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"조직개발" 검색결과 1,081-1,100 / 255,558건

조직개발의 연구접근(변화실시이론과 변화과정이론)

조직개발의 연구접근(변화실시이론과 변화과정이론)목차* 조직개발의 연구접근Ⅰ. 변화실시이론1. 변화전략이론2. 변화절차이론3. 변화기술이론Ⅱ. 변화과정이론1. 변화목표2. 조작 ... 적 변화요인3. 매개적 변화요인4. 조정적 변화요인* 조직개발의 연구접근과거 반 세기에 걸친 조직개발기법의 발전은 조직개발의 학문적 연구에 의하여 뒷받침되었다. 조직개발의 학문적 연구 ... 는 행동과학의 이론지식을 바탕으로 하고 있는 것은 물론이다.조직개발의 학문적 연구는 조직변화에 있어서 주로 계획적 변화활동에 연구초점을 맞추는 변화실시이론과 주로 역동적 변화과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.14

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[조직] 조직변화와 개발

의 도입- 정보처리와 의사소통방법의 변화- 정부의 법규- 외부경쟁Ⅱ. 조직개발의 개념1. 조직개발의 정의조직변화를 계획적으로 실행하기 위한 여러 기법들을 총징하여 조직개발(OD ... : ogranizational development)이라고 한다. 조직개발은 종업원들의 개인적인 개발을 강화하고 조직적인 기능의 효과성을 개선하기 위한 목적으로 조직의 작업현장에서 변화 ... 면, 조직개발은 조직체의 효율성과 성과를 올리기 위하여 행동과학의 지식과 방법을 사용하여 조직구성원의 행동을 지배하는 가치관과 신념, 그리고 조직문화를 개선하려는 장기적인 변화전략 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.16

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[행정학]조직발전 및 조직개발

조직발전 및 조직개발Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직변화의 정의2. 조직변화의 형태3. 조직변화에 대한 저항4. 조직개발(쇄신)의 정의5. 조직개발 기법6.조직개발의 성공7.사례Ⅲ 결론Ⅰ ... 고 그 계획을 통해 성공적인 변화와 발전을 이룩해야 한다. 조직의 발전은 조직의 변화와 쇄신을 통해 이루어지며 조직발전을 위한 개발 기법을 통해 조직발전과 조직개발을 살펴보자.Ⅱ 본론 ... 서론조직은 급속한 환경의 변화와 기술 변화 그리고 조직원들의 요구 등에 대해 많은 영향을 받고 있다. 환경변화에 적응하고, 요구에 부응하기 위해서 조직은 효과적인 계획을 세우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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[조직개발]유한 킴벌리의 조직개발 및 개입 사례

제 1 절. 조직개발과 변화과정1. 조직개발의 개념2. 조직개발의 변화과정(1) 행동변화의 단계적 과정(2) 계획적 변화모형제2절 변화압력과 저항요소1.변화압력2.변화에 대한 ... . 문화적 특성과 변화관리조직개발과 개입에 대한 이해와 기업 사례 (유한 킴벌리의 조직개발 및 개입 사례)제 1 절. 조직개발과 변화과정1. 조직개발의 개념- 내외환경변화에 적응하기 ... 위해 조직체를 변화시키고 구성원의 행동을 개선하는 것- 경쟁력강화와 경영성과향상을 목적으로 조직구조, 조직문화를 개선하는 체계적 변화과정◆ 조직개발이 관여하는 변화와 개혁- 조직체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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[경영]조직개발의 연구접근

조직개발의 연구접근1. 변화실시이론? 계획적 변화활동에 연구초점? 효율적인 계획적 변화를 위한 변화담당자의 개입을 중심으로 변화를 어떻게유도하여 조직변화를 어떻게 성공적으로 달성 ... 은 자신의 사회문화적 규범과 커미트먼트에 따라 규범적으로 행동하므로 이규범과 커미트먼트에 변화를 일으켜 새로운 가치관과 태도를 개발함으로 조직 및 행동변화를 전략적으로 유도할 수 있 ... 다(2) 변화절차이론1) 주로 중간관리층에서 적용되는 조직변화론2) 행동조사모형에 포함된 조직개발 및 변화활동들을 중심으로 변화실시의 단계와 절차 그리고 이들 변화과정의 성공적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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[조직행동] 조직개발

Ⅰ. 조직개발의 성격과 목적사람들은 평소 경영인력을 양성하는데 필요한 여러 가지 훈련기법들에 대하여 많은 관심을 보인다. 그러나 그와 같은 훈련기법들은 사람의 태도나 행위를 변화 ... 들이 주축이 되어 인간의 행위를 변화시키기 위한 여러 기법들을 개발하기에 이르렀다. 그리고 조직행위론에서 이러한 기법들을 중심으로 조직구성원들의 행동변화를 다루는 변화가 조직개발 ... (organizational development : OD)이다.조직개발의 연구의 역사가 그렇게 길지 않기 때문에 아직까지 보편적으로 합의된 방도를 마련하고 있지는 못하다. 그러나 몇몇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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전자상거래 기업 비즈니스 모델 분석, 비즈니스 모델 주요 요소(가치제안, 수익모델, 시장기회, 경쟁환경, 경쟁우위, 시장전략, 조직개발 등)를 중심으로한 기업의 비즈니스 모델

이유이다.여기서 ‘비즈니스 모델’이란 어떠한 조직이 고객에게 어떠한 가치를 창조하여 전달하고, 어떠한 방법으로 수익을 창출하는지를 설명하는 것을 의미한다.비즈니스 모델의 구성요소 ... 에 뚜렷한 격차를 보이는 것으로 나타나기에 언급한 힘과 자원에 대한 투자가 중요하다고 생각하기 때문이다.둘째, 온라인 서비스 개발과정에서 웹사이트 개발에 대한 초점보다는 초기 아이디어 ... , 온라인 서비스 개발하는 과정에서 경쟁사와 고객에 대한 사전 이해와 웹사이트 구축 기술 및 개발비용 등에 대한 정보 획득 활동이 필요하다.넷째, 온라인 기업은 이제 더는 가격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2020.07.16

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타일리언 모델(Tylerian Model 교육목표 학습경험 학습경험의 조직 학습경험의 평가)에 따른 청소년 보호프로그램을 개발하시오.

타일리언 모델(tylerian model: 교육목표, 학습경험, 학습경험의 조직, 학습경험의평가)에 따른 청소년 보호프로그램을 개발하시오.1. 청소년 자기성장 프로그램의 필요성청

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.26

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[조직행동론]조직학습과 창의력 개발

`조직학습과 창의력 개발목 차■ 1절 조직학습■ 2절 창의력 개발■ 사례1절 조직학습○ 학습조직의 출현 : 최근 기업환경의 빠르고 지속적인 변화에 적응하기 위해 조직 전체의 경쟁 ... 이 있다고 믿는 경향 창의력의 개념 시각을 다양화하는 것 끊임없는 학습과정이며 지속적인 자기조직화 행동 깨달음2절 창의력 개발창의적 리더가 가져온 결과 경직되고 규정과 표준화를 중시 ... ) 칼을 가지고 생일케익을 3번 또는 그 이하의 횟수로 잘라서 케이크 조각을 모두 8조각으로 만들려고 한 어떻게 자르면 될까?2절 창의력 개발창의적 경영의 효과 조직 내 개인의 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12

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초등학교 초임 교사를 위한 교수 체제 설계 모형의 개발 연구 (본 연구는 설계기반 연구를 통하여 초등학교 초임 교사들이 교수설계를 할 때 적용할 수 있는 최적화된 교수 체제 설계 모형을 개발하는 것을 목적으로 한다. 교수설계는 수업을 분석, 설계, 개발, 실행, 평가하는 단계를 포함하는 조직화된 과정이다. 지금까지 많은 교수 체제 설계 모형들이 제안되어 왔지만 자체의 이론적 문제점과 현장과 부적합성 문제로 초등학교 교)

한국교육공학회 임철일, 최소영, 홍미영

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| 논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.24

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CJ역사, 직무체계, 조직, 성과관리체계, 리더십개발시스템 분석

CJ역사, 직무체계, 조직, 성과관리체계, 리더십개발시스템 분석 목차 Ⅰ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 역사 Ⅱ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 직무체계 Ⅲ ... . CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 조직 Ⅳ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 성과관리체계 Ⅴ. CJ(CJ그룹, 씨제이, 제일제당)의 리더십개발시스템 ※참고문헌 Ⅰ. CJ ... 며 다음과 같은 목적으로 구성되었다. ?리더십 개발을 사업전략으로 만들어 간다. 즉, HR만의 역할이 아니라 경영의 관점에서 가져간다. ?중기/장기 관점에서 조직이 당면하는 도전

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.07

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인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발,경력개발,조직개발)의 개념과 특성을 비교 분석하고 차이점에 대해 논의하시오

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발에 대한 이론적 고찰1) 개념 및 의의2) 인적자원개발의 중요성2. 인적자원개발의 3가지 활동영역1) 개인개발2) 경력개발3) 조직개발3 ... . 3가지 활동영역의 차이점1) 개인개발과 조직개발의 비교분석2) 각 활동영역의 개념과 특징에 따른 비교3) 개인차원 및 조직차원의 경력개발Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 국내외 모든 ... 다. 인적자원개발에 관한 학제간 연구 및 인적자원개발/관리를 효과적으로 하기 위해서는 인적자원개발의 개념과 영역에 대한 합의뿐만 아니라 가정, 학교, 기업, 국가 등과 같은 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.20

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인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오

과목명교수명학과명학번이름제출일인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD”와 “전략적 HRD”에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.1. 서론 ... 한 시간대 안에서 셋째 고용주가 제공하는 조직화된 , 학습 경험이라고 개념화할 수 있다고 생각을 한다.그리고 이러한 인적자원개발의 목적을 보면, 인간은 인간으로서의 존엄성을 지닌 ... 해야 함을 나타내는 것이다. 일곱째, 인적자원개발의 관심은 단지 기술훈련에만 있는 것이 아니라, 인간의 행동에 대한 이해, 즉 조직 내 인간관계, 개인의 발전 뿐 만 아니라 조직

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성을 비교분석하고, 차이점에 대해 논의

인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성을 비교분석하고, 차이점에 대해 논의{Ⅰ. 서 론21세기의 화두인 지식정보사회라는 새로운 기업환경 ... 는 조직차원의 인적자원개발(HRD) 시스템이 전략적으로 구축되어야 한다. 인적자원개발 시스템의 중요성은 멕켄지 그룹의 굽타 회장의 말처럼 21세기는 인재를 확보하기 위한 전쟁의 시대 ... 적자원개발의 전략적 도구를 통해 젊음을 유지 강화한다. 경쟁력 있는 우수 인적 자원의 확보와 양성은 기업의 생존과 성장에 결정적인 요소이며 인적자원개발의 전략은 조직이 필요로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.09.14

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싱가폴 에어라인의 조직 개발

노선에 대한 장점도 없는 조그만 항공회사였다. 하지만 기업이 처한 상황속에서 계속기업을 유지하기 위해서는 기업만의 차별화된 강점을 개발해야 한다. 이에 싱가폴 에어라인은 ‘서비스 ... ’라는 자신만의 강점을 개발, 육성하여 현재 세계에서 가장 수익률이 높은 항공사로 평가받고 있다.▣ 싱가폴 에어라인의 서비스1. 서비스의 중점 부분 파악운항비율은 22%이지만, 수익

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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장학관 조직의 개혁에 대한 SWOT 분석 전략개발과 논의(교행경A+)

. 장학관 조직에서 교장, 교감으로 전직하려는 움직임.T3. 교육 비리? 장학 업무의 역할에 대한 기준을 재정립하고 직무기준을 개발? 교육 전문직에 대한 평가체제 도입? 전직 ... 장학의 목적과도 상통하며 한국 교육과 장학 대한 의식 변화를 위해서 장학관 조직의 개혁을 SWOT 분석을 통하여 전략개발을 해보려고 한다.장학관 조직의 내부 환경요소를 강점 ... 한 부분을 개발할 수 있는 것이다. 또 장학관 조직의 직무 수행을 통한 다양한 인맥을 형성할 수 있다. 장학관조직은 하는 일이 다양한 분야에 걸쳐있다. 따라서 장학관들은 학교 현장 뿐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.26

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[조직행동론] 경력개발

한다. 즉 조직의 입장에서는 경력경로와 경력요건 등을 설정해 주고 개인은 자신의 성찰 속에서 가장 적합한 경로를 선택하고 자신의 경력목표 달성을 위해서 부단히 능력개발을 시도 ... 전략의 하나로서 인사정책의 수립은 필수적인 요소이며, 이를 위해서는 무엇보다 합리적인 인사제도의 확립이 절실히 요구된다. 이러한 인적자원의 합리적인 개발을 통한 조직의 효율성 증대 ... 와 조직구성원의 자기완성 및 자기실현의 욕구충족을 동시에 만족시키고자 하는 장기인재육성의 종합 프로그램의 하나가 경력개발제도인 것이다.경력개발제도는 종업원의 일생에 걸친 직업생활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.20

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조직개발개입 평가와 제도화

Evaluating and institutionalizingOrganization Development Interventions조직개발개입 평가와 제도화이 장에서는 조직개발 ... 사이클의 마지막 단계인 평가와 제도화에 초점을 둔다.Evaluation(평가)은 OD개입의 효과와 진척에 관해서 조직 멤버나 조직 내 구성원들에게 피드백을 제공하는 것에 관한 것이 ... 화)은 특별한 조직 변화를 조직의 일반적 기능의 영구적인 부분으로 포함시키는 것을 말한다. 제도화는 성공적인 조직변화프로그램을 세월이 흘러도 장기간 동안 지속될 수 있도록 보장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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조직변화와 개발

조직변화와 개발"끓는 물 속에 개구리를 넣으면 개구리는 깜짝 놀라 튀어나와 살아남을 수 있지만 찬 물 속에 개구리를 넣고 천천히 물을 끓이면 개구리는 점점 올라가는 온도를 느끼 ... 적인 조직개발론자들로부터 줄곧제기되어 왔는데 이들에 따르면 점진적 변화는 조직환경에 대한 정보를 장기간 수집하여 활용할 수 있게 하고, 이 정보가 공유되고 확산되어 조직구성원들 사이 ... . 즉, 기존시장을 파괴할 수 있는 새로운 기술개발, 급격한 산업구조의 변화, 예측할 수 없는 정치권의 개입, 경기사이클의 부침과단절, 다각화 및 인수합병 등이 급진적 조직변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십 개발기법에 대해 생각해 봅시다

사회복지행정론이름 :학번 :과제 : 사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십 개발기법에 대해 생각해 봅시다.■ 유능한 리더십독서가 당신을 말해준다.괴짜 리더이든 그렇지 않 ... 기지에서 블로깅이 빠르게 확산되고 있다는 소식이다.카트라이트 사령관에게서 배울 수 있는 리더십 개발의 교훈은 어디에나 적용될 수 있다. 리더를 양성하고자 하는 조직에서 내세우는 리더 ... 을 것이다.다른 많은 분야에서와 마찬가지로 독서에 있어서도, 자신의 지적 독립성을 유지하는 것은 유능한 리더십을 위한 필수 전제조건이 된다.■ 리더십 개발오늘날 기업들은 지극히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.23

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