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장애인복지론 장애등급제 폐지 전회설 고전소설 독후감 고려시대 관료제 구운몽 여성 리더십 성공 사례 장애인복지 이슈
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"개인성과급제" 검색결과 1,081-1,100 / 4,303건

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    이랜드의 지식경영 전략과 지식경영의 구성요소
    .평가보상제도??이랜드의 보상시스템 성과연봉제과거 연공급제에서 탈피한 영속적인 지식경영 시스템을 통한 개인 성과 연봉제를 실시중. 직원 개인의 역량 및 지식성과에 따른 차별화된성과 ... 연봉제를 실시.?1단계 연공급제 / 연봉제이전?2단계 집단성과급제 / 수익경영,전환경영?3단계 전환기(집단+개인) / 핵심인력보상?4단계 차별화된 보상시스템 / 연속적 지식경영 ... )?핵심역량 파악- 핵심역량 어젠더를 구축, 기능과 행동들에 대한 지식지도를 개발?핵심역량을 소유한 사람 파악- 지식지도에 따라 개인별 자기 평가를 위한 지식이력서의 작성, 지식의 4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.20
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    지역사회간호학 (영국,미국,한국)의료제도 비교
    현금급여(가족요양비):가족이 요양보호사 자격증이 있고, 수급자를 관리할 경우 지급되는 현금진료비 지불제도행위별수가제포괄수가제인두제봉급제?서비스 제공마다 금액을 산정?우리나라(검사 ... 보장 혜택남자는 65세, 여자는 62세가 넘어 은퇴를 하게 되는 경우 국가가 이들의 생계를 책임진다.그러나 매월 지급액은 과거 개인이 사회보장제도에 얼마나 많이 불입했는지의 실적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.26
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    [한국문학통사] 고전문학사 요약본. 과거제 실시와 한문학 요약정리입니다.
    있는 척도를 제공했다. 공동의 유산을 지켜나가고 문어가 구어에 휩쓸리지 않게 하기 위해 글쓰기 방법을 엄격하게 정비해 개인차를 줄이고 시대변화를 거부했다. 그렇게 하는 것이 점차 ... 을 알린 다음 자손을 훈계한 시를 소개했다.박인량은 과거에 급제해 관직에 나아가서 국서를 잘 잘써서 이름을 얻고 후세의 칭송을 받았다. 을 엮었으며, 김근이라는 사람과 함께 송나라 ... 는 고민을 발산했다고 할 수 있다. 이러한 상황을 알아야 예종과 곽여의 친분을 이해할 수 있다. 곽여는 과거에 급제했으나 벼슬은 하지 않고 처사로 자처하면서 신선과 같이 살아 당시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.16
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    사회문제론4C) 현재 한국사회에서 몸과 관련된권리들이 어떻게해서 사회문제되고 있으며 이를 풀어가는 해법에는 어떤것들이 있을지 구체적인사례 서술하시오0k
    개인의 편리나 유익 혹은 사회적 이유 때문에 낙태를 손쉽게 하게 되었다.한국은 낙태가 불법임에도 전 세계에서 낙태율이 가장 높은 나라 중 하나다. 우리나라에서 낙태되는 아기의 수 ... 제정된 유엔장애인권리협약(CRPD) 등 변화된 국제 장애 패러다임을 국내법에 반영하지 못하고 있으며 장애등급제는 여전히 의료적 모델에 입각해 있고 공급자 중심의 서비스를 규정 ... , 그리고 개인 사생활보호방안 등 시행방식에 따라 그 성과가 크게 달라질 것이므로 운용의 묘가 필요하다. 분명한 것은 상담과정에서 미혼모 뿐 아니라 미혼부 까지 상담대상으로 반드시
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.14 | 수정일 2019.03.15
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  • 자료 표지
    계급제와 직위분류제
    , 최근에는 괄목할 만한 진전을 보여주고 있다. 여기서는 계급제와 직위분류제를 상호 비교해보며 각각의 특징과 차이에 대해 설명하고자 한다.● 본 론계급제가 사람을 대상으로 그 사람 ... ) 폐쇄형 충원 체제계급제적 공직구조는 본질적으로 폐쇄형적 충원체제에 토대를 둔다. 폐쇄형적 충원체제는 공석이 생기면 그 정보를 외부에 공개하지 않고 내부자를 우선하여 채우는 시스템 ... 의 요소들을 과감하게 도입하고 있다. 개인의 책무와 전문성을 모토로 하는 미국식 직위분류제적 전통도 1980년대 이후 인력운용의 탄력성을 강화하고, 인사권자의 리더십을 제고
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.31
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    인터넷 등급제에 대한 고찰
    인터넷 등급제에 대한 고찰목차Ⅰ. 서론1. 문제인식 필요성2. 연구문제Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 문제인식 필요성인터넷은 우리의 일상의 거의 대부분을 차지 ... 인터넷의 주 이용자라고 할 수 있는 청소년들에 대한 영향력이 우려되는 상황이다. 이 같은 이유에서 마련된 것이 ‘인터넷 등급제’이다. TV콘텐츠에 적용한 것과 유사한데 그 실용 ... 성과 방법, 표현의 자유의 문제 등 여러 쟁점을 안고 있는 제도이다. 과연 인터넷 등급제는 청소년들의 인터넷 사용에 적절한 가이드라인이 될 수 있을까?2. 연구문제이에 『어린이, 청
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.07
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    <PPT> 인사관리 혁시사례 - 휴맥스
    , 법률미비1. 인간중심 기업 HUMAX ' 사람을 세운다 ‘ ' 사람의 가능성을 극대화한다 ’ - 경영이념 : 고객만족 , 개인성장 - 디지털 가전 “ 그 최초 아이템 가정용 CD 반 ... - 직급체계 파괴와 직무등급제 도입 1. 직무관리직무평가 → 기본 연봉 조정 , 성과급 지급 , 진급 및 호칭 변화 등의 기초자료로 활용할 수 있는 계기6. 인사고과 1. 처우중심 ... 훈련 , 능력개발 , 육성2. 인사고과와 보상체계의 연계강화 집단적으로 결정 , 근속에 의한 자동호봉승급 , 비고과 상여금 형태로 지급 - 개인 능력 , 공헌도 , 성과 반영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.31
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    이랜드 지식경영
    성공요인 - 정보 공유 문화성공요인 - 보상시스템 1 단계 연봉제이전 연공급제 2 단계 수익경영 / 전환경영 집단성과급제 3 단계 핵심인력 보상 전환기 ( 집단 + 개인 ) 4 단계 ... 연속적 지식경영 시스템 차별화된 보상시스템 연공급제 탈피 개인성과 연봉제성공요인 - 교육훈련결 론 ◈ 조직지식과 정보기술을 효과적으로 활용 → 경이적인 성공 ◈ 투명하고 객관적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.20
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    강호시조와 17세기의 전가시조
    합일과 긍정의 세계가 되는 것이다.이러한 맹사성의 인식은 조선 전기의 집권사대부층이라는 그의 생애와 밀접한 관련이 있다. 맹사성은 禑王 12년(1386) 문과에 급제 ... ), 姜?中(1563～1639), 李?(강복중과 같은 때)는 개인적 처지와 작품 경향이 한결같지 않으나 세속―강호의 이분법이 거의 없거나 미약하다는 점에서 공통적이다. 정치현실에 대한 ... 의 측면에서만이 아니라 개인적 소회나 정서 표출의 측면에서도 국문시가를 애용한 작가였다고 할 수 있다.17세기 국문시가에 대한 인식과 관련하여 주목해야 할 또 한사람 바로 李重慶
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    | 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.01.21
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    호스피탈리티산업의 인적자원관리 PPT
    과 개인간의 차이 등으로 사회적 목적의 달성은 상대적으로 쉬운 일이 아니다 . 인적자원관리의 목적 경제적 목적 + 사회적 목적인적자원관리연구의 관점 인적자원관리의 목적을 달성하기 위해 ... 의 원리 Adam Smith 공익을 추구하려는 의도도 없고 자신이 공익에 이바지하는지조차 모르는 이들이 오직 자신의 개인적 이익만을 도모하는 과정에서 ‘ 보이지 않는 손 ’ 에 의해 ... / 차별성과급제도 임금 ( 원 ) 1,000 임률 (10 원 / 개 , 20 원 / 개 ) 100 생산량 ( 개 ) 임금 =1,000 원 +50( 개 )x20( 원 ) 150 2.000
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.24 | 수정일 2017.10.07
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    고위공무원단제도의 평가와 개선방안
    성 부여와 시장의 경쟁원리의 도입으로 성과창출을 목적으로 한다.신관리주의는 1950-60년대 관리주의에서 발전된 것으로, 인간을 합리적 행위자로서의 개인으로 보고 성과관리 등을 통한 ... 게 될 심리적 불안감과 적응 미숙으로 인한 업무성과 저하를 들 수 있다.2) 성과·책임 중심의 인사계급제가 폐지되고 직무등급제가 도입됨에 따라, 종래의 연공과 서열에 의한 인사배치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24
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    중독조직이론을 활용한 노사관계탐구 - 현대자동차
    창업 이후 48년간 유지해온 생산직 대상 연공서열제를 없애고, 성과급을 근간으로 하는 신(新)연봉제를 도입한다고 했다. 하지만 노조의 반발로 호봉제를 유지하되 부가급제를 일부 ... 도입하자고 제의하고 있다. 부가급제는 근태나 공헌도 등 일과 숙련 가치를 반영한 임금체계로 성과급제의 한 형태이다. 고령화 현상에 따른 정년 연장 추세에 따라 회사 입장에서는 생산 ... 에만 치중하면 조직 전체가 이기적이고 개인적으로 되어 조화가 이루어지지 않는다.2)조직적 통제현대자동차 아산공장 사내하청 비정규직 여성노동자가 성희롱을 당하는 사건이 발생하였다. 소장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.06
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    독학사 경영학 조직행동론 요약
    을 예측하고 통제하기 위한 것. 개인목표와 조직목표의 조화라는 인간과 조직간 공존을 전체로 조직에서의 인간과 조직행위를 연구하는 분야.**조직행동론의 발전단계-(경영관리중심->인간 ... 업무를 특성별로 나누어 가급적 한사람에게 동일업무를 분담.ㄴ.과업관리: 시간 및 동작 연구(과학적 관리의 핵심)ㄷ.차별성과급제도: 경제인 가설*과학적 관리론의 일차적 관심사 ... 으로 종향을 미치기를 바라는 조직 구성원 행동의 한 측면.참고- 직무성과급제: 직무급과 성과급을 결합. / 직무성과계약제: 연초에 1년 단위의 성과계약을 체결제3절. 조직몰입조직몰입
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.10
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    '카우치 사건' 으로 본 포르노와 예술
    클럽의 퇴폐성은 확인도 되지 않은채 언론과 네티즌 사이에 자연스럽게 붉어 지기 시작했다.나는 카우치사건에 대해 개인적으로 반대하는 입장이며 자신의 한일에 변명만 늘어놓을뿐 떳떳 ... 하는 보다 객관적인 정도의 잣데가 없기 때문에 카우치 사건을 처리하는 과정에서도 행위예술이니 표현의자유라는 반박을 받았겠지만 그렇게 따지자면 애초에 영화등급제나 포르노가 생겨나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.21
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    한국경제의이해4C) 한국의 임금에 관해 논하시오
    로 지정되어 1993년에 우선적으로 도입하였으며 이를 점차 확대하여 1996년부터는 전 계열사에 직능급제가 도입되었다. 직능급을 도입하면서 6 ∼ 8단계이던 직급수는 10∼ 11 ... , 객관적 평가가 용이하다는 장점을 가지고 있지만, 반면에 개인의 성과와 능력을 보상과 연계시키지 못함으로써 조직성과의 향상을 유도하기 어렵다는 한계를 가지고 있다. 이는 현행 ... 주의성과주의로 임금체계의 전환이 요구되고 있다. 능력 및 성과주의 임금체계는 직무의 상대적 가치를 인정하고 나아가 각 직무들의 조직기여도와 각 개인의 능력 및 조직성과에 대한 기여도
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.21
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    이황의 교육철학과 교육방법
    28년) 성균관에 들어가 이듬해 1534년에 문과에 급제하였다. 정자, 박사, 전적, 호조좌랑을 거쳐 홍문관 수찬이 되었으며, 을사사화 이후 파직되어 복직하였으나 사직하고 고향 ... 며, 수신을 기본으로 인격완성에 목적을 둔 교육사상임을 알 수 있었다. 그리고 이황의 사상은 이론과 실천을 겸비하고 있으며, 이성과 감정, 개인과 개인, 자연과 인간의 질서문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.15 | 수정일 2019.01.11
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  • 자료 표지
    숙향전을 통해 살펴 본 도교 사상의 문학적 수용
    제약으로 원래 우리 머리 속에 만들어진 스케일보다 훨씬 작게 혹은 전혀 다른 이미지로 나타나기 때문이다. 이것은 우리 개개인에게도 마찬가지로 적용된다. 실제로 개인은 상상을 통 ... 할미의 신통력으로 위기를 모면함(18)이선의 과거 급제와 나리에 대한 입공으로 부부가 재회하고 부모와도 상봉함(19)황태후의 발명으로 이선이 선약을 찾아나섬(20)이선이 온갖 시련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.13
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  • 자료 표지
    [한국문학배경론] 허균의 사상과 홍길동전
    의 중형 허봉(許?)은 허균에게 형이자 스승으로 많은 영향을 주었다. 그는 어린나이에 과거에 급제하였다. 그는 훗날 율곡을 탄핵하다가 갑산으로 유배된다. 후에 다시 벼슬을 받지만 관두 ... 의 수장이 되어 여러 부패한 관리들을 혼내주고 백성들을 도와준다. 그리고 후에 병조판서라는 직책을 얻는다. 하지만 그 직책을 얻으므로 길동의 이야기가 끝난다면 그것은 한 개인의 입신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.12
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    유광억전(柳光億傳)을 통해 본 조선후기 과거시험의 폐단(유광억전 소개, 조선의 과거시험)
    을 거느리고 거드름을 피우기까지 하면서 본인의 급제에는 관심이 없었다. 어느 날 한양에서 파견된 경시관(京試官)이 영남에 내려와서 감사에게 영남 제일의 인재를 묻는다. 감사가 유광 ... 을 내세 이외에도 무수한 비정기적 과거가 시행됐다. 바로 이 비정기적 과거에서 문제점이 불거지기 시작했다. 과거의 본래 취지는 개인의 능력과 노력을 객관적으로 평가하는 것이었다. 혈통
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.12
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    표현의 자유, 어디까지 허용되어야 하는가,미네르바사례,언론억압,인권문제사례
    불가결한 기본권 - 개인의 개성의 신장수단 인간의 존엄성을 실현하는데 기여 이는 자유국가와 독재국가의 근본적인 차이점 - 현대 민주국가 내에서 정치 , 사회 질서의 중추신경 역할 ... 연예인 자살 ㈂ 표현의 자유를 인정받아 긍정적 결과를 초래한 사례 가 . ? 나 . 영화의 완전등급제 실현4 사례 ㈀ 표현의 자유가 억압 된 사례 미네르바 2008 년 , 인터넷 ... 들을 부르고 , 자유로운 리메이크 활동이 보장되어짐 . 다시 !영화의 완전등급제 실현 4 사례 나 . ㈂ 표현의 자유를 인정해 긍정 적 결과를 초래한 사례 과거의 ‘삭제 심의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.17
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2025년 11월 20일 목요일
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