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"불만고충" 검색결과 1,081-1,100 / 2,511건

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    서울특별시 서남병원 면접 2025
    스럽게 면접기출+실무면접)● 간호사들의 이직률이 높은 이유를 뭐라고 생각합니까? (답변: 태움 등 잘못된 문화와 상호 소통의 부재 그리고 고충을 토로 할 수 있는 시스템이 부족해서 ... . 기관지 근육의 수축 다. 생명위협 즉각 반응●서울특별시 서남병원 면접 인성 최신기출: 만약 환자가 치료에 대해 지속적으로 불만을 토로하고 있다면 어떻게 할 것인가?[답변: 무엇 ... 보다 환자분의 입장에서 불만 상황을 잘 경청하는 친절한 자세가 필요합니다. 이를 통해 환자분을 진정시키고 소통해 상황을 명확히 파악할 것입니다. 이후 정당한 요구일 경우 최선을 다
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 13페이지 | 19,500원 | 등록일 2019.08.13 | 수정일 2024.03.12
  • 공무원 면접자료(기출질문 및 답변) - 자기스토리편
    불만없이 진행 할 수 있었습니다.# 봉사활동 경험에 대해 구체적으로 말해보시오대학생 시절 한국청소년연맹 소속의 ‘한울회’라는 봉사동아리에 가입하여 4년간 꾸준히 봉사활동을 하 ... 하겠습니다.3. 직무관련 경험# 병원 근무시 희생해서 공익을 창출한 경험간호 업무의 고충 중 연장근무가 있습니다. 이를 해결하기 위해 제 일이 먼저 끝나더라도다른 동료들을 도와 함께 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.04
  • [노인복지론] 정년퇴직제도의 문제점과 개선책을 논하시오
    [노인복지론] 정년퇴직제도의 문제점과 개선책을 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정년퇴직제도란2. 정년퇴직제도의 문제점1) 경제적 고충2) 사회적 소외와 위축3) 자아정체 ... 에 대한 개념은 고용의 결여, 완전 고용에서 부분 고용으로서의 변화, 퇴직연금의 수혜 그리고 퇴직되었다는 스스로의 인정 등 다양하다.2. 정년퇴직제도의 문제점1) 경제적 고충정년 ... 자체보다도 사회활동의 저하, 불만적인 생활환경의 증대 등에 있다고 할 수 있다.3. 정년퇴직제도의 개선책1) 정년연장제도모든 제도는 환경과 조건을 근원으로 일정한 필요성에 기초
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.25
  • SK 자기소개서
    주재원들의 불만고충을 상담하고 필기하여, 그룹 공통 회의에서 내가 속한 조직 구성원의 고충을 최선을 다해 열심히 전달하였습니다. 그 결과 그룹 공통 규정을 수정한 성과를 낸 ... ***의 인사담당자가 된다면 조직원들의 고충은 모두 저를 찾아와 말할 수 있도록 만들 자신이 있습니다. 원활한 소통이 이루어지고 행복을 전하는 일터로 만드는 것은 인사담당자의 소명 중 하니다
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 4,700원 | 등록일 2016.10.18 | 수정일 2017.02.17
  • 2016 일진그룹 대졸 부문 채용 합격 자기소개서 (일진전기, 일진그룹) ILJIN
    습니다. 기술력을 바탕으로 직원을 위한 운영과 고객을 위한 제품 생산에 최선의 노력을 다하시는 아버지와, 다양한 사람들의 요구와 불만, 애로사항을 들어주고 해결해주는 어머니를 보며 한 조직 ... 내 리더와 직원으로서의 고충은 함께 존재한다는 것을 깨달았습니다.그로 인해 늘 주변의 보이지 않는 고객들은 물론, 많은 친구들과 같은 동료들을 먼저 생각하고 배려하고 생각하라고
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.02.25
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    천개의 공감 서평
    로 아버지께서 남동생과 일상적인 대화를 나누는 것을 본 적이 거의 없는 것 같다. 그동안 아버지로부터 가득 쌓아진 불만이 문제인 듯하다. 문제를 해결해 주고 싶은데 마땅한 방법 ... 생활을 해보지 않았기 때문에 이 사람들의 마음을 이해 할 수는 없겠지만, 그동안 이런 내용을 다룬 드라마를 본 적이 있고, 여기저기서 회사에 다니는 사람들의 고충을 여러 번 들 ... 을 스스로 습득해야 한다. 직장 내 위계질서는 없앨 수 없는 것이기 때문에 그걸 참아내고 극복하려는 노력이 필요하다. 불만을 뒤에서 혼자 토해낼 것이 아니라 부드럽고 자연
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.16
  • 문제해결관련 보고서
    계215? 기타 의견 제시란에 군대를 다녀온 남자 복학생들이 군대에서 행했던 행동들을 대학교에서도 하여 불만이라는 의견이 많았다.? 또한 자신보다 어린 비복학생들에게 자신 ... , 방송 등에 복학생으로서의 조언, 고충 등 사연을 올림으로써 일반학생들과의 교류 증진㉡ 일반 학생의 측면 :복학생과 교류할 수 있는 다양한 SNS, 어플 등의 개발을 통한 교류 증진2 ... 이 함께하는 힐링 캠프대안 평가1. 대안 정리(1) 복학생 측면에서의 대안대안 ①교내 신문, 방송 등에 복학생으로서의 조언, 고충 등 사연을 올림으로써 일반 학생들과의 교류 증진대안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.04
  • 정신병원 간호파트 인증 핵심정리
    에 대한 신뢰,존중의무 2 부정한방법으로 진료를 받지않을의무-불만고충처리함 수거일시: 매주 월요일 오전10시 (사사과 직원)구두로도 접수가능 Nr에게 말하면 접수대장에 기록
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.26
  • 지역농협(합) 자기소개서
    불만을 받았지만, 한계에 대한 고민보다 극복하겠다는 확신을 갖고 노력하며 고객에게 인정받은 경험이 있습니다.당시 창구에서 고객 응대하며 '나를 기억해주는 고객을 만들자'라는 목표 ... 라 생각한다면, 고객 한 분을 응대함에도 최선을 다할 수 있을 것입니다. 농협의 일원으로서 고객의 고충과 대출의 어려움 등을 함께 고민하고, 올바른 해결책을 마련하여 고객과 동반성장
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.04.22
  • 골절 케이스 에이쁠 맞은 자료입니다.
    , 외출&외박 금지 설명함.ID Band 착용해주고 퇴원까지 계속 착용해야함을 설명함주치의 이름과 식사시간, 회진시간 및 call bell 사용 법등을 알림.불만고충처리안내 설명
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.10
  • [대기업 노동][대기업][노동]대기업 노동의 조직, 대기업 노동의 구조, 대기업 노동의 대응, 대기업 노동의 관리강화, 대기업 노동의 관리 사례, 대기업 노동의 관리 전략 분석
    의 일인 것이다.새로운 노무관리에서 또하나의 중요한 특징은 노동자들의 일상적인 불만을 해소하고 작업에 동기를 부여하기 위한 인간관계 관리와 고충처리제도의 내실화이다. 과거와 달리 ... 이러한 비공식집단의 활성화 및 고충처리제도는 한편으로는 현장노동자들의 불만을 사전에 해소함으로써 노조에 대한 노동자들의 기대심리와 의존도를 약화시키고 쟁의 발생요인을 사전에 제거 ... 원들의 불만을 제거하고 기업에 대한 일체감을 증대시킴으로써만 최대한의 생산성을 보장하는 것이 가능하다는 점에서 이러한 인간관계 관리는 기업내 노무관리의 중요한 부분을 이룬다고 할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06
  • 고충처리제도 전반에 대한 근참법상 검토
    고충처리제도 전반에 대한 근참법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 고충의 의의 및 원인1) 고충의 의의고충이란 근로자 개인의 근로환경, 근로조건에 관한 개별적인 불만을 의미한다고 할 수 있 ... 절차1. 고충처리의 대상고충처리의 대상은 법에 의한 보호 받지 못하고 있는 사항, 개인 신상에 관한 사항으로 이는 근로자가 직무에 전념하는 것을 방해하는 불만, 애로사항 제거를 목적 ... 다.2) 원인보통 직무에 대해 만족 느끼지 못 할 경우 고충이 발생하게 되며, 이러한 고충의 증가는 노조활동 증가, 생산량 감소, 결근률 및 이직율 증가로 나타나게 된다.2. 고충
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.27
  • 간호관리학 이론 자료 요약
    : 과업의 수와 종류를 증가시키는 것(단점 : 자존심, 자아실현욕구가 높은 사람에게는 적합하지만 반대의 경우 불만이 나타남. 범위를 늘이기 위해 긴 오리엔테이션 기간과 적응시간 필요 ... , 불만, 결근율 및 이직율 저하직무 수행자의 자격 요건의 변화를 가져옴분류: 대상별(신입/현직), 장소별(OJT/OFF-JT), 내용(지식/기능/교양지도 교육)- 지시적 방법 : 강의 ... , 고충처리, 사기조사② 직원훈육☆- 공개적인 교정행동은 XX- ☆면담→구두견책→서면견책→정직→해고☆③ 이직관리④ 노사관계 관리- 경제적/공제적/정치적 기능- 유형: 직업별/산업별
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.02
  • [인사관리][인사][호손실험][비공식집단]인사관리의 약력, 인사관리의 의의, 인사관리의 영역, 인사관리의 호손실험, 인사관리의 비공식집단, 인사관리의 기법, 향후 인사관리 방향
    를 청취하고 전화로 사원들의 질의에 즉시 응답4) 고충처리심판제도- Federal Express사는 불공정한 인사상의 처우나 조치에 대해 불만이 있을 경우 종업원이 이의를 제기 ... 미팅4) 고충처리심판제도5) 현장포럼6) 토요경영현황 설명회7) 열린공간미팅8) 경영자에게 종업원 면담시간 연간목표를 부여9) 대표이사의 현장간담회제도10) CEO와의 양방향 대화 ... 을 교의 불평불만, 관리방식의 문제점에 대한 의견을 타진하기 위하여 실행되었다. 이 실험에서 얻은 결론은 생산능률의 저하는 물적 작업조건의 불량에서 뿐만 아니라 인간적?사회적 환경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22
  • 관광 사업의 문제점 및 개선 사항
    에 있어서 하위권을 차지할 정도로 관광상품 품질에 대한 불만이 높은 것으로 드러났습니다. 여행 항목별 만족도에서는 ‘관광지 매력도’와 ‘관광안내서비스’가 각각 84.0%, 79 ... 다시피 했다”고 고충을 토로했으며 일부 여행 가이드는 쇼핑을 거부한 중국인 관광객의 트렁크를 관광버스 밖으로 집어 던지는 등 과도한 쇼핑 강요 행위를 하며 욕설을 하기도 한다고 합니다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.14
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    조직행위론상 의사소통유형에 관한 제도
    를 해결하는 옴부즈맨 제도와 차이가 있다. 고정 또는 고충은 문서화된 불만이나 불평을 말한다. 고정처리위원회는 대부분 노사협의에 따라 노사 대표들로 위원회를 설치·운영하고 있다. 이 ... 와 직접 해결할 수 없는 개인적인 고충을 해결하기 위해 사용되고 있다. 직원이 부당한 처우를 받고 있다고 판단될 경우 차상급 관리자나 그 이상의 어떤 관리자에게까지도 자신의 경우 ... 중역회의 등 모두는 사원들의 참신한 감각과 아이디어를 활용하기 위한 각종 제안제도들이다.4. 옴부즈맨제도옴부즈맨(ombudsman) 제도란 불만이나 불평 등 각종 민원을 중간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.18
  • (주거관리 공통) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 위원회, 센터를 운영 중에 있다. 다음 각 지원 사항에 대한 내용을 찾아 분석하시오
    자율적으로 공동체 생활을 영위할 수 있도록 하는 대외활동이다. 이는 입주민들의 권리가 보장되고 의무가 준수되도록 하여, 입주민의 고충불만을 해소하고, 공동생활과 관련된 예의
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.27
  • 무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점
    는 기업1. 무노조 기업무노조 기업의 유형① 철학적 무노조기업 CEO 인재 경영철학의 부산물로 피고용인의 불만이 일소되어 무노조 달성 (ex:페더럴익스프레스)② 정책적 무노조기업 무 ... 환경에서는 기술변화에 대한 저항 적음 ④ 노조원들이 부담하는 비용을 줄일 수 있음 ⑤ 단체 교섭과 고충 처리 등에 소요되는 관리시간 절약 ⑥ 최고 경영층의 어떤 정서적 욕구 ... 직무만족도의 향상 -고충처리제도를 통해 원활한 의사소통 -회사에 대한 높은 신뢰단점 -노조 결성의 자유를 침해 -사측의 형식적인 고충처리제도 -장기적인 관점에선 대우를 받지 못하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05
  • 공동주택 생활 관리와 문제점
    Report: 공동주택의 생활 관리와 문제점=목차=Ⅰ. 서론Ⅱ. 고충불만 처리1. 공동주택의 생활상 고충불만 의식2. 입주자 등의 관리 불만과 유형3. 입주자의 불만 ... 생할 수 있는 고충불만 처리, 공동주택생활예법, 인근 주민 관계, 공동주택 관리의 문제점 및 개선 방향 등을 조사하고 설명하겠다.Ⅱ. 고충불만 처리1. 공동주택의 생활상 ... 고충불만 의식공동 주택의 각 세대는 벽?천장?바닥이 인접해 있고 집단적으로 살아야 하기 때문에 분명히 문제가 발생한다. 피아노가 있는 집, 애완동물을 기르는 집, 갓난아기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26
  • 청소년상담 - 다문화가정 청소년 문제 및 위기 개입
    으로 나타났다.그러나 모든 다문화가정 청소년이 비다문화가정 청소년과 비교하여 생활의 여러 영역에 있어서 어려움이나 고충이 비교적 적고 원만하다고 하여 문제가 없다고 단언할 수는 없 ... 영향을 미쳤다고 할 수 있다. 그룹원들과 대화하듯이 노래를 메기고 받는 과정에서 자신의 부정적인 생각이나 감정들을 해소하고 음악적으로 지지받는 느낌을 들게 하여 스스로에 대한 불만
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.13
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2025년 11월 03일 월요일
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