[조직행동] 리더십

목차

Ⅰ. 과제선정이유
Ⅱ. 주제(이론정리)
Ⅲ. 조직, 기업사례에 대한 조사
Ⅳ. 사례분석
Ⅴ. 느낌

본문내용

Ⅰ. 과제선정이유
실생활에서는 학과집행부는 물론 영리가 목적이 아닌 단체이며 동호회 역시 여가 및 자유로움을 만끽하려는 모임이지만 어느 정도 과제 선정에 충분히 부합되는 것 같다.
작년 3학년때 학과 총무를 하면서 집행부원들 간의 문제가 발생하여 집행부 개개부원의 근본적인 문제로 학회장이 만능이 아니고 집행부가 스스로 도와야 하는 부분도 많지만 무엇보다 학회장(리더)의 리더십부족이 크다라는 생각을 하게되었다 그 집행부원들의 자발적인 추종 역시 리더십 자질 중 하나라고 생각하기 때문이다.
그리고 내가 소속된 인라인/보드 동호회에서의 역대 회장들 역시 마찬가지이다.
개개인의 영리가 목적이 아닌 모임이기에 사람들을 통솔하기 위해 동호회 자체의 목표를 만들고 좀더 높은 여가 선용을 위해 규정과 틀을 만들어 통솔하는 것을 보면 회장들의 리더십을 엿볼수 있다.
여러 주제 중 리더십을 선정하게 된 이유는 동기부여나 조직갈등 등이 그냥 나의 짧은 소견으로는 리더십에 포함되지 않을까 라는 생각을 해봤다 일단 기업이 있으면 그 조직에 대한 리더가 있을 것이고 조직갈등 중 가장 대표적인 노사갈등 역시 리더가 의견 수렴하는 리더십적 역량 즉 각 부분들의 이질적인 것을 통합하고 각 부분의 관계를 명확히 정립하여 비전을 향해 조화로운 조직을 창출할 수 있는 능력을 갖추어야 하는 것이며 또한 조직 갈등을 줄이고 비전을 향해 나아감과 동시에 성과를

참고 자료

없음