"정년연장의 경제적 효율"의 검색결과 입니다.

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정년연장 노인의 고용문제 임금피크제 저출산 고령화 노인소득보장정책 노인고용정책 노인빈곤 노인일자리문제점 노동정책

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"정년연장의 경제적 효율" 검색결과 1,021-1,040 / 1,293건

[노사관계론]귀족노조의 실태와 사회적 시각

% 인상, 상여금 50% 인상 (총액 대비) 2. 근로조건 : 월 75시간 근무시간조정 요구 3. 정년연장요구, 모의비행장치 불합격으로 비행시간 미달자도 75시간 비행수당 보장사측 ... 이나 신분 따위가 좋아 정치적·사회적 특권을 가진 계층. 또는 그런 사람.노조 (勞組) [명사] 노동 조건의 개선(改善) 및 노동자의 사회적·경제적인 지위 향상을 목적으로 노동자 ... 업체 고연봉 직장 파업 당시(2004년) 국내 생산현장 근로자 중 최고연봉수준 (평균 7,000만원) 필수 공익 사업장 국민경제에 끼치는 영향이 크기 때문에 정상적으로 공장을 유지

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.04

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노동시간단축(근로시간단축)의 의의, 노동시간단축(근로시간단축)의 사회경제적 효과와 우리나라의 근로시간 실태, 외국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례로 본 노동시간단축(근로시간단축)의 시사점 분석

에도 상당정도 투자를 할 것이기 때문이다. 취미활동과 관련이 있는 분야의 학습을 통해 부업을 모색하는 경우도 늘어날 수 있다. 더구나 평균수명이 연장되고 있기 때문에 정년 후의 새로운 ... 노동시간단축(근로시간단축)의 의의, 노동시간단축(근로시간단축)의 사회경제적 효과와 우리나라의 근로시간 실태, 외국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례를 통해 본 노동시간단축 ... 적인 추세1) 어느 노동자의 말2) 세계적인 추세Ⅲ. 노동시간단축(근로시간단축)의 사회경제적 효과1. 근로시간 단축의 경제적 효과1) 고용창출2) 노동생산성3) 삶의 질 향상4

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.06

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[노동법]노동법에 대하여

여성은 경제 및 사회발전에 기여하며 다음 세대의 출산과 양육에 중요한 역할을 담당하는 자이므로 모성을 보호받으면서 성별에 의한 차별 없이 그 능력을 직장생활에서 최대한 발휘할 수 ... 승진, 정년 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서는 안 된다. 또 근로여성의 혼인·임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 안 되며, 직장 내 성희롱을 예방 ... 을 도모하고, 국가의 직업 지도·직업 소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직 활동을 촉진하여 경제·사회 발전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

비행시간 1000시간 이내 제한, 정년 연장, 자격심의위원회 노조 의결권 확보 등의 13개 조항은 양보할 뜻이 없음을 분명히 하고 있고 사측도 이른바 핵심 조항은 더 이상 수정안 ... 할 수 있게 되었다. 하지만 경제적 인간관과 기계적, 폐쇄적 조직관이라는 일면적인 가정을 바탕으로, 조직에 기술주의적 사고방식을 부당하게 확대 적용함 으로써 권위주의적 조직관을 발전 ... - 해방직후 1945년 11월 좌익노조인 조선노동조합 전국평의회(전평) 설립- 1960년 4.19 혁명 ⇒ 그 해 말 한국노동조합총연맹(한국노총) 설립- 군사정권의 경제개발을 독제

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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[전략경영]글로벌 No.1으로 도약하기 위한 `한진그룹` 글로벌 경영전략(A+리포트)

할 수 있는 새로운 산업 생산구조로 재편 기대 ( 정년 연장 등) 저 출산화에 따른 어린이를 대상으로 하는 키즈산업의 고급화·특별화 물류산업환경에 있어서도 실버와 어린이를 고려한 다양 ... 계속 ( 부동산에 대한 거품이 빠지기 시작함 ) 대외 거래 : 수출은 증가, 경상수지는 큰 폭으로 증가 (원화강세,수입증가)내수회복에 힘입어 경기는 살아남 경상수지 적자로 경제성장 ... 은 둔화국내 경제 예상 (삼성경제연구소 및 기타 종합)하반기 성장률 4％, 경기 회복세 약해질 듯 (예상치보다 0.3∼0.5％낮음) 경상수지 적자는 뚜렷하게 증가할 둣 (원화강세

리포트 | 107페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.10

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[주5일근무제]근로시간단축, 노동시간단축, 주5일근무제(주5일제근무)의 사회적 효과와 근로시간단축, 주5일근무제(주5일제근무)의 쟁점 및 근로시간단축, 주5일근무제(주5일제근무)를 위한 향후 과제(사례 중심)

정도 투자를 할 것이기 때문이다. 취미활동과 관련이 있는 분야의 학습을 통해 부업을 모색하는 경우도 늘어날 수 있다. 더구나 평균수명이 연장되고 있기 때문에 정년 후의 새로운 직업 ... 시간단축의 사회경제적 효과1. 고용창출2. 노동생산성3. 삶의 질 향상4. 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화1) 체험형 여가 시장 확대2) 자기개발과 사회성 여가의 확대Ⅳ. 외국 ... 이 생산성 향상에 기여한 것으로 나타나고 있다. 우리나라의 근로시간과 생산성간의 관계를 추정한 LG경제연구원 보고서에 의하면 근로시간이 1.0% 감소할 때 노동생산성은 약 0.65

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.19

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[사회복지학] 노인재취업

를 우선적으로 채용하도록 노력하여야 한다.(2) 외국의 노인재취업 현황①미국 미국에서 고령인력 활용에 대한 정책은 정부와 민간차원에서 정년연장과 은퇴한 노인들의 고용을 위한 재교육 ... 이 필요♥평균수명의 지속적인 연장과 출생률의 감소추세로 인한 고령 화 사회를 대비하여 정년제의 개선이 요구 ♥정년연장을 위한 제도의 정비 필요(유인책으로서 정년연장 장려금제 도 ... 할 것으로 보임♥고령사회에 대한 준비를 하기 위해서는 노인인구의 인력을 활용하는 것이 효율적. ♥보통 사람들의 인식이 젊은 사람 일 할 곳도 없는데 노인들 낄 틈이 어디 있느냐고 말

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.22

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[공공부문][비정규직][간접고용][구조조정][노동운동][내부통제제도]공공부문의 비정규직, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노동운동, 공공부문의 내부통제제도, 공공부문의 자체감사 분석

의 경제성 문제2) 내부?외부통제제도에 대한 인식의 전환 문제3) 내부통제제도 평가의 활용 문제4) 내부통제제도의 적용범위 문제5) 조직의 최고책임자의 역할 문제6) 내부통제제도 운용 ... 한 제반 근로조건을 개선한다든지 정규직화를 논의 또는 실시한다면, 공공부문에서 효율성이 저하됨으로써, 이미 언급하였듯, 공공부문의 존재필요성이 훼손될 가능성이 크기 때문이다. 다시 말 ... )대원관리라는 용역업체 소속으로 계속 근무해왔다. 근로계약서상의 근로계약기간은 9개월 계약기간에 3개월 연장하는 방식으로 되어 있는데, 별도의 ‘서약서’라는 것에는 “본인은 일당직

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.27

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[경제]일본적 고용관행과 노사관계

화 되면서 노후의 저축을 위해 정년퇴직 후 재취직의 필요성을 높이고 있기 때문에종신고용제라는 말 자체가 흔들리게 되었다.△정년연장과 청년실업- 고령자 고용을 위해 정년연장을 시행 ... 에 경직성을 않고 있다. 그래서 정년 연장과 기업의 신규 채용규모 증가라는 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 없다.7) 고용의 다양화와 유동화를 촉진하는 고용정책△노동기준법 정정법안 ... 은 상승은 경제상황에 의한 순환적 요인보다는 상당수가 기업 내부의 구조적 요인이다.①국제경쟁의 격화, 세계화의 진전으로 인한 일본기업의 국제경쟁참여- 아시아의 공업화(일본기업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.02

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노인복지법

의 향상과 의료기술의 발달로 평균수명이 연장, 그로인한 노인인구수의 증가와 인구의 고령화 현상이 나타남.나. 산업화 ? 도시화 ? 핵가족화의 진전으로 노인층의 소득 원천, 역할 및 ... 는 65세 이상의 노인으로서 신체적 ? 정신적 ? 환경적 ? 경제적 이유로 거택에서 보호를 받기가 곤란한 자를 노인복지시설에 입소시키거나 입소를 위탁하도록 한다.④65세 이사의 전체 ... 이념을 유지한 채 1993년 12월 27일에 법류 제4633호로 3차 개정됨.1) 3차 노인복지법 개정의 목적 : 경제 행정 규제 완화 시책의 일환으로 민간 기업체나 개인도 유료

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.08

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[사회과학]재가노인복지서비스의 현황과 대책방안

여가시간 문제의료 및 보건기술의 발전으로 인간의 평균수명이 크게 연장되었다. 따라서 노령기는 점차 연장되게 되었고, 특히 55세의 일률정년제도가 일반적인 우리나라에서는 55세 ... 에서 시설보호에 대한 부정적 시각이 대두되게 되었다).이와 같은 사회적 상황의 변화 등으로 인하여 시설보호에 대한 경제적 효율성과 복지적 효과성에 대한 비판적 시각과 함께 발전 ... 가 대단히 시급하다는 것을 알 수 있다.또한 이렇게 급속도로 인구 고령화)가 진전됨에 따라 장애와 질병, 경제적 빈곤, 사회적 고립감 등 노인과 관련된 노인복지정책 마련 및 실천

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.07.24

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평생교육 설립과 대두배경

의 변화로 가족 구성원들의 교육적 요구가 높아졌 다. 중류 이상 비취업 가정주부들은 증가한 여가시간을 교육적으로 활용하려 하고, 수 명의 연장은 정년 및 가족 기능의 변화와 아울러 ... 평생교육의 성립 배경과 발달과정1. 우리나라의 평생교육→ 우리가 살고 있는 21세기는 변혁의 세기이다. 경제 체제는 토지·자본·노동에 기초한 자원기반경제에서 지식이 생산과 성장 ... 의 기본이 되는 지식기반경제로 급속히 전환되고 있으며 기술적으로는 아날로그 체제에서 디지털 체제로 변하고 있다. 국제적으로는 단 위 국가 체제에서 국경이 무의미한 세계 체제로 전환

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.10

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노인의 경제보장정책

사회의 노동력 부족 및 노인에 대한 공적부양 부담의 증가 문제를 노동시장 측면에서 해결하기 위한 연금제도 개혁, 정년제 연장, 노인고용촉진 등을 제시하고 있다. 또한 고령화 사회 ... 4. 경로우대제도노인의 경제보장정책서 론인구의 고령화는 노인인구에 대한 사회정책에 있어 새로운 방향설정이 필요함을 의미한다. 우선 노동시장 관점에서 생산연령 인구의 노령인구에 대한 ... 에 대응하여 유엔도 소득과 자원봉사활동을 통해 경제?정치사회적 삶 전반에서 ‘노인에 대한 임파워먼트(empowerment)’를 원칙으로 정하고 있다. 이제 인구 고령화

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.17

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중소기업의 중·고령 전문 인력 활용방안: 은퇴인력을 중심으로

)에는「고령사회」에, 2026년에는「초(超)고령사회」에 도달할 것으로 전망되고 있으며, 기업들은 중·고령 인력의 재고용이나 정년연장을 기피하고 있다.대기업이 고령 인력의 활용에 소극 ... 게 되면 모집?채용·교육훈련 비용뿐만 아니라 복지후생비 등이 추가로 지출되어야 하므로 이미 고용된 근로자의 연장근로에 비하여 경제적으로 더 부담되기 때문에 기피할 것이다. 그러나 ... 심각한 사회적인 변화요인으로, 현대경제연구원은 ‘베이비붐 세대와 정책적 대응 방안’이라는 보고서를 통해 2010년에서 2018년까지 712만 명의 베이비붐 세대 중 300만 명

논문 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.07

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[노인문제] 노인소득보장제도의 개선방안

퇴직 제도의 큰 문제점으로 지적되고 있다.정년연장은 취업능력이 있는 노인인력을 효율적으로 활용하는 점에서나 경제활동인구의 노인에 대한 부양부담을 경감시키는 의미에서도 노령화 사회 ... 에서는 이미 정년 제한이 없거나 연장하고 있는 추세임을 감안할 때(미국은 1974년 정년제 폐지, 캐나다, 노르웨이에서는 정년이 70세임) 우리나라에서도 장기적으로는 사회·경제적 제반 ... 과 정책의 기본방향이 된다.3) 정년제도의 조정우리나라 기업의 90% 이상이 60세 이하 정년제(55세 이하 65.8%)를 채택하고 있지만 평균수명의 연장 등을 고려할 때 지나치게 낮

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.22

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[노인복지와 노인복지관] 노인복지 필요성과 노인복지관의 역할, 목적 및 노인복지의 방향 제언

적으로 나타나는 세계적인 현상이라고 한다.우리나라는 경제성장으로 1960년에 평균수명이 남자는 53.0세 여자는 57.8세이던 것이 1980년에는 남자가 62.7세 여자가 69.1세 ... % 고령자 취업 권장사항 또한 공공기관부터 의무화하는 방안을 강구해야 할 것이다. 이외에도 정년 퇴직 후 재취업의 기회를 확대하기 위하여 다각적으로 노력을 투여하며, 정년연령(현재 평균 ... 55세)의 지속적 연장을 추진해나가야 할 것이다. 이를 위해서, 정부에서는 고령자 직업훈련학교 등의 설치?운영, 고령자 적합 직종의 지속적 개발 및 재취업 프로그램의 개발?보급

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.28

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현대사회와 스포츠의 관계

경제 성장은 현대인들에게 물질적으론 퐁족함을 가져다주었지만 과소비와 여러가지 공해들를 유발, 육체적, 정신적 활동을 위축 시켰으며 인터넷등 정보화의 영향은 여러 가지 좋은면 ... 저하.※ 노동시간의 감소 → 여가시간 증가와 운동 부족 현상 → 비만과 스트레스 등 건강위협(2) 고령화 사회- 과학 문명의 발달로 인간 수명 연장 (평균수명 남자 75세, 여자 ... 79세)- 고령화 사회에서 운동을 통한 건강 관리와 지속적인 작업 능력 유지(3) 늘어난 자유시간- 완전휴가 2일제의 실시로 인한 자유시간의 증가- 평균수명의 연장으로 인한 퇴직후

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.18

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[임금피크제] 임금피크제

다.재정경제부와 관련업계에 따르면 임금피크제는 신용보증기금이 국내에서 처음 시행한 후 금융기관과 기업, 공직서 제도 도입에 대한 관심이 확산되고 있다. 신보의 경우 만 58세의 정년 ... 것으로 조사되었다.일본기업들의 경우, 정년후 고령자 고용확대에 따른 기업의 추가적인 인건비 부담 해소와 인건비의 효율적 배분방안의 하나로서 임금피크제를 도입하고 있었으며, 근무 ... 기간을 연장할 때 정년전에 임금피크연령을 설정하여, 피크임금을 기준으로 임금액을 삭감하는 방식을 적용하고 있는 것으로 나타났다.일본기업들의 임금피크제 도입 사례를 구체적으로 살펴보

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.04

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단체교섭 및 단체협약

은 단계에 있기 때문이라 생각된다. 또한 일본의 근로자는 소득수 준이 높고 노령화됨에 따라 근로시간단축 및 휴일연장, 퇴직금·연금제도개선, 정년 연장 등에 높은 관심을 보이고 있다.4 ... 로서의 기능► 근로자의 보상량을 결정 하는 과정으로서의 기능► 단체교섭 중, 만료시, 재 연장시 제기되는 분규를 해 결하는 방법으로서의 기능1. 단체교섭의 의의와 기능근로조건 ... 까지도 원칙적으로 인정하고 있다.(노조 및 조정법 제81조 4호)1.단체교섭권은 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적,사회적 지위의 향상을 도모하기 위하여 보장한다(노조 및

리포트 | 48페이지 | 4,100원 | 등록일 2008.03.12

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

들로 인해 output에는 차이가 있을 수 있다.● 경영이란 인적·물적·자본적 자원의 활용을 효율적으로 하는 것이며 인적자원관리란 여러 자원 중에서 기업의 종업원이라고 할 수 있는 인 ... 적자원을 효율적으로 관리하는 것이다.● 인적자원관리의 내용크게 인적자원의 채용, 교육훈련, 인사고과와 승진, 보상, 유지관리, 방출과 이직관리로 구분된다. 인적자원관리라는 용어는 인 ... 가 밀접하기 때문.·인적자원관리는 유독 그 나라의 법, 문화, 관습, 경제상황, 시장형태 등 그 회사가 속한 사회와 긴밀한 관계에 있기 때문에 매우 복잡하고 어렵다는 점.● 인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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