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인적자원 목표관리의 3요소 예산제도 지식혁명의 환경 조직문화의 병폐 보건의료정책 경영학개론 학점은행제 평가원기출답안
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"성과관리제도의문제점" 검색결과 1,041-1,060 / 39,688건

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    충북대 도시행정론 기말고사 대비 한글정리본
    균형 문제 발생(정부 부처들 간의 권력과 권한이 다 동일한 것은 아님)내용방향타적 정부, 지역사회 중심적 정부, 경쟁적 정부, 사명지향적 정부, 성과지향적 정부, 고객지향적 정부 ... , 기업가적 정부, 미래에 대비하는 정부, 분권적 정부,시장지향적 정부평가장점 : 개혁방향 제공, 혁신분위기 확산, 성과중심 행정 강조단점 : 공공부문에 민간관리기법 도입의 한계 ... 수입(지방세+세외수입)+자주재원(지방교부세+조정교부금)}x100/일반회계 총계예산규모제5절 한국의 지방재정수입 문제점과 개선방안문제점국세 중심적인 세수입낮은 지방재정력재정자립도 격차
    시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.25
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    [에듀퓨어]최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 리포트A형
    하여 작성하도록 함1. 업무효율화 주요 요소 (총 30점)- 업무효율화 주요 요소 6가지(인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업 구조, 시스템, 관리)에 대해 자세히 설명할 것2. 업무 ... 된다.시스템은 조직, 제도, 규정 등 관리수준의 정도를 말한다.관리는 경영자, 관리자의 일의 관리나 부하육성, 팀웍 촉진 등의 관리활동을 말한다. 창조적인 분위기 조성 여부가 생산 ... “최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.17
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    경희대학교 일반대학원 회계세무학과 학업계획서
    , 부가가치세 환급 지연 문제와 대책 연구, 일본의 조세불복제도에 관한 고찰 연구, 부가가치세법상 의제매입세액공제 제도에 관한 연구, ERP 도입전략과 이용자 흡수역량이 ERP 내부성과 ... 와 확장의도에 미치는 영향에 관한 연구, 국고보조금 관련 부가가치세법상 공통매입세액 안분계산 규정의 문제점과 개선방안 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한국 조세심판원의 심판 질 ... 회계감사 제도에 관한 비교연구, 지속가능보고서 공시와 기업 신뢰도 간의 관계 연구, 적자보고 기업 손상차손의 가치관련성 연구, 신탁 관련 부가가치세법 개편방안 연구, ESG 공시
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.04.09
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    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오
    의 목표보다 토스팀의 미션을 우선시한다는 내용이었다. 실제로 토스는 부서별로 경쟁을 유발하고, 직원 간의 간극을 만드는 개인 성과급 제도를 완전히 폐지하고 회사의 실적에 따라 직원 ... 작용을 초래할 수도 있다. 그럼에도 토스가 과감히 전 직원 동일 성과급 제도를 도입한 이면에는 자신들이 채용한 인재의 능력에 대한 자신감이 있기 때문이었다. 그들은 충분한 기간 ... 뱅크의 내부회계(Finance Manager) 직군의 입사조건에 대해서 찾아보았다. 우선 해당 직군은 Finance Team에 소속되어 일하게 되며, 내부회계관리제도를 운영
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09
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    경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법
    고 싶은 성과 등을 종합적으로 작성하고, 각 팀의 직무 마스터 역할인 팀장이 1대1 미팅이나 직무기술서에 코멘트를 기재하는 등의 피드백을 통해 관리하고 있다. 이렇게 작성된 경력개발 ... 하고 문제점을 개선하고 있다. 그와 더불어 업무의 스트레스를 받은 구성원을 위한 심리 상담사를 배치와 베네핏을 부여하는 부분도 검토 중이다. 이런 경신 기업의 리텐션 프로그램을 통해 입사자와 구성원의 높은 만족도를 보여주고 있다. ... 경영과 인사시사점 등 자신의 의견을 논의B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법경영과 인사pdf 첨부파일을 읽고 시사점 등 자신의 의견을 논의[B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13
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    [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    의 인재 관리 전략과 그 효과를 살펴봄으로써, 다른 기업들에게도 유의미한 시사점을 제공하고자 한다. 이를 위해, 먼저 삼성전자의 전반적인 동기부여 정책을 살펴보고, 실제로 적용 ... 의 중요성이 강조되고 있다. 특히 국내 대기업은 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 혁신과 효율성을 동시에 추구해야 하는 과제를 안고 있다. 이때 직원들의 동기부여는 기업의 성과 ... 를 좌우하는 핵심 요소로 작용한다. 직원들이 자신의 업무에 몰입하고 높은 성과를 발휘할 수 있도록 하는 동기부여는 단순한 금전적 보상을 넘어선 다양한 접근이 필요하다. 본 보고서
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08 | 수정일 2024.08.20
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    사회복지행정의 개념 및 공공행정과 사회복지행정의 공통점과 차이점
    있다. 사회복지조직의 관리자 활동과 관련되며, 목표설정, 프로그램 기획, 자원의 동원과 유지, 성과의 평가와 같은 활동에 사회사회적 지식과 기술, 가치 등을 적용하게 된다.광의 ... 보다 사회사업과 사회과학 지식을 조화시킨다.2) 공공행정과 사회복지행정의 공통점첫째, 기본적으로 문제해결과정이다 사회복지행정도 공공행정처럼 조직이 당면한 문제를 해결하는 과정이 ... 여 지역사회에 대한 책임을 갖고 사회복지행정을 추진하게 된다.둘째, 사회복지행정은 공공행정과 관리에 관한 지식을 초월하는 범위를 가진다. 사회복지조직은 지역사회의 각종 문제해결과 지역
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04
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    [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(농심켈로그를 대상으로)
    . 결론 : 시사점 참고문헌 1. 서론 : 조직문화의 중요성 조직문화가 중요시 되는 이유는 그것이 조직의 행위와 성과에 영향을 미치기 때문이다. 이러한 조직문화는 조직이 나아갈 길 ... 직원의 니즈에 따른 프로그램과 제도를 도입 및 운영하고자 여러 측면에서 심혈을 기울이고 있다. 그래서 농심켈로그는 오래 전부터 시행해오던 여러 활동을 하나의 포괄적인 프로그램 ... (Healt격려하며 운동습관을 형성하기 위해 도입한 사내 헬스케어 프로그램이다. 참여자에게는 자사 프로틴 제품 제공은 물론 운동지원금을 지급했으며, 최종 점검에서 가장 큰 성과를 낸 참가자
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27
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    국내의 보건의료정책 (A+)
    보건의료정책 문제점과 견해지난 1977년 건강보험을 도입한 이후 약 30여년이 지난 후에 보건의료 기반의 확충과 함께 의료보장제도를 발전시킴으로써 보건의료체계를 크게 정비한 바 있 ... [리포트]국내의 보건의료정책Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보건의료정책의 개요2. 보건의료정책의 필요성3. 최근 국내 보건의료정책 현황 및 추진방향4. 국내 보건의료정책 문제점과 견해Ⅲ ... 가 지향해야 할 긍정적인 방향들과 주의해야 할 문제점들도 함께 공존을 이루며 보건정책이 시행되어 왔다.보건 의료 정책은 간호 인력과 간호 활동에 직간접적으로 많은 영향을 주고 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16
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    존버씨의 죽음 - 독서감상문
    는 시스템의 문제를 비판적으로 논의하고 있다.(3) "존버씨의 죽음"은 현대 사회의 소외와 정체성 위기를 신랄하게 탐구하면서, 개인의 존재 의미를 되새기게 한다. 이 책은 사회 ... 를 발견할 수 있다.2) 주요 내용"존버씨의 죽음"은 현대 사회에서 개인의 정체성과 존재의 의미를 탐구하는 소설로, 다양한 사회적 문제와 인간 심리의 복잡성을 깊이 있게 다루고 있 ... 과 자본은 과로사를 우연이나 노동자 개인의 문제로 취급하여, 과로사에 대한 탐구와 논의를 차단하려 한다.코로나19 등을 계기로 정신건강에 대한 관심이 늘었지만, 정신질환을 '가벼운
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.19
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    [지역사회복지론] 행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고, 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후, 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대하여 서술하시오
    ) 구성과 운영현황3) 사례관리4) 지원대상과 지원내용3. 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론맞춤형 복지제도란 개인단위로 근속기간, 부양가족 수 ... 및 환경 그리고 사기관리를 통하여 직원들이 업무에 충실 할 수 있도록 돕는 것이라고 정의된다. 사회복지 프로그램을 개인에게 자기실현을 완수하도록 도와주기 위해 제도적으로 마련 ... 이 아니라 민간 기업으로부터 시작되었다. 과거 기업의 복지제도는 사용자 정책결정을 하고 복지항목을 선택하면 직원은 자신의 선호도나 필요성과는 관련 없이 그것을 수용하는 형태를 띠
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.16
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    당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부 할인자료
    사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. 목차 1.서론 2.본론 2-1.회사의 인적관리방식에서 발생할 수 있는 문제를 작성하시오 ... 는 방식으로 이루지고 있다고 한다. 본론에서 교육프로그램의 재설계란 무엇인지 작성해보자. 2. 본론 2-1. 수산업계 회사에서 발생할 수 있는 문제점을 작성하시오. 수산업 회사에서 가장 ... 문제라기보다는 조직의 인센티브 설계 문제가 잘못되었기 때문이다. 성과에 따른 경제적인 보상이 제대로 이루어지지 않을 경우에 업무를 어떻게 수행하던지 받는 경제적인 보상은 한정적이고
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01
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    가톨릭대 조직행위론 중간고사(7주차) 범위 총 정리본
    을 따라발방법을 제시하고, 욕구특성과 직무간 적합성의 규명에 관심// 2요인론: 위생요인(근로조건)개선보다 성취감, 인정, 책임감, 발전성 등의 직무관련동기향상 중시2) 문제점- 욕구 ... 핵심제도-CDP career development plan: (조직내) 경력개발계획-능력개발•고성과조직론HPWS: 직원들에게도 잘해주고 성과도 많이 올릴 수 있는 이론: 직원 ... 만족, 스트레스(의 강약), 리더십, 직무성과 등에 영향을 줌.•성격의 기본 개념 중 영향요인(성격은 선천적 영향을 더 받는 경향이 있음: 복제연구(일란성 쌍둥이)와 같은 반복연구
    시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
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    조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요
    는 문제박멸위원회와 같은 제도, 고충처리 접수를 통하여 적성에 적절한 직무를 전보하는 것, 재교육 등을 통하여 발휘할 수 있도록 하여 조직의 발전에 기여할 수 있도록 해야 한다.업무량 ... 하는 제도 마련하기, 개인의 공적 보상제도 등을 시행해서 구성원들의 동기를 부여하는 것이 가능하다.(3)권한부여하기조직을 운영하는 관리자들을 보면 직원들에게 동기를 부여하고 있다고 생각 ... 과목명: 조직심리학주제: 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.동기부여 방안(1)근무의욕 고취(2)성취감 증진(3
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12
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    경영참가제도의 내용 기술
    적 기업의 지배구조를 분석대상으로 했던 것을 구성원의 수평적이고 능동적인 참여를 강조하는 새로운 경제운영의 기본 패러다임을 제시한 것이다.?Ⅲ. 경영참가의 문제점1. 경영권 침해 ... 의 문제?사용자의 입장에서 볼 때 경영참가는 경영권을 침해하는 수단으로 인식될 수도 있다. 경영관리직능은 원래 경영자의 전권에 속하는 것이기 떄문에, 이에 대한 근로자의 발언은 일종 ... 참가능력의 문제?사용자 중 일부는 근로자들의 경영에 대한 지식이나 경험 및 관리능력에 대한 의문과 불신을 갖고 있으며, 근로자의 입장에서도 경영에 대한 경험과 관리능력의 미흡
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29
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    [LG전자] 경력직 H&A본부 데이터사이언티스트 서류 합격 자기소개서
    도록 매뉴얼과 전사 설명회, 사내 게시판, 팀 개별 미팅 등을 기획하고 운영하였습니다. 결과적으로 제도 이해도 및 만족도 관련 직원 설문에서 3.7/5점의 이전보다 높은 만족도를 이끌어 낼 ... 감과 성장, 조직 신뢰를 중심으로 몰입 측정 문항을 개발하고, 개인특성, 몰입, 성과사이의 구조 모델 수립 및 HR 제도 효과성의 집단 별 검증을 통해 개인화된 니즈를 도출하고 제도 ... 분석 역량을 기르기 위해 꾸준히 노력해오고 있습니다."성과 예측 지표와 직군 별 핵심 역량 도출"20개 고객사를 대상으로 데이터를 분석해 채용 컨설팅을 제공하는 프로젝트를 수행
    자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.27
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    [a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.
    중심적인 사회복지의 이념이 결여되어 있고 오직 금전이라는 강화물만이 이념으로 작용하는 문제점이 있다.3) 인간관계론위의 과학적 관리론의 문제점을 해결하기 위해 하버드대 메이요 교수 ... 이 많이 이루어지기 때문에 전문적이다. 둘째로는 제도나 사회, 혹은 사물이 아닌 사람을 대하는 조직이기 때문에 경제나 행정 조직보다 추상적이고 탄력적이다. 셋째로는 저소득층, 노인 ... 조직들에게나 그 고객들에게나 모두 효율적이고 안정적으로 생각될 것이다.하지만 관료제가 효율성과 과업적 목표 달성에만 너무 초점을 두어 운영되다보니 관료제 자체에서도 보편적인 문제
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23
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    협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리
    제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. 문제점 도출 및 개선방향16참고문헌18[요약 보고서]본 보고서는 금융업계의 선두주자로 매김하고 있는 농협 ... 기준에 의한다.등 급점 수탁월18점 이상우수16점 이상 ~ 18점 미만보통14점 이상 ~ 16점 미만미흡12점 이상 ~ 14점 미만불량12점 미만Ⅴ. 농협의 인사관리 제도-2 ... 협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02
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    역할과부하와 심리적 계약위반이 직무소진에 미치는 영향 －중소기업 R&D 인력을 중심으로－ (The effect of role overload and psychological contract violation on burnout:With a focus on SMEs' R&D employees)
    과 차별적 특성을 보유하고 있어 인적자원관리 시스템이 열악한 중소기업에서 이들을 관리하고 성과를 내는 것이 쉽지 않으며 과도한 직무나 성과창출을 요구하는 과정에서 상대적으로 열악한 중소 ... 되었지만 이로 인해 상대적으로 등한시 하였던 공정성민감도가 낮은 구성원에 대한 관심 등 예기치 못했던 관리적 시사점을 제안하였다. This study examined the effect ... 최근 중소기업이 대한민국 경제에서 차지하는 양적인 비중이 나날이 커지고 있고 이에 따라 중소기업을 장려하는 여러 가지 정책들이 마련되고 있다. 하지만 이러한 제도적 지원에도 불구
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05
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    [a+취득자료] 현대적조직이론을 요약하고, 학습자 본인이 생각할 때, 가장 효율적이라고 생각되는 이론 하나를 선택하여 장단점 등 그 이유를 제시하여 보시오.
    가 이루어지기 어려워 성과를 거두기 힘들다는 단점도 제기된다.2.2. 총체적 품질관리 이론총체적 품질관리 이론, 다른 말로 TQM 이론은 고객의 욕구에 따라 목표가 결정되는 고객중심 ... , 분리 독립, 포기, 개척, 합병 등을 통해 조직을 완전히 새로운 방향으로 조정하는 것을 의미한다. 이는 사회복지 조직 중 비효율적이고 문제점이 많은 오래된 운영체를 탈바꿈시키는 데 ... 조직 등이 있다. 사회복지의 성격에 따라 살펴보면 첫째로는 목표 수행에 있어서는 전문 지식에 의존하고 고객과 면대면 접촉이 많이 이루어지므로 전문적이며 둘째로는 제도, 사회, 혹은
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02
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2025년 08월 10일 일요일
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- 작별인사 독후감
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