 직원 교육 프로그램을 통해 직원들을 지속적으로 훈련시키는 이유라고 생각한다.인적자원의 활발한 특성상 조직성과는 인 ... 다. 이는 적절한 인적자원 관리가 이뤄지지 않기 때문이다. 인적자원은 기업의 경영에서 중요한 부분이다.잘 훈련되고 고도로 지식이 풍부하고 숙련된 조직 구성원은 조직에 큰 부가가치 ... 한 인재를 적합한 부서에 배치, 그 이후의 과정을 모니터링하여 개인에 필요한 훈련 및 개발 활동을 지원하는 것을 의미한다.3. HRM과 HRD의 관계인적자원개발(HRD)과 인적자원관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지학개론] 한국사회복지사협회에서 제시하는 사회복지사의 업무에 대해 기술하시오
    ) 의뢰인 상담 및 상황 파악2) 문제 해결 방안 제시3) 재정적 보조 및 법률적 조언4) 사회복지 프로그램 기획 및 시행5) 공공복지 서비스 전달6) 자원봉사자 모집 및 교육7 ... 을 기획, 시행, 평가한다. 넷째로, 공공복지 서비스의 전달을 위한 대상자선정, 작업, 복지조치, 급여, 생활지도, 등을 한다. 다섯째로, 사회복지 자원봉사자를 모집하여 교육시키고 배치 ... 에 대한 개 인력 조사 및 사회 조사 작업을 진행하며 정신질환자의 사회복귀 촉진을 위한 생활훈련 및 작업훈련, 그 가족에 대한교육, 지도 및 상담 업무를 수행한다 라고 말
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.08
  • 부경대학교 인적자원관리 중간고사 기출문제 및 답안
    인적자원관리 중간고사 기출문제제시된 단어 앞과 뒤 문장 쓰는 문제로 출제노사협의회법협력증진에 관한 법(~) 대항적인 단체교섭제도로는NCS시험(전공( ~ ([부록 12]) 등 ... ), 상식업무기인성노동부에 업무수행성 ~ 과 보상에 관련된근태점수생산성? ~ (?교육훈련의 참여도/평가결과점수?수상점수)ERP경영정보시스템(MIS)이나 ~의 하위시스템으로서상황적 접근법 ... 존재하지 않는다는 ~ (contingency approach)을 따른다.차별주의다원주의가 강화되고 ~ 차별주의(여성, 장애인 및 이주 노동자 등에 대한)는전문성과 정보성권력의 원천
    시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지실천현장에 대해서 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 기술하시오.
    적 기법과 윤리 규정을 준수해야 한다.교육·훈련은 실천가와 자원봉사자, 지역 주민을 대상으로 역량 강화 교육을 진행한다. 신입 직원 오리엔테이션, 위기 대응 매뉴얼 교육, 자원봉사자 ... .그러나 현장은 늘 자원의 한계와 마주한다. 예산 부족은 곧 지원 대상자의 대기 시간 증가로 이어지고, 인력 부족은 담장자 1인당 관리 사례 수 증가로 귀결된다. 이럴 때는 기존 ... , 장애인 직업재활 훈련 등을 설계하고 결과를 분석한다.상담·치료 전문가는 심리·정서적 지지와 개입을 담당한다. 상담사는 개인·집단 상담, 가족 치료, 위기 개입 등을 제공하며, 전문
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 장애인복지에서 자립생활 모델의 현황과 전망에 대하여 논하시오
    사업, 고용지원사업, 교육훈련사업, 자원개발사업 등으로 이루어지고 있다.2. 자립생활 모델 전망자립생활을 지원하기 위해서는 실천현장에 많은 변화가 이루어질 수 있어야한다. 특히 ... 의 제공, 권익옹호 활동, 자립생활기술훈련, 동료상담, 활동보조서비스 등을 제공하여 장애인의 자립생활 역량을 강화하고 지역사회에서 다양한 사회참여 활동이 이루어지도록 지원하기 위해 설치 ... 이 이루어진다. 여기에는 인권교육 및 인식 개선사항 등도 포함될 수 있다.세 번째는 동료상담으로 자립생활을 경험한 동료장애인이 상담을 제공하는 것으로 동료 역할모델로 자기신뢰 등을 목적
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리 A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    에 해당한다. 인적자원은 하나의 무형자산으로서 훈련과 기술력이 갖춰진다면 뛰어난 조직에 생산성과 효율성 면에서 무수히 많은 가치를 창출할 수 있다. 21세기 기업들은 이러한 인적자원 ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 과목명: 인적자원관리 교 수: 이 름: 제출일자: 목차 제 1 장 서 론 1 제 2 장 본 론 1 1 ... . 인적자원의 정의 1 2. 인적자원의 확보의 중요성 2 3. 우수인적자원 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 노력 2 4. 매슬로우의 욕구단계이론에 입각한 우수 인적자원 확보를 위한
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    해든솔직업지원센터 직업훈련교사 합격 자기소개서
    해든솔직업지원센터 직업훈련교사 자기소개서성 명000지원분야직업훈련교사1. 성장배경과 가족관계저는 초등학교 재학 시절 통합교육을 통해 발달장애를 지닌 친구를 알게 되었습니다. 나 ... 와는 다른 모습과 말투와 독특한 의사소통방식에 당황해 하기도 하였지만 밝은 표정으로 세상을 편견 없이 바라보며 긍정적으로 생각하는 친구의 모습에 장애인에 대한 편견은 사라졌고 미래 ... 에 장애를 지닌 사람을 대상으로 복지 서비스를 제공하는 사회복지사의 꿈을 갖게 되었습니다. 중학교 입학 후 00장애인복지관에서 주말마다 봉사활동을 하였는데 주로 환경정리, 물리치료
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례
    과목: 인적자원관리주제: 훈련개발/조직개발/경력개발 중 성공 혹은 실패사례목차I. 서론II. 본론1. 훈련개발이란2. 훈련개발의 성공 사례3. 조직개발이란4. 조직개발의 성공 ... 에서 인적자원이 차지하는 중요성은 점차 커지고 있다. 인적자원의 갈래에는 많은 것들이 있으며, 여기에는 훈련개발, 조직개발, 경력개발 등이 대표적이다. 그러한 부분에서 이러한 요소 ... 하고 있기 때문이다. 그렇기 때문에 조직 구성원들은 새로운 직무를 수행하는 데에 필요한 행동이나 기술, 지식 등에 대한 교육을 받아야 한다. 훈련개발은 종업원들의 지식?기술?태도
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16
  • 인적자원의 인적자본으로의 전환 전략
    다. 특히 본고에서는 교육과 노동 분야의 개혁을 중심으로 전략을 제시해 보고자 한다.2. 인적자원과 인적자본인적자원(human resource)은 인간이 가지고 있는 경제적 가치 ... 을 모색해 왔으나 여전히 한국형 인적자본전략을 확립하지 못하고 있다. 한국형 인적자원관리의 방향성을 연구한 허정수, 윤영숙(2009)에 따르면, 연공서열주의, 직급제, 미흡한 직무훈련 ... 를 개편하고 국가인적자원정책의 일환으로 국가인적자원개발기본계획을 수립하고 추진한 바 있다. 2002년에는 대통령직속 국가인적자위원회를 두어 경제계, 노동계, 교육계 등이 인적자원 개발
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고
    인적자원관리주제: 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템 ... 이 수산 기업의 인적자원 업무를 수행하는 전문가라고 가정을 하고, 현재 조직 내에서 발생하고 있는 여러 가지 문제를 해결하기 위해서 인적자원 교육 프로그램을 다시 설계해보았다.II ... 이 신입 사원을 직무 현장에서 직접 가르쳐주는 방식으로 교육이 진행되고 있기 때문이다. 인적자원관리 분야에서 이러한 방식은 OJT(On the Job Training)이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직개발에 대하여 설명하시오
    을 해야 할 것이다.3/ 조직개발은 체계적 과정인적자원개발의 모든 분야 중에 조직개발의 프로그램 개발과정은 개인개발 훈련 프로그램 개발과정과 유사하게 체계성을 가진 논리적 단계들의 연결 ... 에 주어진다는 점에서 특징적이라고 할 수 있다. 그러나 조직변화의 핵심에 개인의 행동변화가 전제된다는 점은 인적자원 개발의 다른 영역과 공통되는 모습이라고 할 수있다.(2) 조직 ... 문화 등 다양한 수준의 변화를 포함하고 있다는 것을 의미한다(황안숙, 1999). 조직개발이 조직 전체의 변화에 초점을 두는 것은 또 다른 차원에서는 인적자원개발의 새로운 진행방향
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.01
  • 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론
    았다. HRM의 핵심 기능으로는 인력 계획, 선발 및 채용, 교육 훈련, 평가, 보상, 노사 관계 관리 등이 있으며, 이는 인사관리의 기능적 측면을 넘어서 사람을 기업의 핵심 자원 ... 인적자원관리전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.서론인간의 가치는 역사를 통틀어 국가 및 여러 조직의 번영에 있어 핵심 ... , 효율적이고 체계적인 인적 자원 관리의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 심지어 어떤 이들은 인적 자원이 장기적 경쟁 우위를 유지하는 데 있어 유일한 요소라고 주장하기도 한다.이러
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24
  • 간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)
    , 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동2) 인력개발관리-인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여교육훈련을 통해 구성원이 새로운 조직문화에 잘 ... 고 ot기간이 길고 실무교육 프로그램이 잦은 기관은 필요한 간호인력이 많음[ 모집, 선발, 배치]모집능력있는 인적자원을 조직으로 끌어들이는 과정, 인적자원관리활동의 첫 번째 단계 ... . 일차간호법과는 다르게 모든 환자가 사례꽌리자를 필요로 하지 않음 (선택적)인사2. [간호인적자원의 확보]확보관리와 인력계획1) 확보관리조직목표를 달성하는데 필요하고 적합한 자질
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    다양한 요소를 통합적으로 운영한다. HPWS를 도입한 기업은 구성원 간 협력, 권한 위임, 성과 기반 보상, 고용 안정, 직무 다양화, 공식적 훈련 시스템 등 다양한 인적자원관리 ... , 멘토링, 직무 순환 등 다양한 학습 기회를 제공하여 근로자의 전문성과 다기능성을 강화해야 한다. 유한킴벌리의 경우, 근로자 1인당 연평균 300시간의 교육훈련을 통해 다기능 ... 했다. 이들은 문제 해결, 창의적 사고, 자기관리, 지속적 학습, 그리고 자율성을 기반으로 고부가가치를 만들어내는 역할을 한다.2. 고성과 작업 시스템의 개념고성과 작업 시스템은 인적자원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지] [현장실습보고서] 장애인직업재활실지 실습시간표 120시간(15일), 160시간(20일)
    (9.1금)3회(9.4월)4회(9.5화)5회(9.6수)오전"- 현장 실습 & 실습 과정 설명(OT)- 실습일지 작성법 이해""- 장애인인권 및 장애인식 개선교육-사회복지사 선언문" ... /19)3회(3/20)4회(3/21)5회(3/22)오전"- 현장 실습 & 실습 과정 설명(OT)- 실습일지 작성법 이해""- 장애인인권 및 장애인식 개선교육- 장애유형 및 특성이해 ... 장애인복지의 이해- 직무분석 및 사업체조사- 장애인인권 및 장애인식 개선교육- 장애유형 및 특성이해"- 장애인인권 및 장애인식 개선교육-사회복지사 선언문"오후- 이용인 라포형성
    리포트 | 1페이지 | 4,900원 | 등록일 2024.06.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서
    . 인력자원관리 영역3. 인력자원개발 실무자의 역량4. 성인과 학습능력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이라는 용어가 처음 사용된 것은 제2차 세계대전 이후이다. 노동과 인적자원 ... 중요성을 강조함에 따라 노동은 상품이 아니라는 것을 밝혔고 인간에 의해 이루어지는 노동인 인적자원을 생산, 관리, 경영 문제에서 중심에 놓아야 한다는 것을 강조한다. 이러한 인력 ... 은 1980년대 초반부터 왕성하게 진행되었다. 1982년도의 모형은 훈련개발, 조직개발, 조직과 직무설계, 인력자원계획과 선발 및 배치, 인력자원의 연구와 정보체계, 보상과 복지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
  • 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.
    산업심리학수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.서론기업은 다양한 평생 교육 개념을 가지고 고용된 직원들의 잠재 ... 능력을 극대화하기 위해 다양한 교육을 제공하기 위해 노력한다. 따라서, 그 단체의 구성원들은 주어진 교육 훈련을 묵묵히 수행할 권리가 있다. 무조건 해야 하는 필수 과정인 업무능력 ... 향상을 위한 교육이다.다만 교육훈련이 실시되기 전까지는 시행 목적과 사유가 타당한지를 고려할 수 있는 근거가 필수적이다. 이 과정에서 특수관계자의 능력과 지식, 기술, 태도 등
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
  • [a+취득자료] 외국의 청소년과 관련된 복지정책은 어떠한 것이 있으며, 우리나라에서 본받을 점을 무엇이 있는지 구체적으로 논의하시오.
    알아보자면 먼저 한국 국가청소년위원회 동반자 프로그램의 모티프가 되기도 한 커넥션즈를 들 수 있다. 이는 종합 청소년 복지지원 정책으로, 진로, 교육, 훈련, 건강, 법이해, 자원 ... 다. 교육감사법은 학교 외 청소년 교육과 활동에 관해 다루는 법으로, 청소년의 웰빙과 보호, 교육, 훈련 등 전반적인 학교 내외 청소년 활동에 대한 감사 및 평가 기준을 제시하고 있 ... 소외, 장애인, 다문화 가정 청소년들이 평등한 기회를 가지고 자신의 재능을 활용해 자원봉사에 과학적으로 접근하며 봉사에 대한 인식을 바꾸는 계기를 제공한다.2.2. 아일랜드의 청
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25
  • 회계원리 ) 기업의 상장 여부와 관계없이 모든 기업에 대해 한국채택국제회계기준(K-IFRS)을 적용하는 것에 대한 찬반 의견을 제시하세요. 외3개
    에 도움이 된다고 생각하는지에 대해 토론하시오.3. 인적자원관리최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육 ... 훈련하는 것이 매우 중효한 관심사이다. 이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가? 아니면 본질적으로 다르다고 생각 ... 이 정보 접근성에 대한 불평등을 야기하며, 결국 사회적 격차를 확대시킬 수 있다는 우려이다.같은 맥락으로 인터넷 통신이 교육, 의료, 일자리 등 기본적인 서비스에 접근하는 수단임을 지적
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을 설명하시오.
    [인력개발과 활용]• 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을 설명하시오.-세 가지 모형 설명 및 장단점-공통 ... 적인 요구분석과정 설명-본인의 의견 제시Ⅰ. 서론.훌륭한 인재를 두고 성과를 이룬 기업일수록 인재 중심 경영이 이루어지고 이와 같은 경영환경은 인적자원개발을 위해 많은 노력을 투입 ... 하게 된다. 요구분석은 이런 인력개발 시 교육훈련의 타당성 및 적합성을 검증하는 절차로, 문제가 되는 상황이나 교육이 요구되는 상황에 필요한 교육훈련의 필요성을 밝힌다. 이번 과제
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.21
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2025년 08월 09일 토요일
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