"조직과 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"조직과 프로그램" 검색결과 1,081-1,100 / 150,979건

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사회복지 프로그램 기획의 개념과 필요성

부여와 사기진작 등을 제시할 수 있다.먼저, 사회복지 프로그램 기획은 미래지향적인 활동으로 사회복지조직의 설립이념이나 목적을 실천해 나가기 위한 구체적인 활동들을 미리 준비할 수 있 ... 다. 또한 사회문제나 욕구에 대해 수동적으로 대처해 나가기보다는 보다 능동적이며 적극적인 형태로 대응할 수 있는 수단을 제공한다.사회복지조직의 구체적 활동은 프로그램 형태로 나타나 ... 기 때문에 프로그램 기획이 전제되어야 사회복지조직의 역할을 수행할 수 있게 된다.둘째, 프로그램 기획은 합리성을 증진시킬 수 있다. 기획은 사회복지 프로그램에 관한 의사결정과정이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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기획의 개념과 필요성에 대해 설명하시오

기획의 필요성은 합리성과 책임성의 결합으로 이해할 수 있다.합리성은 목적(결과)에 대한 수단(방법)의적합성을 과학적(경험적)인 방법으로 추구하는 것이고, 책임성은 조직이나 프로그램 ... 을 어떻게 할 것인지에 대해 결정하는 과정이다.전략적 기획은 조직의 내 ? 외부 환경 변화에 대처하는 목표를 세우고 달성하기 위한 미래의 행동 계획을 합리적으로 결정해가는 과정이 ... 다.프로그램기획은 프로그램의 목적 설정에서부터 실행, 평가에 이르기까지의 제반 과정들을 합리적으로 결정하고 고안한다. 휴먼서비스에서 프로그램 관점으로 나타나는 서비스의 목적, 내용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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사회복지조직 정보관리체계의 유형

하는 프로그램이다.5) 지식기반시스템사회복지조직에서의 지식기반 응용 프로그램은 실험 단계에 있지만 매우 중요하다. 그 이유는 사회복지조직의 지식기반 응용 프로그램은 클라이언트와 임상 ... 사회복지조직 정보관리체계의 유형목차사회복지조직 정보관리체계의 유형1) 자료처리시스템2) 조직관리정보시스템3) 의사결정지원시스템4) 업무수행지원시스템5) 지식기반시스템* 참고문헌 ... 사회복지조직 정보관리체계의 유형대부분 사회복지조직에서 정보관리와 전산화는 더 이상 분리될 수 없는 관계가 되고 있다. 이런 사회복지조직의 업무를 지원하고 해결하기 위해 활용되는 정보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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지역사회복지실천가의 역할은 지역사회복지실천 모델에 따라 달라진다 지역사회실천모델에 따른 지역사회복지실천가의 역할을 설명하시오

지역사회복지실천가의 역할은 지역사회복지실천 모델에 따라 달라진다 지역사회실천모델에 따른 지역사회복지실천가의 역할을 설명하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지역사회조직모델에서의 실천가 ... 를 이해하고, 이를 해결하기 위해 다양한 접근 방식을 사용한다. 지역사회실천모델에 따라 실천가의 역할은 크게 달라진다. 지역사회복지실천가는 지역사회조직모델, 사회계획모델, 사회행동모델 ... 등 여러 가지 모델을 통해 활동한다. 각 모델은 그 목적과 방법이 다르기 때문에 실천가의 역할도 각각의 모델에 따라 다르게 부여된다. 지역사회조직모델에서는 주민을 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

중심의 패러다임으로써 1980년대부터 유수 기업에서 조직원의 교육에 대한 관심이 증가돼 연수원이 설립되고 직원 대상의 교육 프로그램이 늘어나기 시작했다. 이 때부터 교수체계설계 ... 은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거 ... 한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. 조직적 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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급식경영학 7장 내용정리

의 의사소통 개선, 동기부여, 조직에 대한 자부심 향상, 사기 양양, 승진 촉진, 품질 개선, 불평 감소, 결근과 이직률 감소, 기술습득시간의 단축 등의 효과3.2 교육 프로그램 ... 설계1) 교육 프로그램 필요성 진단 : 조직, 직무, 개인 차원에서의 교육의 필요성을 분석하고 진단2) 교육 프로그램 개발과 실행 : 교육 방법, 교육 장소, 교육 도구에 대한 ... 하여 훈련자 없이 연수자가 스스로 학습하는 방식- 학습능력에 따라 학습시간 조절3.4 개발 프로그램의 유형- 관리자가 조직을 잘 이끌어 가기 위해서는 의사소통 기술, 시간관리, 감정 조절

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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사회복지 프로그램의 개념 정의

할 수 있을 만큼 보편화되었다.사회복지프로그램은 사회복지조직의 책임성, 효과성, 효율성 등을 구현하는 수단이며, 목표를 실현하기 위한 직접적인 도구이다. 사회복지행정은 사회정책 ... 하게 적용되고 있다. Royse et al.(2001)은 프로그램이 특정 목적을 달성하기 위해 설계된 활동들의 조직화organized collection of activities라고 ... 가지 구성요소는 문제와 조직화된 활동이다. 프로그램에서 조직화된 활동들은 임의대로 행동을 취하기보다는 특정 문제를 해결하기 위해 설계되는 일련의 계획된 행동들을 의미한다.만약 문제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.27

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

하고, 창의적인 아이디어를 제안할 수 있는 환경을 조성함으로써, 혁신적인 문제 해결과 조직의 발전을 촉진하고 있다.4. 경력 개발 및 교육 프로그램의 체계화삼성전자는 직원들의 지속 ... 하고 있다. 이러한 경력 개발 및 교육 프로그램은 직원들이 자신의 커리어 목표를 달성할 수 있도록 지원하며, 이는 조직에 대한 충성도와 동기부여를 높이는 데 중요한 역할을 한다. ... 는 혁신과 효율적인 경영 전략을 요구하고 있다. 이러한 환경 속에서 조직의 성공은 단순히 재무적 성과나 제품의 품질에만 의존하지 않는다. 조직을 이루는 구성원들의 동기부여는 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

과 인재상에 맞는 인재가 확보될 수 있도록 영향을 미친다.(3) 개발 단계: 조직 내부에서 인적자원 개발 프로그램을 실행하면서 직원들의 역량을 향상시키고 경력을 개발할 수 있또록 지원 ... 의 리더 및 구성원을 바꾸어서 협업과정의 비효율을 가져오는 요인들에 대하여 이야기해보고 상대 조직에 대한 이해도를 높이는 것이라고 할 수 있다. 이러한 프로그램은 부서 간 소통이 부족 ... 에서는 조직에서 필요로 하는 인적자원을 모집하고 선발하며 훈련 및 보상하는 시스템 등의 인적자원관리 과정을 연계하면서 해당 조직이 시장에서 경쟁우위를 달성하도록 만든다. 전략적인 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 중요한지 그 이유를 설명하시오.

. 코트니의 교육경영의 과정(1) 철학과 사명(2) 목적과 목표(3) 기획(4) 조직과 구조(5) 리더십(6) 인사(7) 예산(8) 마케팅과 홍보(9) 평가2. 가장 중요하게 생각 ... 경영 혁신과 지식 경영을 중요시하며, 지식이 경제적 자원으로 부각되고 있습니다. 지식은 조직 내에 축적된 자본과 지식 공유 및 가치 창출 과정을 포함하여, 조직의 지적 자본과 지식 ... 경영에 활용됩니다. 지적 자본을 기반으로 한 조직 경영은 경영 개선 및 전략적 접근을 통해 평생교육 조직의 가치 실현과 경쟁력 강화를 더욱 효과적으로 지원할 수 있습니다. 통합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

강조조직의 사회적 책임을 강조하고, 공익을 위한 활동 및 사회 기여를 장려하는 정책과 프로그램 도입.열린 의사소통과 투명성정보의 공유를 촉진하고 투명한 의사소통을 통해 직원 ... . 서론2. 본론- 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법-사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례3. 결론1. 서론사회적 자본은 조직 내부의 사람들 간, 혹은 조직과 외부의 다른 ... 방법들은 조직 내부에서 사회적 자본을 구축하고 유지하는 데 도움을 주며, 조직의 지속 가능성과 성과 향상에 기여 하는 바 주요 내용을 아래에 정리 합니다.2. 본론- 사회적 자본

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에 어떤 기여를 할 수 있는지 본인의 생각 또는 의견을 기술하시오.

며, 조직에 대한 몰입도가 높아진다. 인적자원개발 프로그램에 참여한 직원의 60% 이상이 교육 후 직무 만족도가 증가했으며, 이직 의도가 낮아진 것으로 조사되었다. 이러한 결과는 인 ... 적으로 달성할 수 있다. 인적자원개발 프로그램은 조직의 전략적 방향에 맞춰 구성원의 역량을 강화하며, 이를 통해 조직의 목표 달성 가능성을 높인다. 한국경제연구원의 조사에 따르 ... 내에서 자신의 역할과 가치를 인식하고, 더 나은 성과를 창출하기 위한 동기를 부여받게 만든다. 인적자원개발 프로그램에 참여한 직원의 65%가 조직에 대한 신뢰감이 높아졌으며

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

Training)과 집합교육훈련(Off-JT, Off-the-Job Training)은 기업 및 조직에서 구성원들의 역량 강화와 업무 능력 향상을 위해 시행하는 교육 프로그램의 두 가지 대표 ... 논의하고자 한다. 이를 통해 조직 내 교육훈련 프로그램이 어떻게 구성되어야 하며, 그 효과를 극대화하기 위한 전략은 무엇인지에 대해 심도 있는 토론을 전개할 것이다. 2. 본론 가 ... 적인 형태이다. 현대 기업들은 빠르게 변화하는 경영환경과 기술 발전에 대응하기 위하여 조직 내 인재 육성이 필수적임을 인식하고 있으며, 이에 따라 OJT와 Off-JT를 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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자원관리론 ) 리더십의 개념 정의, 관계 중심 리더십의 주요 특징

리더십의 개념 정의, 관계 중심 리더십의 주요 특징,필요한 이유 본인의 의견 포함 서술리더십은 조직 내에서 명확하고 진정성 있는 비전을 제시하고, 추종자들이 자발적으로 따르 ... 도록 동기를 부여하여 목표를 달성하는 과정이다. 시대와 환경에 따라 진화하며, 급변하는 경영환경 속에서 리더의 의사결정 능력이 중요한 역할을 한다. 유클의 정의에 따르면, 리더십은 조직 ... 들의 의견을 존중하고, 감정을 이해하며 협력적인 분위기를 만들어 자발적 참여를 유도한다. 신뢰와 존중을 바탕으로 긍정적인 조직 문화를 구축하는 데 기여한다. 리더십은 조직 목표 달성

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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책임감 있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고, 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점에 대해 분석해보세요.

는 자원봉사 활동 지침을 정하고, 자원봉사자 인사 및 자원봉사 프로그램 지원을 위한 기금을 조정하는 자원봉사 관리자 역할을 한다. 이 역할은 자원봉사를 우수한 자원봉사 인력으로 양성 ... 은 사람들이 수행하는 임무이기도 하다. 따라서 가치관이 다른 사람과 조직 간의 갈등이 발생할 수밖에 없다. 자원봉사 코디네이터라면 이 갈등을 역으로 활용해 자원봉사 조직이 발전할 수 ... 활동 참여 동기를 최소화할 수 있는 갈등관리의 체계화, 자원봉사자 간 갈등으로 인한 조직 이탈 등을 고려할 필요가 있다.따라서 자원봉사 코디네이터는 자원봉사자 간 갈등 해결을 위한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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의사소통기술에 대한 평가와 개선방안

할 수 있다. 예를 들어, 의사소통 훈련 프로그램에 참여하거나, 피드백을 받으며 자신의 의사소통 능력을 향상시킬 수 있다.조직적 장애 요소조직 구조나 분위기 등으로 인해 발생 ... 한 노력을 통해 의사소통기술을 향상시키고, 개인과 조직의 성과를 극대화할 수 있을 것이다.3. 의사소통기술 개선 방안교육 및 훈련 프로그램 도입의사소통기술을 향상시키기 위해서는 교육 ... 든다. 결과적으로, 조직 전체의 성과가 향상된다. 따라서 교육 및 훈련 프로그램을 도입하는 것은 의사소통기술을 개선하는 데 중요한 첫 걸음이다.피드백 시스템 강화정기적인 피드백

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오

하는 과정이다. 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인재를 선발하고, 효과적인 교육·훈련 프로그램을 설계하며, 성과 평가와 보상 체계를 구축할 수 있다. 또한, 직무분석은 조직 ... 인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오Ⅰ. 서론현대 조직 환경은 급격한 변화와 경쟁 심화 속에서 지속 가능한 성장 ... 을 도모하기 위해 끊임없이 혁신과 효율성을 추구하고 있다. 이러한 상황에서 인적 자원은 조직의 가장 중요한 자산으로 자리매김하고 있으며, 인적 자원의 효과적인 관리와 개발은 조직의 성공

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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평생교육경영의 개념과 평생교육기관 경영의 원칙을 기술하고 본인의 생각을 정리하시오

적인 ‘평생교육경영’이 요구된다. 평생교육경영은 조직의 비전과 목표 설정, 인적 자원 관리, 재정 운영, 프로그램 기획 및 평가 등 다양한 요소를 체계적으로 통합하는 활동이다. 이 ... 관리 기능이 평생교육기관 운영에도 직접 적용된다. 예를 들어, 교육 프로그램을 개발하고 운영하기 위해서는 사전에 명확한 계획 수립이 필요하고, 교육 목표에 따라 조직과 인력 구성 ... 계획을 수립하는 단계다. 이는 단순히 프로그램 일정을 정하는 것을 넘어, 학습자 분석, 지역 요구 조사, 예산 추계 등 포괄적인 준비 과정을 포함한다.다음으로, 조직

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조식을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오.

아서 현장 업무로 인한 육체적 사용 빈도가 높으나 전담 업무를 통해 현장 운영의 효율성을 높이고 있다.다만 운영되는 프로그램이 많다 보니 각 조직의 구성원 간 업무 관계는 적극적이 ... 라고 생각된다.나. 단점북구노인종합복지관은 다양한 조직 구조와 전문인력을 배치하고 있으나 지난 몇 년간 진행된 프로그램을 확인해본 결과 새로운 프로그램의 운영보다는 기존의 프로그램을 소폭 ... 때문에 조직구성원의 창의성이나 자율성을 발휘하기가 어렵다.예를 들어 현장에 프로그램을 운영하는 구성원과 기관 운영하는 조직구성원은 업무의 차이로 인해 서로의 업무 역할 및 교류가 쉽지 않아 구성원의 유대관계가 부족한 상태가 발생하기도 한다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.12

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

하지 않는 원인이 될 수 있다.3. 학습 과정1) 다면 피드백 진단 프로그램다양한 사람들로부터 얻게 된 행동에 대한 피드백을 제공하는 것으로 큰 조직에서는 관리자 개발을 위해 폭넓 ... . 서론효과적인 리더십에 필요한 기술의 대부분은 공식적인 훈련 프로그램보다는 경험을 통하여 배운다는 말이 있다. 특별한 과제 수행은 일상적인 일을 하며 리더십 기술을 개발하고 개선 ... 하는 것이 효과적이라고 볼 수 있다.2) 기능(1) 목표 설정리더는 조직이나 집단이 나아가야 하는 방향을 제시하는 목표를 설정하는 기능을 수행한다. 이러한 경우 리더에게 가장 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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