"비정규직노동자란"의 검색결과 입니다.

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"비정규직노동자란" 검색결과 1,101-1,120 / 17,909건

[A+레포트] 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

구성원으로서의 책임감을 강화한다.우리나라의 산업복지는 지난 몇 십 년간 상당한 발전을 이루었지만, 여전히 개선해야 할 점이 많다. 예를 들어, 중소기업이나 비정규직 근로자의 경우 ... 하고 여전히 개선이 필요한 영역이 많이 존재한다. 대기업과 중소기업 간, 정규직과 비정규직 간의 복지 격차는 여전히 큰 문제로 남아 있으며, 특히 중소기업과 비정규직 근로자들의 복지 ... 하다. 첫 번째로, 중소기업과 비정규직 근로자에 대한 복지 지원의 강화는 이들이 직면한 불안정성과 경제적 어려움을 완화하는 데 필수적이다. 정부와 기업이 협력하여 근로 조건을 개선

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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문유석-개인주의자 선언

다는 것을 깨닫고 피고인의 목소리를 진심으로 들으려고 노력한다고 한다.“변한 건 세대가 아니라 시대다.“비정규직노동자의 정규직 전환 요구에 대한 대학생의 답은 이랬다. 처우 개선 ... 하는 박탈감과 불안함 속에서 사회적 약자의 고난을 개인의 노력 부족으로 돌리며 자신을 그대로 노력하고 있기에 그들보다는 낫다고 구분짓기 시도’라고 말한다.나 또한 비정규직의 처우 ... 과정에서 가장 공정한 ‘시험’ 과정을 통해 입사한 정규직과 수시, 상시적으로 그 어떤 절차가 있을지 모르는 과정에서 입사한 비정규직이 같은 복지를 받는다면 그야말로 역차별이 아닌가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.17

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우리나라 사회복지정책은 어떠한 이데올로기적 특징을 갖고 있는지 정책적 예시를 들어 설명하시오

가 늘어나지 않았던 탓에 2016년을 기준으로 비정규직이 전체 노동자중에서 차지하는 비중은 32.8%가 되었고 이들의 보수는 정규직 노동자들의 절반 이하인 43%에 지나지 않는다.우리 ... 어서 실업이나 비정규직읜 양산으로 인해서 발생하는 경제적인 어려움과 관련된 문제를 국가가 복지 제도에 초점을 맞추어서 해결하고자 한다면 노동시장의 불안정성은 그렇게 큰 문제가 되지는 않 ... 도 널리 포함시켰다. 또한 실업수당을 수령할 수 있는 조건도 대폭 완화하였다. 이러한 제도가 우리나라에서는 안타깝게도 비정규직이 크게 늘어나고 비정규직과 정규직 사이의 격차도 유의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

2007년 우리나라의 노사정위원회 비정규직특위에서 정의한 바에 의하면 비정규직 노동자는 고용형태를 기준으로 하여 기간제 근로자로도 불리우는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견 ... 적으로 비정규직으로 근무를 하는 사람들이 전체 노동자들의 50% 선을 넘는 직업들을 사실상 비정규직 직업으로서 분류를 하고 있다. 그러한 부분에서 비정규직은 크게 15개 업종 ... 었다. 반면라는 고용형태를 도입하게 된 가장 큰 이유는 노동자들에게 적절한 보상을 제공하지 않으면서 이들의 노동력은 착취하고 그를 통해서 이윤을 더욱 확대하기 위해서이다. 비정규직 문제

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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사회복지개론 레포트 <우리나라의 사회보장제도와 타 국가(예, 미국)의 사회보장제도의 공통점과 차이점을 작성>

이 있는 자들을 노동시장에 연결해 자립을 도우려고 하지만, 노동시장에서는 단순 노동업무, 비정규직에 대한 임금 차별, 단기적이고 소극적인 대책으로 장기적으로 봤을 때 도움이 크지 않 ... 은 일자리는 정규직이 아닌 비정규직일 것이며, 실패하게 되면 파산 위기에 놓일 수 있는 위험부담이 있다고 생각하여 긍정적으로만 보이지는 않는다. 이 정책도 사회보장제도의 발전 방향 ... 의 문을 넓히는 것에만 집중하기보다는 비정규직의 임금 차별 개선, 장기적인 고용 안정이 이루어져야 할 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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1) 기능론(구조기능주의)과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고, 2) 한국의 저출산, 고령화 현상을 구조기능주의 이론과 갈등이론을 이용하여 인구문제에 대한 그 원인과 대책을 논하고, 3) 한국의 저출산을 극복할 수 있는 본인만의 견해 및 방안을 제시하시오.

)에게 유리하게 설계되어 있어, 사회적 약자(비정규직 노동자, 저소득층 등)는 출산과 양육을 더욱 부담스러워한다.④세대 간 갈등 심화: 고령층 중심의 연금·복지 정책이 강화되는 반면, 청년 ... 한다고 본다. 따라서 저출산과 고령화 문제 역시 사회 구조적 불평등에서 비롯된 것으로 해석할 수 있다.(1) 원인 분석①노동 시장의 불평등: 청년층의 높은 실업률, 비정규직 증가, 열악 ... 와 가사 노동의 부담이 여성에게 집중되고, 이는 여성들이 출산을 기피하는 주요 원인이 된다.③복지 정책의 불평등: 사회복지 제도가 일부 계층(예: 대기업 정규직, 공무원 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20

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사회복지사에 대한 인식의 많이 변화하긴 했지만 여전히 사회복지사를 요양보호사와 착각하거나 무급으로 봉사하는 사람으로 인식하는 등의 모습을 자주 접하게 됩니다. 사회복지사의 전문성에 대한 사회적 인식을 높이기 위해 어떤 노력이 기울여지는 것이 좋을지 논하시기 바랍니다.

나라 사회복지사분들 중 약 65%는 비정규직 근로자 신분이고 최저임금을 받고 있기 때문에 사회복지사가 되어 현직에서 일을 해도 경제적 빈곤에서 벗어나기 힘든 것이다. 사회복지사분 ... 적으로 사회복지사라는 직업에 대한 인식이 좋지 않다는 점이다. 현직에 근무하는 많은 사회복지사들이 최저임금을 받고 있을 뿐만 아니라 정규직이 아닌 비정규식 신분으로 일을 하고 있 ... 었다.셋째. 사회복지사의 신분을 법적으로 보장해야 한다.공무원으로 채용된 사회복지사를 제외하고 우리나라 모든 사회복지사들은 법적으로 민간인 신분이자 기관과 근로계약서를 채용한 비정규직

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.26

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

기간과 근로시간, 고용형태에 있어 정규직 근로자가 아닌 근로자 통틀어 통칭하며 비정규직 근로자에 대한 범주에 대해 정부와 노동계의 합의가 이루어지지 않는 실정이다. 각 기관에서 정의 ... 으로 분류하며 이런 노동부 분류 방식은 통계청 분류 방식보다 더 넓은 범위로 비정규직을 구분한다. 그러나 통계청과 노동부의 분류 기준은 일용직과 임시직의 차이가 없는 취약근로자 ... 작용이 늘어났다. 이는 비정규직 근로자의 임금에서 차별적 대우에서 쉽게 벗어나기 어려우며 비정규직의 고착화를 보여준다. 단적인 예로 국내 노동 시장에서는 고용을 전제로 하는 기업 안

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라.

뿐만 아니라 비정규직 근로자들도 적절한 임금을 수령할 수 있도록 보장해야 한다. 또한, 비정규직 근로자의 노동조건 개선과 불법적인 임금 체계의 근절을 위해 강력한 법적 제재와 현장 ... 가 사라질 것으로 예상된다. 이러한 최저임금의 인상은 주로 저임금, 비숙련 노동자들에게 영향을 미치며, 특히 여성, 청년, 고령층 등의 사회적 약자에게 불리한 결과를 초래할 수 있 ... -3. 최저임금제 개선 방안 최저임금은 근로자의 삶의 질을 보장하고 노동시장의 안정을 유지하기 위한 중요한 정책 수단이다. 그러나 현재의 최저임금이 실질적인 생활비 부담을 충분히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

, 비정규직 노동자의 지위 약화, 소상공인과 중소기업의 경영 악화는 이 제도의 주요 비판 포인트이다. 최저임금이 시간당 임금만을 상향 조정할 뿐, 고용 형태나 근로 조건의 개선을 직접 ... 적으로 촉진하지 않기 때문에, 일부 기업들은 비용 절감을 위해 정규직을 비정규직으로 전환하는 등의 방법을 선택할 수 있다. 또한, 최저임금 인상이 모든 업종에 똑같이 적용될 때 ... )^7^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 경제학개론과제주제 : 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

라는 이유로 말이다. 비정규직은 계약직, 일용직, 간접고용 노동자 등을 두루 표현하는 말이다. 예를 들어 어떤 사람이 일정 기간 동안만 어떤 회사와 일을 하기로 계약을 하고 계약직 ... 라는이면서도 사용자가 원하는 만큼 노동자를 사용할 수 있는, 환상적인 개념인 셈이다.그런데 문제는 우리나라의 비정규직 근로자들이 불법적으로도 운영되고 있다는 점이다. 대표적인 것 ... 밖에 없는 것이다. 비록 동일노동 동일임금의 원칙이 실현되지 않는, 정규직과 비정규직 근로자 사이의 임금 격차가 존재하는 사회라고 하더라도 비정규직 근로자들이 안전하게 작업을 할 수

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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포스트 코로나 시대의 긱 이코노미, 정규직의 종말론?

로 생계를 유지하는 사람들을 위한 사회 안전망이다. 지난 세기 동안 정규직 직원을 보호하기 위해 고안된 노동법이 극적으로 증가했지만, 이러한 혜택과 보안망 중 많은 부분(병가, 건강 ... 및 치과 치료, 유급 휴가, 출산 휴가, 실업 보험 등)은 임시직 근로자에게 제공되지 않는다. 노동 인구의 한 부분이 증가하는 혜택을 누리고 있는 반면, 늘어나는 노동 인구 ... 수 있다. 예를 들어, 마이크로소프트는 일부 엔지니어 계약자들에게 라벨을 붙이고 그들이 정규직과 같은 업무를 수행했음에도 불구하고 스톡옵션과 다른 혜택들을 거부했기 때문에 큰 소송

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.11

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신자유주의 세계화와 그로 인한 국민 국가 및 인간 노동의 변화, 코로나 19로 영향을 받는 노동자들

기업은 노동자를 채용하고 다시 해임하는 유연한 노동시장을 양산하였다. 이로 인해 노동자의 대부분은 정규직이 아닌 비정규직으로서 불안한 생활을 보내고 있다. 1993년에 미국 노동자 ... 은, 자본은 비교적 자유롭게 하향 이동을 하지만, 노동의 상향 이동에는 국경선마다 엄격한 통제가 따른다는 점이다.둘째로, 노동시장 유연화와 비정규직의 증가이다.신자유주의 세계화로 인해 ... 의 3분의 1 정도만이 고용주가 보조하는 의료보험혜택을 누렸다. 정규직 노동자조차 20% 정도는 퇴직금도 없고 의료보험에도 가입되어 있지 않다.빈번한 해임과 재채용이 반복되는 노동

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.28

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

한 흐름에 맞추어 해고가 어려운 정규직 대신 채용부터 기간을 정하여 직원을 들이는 비정규직 고용조건을 선택하게 된다. 이후 노동자들에게는 평생직장의 개념이 사라졌다.비정규직은 기업 ... 하는 고용불안에 시달리는 불안한 근로환경에서 일을 하게 되었다.2. 비정규직 사회의 문제점1) 동일노동 저임금임금이란 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떤 명 ... 는 문제이다. 필요에 따라 인적자원을 쓴다는 입장에서 정규직은 노동의 유연성이 거의 없다고 할 수 있다.기업은 근로자 임금 상승에 대하여 정규직보다는 값이 싸고 준고정적인 비정규직

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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건설 산업 안전관리상의 문제점과 그 개선 방안

를 모집하여 단기간 투입하는 경우가 많아 고용 관리 가능성이 매우 낮다.(2) ‘비정규직 중심’의 현장과 ‘정규직 중심’의 관련 제도상의 문제점현행 산업 안전 제도는 대체로 정규 ... 근로자를 염두에 두고 설계되었으나 건설 현장의 건설 근로자는 이동이 잦은 비정규 근로자인 경우가 많다. 따라서 이동이 잦은 건설 근로자의 경우 개별 사업주 중심으로 이루어지는 안전 ... 건설 공사의 지나친 저가 낙찰을 억제하기 위해 발주자 자기 자제를 유도하는 방안이 모색되어야 한다. 지나친 저가 낙찰로 인해 공기 단축 시도가 유발되고 이것이 근로자의 노동 조건

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제

로 초래된 이런 비정형 고용의 증가는 현재 우리나라 실정과는 매우 동떨어져 있다. 한국에서 노동자라 함은 정규직 피고용인을 기준으로 보았기 때문에, 노동법이나 사회복지 체계 또한 ... 로서 허드렛일을 하며 노동을 수행했다. 일부 기술가, 예술가, 상인과 같은 자영업자도 존재하였으나 이들도 비정규직 근로자라고 볼 수 있을 것이다. 다만 철저했던 신분제 사회가 몰락 ... 보? 당장의 수입이 필요하다는 이유 등으로 비자발적으로 비정규직에 취업한 사람은 절반인 49%였다는 결과를 볼 수 있었다. 절반 이상의 비정규직 노동자가 생계유지를 위해 어쩔 수

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.07

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신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오.

소위 비정규직 노동근로자의 고용 통계만 보더라도 전체 근로자의 18%인 171만명이 비정규직으로 근무하며 직업의 안정성을 불안해할 수밖에 없는 현실에 처해 있는데, 이들은 정규직 ... 혹은 기존 산업노동자로 불리는 이들에 비해 업무량은 현저히 많음에도 불구하고 근로환경, 임금, 복지 등 전반적인 측면에서 차별적인 상황에 놓여 있다. 이러한 현실은 신자유주의 ... 일부 경제학자들은 노동에 대한 수요가 유효수요에 의해 결정됨으로 국가가 시장경제에 관여할 필요가 있다는 케인스이론에 대해 반대하고 시장의 자유를 부추기며 애덤 스미스의 ‘보이지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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[사회복지법제와 실천] 사회복지법이 지금의 현대복지국가의 중요한 법체계로 만들어진 형성과정에 대해서 설명하고, 그 과정에서 가장 중요한 영향을 미친 부분에 대해서 과제를 작성하시오.

, 비정규직 노동자나 일용직 노동자와 같이 고용 안정성이 낮아 복지제도의 보호를 받지 못하는 경우 등이 이에 해당한다. 이러한 사각지대 문제는 사회복지법의 형성과정에서 제도적 한계 ... 를 들어, 저소득층을 대상으로 한 「국민기초생활보장법」의 경우, 소득 기준이나 재산 기준을 충족하지 못해 복지 혜택을 받지 못하는 사람이 많으며, 비정규직 노동자나 자영업자 등 고용 ... 되는 복지 혜택을 개선할 필요가 있다. 예를 들어, 비정규직 노동자나 일용직 노동자에게도 안정적인 복지 혜택을 제공할 수 있도록 복지제도를 개편하고, 복지 수급자의 정보 접근

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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[A+과제] 사회학개론 _ 1. 기능론(구조기능주의)과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고 2. 한국의 저출산, 고령화 현상을 구조기능주의이론과 갈등이론을 이용하여 인구문제에 대한 그 원인과 대책을 논하고 3. 한국의 저출산을 극복할 수 있는 본인만의 견해 및 방안을 제시하시오

계급의 실질적 이득을 위해 정규직 보다는 비정규직 노동자로 인해 고용불안이 초래한 결과입니다. 고용불안은 소득의 안정성을 가져다 주지 못하기에 결혼, 출산, 양육에 필요한 거주지 ... 규모에 따라 근로자의 소득이 상이하고, 정규직 그리고 비정규직의 근로소득 차이고 시간이 지남에 따라 크게 벌어지고 있기에 큰 차이를 메꾸기 위해서는 공적연금제도의 사회적제도 개발 ... 이 필요합니다. 또한 고용안정성을 위해 공공기관 비정규직 근로자의 정규직화 등을 통해 안정적인 근로소득을 올릴 수 있도록 지원해야 합니다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2023.01.13

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저출산과 합계출산율

미만 사업장 종사자는 62.1%, 월 150만 원 미만 급여자는 55%가 휴가를 사용할 수 없다고 응답했고, 육아휴직을 자유롭게 쓰지 못한다고 응답한 직장인은 45.2%, 비정규직 ... 에 대한 직장 내 인식 부족 등이 큰 원인으로 나타났다. 직장갑질119가 직장인 1천 명을 대상으로 조사한 결과 출산휴가에 대해서는 직장인 39.6%, 비정규직은 56.8%, 5인 ... 노동자는 58.5%, 5인 미만 사업장 종사자는 67.1%, 관리자·실무자가 아닌 일반사원은 55%, 월 150만 원 미만 급여자는 57.8%가 자유롭게 쓰지 못한다고 답했다.셋째

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18

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