"조직적응능력"의 검색결과 입니다.

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"조직적응능력" 검색결과 1,101-1,120 / 88,974건

경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

는 가장 좋은 방법이기 때문이다. 이 인재의 개발은 기업의 경쟁력으로 이어지고 이런 핵심역량의 개발로 기업의 성과가 직결되기 때문이다.현대사회 기업의 기술력은 그 조직구성원의 능력 ... 에 적응하고 발전하는 리더십이 점점 더 중요해 지고 있는 이유이다.회사가 비전을 달성하기 위해서는 현재 상황을 잘 파악하고 변화를 예측해야 미래를 예견할 수 있다. 보통 리더는 조직 ... 은 무엇인지에 대해 논의해 보세요.6) 조직행동론스트레스는 업무와 학업에 지장을 초래한다. 본인은 학업과 관련된 스트레스를 어떻게 해소하는지 의견을 제시하시오.7) 투자론체계적 위험

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12

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조직관련이론,사회복지조직관련기술

: 조직구성원들이 능력발휘를 할수 있도록 하는 체계 ex)진급,성과금4)적응하위체계 : 조직구성원들에게 업무수행의 모니터링,피드백을 할 수 있는 체계5)관리하위체계 : 위 4가지 체계 ... 작업에 대한 과학적인 연구 강조- 행정조직의 기본적인 6가지 활동은 다음과 같다.· 기술적 활동 : 기술,생산,제조 적응· 상업적 활동 : 구매,판매,교환· 재정적 활동 : 자본 ... 획득, 최적이용모색· 안전 활동 : 재산과 직원보호· 회계 활동 : 재고조사, 대차대조표, 비용, 통계· 관리 활동 : 계획,조직화,명령,조정,통제? 사람의 능력에 따라 금전

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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피아제 인지발달이론의 주요개념과 발달단계에 대해 기술하고, 인지발달이론과 사회복지실천의 연관성에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

이 보이지 않아도 어딘가에 존재함을 알게 된다. 또한 이 단계에서는 단순한 반사 행동이 점차 의도적이고 목표지향적인 행동으로 조직화된다. 후반부로 가면서 모방과 기억 능력이 발달 ... . 본론1. 피아제 인지발달이론피아제 인지발달이론의 근간을 이루는 핵심 개념으로 도식, 동화, 조절, 평형화, 조직화 등을 들 수 있다. 도식(schema)이란 아동이 세상을 이해 ... 하고 조직화하는 인지의 틀 또는 개념 구조를 의미한다. 예를 들어 유아가 날아다니는 작은 물체를 모두 새라고 인식한다면, ‘날아다니는 것은 새’라는 도식을 형성한 것이다. 도식은 유사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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[조직심리학] 조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

들의 노력과 공헌 없이는 달성 불가능한 것이다. 그러므로 조직의 지속가능성을 강화할 수 있도록 구성원의 능력이 최대한 발휘되려면, 먼저 다양한 조직 구성원들의 행동을 이해하여야 하 ... 환경과 상호작용하며, 변화하는 환경에 적응하고 대응한다. 예를 들어, 시장 변화나 기술 발전에 따라 조직의 전략과 운영 방식이 조정된다. 조직의 개념은 이러한 요소들이 상호작용 ... 에 큰 영향을 미치다. 이를 통해 구성원들은 자신들의 능력을 발휘하며, 조직 전체의 효율성과 효과성을 높일 수 있게 되다. 구성원성은 조직의 지속 가능한 성장을 위해 중요한 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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논문 분석 보고서(2022 논문/요약, 임상 적용 방안, 느낀점/교과목-임상추론)

적인 영향을 미쳤는데 회복 탄력성은 마음 챙김 수준이 향상될수록 높아지고, 조직몰입 또한 마음 챙김이 향상될수록 높아진다고 하였다. 마음 챙김이란 현재 순간에 주의를 집중하는 능력 ... 에 적응을 잘하기 위한 노력으로 개인적인 역량이나 감정의 조절에 초점을 맞춰왔는데, 조직몰입이라는 개념을 받아들이고 증진시킬 필요성을 느꼈다. 만약 조직이 가진 가치와 목표, 방향 ... 성을 신뢰하고 수용하지 못한다면 초기에 현장에 잘 적응하더라도 장기적으로 현장에 머물기가 힘들어질 것이라는 생각이 들었다. 따라서 조직을 위하는 마음과 소중하게 생각하는 마음

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2024.04.02 | 수정일 2024.04.16

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발달심리 '노년기' 정리 자료

속도와 같은 능력은 노년기에 감소하지만, 다른 지적 능력들은 향상된 경향을 보이기도 한다.처리 능력의 변화는 신경학적인 감퇴에 의해 일어날 수도 있지만,개인적인 변화가 많아 기능 ... 적인 감퇴가 곧 필연적인 것은 아니며 예방할 수도 있다.* Schaie의 시애틀 종단연구? 노년기의 여섯 가지 주요 정신 능력을 측정하여 노년기 지능 변화를 살펴본 대표적인 연구 ... ? 측정된 여섯 가지 주요 정신 능력은 언어적 의미, 단어 유창성, 수(계산 능력), 공간 능력, 귀납적 추리, 지각 속도다.? 이 연구를 통해 Schaie는 노년기 지능 변화

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.21

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표준보육과정의 개념과 활동 중심 보육과정('경험중심교육과정, 아동중심 교육과정, 생활중심 교육과정'과 같은 의미임)의 정의

의 필요 그리고 흥미와 능력에 바탕을 두어야 한다고 믿고 있다. 셋째, 교수?학습 방법은 문제해결 방법이 주가 되고 있다. 사회 적응을 강조하는 경험중심 교육과정은 개인적 또는 집단 ... 적으로 부딪히는 문제를 가장 현명하게 해결하는 능력을 배양하고자 한다. 따라서 학습을 경험의 총합으로 보며 학습은 행함으로써 이루어진다는 것을 강조한다.Ⅱ. 본론1. 표준보육과정 ... 생활의 편안과 학습 및 경험이 놀이중심으로 이루어져야 최대의 능력을 발휘할 수 있다. 영·유아는 민감하며 반응적인 성인과 신뢰를 갖는 관계에서 최적의 발달을 이룰 수 있다. 영

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

적으로 조직의 경쟁력을 높이는 방향으로 작용한다. 기존 직원이 새로운 기회와 도전을 통해 성장하면서 그들의 능력과 역량을 조직 내에서 계속해서 활용할 수 있게 된다. 이는 조직의 미래 성장 ... 모든 방법엔 장점과 함께 단점도 존재한다. 본 단락에선 사내 모집의 장단점을 분석하고자 한다.? 장점① 적응 기간 단축기존 직원은 조직의 문화, 규정, 업무 방식에 이미 익숙 ... 의 전략적 접근4. 사내 모집의 장단점 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원은 조직의 성공에 있어 결정적인 요소로 여겨져 왔으며 이에 따른 적절한 인력 확보 및 관리 전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

과 공동체적 사명감을 강조한다.이 리더십 이론에서 리더는 구성원들이 신뢰를 하도록 하는 카리스마는 물론, 조직 변화의 필요성을 감지하고 성공적인 변화가 있도록 비전을 제시하는 능력 ... 하는 바람직한 리더십 유형은 상황적응론적 리더십이다. 현재 나는 중소기업에 재직중에 있으므로 내가 제시한 리더십이 우리조직에 가장 적합한 유형이라고 생각한다. 상황적응이론적 리더십 ... 한 조직화에 대한 방법을 탐구함에 있으며 대체로, 상황적응이론에 따르면 안정된 상황, 목표 및 수단이 획일적 상황, 일상적인 업무, 정형적인 의사결정의 상황 속에서는 폐쇄적, 기계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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특수교육학 기출문제2 + <정답 및 해설 포함>

1. 지적장애 학생의 적응 행동을 평가할 때 가장 중점적으로 보는 요소는?① 사회적 기술과 일상생활 능력② 시력과 청력③ 미술적 재능④ 체격 발달2. 학습장애 판별의 핵심 기준 ... ④ 그림 교환 의사소통 시스템(PECS)95. 지적장애 학생의 학습 목표 설정 시 가장 중요하게 고려할 점은?① 개별 능력과 생활 적응 필요② 교사 일정③ 행정 편의④ 동급생과 동일 ... 1 유발 상황 인식④ 단순 회상24. 자폐성장애 학생 교육의 최우선 목표는?① 경쟁적 학업 성취② 사회적 의사소통 기술 향상③ 고급 추리 능력 습득④ 예술적 감각 개발25. 지적

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.27

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[인간행동의 심리학적 이해] 인간행동을 이해하는 것이 왜 중요한지, 심리학은 인간행동을 어떻게 연구하고 있는지, 그리고 심리학적 인간행동의 이해가 다른 분야에서의 인간행동과 어떻게 다르고 그 특징이 무엇인지를 설명하시오.

에서 진행하는 사원 선발과 교육훈련, 승진과 급여 등의 수준 결정에 심리학이 응용될 수 있고, 조직에 속한 사람의 행동과 관련된 연구들이 활용됩니다. 인간은 심리적·신체적 능력 ... 은 자원이 됩니다. 조직이나 집단 구성원의 자발적 참여와 만족도를 증대시킬 수 있고, 조직의 효율성이나 목표 달성을 극대화할 수 있다는 측면에서 사람의 행동을 이해하는 것은 중요 ... 욕구를 부각하는 인본주의를 기반으로 합니다.2) 정신분석적 방법무의식 절차를 아는 것으로 사람을 이해한다는 방법이며 사회적 적응문제, 비정상적인 행동, 성격이상 등을 통하여 무의식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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사회복지행정론

, 한 조직내의 구성원들 대다수가 공통적으로 가지고 있는 신념, 가치관, 인지, 행위규범, 행동방식 등을 통틀어 말한다. 조직문화는 그 조직이 대외적 환경에 적응하고 내부 ... 에 따라 조직구성원들의 결속력을 강화시키고 하나로 뭉치게 하는 것이다. 둘째, 조직문화는 개인보다는 조직 전체의 전념도를 높이게 한다. 전념도는 자신의 능력을 기꺼이 바치고자 하 ... 하는 환경속에서 다가올 변화를 예측하고, 그에 대한 적절한 대응책을 마련하기 위해서 조직을 둘러싼 외부환경과 그러한 환경의 적응과정에서 발생하는 조직내 갈등의 통합과정을 통해 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.27

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인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)

한다.셋째, 직무요건의 변동에 따라 조직구성원들을 적응시키고 각 기능의적격자를 양성하며 나아가서는 조직구성원의 협력을 통해 조직의 발전을 기할 수 있다.넷째, 구성원들이 동기부여 및 ... 적인 능력발전을 기대할 수 있고 또한 조직에서 인적 자원이나 개인의 능력을 효율적으로 이용할 수 있기 때문에 매우 필요하며 중요한 제도이다. 즉, 조직에서 승진이 공정하고 적절 ... 이루어진다. 때로는 더 좋은 직무환경을 찾아 자기 발전 및 능력을 발휘할 수 있는 조직으로 전직하는 경우가 있다. 후자는 임기만료, 규정위반 또는 불충분한 직무수행으로 인한 해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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[A+]간호관리개념이해보고서(저널리뷰)_간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호업무 성과에 미치는 영향

화하여 현장에서 역할 수행을 수행해내는 적응 능력을 말한다. 조직 사회화가 성공적으로 이루어질 때, 조직 구성원에게 긍정적 관점을 형성하게 하여 괄목할 만한 조직 성과를 이루어 낼 ... 이 요구하는 가치관, 수행능력, 기대되는 행위 및 사회적 지식을 내면화하고 학습화하여 현장에서 역할 수행을 수행해내는 적응 능력을 말하며, 구성원의 조직 적응력을 높이는 역할 ... 의 파악이 필요하다고 할 수 있다. 새로운 간호 인력을 교육, 훈련시키는 데 있어 조직 사회화는 조직이 요구하는 가치관, 수행능력, 기대되는 행위 및 사회적 지식을 내면화하고 학습

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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피아제의 인지발달이론의 주요개념과 인지발달 과정을 기술하고 각 발달과업에 기초하여 사례를 들어 설명하시오.

이 주어진 환경에 효과적으로 적응할 수 있는 능력.- 따라서 인지발달을 이해하는 것은 곧 인간의 지적능력이 환경과의 상호작용을 통하여 어떻게 변화되어 가는가의 과정과 그 변화 양상을 아 ... 를 조직하게 하고 환경에 적응하게 하는 심리적 구 조. 사건이나 자극을 인식하고 그것에 대응하여 사용하는 기본적인 이해의 틀2) 도식(Schema)의 종류① 행동도식 - 약 2세경 ... : 논리적인 정신과정을 통한 수행 행위로서, 환경에 적응하려는 내적인 정신활동- 도식은 조직과 적응의 과정을 통해 형성되며, 모든 유기체는 생득적으로 이 두 가지의 근본적 경향

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.28 | 수정일 2022.05.26

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사회복지실천에서 강점 관점의 원리와 효과 측면에서의 특성을 설명하시오.

수행 능력 향상에도 도움이 된다. 또한, 강점을 바탕으로 한 개인의 직무 배치는 해당 개인이 더욱 높은 성과를 내도록 돕는다. 이러한 강점 관점은 조직의 경쟁력을 향상시키고, 개인 ... 사회복지실천에서 강점 관점의 원리와 효과 측면에서의 특성을 설명하시오.1. 서론사회복지실천에서 강점 관점은 개인의 능력과 자원을 강화하여 자립과 사회통합을 돕는 사회복지 서비스 ... 중 하나이다. 이 원리는 개인의 능력과 자원을 발견하고, 개인의 강점을 존중하며, 그것을 활용하여 개인의 자립을 촉진하는 것을 목표로 한다. 이러한 원리는 개인 중심적이며, 개인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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조직행동론(A+) 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론현대인들에게 있어서 ‘스트레스’란 삶의 모든 영역에 존재한다고 할 수 있다. 스트레스의 경우 ... 그 누구도 피할 수 없으며 인간이 적응해야 하는 어떠한 변화에 대해서 의미하기도 한다. 외부에서 압력을 받을 경우 긴장, 각성, 불안, 흥분 등과 같은 생리 반응이 일어나게 되

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| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.20

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조직화 기술(방법, 원리)

을 배분하고 명령 ? 지취 ? 복종의 관계를 명시화하는 것이다.효과적인 계층제를 위해서는 조직환경에 대한 적응성과 신축성을 고려해야 한다. 일반적으로 계층의 수준이 높을수록 대외관계 ... 범위는 직무의 성질, 감독자의 능력과 근무시간의 한계, 조직의 역사와 규모, 기관의 장소여건, 부하직원의 업무 능력 등 통솔범위에 미치는 요인 등을 고려하는 것이 바람직하다.예 ... 조직화 기술(방법, 원리)목차조직화 기술(방법, 원리)1) 계층제의 원리2) 명령통일의 원리3) 통솔범위의 원리4) 분업·전문화의 원리5) 조정의 원리* 참고문헌조직화 기술(방법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.10

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

어 온 신입 직원이 있을 경우에 빛날 수 있습니다. 대체로 신입 직원들은 새로운 회사에 들어와서 설레는 마음을 가지고 있습니다. 또한, 자신의 능력을 인정받고 새로운 회사에 잘 적응 ... 이나 리더십의 유형에 있는 것이 아닌 리더십 유형과 조직 또는 집단의 상황에 있다고 주장하는 이론입니다. 따라서 상황적 리더십에 따르면 특정한 상황에 가장 적합한 리더십이 발휘될 때야 ... 의 행동적 특성, 부하의 행동적 특성, 과업과 집단 구조, 조직체 요소가 바로 그것입니다. 리더의 행동적 특성과 부하의 행동적 특성은 리더 또는 부하의 행동 패턴에 영향을 주는 성격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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수퍼의 진로발달이론을 자신에게 적용시켜 설명해 보시오.

이 많이 증대했던 시기이고 이러한 영향으로 인해 지금도 수직구조의 조직생활에 적응을 못하고 있다고 본다. ... 이고 인간의 무한적인 능력에 환상을 갖는 시기이므로 나는 이 시기에 모든 남자아이가 그랬든이 로봇을 조종하는 우주를 지키는 주인공이 되고싶은 시기였다.둘째는 흥미기 ... 로 슈퍼는 능력기 capacity substage (13~14세)로 명명하였는데 내가 잘 할 수 있는 능력에 대한 확신보다는 학교 성적이 곧 능력이 되는 시기라 늦은 학교성적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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