"수퍼비전의목적"의 검색결과 입니다.

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실습 종결보고서 사회복지현장실습 슈퍼비전 사회복지행정론 사회복지사 동료 실습생> 요양원 평가

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"수퍼비전의목적" 검색결과 1,041-1,060 / 3,761건

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사회복지조직의 인적자원 역량강화를 위한 슈퍼비전 기능과 슈퍼바이저의 역할 등에 대하여 서술

영역의 조직에서 수행되는 것으로 조직 성원에 대한 관리기능의 한 방법이라고 할 수 있겠다. 이러한 슈퍼비전의 가장 큰 특징은 조직의 목표를 달성하기 위한 목적을 가지고 다양한 기제 ... 한 슈퍼비전으로 인해 궁극적으로 얻고자 하는 목적은 무엇일까. 슈퍼비전이 전개되었을 때 우리가 기대할 수 있는 이점은 크게 두 가지로 제시할 수 있다. 첫 번째는 클라이언트에 대한 ... 의 이점은 결국 조직 효율성과 효과성을 증진하는 시발점이 된다. 결국 슈퍼비전의 목적은 해당 조직의 기능성을 높이고 조직이 달성하고자 하는 목표를 보다 용이하고 바람직하게 성취할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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슈퍼바이저의 역할과 슈퍼비전의 방법

슈퍼바이저의 역할과 슈퍼비전의 방법사회복지기관의 대부분의 활동은 클라이언트와 일선 사회복지사 간의 직접적 접촉을 통해 이루어지기 때문에 일선 사회복지사의 지식과 기술력의 향상 ... 은 곧 기관활동의 성과를 높일 수 있는 요인이 된다. 기관 인사관리의 주요 기능의 하나인 슈퍼비전은 이와 같은 점에서 그 중요성이 부각된다.1. 슈퍼바이저의 역할슈퍼비전을 조직 상급자 ... 가 하급자를 지도 ? 감독하는 활동으로 정의한다면 조직의 최고관리자 또는 경영자를 제외한 모든 구성원들이 슈퍼비전을 제공하기도 하며 또 제공받기도 한다는 것을 의미한다.그러나 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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슈퍼비전의 기능

를 통해 서비스의 질을 제고하기 위한 교육적 ? 관리적 활동을 의미한다. 따라서 슈퍼비전의 궁극적 목적은 클라이언트에 대해 효과적이고 질 높은 서비스를 제공함으로써 기관의 책임 ... ) 교육 기능교육적 슈퍼비전의 핵심은 사회복지사의 지식과 기술을 향상시키는 데 있다. 슈퍼바이저는 기관의 가치관, 사명 및 목적에 대한 교육과 함께 다양한 서비스 실천이론 및 모델 ... 슈퍼비전의 기능목차슈퍼비전의 기능1. 교육 기능2. 행정 기능3. 지지적 기능* 참고문헌슈퍼비전의 기능슈퍼비전은 사회복지기관의 서비스 제공자인 사회복지사의 기술력을 향상시키고 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대해 서술하시오

주제: 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대해 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 목적2. 슈퍼비전의 내용3. 슈퍼비전의 원칙4. 조직 속 슈퍼바이저Ⅲ ... 해야 할 필요가 있는 이유이다.그렇다면 사회복지현장실습에서의 슈퍼바이저는 어떤 역할을 할까?Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 목적첫째, 조직의 효율성과 효과성을 증진시키는 데에 있다. 사회 ... 성은 사회복지조직의 다음 해 예산으로 귀결되는 경우가 많기 때문이기도 하다. 여기에서 말하는 슈퍼비전은 실습생을 대상으로 하는 슈퍼비전을 포함해서, 슈퍼바이저가 상급 관리자에게 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

의 기능(1) 교육적 슈퍼비전 수행가. 사회복지 지식, 기술, 기법 수용하도록 지도/개별, 집단슈퍼비전을 통해 실무 능력개발/직무성과를 높이기 위한 훈련, 지도/목적적, 의도 ... 주제: 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전2. 슈퍼바이저Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직원능력 ... 개발과 직무만족을 위해 슈퍼비전이 필요하다. 슈퍼비전은 실무자로 하여금 전문 지식과 기술을 활용해 맡은 업무를 효율적, 효과적으로 수행할 수 있도록 도우는 전문적인 사회화의 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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실습슈퍼비전의 원칙

실습슈퍼비전의 원칙목차실습슈퍼비전의 원칙I. 교육II. 자율적 목적 설정III. 이용성과 참여IV. 개방성V. 평가와 책임성* 참고문헌실습슈퍼비전의 원칙효과적인 실습슈퍼비전을 주 ... 다.II. 자율적 목적 설정슈퍼바이저는 사회복지사로 하여금 슈퍼바이저가 제시한 지식과 원칙 범위 내에서 목적과 목표를 설정하게 하여 자신을 스스로 관리하도록 해야 한다.슈퍼바이저 ... 우선순위를 정하도록 하고 그러한 목표가 기관의 정책과 절차에도 일치하도록 하여야 한다.III. 이용성과 참여슈퍼바이저는 일상적인 가르침과 학습경험을 제공하는 것 외에 슈퍼비전에 대하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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[사회복지사/사회복지행정론]사회복지조직의 인적자원관리:소진의 특성과 슈퍼비전의 기능과 역할

[사회복지행정론]▶주제 :사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서벗어나게 할 수 있 ... . 열성의 단계b. 침체의 단계c. 좌절의 단계d. 무관심의 단계3. 슈퍼비전(Supervision)(1) 슈퍼비전의 의미(2) 슈퍼비전의 주요 기능a. 교수의 기능b. 행정의 기능c ... . 업무촉진의 기능(3) 슈퍼바이저의 역할a. 행정적인 상급자로서의 역할b. 교육자로서의 역할c. 상담자로서의 역할4. 효과적인 슈퍼비전을 위한 원칙[사회복지행정론]▶주제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.10

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수퍼비전의 개념, 기능, 형태, 중요성

되는 조직기제라 하였다. 수퍼비전의 1차적인 목적은 클라이언트에게 최선의 서비스를 제공하는 것이며, 주로 행정, 교육, 지지의 하위기능으로 이루어져 있음을 알 수 있다. 또한 수퍼바 ... ”를 의미한다.2. 수퍼비전의 기능수퍼비전의 기능은 수퍼비전의 목적을 달성하기 위한 수단이 되며 이 기능은 역할과 과제, 활동들로 분화되고 구체화됨으로써 이들은 기능 달성의 수단 ... 적 성장을 꾀하는데 목적을 두고 기관의 정책과 절차를 적절하게 수용하지 못하는 사회복지사에게 업무환경의 구조화와 업무수행에 필요한 접근법을 제공해 주는 것이다.행정적 수퍼비전의 목표

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.18

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슈퍼비전의 개념과 기능

슈퍼비전(supervision)의 개념과 기능목차슈퍼비전(supervision)의 개념과 기능I. 슈퍼비전의 개념II. 슈퍼비전의 기능1. 교육적 기능2. 행정적 기능3. 지지 ... 적 기능* 참고문헌슈퍼비전(supervision)의 개념과 기능I. 슈퍼비전의 개념슈피비전이라는 말의 어원은 '위에서 내려다 보다', '감독하다', '통제하다'인데 말이 의미 ... 하는 대로 어떤 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 감독하고 지도하는 의미는 약하다. 슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저supervisor의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방 슈퍼바이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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슈퍼비전의 이슈, 문제점, 갈등

에 기관의 목적에 부합하는 서비스 공급의 수준과 질을 높이는 것"에 있을 것이다(Bunker & Wijnberg, 1988 : 8). 이 같은 맥락에서 본다면 집단 슈퍼비전과 동료 ... 슈퍼비전의 이슈, 문제점, 갈등슈퍼비전의 기능은 매우 다양한데, 이와 같은 다양한 역할을 슈퍼바이저는 균형적으로 추구해야 한다.예를 들어, 슈퍼바이저의 기능이 관리기능에 치우친 ... 보다 실제적으로 더욱 강한 영향력을 가질 수 있기 때문이다(Finch, 1986).[그림] 슈퍼비전의 이슈[위의 그림]은 슈퍼비전에 대한 기관과 사회복지사 사이의 대립을 그림

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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슈퍼비젼체계에 관해 서술하시오.

의 피드백을 수용하지 않는 경향이 있고, 수퍼비젼 없이 상담 경험만 쌓아가는 것은 상담자의 성장을 보장하지 않음을 경고하면서 수퍼비젼의 필요성을 강조하고 있다.? 슈퍼비젼의 목적 ... 적이고 효율적인 사회복지서비스를 제공하여 클라이언트가 양질의 서비스를 받는 것을 보장하는 것이 수퍼비젼의 목적이다.? 슈퍼비젼의 원칙1) 능력있는 슈퍼바이져의 일차적인 역할은 기관 ... 과 목표수퍼비젼의 궁극적이고 가장 중요한 목적은 클라이언트를 보호하는 것이다. 클라이언트의 보호는 제공된 서비스의 질적 보장과 직결된다. 이것은 사회복지학의 지식, 경험, 기술이 부족

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.04 | 수정일 2019.11.28

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시

해서 클라이언트에게 전달해아하는데, 이러한 목적을 달성하도록 지원을 하고 격려하게 되는 활동이다.2) 슈퍼비전의 기능첫째, 교수의 기능 : 이것은 다른 사람을 가르쳐 주는 것 ... 사회복지행정론주제: 슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전 개념 및 ... 주요기능2. 실제 사례3. 바람직한 슈퍼비전 방법Ⅲ. 결론나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지가 현대사회에 접어들면서 조직적 협동으로 인식되며 발전하고 있는 중이다. 그 이유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.01

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[수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형

[수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형목차[수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형1. 개인 슈퍼비전 모형2. 집단 슈퍼비전 모형3. 직접 슈퍼비전 모형4. 간접 슈퍼비전 모형5. 공식적 슈퍼비전 ... 모형6. 비공식 슈퍼비전 모형7. 자원봉사자에 대한 슈퍼비전 모형* 참고문헌[수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형슈퍼비전은 관여자 형태, 상황관찰 여부, 형식구비 여부, 기술수준, 목표 ... , 요점의 토의, 구체적 행동의 수행 등과 같은 구조를 갖추고, (2) 분명한 목적과 목표가 있고, (3) 슈퍼비전이 주어질 수 있는 조직적 여건 하에서 특정 장소에서 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

여 엄선된 슈퍼바이저가 하는 활동이다. 즉, 행정적 계통으로부터의 움직임에 의한 피드백 과정으로 볼 수 있는 것이다. 슈퍼비전의 궁극적 목적은 업무를 수행하기 위해 지식과 기능을 최대 ... 는데, 그 일련의 과정 자체를 수퍼비전이라 정의하는 것이다. 이러한 슈퍼비전의 분류와 기능은 아래와 같다.- 개인 대 개인, 개인 대 집단의 슈퍼비전전형적인 슈퍼비전의 기능 ... 와 전달 과정의 차이는 목적에 따라 다른데 그에 대한 슈피비전의 기능은 아래와 같이 분류할 수 있다.①행정적 기능이 경우 슈퍼바이저가 행정적 상급자인 경우가 많다. 슈퍼비전을 통해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.05

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오

은 기관의 일을 수행하기 위한 필요한 행정적 과정이고, 조직의 유지를 위한 것이라고 했다.타월(Towle, 1945)은 사회사업 슈퍼비전에 대해 교육적 목적을 행정적 과정이라고 규정 ... 하고, 번스(Burns, 1958)도 이와 비슷하게 표준 집단사회사업교과서에서 '슈퍼비전의 책임은 행정적인 것과 교육적인 것 모두가 본질'이라고 설명하고 있다.결국 슈퍼비전의 목적 ... 비전의 목적을 강조한다. 집단사회사업 문헌에 나타난 다른 정의는 '슈퍼비전은 슈퍼바이저와의 관계성립을 통해서 교육적인 과정에 협조하는 것' 이라고 했고, '슈퍼바이저는 기관의 규정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.25

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슈퍼비전의 기능

에 주목하게 되었다.(1) 행정적 수퍼비전(Administrative Supervision)행정적 수퍼비전은 수퍼바이지의 행정적 성장을 꾀하는데 목적을 두고 기관의 정책과 절차 ... 과목명 : 사회복지현장실습슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 ... 과 책임이 주어지는데 특히 사회복지 현장에 대한 실습자의 능력을 향상시켜 실습교육의 성공여부를 가름하는 데에는 실습지도자의 수퍼비전이 매우 중요할 수밖에 없다. 수퍼비전은 사회복지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2021.11.17

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사회복지조직의 인적자원 역량강화를 위한 슈퍼비전 기능과 슈퍼바이저의 역할 등에 대하여

에서는 조직 차원에서 기관목적과의 일치성, 이해관계자 간 요구 수렴, 책무성 이행, 직무성과 달성, 서비스 질 유지 등과 관련된 평가를 고려해야한다. 행정적 슈퍼비전의 세부 과업 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원 역량강화를 위한 슈퍼비전 기능과 슈퍼바이저의 역할 등에 대하여 서술하세요.I.서론1. 사회복지조직의 인사관리2. 슈퍼비전의 의의3 ... . 사회복지조직의 인적자원의 역량강화를 위한 슈퍼비전에 대한 필요성II.본론1. 사회복지조직 인적자원의 역량제고를 위한 방안2. 슈퍼비전의 주요 기능3. 슈퍼바이저의 역할과 자질III

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례제시 하시오.

저가 활동하게 된다. 복지 기관 내 행정적 피드백 과정으로, 슈퍼비전의 목적은 원활한 업무을 돕는 것이다. 경험자인 슈퍼바이저의 지식과 경험을 공유함으로서 기관 내 실무자들의 실질 ... 만으로는 한계가 있기 때문이다. 문제를 직면하여 해결해 본 전문가의 도움은 반드시 필요하다. 이러한 상황에 도움을 줄 수 있는 슈퍼비전에서 수퍼바이저라고 볼 수 있다. 슈퍼바이저는 관련 경험 ... 어야 한다.슈퍼비전에서 슈퍼바이저로서 상급자나 전문가가 없더라도 상호 간에 도움을 주는 것도 포함된다.? 결국 슈퍼비전의 궁극적 목적은 지식전달과 상호보완이기 때문이다. 슈퍼비전

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.06

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수퍼비전의 역사적 고찰

수퍼비전의 역사적 고찰사회사업에 있어서 수퍼비전은 행정적, 교육적 목적, 또는 두 가지의 혼합적 필요에 의해 이루어진다고 규정하고 있다. 아무튼 수퍼바이저는 일반적으로 여러 가지 ... 시키는 것으로써 서비스 그 자체의 본질이기도 하다.수퍼비전은 역사적으로 많은 과업과 목적을 부여하였다. 실제적인 수퍼비전과 기능의 영역으로서 기관에서는 훈련 프로그램, 대학 ... 여 계속하여 자문을 하고 문제를 분류하는 것이 구조 내에 구성되어 있는 한 자문은 적건 많건 간에 수퍼비전과 동일한 것이다.사회사업에 있어서 수퍼비전의 기능은 수퍼비전이 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

영역에서는 조직 차원에서 기관목적과의 일치성, 책무성 이행, 이해관계자 간 요구 수렴, 서비스 질 유지와 직무성과의 달성과 평가를 고려하여야 한다. 행정적 수퍼비전의 세부과업 ... 하고 전문가에 의한 수퍼비전이 필요하며, 30사례 내외로 적절한 경우 기존 조직에서 수행하고 경험이 많은 사회복지사의 수퍼비전이 필요하다. 사례수가 10~20사례로 비교적 적은 경우 독립 ... 된 사례관리부서에 의한 최소한의 수퍼비전이 필요하다(황성철, 1995). 안정선(2007)은 수퍼바이저의 핵심 역량을 지식, 기술, 가치 및 태도로 나누었다(). 지식영역

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.28

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