"리더쉽행동"의 검색결과 입니다.

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"리더쉽행동" 검색결과 1,081-1,100 / 47,031건

조직행동론, 리더십,Vroom과 Yetton의 리더십 의사결정이론

주제 : 리더십Ⅱ - Vroom과 Yetton의 리더십 의사결정이론1. 서술적 부분과 규범적 부분(1) 서술적 부분 : 개인적 특성(개인차)을 갖는 리더가 어떠한 상황속성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.28

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[조직행동론] 리더쉽

겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념과 성격1. 리더십의 개념리더십이란 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해 개인 또는 집단의 행동을 조정하는 기술이며 그들이 과업을 성취할 수 있도록 부하 ... 의 첨단화, 정치적으로는 권력관계의 수평화, 사회적으로는 다원화와 인본주의 가치 중시의 방향으로 역동적 환경변화가 진행될 것이라 생각되며 이러한 변화추세는 리더십 패러다임의 전환을 요구 ... 들복종시키는 힘이 라고 볼 수 있다.권위의 효력은 상대방의 수용여부에 의해 발생할 수 있다. 환경과 조건이 조성되면 사람은 무의식적으로 상대방의 영향력을 수용하게 되고 자신의 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.18

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스포츠 행동의 심리학적 이해 (리더쉽)

부여 및 목표 설정시 조언, 구성원 의 행동을 이해해야 한다. 경영자의 리더는 기업발전을 좌우, 스포츠상황에서의 리더는 경기의 승패를 좌우하게 된다.3가지 유형의 리더십 이론 ... 의 두려움인기신장심리성지능지각력내향성지속성판단신경성친절독창성책임성숙남성다움동기행동이론은 리더쉽의 효율성을 결정하는 것이 리더의 특성이 아니라 부하직원 대한 리더의 행동이라고 가정 ... 와 상호작용하므로 상황의 요구에 적합한 리더십의 유형이 필요하다고 주장 과업 지향적 리더는 호의적 상황과 비호의적 상황에서 효율적이라 하였다 상황적 이론은 특성, 권력, 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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[사회과학]조직행동론 리더십

조직행동론 리더십*목차*서론제 1절 리더십의 본질1. 리더십의 정의2. 리더십의 유형제 2절 리더십의 주요이론1. 리더십 특성이론2. 리더십 행동이론1)오하이오 주립대학의 리더십 ... 에 따라 합리적, 이성적으로 행동한다.” 는 가정을 가지고 있었기에 리더십에 대한 관심도, 연구의 필요성을 느끼지 못했을 것이다. 그 이후 ‘인간 합리성’에 대한 가정에 의문을 제기 ... 는 란 학습될 수 있는 것이기 때문에, 이 접근방법에 의하면 리더십 행동을 적절히 교육시키게 되면 보다 유효한 리더를 탄생시킬 수 있다는 가정을 세울 수 있다.리더의 행동에 관한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.06

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균형리더십_행동선택이론,리도쉽사례(스티브잡스,팀쿡)

균형 리더십 연구 보고서목 차◆ 서론균형 리더십 등장 배경과 필요성◆ 본론1. 성과 생멱력과 문화 생명력2. 행동선택이론3. 6단계 접근법◆ 사례1. 스티브잡스2. 팀 쿡◆ 참고 ... 들의 요구를 만족시켜 균형리더십을 달성할 수 있을 것이다.즉, 지금 까지 살펴본 균형 리더십이 이루어지는 과정을 살펴보면 다음과 같다.인지지도-> 6단계 접근법-> 직원들의 행동 분석 ... 자료◆ 서 론균형 리더십의 등장 배경과 필요성1) 균형 리더십의 등장 배경오늘날의 학자들은 중용이나 균형보다는 다른 이해관계자들의 희생을 바탕으로, 한 이해관계자만을 만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09

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[조직행동론]제 13 장 리더십

리더십(Leadership)??제1절 리더십의 개념집단의 활동을 공유된 하나의 목표로 집중시키려는 개인의 행동. -Hemphill Coons(1957)기계적으로 조직의 일상적 명령 ... 들의 머리 속에 존재하는 이미지다귀인이론 Calder - 리더십의 귀인이론 제시 추종자가 지각한 리더 이미지 중시. 리더십의 효과 - 추종자들의 행동으로 나타나게 됨. 추종자들의 행동 ... 제 13 장 리더십(I)제 13 장 리더십(I)목차제1절. 리더십의 개념 제2절. 리더십 이론의 체계 제3절. 제1,2,3유형의 리더십 이론들 제4절. 제4유형의 리더십 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.26

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[조직행동] 리더십

(이름 대신 실력이다 등), 조직 활성화의 원칙 (모두가 플에이메이커 등)을 보여준다.(3) 히딩크 리더십은 체력(파워프로그램), 지성(생각하는 축구), 감성(행동하는 축구), 도덕 ... 장(리더)의 리더십부족이 크다라는 생각을 하게되었다 그 집행부원들의 자발적인 추종 역시 리더십 자질 중 하나라고 생각하기 때문이다.그리고 내가 소속된 인라인/보드 동호회에서의 역대 ... 을 보면 회장들의 리더십을 엿볼수 있다.여러 주제 중 리더십을 선정하게 된 이유는 동기부여나 조직갈등 등이 그냥 나의 짧은 소견으로는 리더십에 포함되지 않을까 라는 생각을 해봤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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[조직행동론]리더십 발표 PPT

가장 적절한 유형을 선택 하고 실제 직무상황에 가장 효과적인 행동을 취함.5. 행동이론에 대한 견해 (p.323)인간 행동의 복잡성을 고려해볼 때 리더십 행동연구가들이 모든 상황 ... 에서 모든 사람들에게 효과적인 리더십 유형을 확인하지 못한 것은 당연한 것. 왜냐하면 리더수집과정에는 행동스타일 이외에도 많은 변수들이 작용하고 있으므로 이런 상황 변수들을 고려하지 ... 않고서는 효율적 리더행동에 대한 결론을 내리기가 매우 어렵기 때문.제 5절. 리더십 상황이론(p.323)리더가 처한 상황을 중시. 상황적합성 이론, 경로-목표이론, 상황대응

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.23

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자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위.)에 미치는 영향

론어느 조직이나 단체든 구성원일 이끌어나가는 리더가 존재하고 있다 그 리더의 역량에 까라 조직의 발전성채여부과 좌우된다. 리더십 행동유형은 그 사람의 연륜과 인생경험을 반영하기 ... 마련인데, 간호관리자의 리더십 유형이란 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표달성에 영향을 주기 위하여 취하는 대인 관계적인 행동양식을 말한다.리더십 행동과정에는 지도자의 행동유형 이외 ... 1) 조직에 있어서 구조와 배려 측면을 중심으로 연구한 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구 를 바탕으로 리더행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동을 가로축, 세로축으로 하여 분류

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.02 | 수정일 2021.12.24

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리더쉽이 인간행동에 영향을 주는 경영심리적 이해

리더십이 인간행동에 영향을 주는 경영심리적 이해집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력을 리더십이라 하 ... ’라는 ‘능률의 원리’에 동시에 입각하여 행동해야 한다는 것이다. 따라서 탁월한 관리능력이 전제되지 않은 리더는 꿈꾸는 몽상가에 불과하다는 것이다.2. 시대에 따른 CEO들의 리더십 ... 만 문제는 카리스마를 리더십과 동일시 하는 오류이다. 카리스마와 리더십은 관계가 없다. 오히려 카리스마는 리더들로 하여금 잘못된 행동을 하도록 하는 원인이다.히틀러는 잘못된 리더십

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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[리더십][리더쉽][리더십연구][리더행동이론][변형적 리더십][거래적 리더십]리더십의 개념, 리더십의 의의, 리더십의 유형, 리더십연구의 접근방법, 리더행동이론, 변형적 리더십과 거래적 리더십, 리더십 측정방법

리더십 심층 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 리더십의 개념Ⅲ. 리더십의 의의Ⅳ. 리더십의 유형Ⅴ. 리더십연구의 접근방법1. 세력2. 특성중심 접근방법(Trait approach)3. 행동중심 ... , 1964)가장 효율적인 리더는 과업지향적이면서 동시에 인간중심적 사람이라고 주장. 과업목표와 인간관계를 동시에 고려해서 행동.Ⅷ. 변형적 리더십과 거래적 리더십리더의 有效性을 提高 ... 을 위하여 자기자신의 利益을 超越하도록 하는 리더 행동으로 이동하였다. 이러한 變形的 혹은 카리스마적 리더십은 去來的 리더십보다 종업원 産出變數에의 영향이 擴大된다고 믿어지는 데, 이는 있다.

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.04.04

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1)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, 2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인 지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직 에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조

도가 적정수준을 넘어 더 증가하게 되면, 리더는 과업 지향적 행동을 지속적으로 감소시키면서 관계 지향적 행동도 감소시켜야 한다.3. 리더쉽 스타일(1) 지시형 리더십(telling ... 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인 지 매니지리얼 그리드 이론 ... 에 가장 적합한 리더십 유형을 선택해야 한다고 주장한 이론으로, 부하의 성숙도를 중요한 상황요인으로 보았다. 허시와 블랜차드는 리더십의 효과성을 설명하기 위해 리더행동을 과업지향

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.10.29

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예:

에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예 ... ) 내용3) 유형(1) 지시적 리더십(2) 설득적 리더십(3) 참여적 리더십(4) 위임적 리더십4) 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 스타일(1) 구성원의 성숙도 진단(2) 조직 ... 적 발전으로 나타나고 있다. 행동과학의 영향을 받아 과학적 지식의 영역 안에 들어온 리더십 이론을 먼저 20세기 초부터 1940년대까지 특성이론의 등장을 가져온다. 제 1, 2차

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2016.10.12

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방통간호학과, 4학년2학기, 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그 리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하시오.

는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드 상황모형에 근거하여 진단하고, 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고자 한다. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초 ... 자 행동 스타일위의 결과를 토대로 내가 속한 집단 구성원의 성숙도를 허시와 블랜차드 리더십 상황이론을 통해 지도자 행동 스타일을 결정하고자 한다. 위의 결과를 보면 M2수준의 구성 ... 어서의 리더십을 분석하였다. 리더의 행동유형과 이에 따르는 집단의 성과와 구성원 만족도의 상관관계를 분석하기 위해 조직의 목표달성에 도움이 되는 리더 행동을 알아가는데 중점을 두고 있는 연구

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.10.02

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[2015 간호지도자론] 자신이 속해있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 적절한 지도자 행동 스타일 결정, 허시와 블랜차드의 상황모형, 현재의 지도자 유형을 오하이오주립대학 리더십연구를 기초로 하여 사정, 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향

하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 ... 에서까지 일관되게 리더십 유형을 양극단으로 나누어 생각하였다. 그러나 1945년부터 실시된 오하이오 주립대학 경영조사연구소의 리더십에 관한 연구에서는 처음으로 리더의 행동을 단일선상이 아닌 ... 와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.1] 허시와 블랜차드의 상황모형1. 지도자 유형1) 지시형 (높은 과업행동, 낮은 관계

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| 방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.10.01 | 수정일 2017.09.25

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간호지도자론+자신이속해 있는부서의 구성원성숙도를 허시와블랜차드의 상황모형에근거하여 진단하고,그집단에 적절한지도자 행동스타일을결정하시오,현재의 지도자유형을 오하이오주립대학 리더십연구를 기초로하여사정하고 이 지도자의 리더십스타일이 현조직 또는부서에 미치는영향(간호지도자론 방통대)

하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 ... 성숙도 분석3) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 구성원 특성에 맞는 적절한 지도자 행동 스타일을 결정3.오하이오 주립대학 리더십 연구1) 오하이오 주립대학 리더십 연구2 ... 한 방식으로 지도하도록 한다. 구성원 성숙도가 R1 단계의 구성원에게 적합한 유형으로 높은 과업행동과 낮은 관계성행동을 취한다.S2-설득형 리더십S2 리더십은 업무의 지시를 내리

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| 방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.09.30 | 수정일 2021.11.24

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[조직행동론] 리더쉽 이론을 통한 대한민국 예능MC 비교분석 - 이경규를 중심으로

목차Ⅰ. 서론v이경규 소개v예능 트렌드에 따른 MC 리더십의 변화Ⅱ. 본론v리얼버라이어티의 리더십- 피들러의 상황적합성 이론을 중심으로v이경규 리더십 분석- 강호동&유재석 ... 과의 비교- 관리격자이론허쉬&블랜차드의 상황이론을 통한 분석Ⅲ. 결론v이경규에게 제안하는 리더십Ⅰ. 이경규에 대한 소개ⅰ. 이경규의 화려한 방송경력과 현재의 상황이경규는 연예계의 대부 ... MC의 리더십 변화 양상ⅰ. 1990년대, 이경규의 전성기1980년대가 콩트 중심의 코미디 프로그램이 대세였다면 1990년대는 1~2인의 진행자(MC)를 기반으로 한 버라이어티

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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간호지도자론 2019년-허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 간호지도자론(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고 간호지도자론 (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에

하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,(2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일 ... )은 무엇단 결과에 따른 적절한 지도자 행동 스타일2.(1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오 ... 를 진단하고, (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직

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| 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2020.10.30

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리더십 ) 관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오.

관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오.관리격자 ... 모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오.관리격자모형 ... 에서 사람들은 리더를 정의하고 시작하였고, 그 리더의 성향에 따라 유형을 분류하기 시작하였다. 그리하여 리더가 인간관계에 중시하는지, 생산 활동에 중시하는지에 따라 리더의 행동유형

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.20

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<간호지도자론2019-4>허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조

의 연구의 결과들을 검토하고 난 후 상황 변인들을 리더십 행동과 관련 지어 체계적으로 개념화 하는 일이 필요하다는 주장을 하였다. 코어먼은 이 같은 결론을 논술하는 가운데 구조주도 ... 와 모우튼의 관리 격자 모델 및 레딘의 3차원 유효성 모형을 확장하여 리더쉽 상황이론을 개발하였다. 이들은 초기에 이 이론을 ‘리더십 생명 주기 이론’이라고 불렀다.이 이론에 의하 ... 면 리더십 상황 변인에는 리더, 부하, 상사, 동료, 조직 및 직무의 요구, 시간적 여유 등 여러 가지가 있으나 리더십 상황이론에서는 특히 부하들과 관련된 리더의 행동에 초점을 맞추

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| 방송통신대 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2019.09.07

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