"적정임금 지급기준 마련"의 검색결과 입니다.

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"적정임금 지급기준 마련" 검색결과 1,021-1,040 / 1,185건

[사회학]저출산 문제에 관한 논의

종료 후에는 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함된 다(제4항). 육아휴직개시일 이전에 고용보험법 제 ... . 연금제도 등 노후소득보장제도에 있어 ‘부담의 형평성, 급여의 적정성’이 확보되지 않으면, 후세대에 과중한 부담을 초래하고, 장기재정이 불안하여 지속가능한 제도로서의 존립 위기 ... 들을 들 수 있다.4. 개선방안“「희망한국 21 -저출산·사회안전망개혁방안」본격추진 ”- 4개 부처 「희망한국 21」 관련 재원대책 마련 합의 -1. 정부는 금년부터 2010년

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.11

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[사회학]지구화 시대의 노동자운동의 과제

노동 사목은 노동세계에서 그리스도인들의 현존 방식을 보여 주었다. 우리나라에서도 산업선교는 암울했던 개발독재 시대에 노동 탄압에 맞서 싸우는 합법, 반(半)합법 공간을 마련하고 노동 ... 은 사실상 임금을 둘러싼 노동과 자본의 권력투쟁의 결과라고 해석하는 것이 옳다.주류 경제학이 한사코 인정하려고 들지 않아서 그렇지, 잉여가치 개념을 승인하고 이 개념을 분배 문제를 논의 ... 다. 그런데 설사 잉여가치의 원천이 노동에 있다 할지라도, 노동자들은 잉여가치를 몽땅 차지하겠다고 나설 수 없을 것이다. 잉여가치의 일부가 법인세로 지급된 다음에, 세후 잉여가치

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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우리나라 공공복지제도 발달사

에 경부금사회보험의 대상으로 포함되는 위험은 질병?노령?실업 등으로 인한 소득의 손실이며, 사회보험 급부금은 보험료를 기준으로 해서 지급된다.한국의 사회보험제도의 발전한국의 사회보험 ... % 국고지원이 이행되지 않은 점도 재정악화의 원인을 제공했다. 이 사태를 계기로 정부는 적정 보험수가 및 보험료 산출, 부당 청구 방지를 위한 진료비 청구 전산화 추진 등 의료보험 ... 에 대한 근본적인 개선책을 시행하게 되었다.? 대상 : 전국민? 보험료 부과 기준 : 재원조달방식에서 보험료 부과 기준은 소득의 3~8％ 범위 내로 규정하고 있다.? 급여의 형태

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.30

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[국민건강보험제도] 국민건강보험제도

과는 달리 1년 단위의 회계 연도를 기준으로 수입과 지출을 예정하여 보험료를계산하며 지급조건과 지급액도 보험료 납입기간과는 상관이 없고 지급기간이 단기임.5. 국민건강보험의 유형의료 ... 해결해야 한다. 통합의료보험체제는 생활형편이 나은 사람이 보험료를 조금 더 내고 그렇지 못한 사람이 조금 덜 내면서 국민들이 필요로 하는 적정한 수준의 의료보험급여를 실시하여 의료 ... 문제를 해결하면서 중산층 중심의 사회를 만드는데 기여하게 될 것이다. 국민의료문제는 국민의 부담능력 범위 내에서 국민이 필요로 하는 적정한 수준의 의료보험급여를 제공하는 통합의료

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.22

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[인적자원관리] 비정규직의 환경적 발생요인

간접고용철폐·특수고용노동자 기본권 쟁취4)최저임금제 확대·차별적 임금체계 폐지5)장시간노동 철폐·적정인력 확보6)공적 일자리 확대로 청년·장기실업문제 해결◆ 비정규직 발생의 환경 ... , 이견이나 금지업무에 근로자를 파견하는 등 불법파견을 한 사업주는 근로자를 실질적으로 고용한 것으로 간주해서 임금 등을 정규직 수준으로 지급하는 등 책임을 지도록 하는 방안을 추진중 ... 토록 한다는 것이 골자다.또 고용불안 문제를 해소하기 위해 수년간 연속적으로 근무하는 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하는 방안, 각 업종의 적정 임금을 산정해 사용자측이 임금

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.29

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국민연금관리공단과 국민연금제도의 현황

의 저하란 사회문제도 가중됨으로써 더욱 심각한 상황이 되어가고 있다. 따라서 이제는 대다수의 국민들이 노후 대책 마련에 지대한 관심을 갖게 되었고 정부에서는 이에 대한 해법의 일환 ... 가 들어 생업에 종사할 수 없게 되거나 불의의 사고로 사망, 장해를 입었을 경우 안정된 생활을 할 수 있도록 연금을 지급하고 아울러 각종 복지사업을 실시함으로써 국민의 복지증진 ... 는 임금생활자가 1999년 국민연금제도에 가입했을 경우 30년 가입 후의 수익비는 2.39정도 되는 반면 평균소득이 360만원인 고소득 근로자의 경우 동일한 조건에서 수익비는 1.41

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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[(가족복지)맞벌이 가족의 문제점과 현황 및 사회복지 서비브](가족복지)맞벌이 가족의 문제점과 현황 및 사회복지 서비브

휴직 기간에는 어떤 이유로든 해고할 수 없으며, 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.- 출산휴가 급여 및 육아 ... 에서 열린 사회문화정책관계장관회의에 제출된 보고서에 따르면 경제 사회복지 환경 등을 감안한 적정 우리나라의 적정 인구는 4,600만～5,100만 명 정도로 집계되었다. 이 정도 인구 ... 이다. 정부에서는 저출산 문제를 해결하기 위해 출산장려금을 지급하고 있긴 하지만 맞벌이 부부의 자녀문제는 출산장려금을 얼마 지급한다고 해서 해결될 문제는 아닌 듯 싶다.2) 가사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[노사관계] 캡스노조 근로조건문제

는 일할 계산한다.③ 구체적인 상여금 및 인센티브 산정기준과 지급방법에 대해서는 임금협약에서 정한다.< 설명 : 상여금 50% 인상조정. 단, 2002년 10월부터 시행 >제 46 ... 하며, 임금인상 기준은 별도의 임금협약으로 정한다. 단, 임금 교섭이 지연될 때는 소급 적용한다.제 49 조【임금지급일】회사는 매월 27일에 임금을 통화로 전액 본인에게 지급 ... 는다.② 회사는 근무면제기간 동안 근무면제자의 평균임금을 지급토록 하며, 인사상의 처우는 근무면제자의 동급자 평균수준에 준하여 시행한다. 단, 연월차수당은 중복 지급치 아니한다.③ 근무

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

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[경영학개론] 경영학개론 정리

시행에 따른 적성,잠재를 측정3개성측정은 지원자의 특성과 직무동기 등을 발견4흥미조사 지원자의 관심 파악(5) 임금 관리---임금 체계 --+-기준내 임금--+-기본급 (연령급 ... ,능력급,근속급,직무급,직능급)| +-업적금 (일정비율 분배급)| +-재수당 (가족수당,통근수당,주택수당)+-기준외 임금--+--초과 근무 수당--+--시간 외 근무 수당| +--심야 ... 으로 지급하고 표준시간이내에 완성할 경우절약 시간에 대해 추가 임금을 지급 받음ㄷ능률 상여급제: harrington emerson 이 만듦(표준작업 67%라는 시간급)67%-100

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08

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직무급 제도의 도입에 따른 장단점과 성공여부와 보완책

에게는 연령, 근속, 학력 등에 관계없이 같은 임금을 지급해야 한다.- 동일노동 동일임금1.2 특징직무수행에 필요한 능력과 근로자가 현재 갖고 있는 능력이 일치하는 적정배치가 전제 ... 때 직무급은 노동의 질과 양에 따라 결정되므로 현대의 임금원칙에 가장 잘 부합되는 제도이다.2.2 임금결정의 객관화직무급은 임금을 노동의 질과 양에 따른 명확한 기준 위에서 결정 ... 함으로서 임금결정의 자의성을 배제한다. 반면에 속인적 임금에 있어서는 업적의 평가가 용이하지 않기 때문에 노동자는 결정기준에 불만을 느끼게 된다. 그러나 직무급은 객관적인 직무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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하나은행 기업분석 및 향후전망

. 기업분석(1) 기업개요(2) 수익성분석(3) 건전성분석(4) 자본의 적정성(BIS비율)(5) 영업규모(6) 공통형 재무제표4. 종합분석(하나, 국민, 신한, 우리은행 종합비교)1 ... 았다. 정부정책은 성장보다는 분배 위주 정책 또는 규제 강화에 대한 우려감을 나타냈다. 이어 노사 갈등(41.5%), 고임금(22.0%), 반(反)기업 정서(22.0%)도 경기활성 ... 을 공급하는 금융 중개기능을 수행하는 동시에 예금통화의 공급 및 지급 기능을 담당함은 물론 통화신용정책의 매개기관으로서의 역할도 수행하는 등 국민경제의 중추적인 역할을 담당하고 있

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.06

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[사회학]국가유공자 가산점 제도

“합리적인 근거가 있는 차별인가의 여부는 그 차별이 인간의 존엄성 존중이라는 헌법에 반하지 아니하면서 정당한 입법 목적을 달성하기 위하여 필요하고도 적정한 것인가를 기준으로 하 ... 여 판단한다.”)특히, 고용불평등에 대해 국가인권위원회법 제30조 제2항에서는 합리적인 이유 없이 고용(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금 외의 금품지급, 자금의 융자 ... 국가유공자예우 및 지원정책에 따른 비유공자들의 고용불평등과 같은 특수하고 다양한 고용문제를 규제함에 있어 많은 한계점을 가지고 있기 때문에 이에 대한 새로운 법?제도적인 대안마련

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.04

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[여성차별][성차별][남녀불평등][남녀평등][양성평등]여성차별과 남녀불평등의 현황과 다양한 사례 분석 및 향후 과제(사회노동에서 남녀불평등, 생활속 성차별 사례, 대중매체속 성차별 사례, 여성 지위향상 과제)

구조상에서의 성차별2) 승진기회에서의 성차별3) 임금에서의 성차별Ⅳ. 여성의 비정규직 확산 문제1. 실태2. 개선방안1) 정규직대체 방지 및 근로조건 개선2) 단기근로계약의 규제3 ... 를 입증할 필요가 없으며, 중립적인 고용관행이나 기준, 절차가 특정 집단에 차별적인 지의 여부는 단지 그것이 채택된 동기가 아니라 그것이 작용하는 결과와 영향에 맞추고 있다.간접차별 ... 을 판단하는 데 있어서 고용주가 차별 의도가 있었는가는 중요한 기준이 될 수 없다. 이보다는 고용주가 채택한 고용 상의 기준이나 절차, 관행 등이 특정 집단에 불평등한 결과

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.03.28

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[보험법]4대 보험의 의의과 문제점

보험으로 개칭되었다.2 고용보험Ⅰ. 고용보험 제도의 의의고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등 ... 이 중요한 의미를 지닌다할 것이다.산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하 ... 하는 것이 아니라 평균임금을 기초로하는 정률보 상방식으로 행한다.4) 자진신고 및 자진납부를 원칙으로 하고 있다.5) 재해보상과 관련되는 이의신청을 신속히하기 위하여 심사 및 재심사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25

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[사회복지법제, 노인복지]노인복지법

를 규정1999년 제4차 개정☞노인복지대책위원회 폐지, 경로연금 지급대상자선정을 위한 소득기준과 재산기준을 동시에 충족하는 경우에 경로연금 수급권자가 되도록 하였다 ...등※최초 ... 수준을 높여 나가야 될 것이다.2 2000년도 정부예산 편성시 앞의 1의 종사자 배치기준을 적정인원수준으로 현실화한 인원수대로 전액 예산 책정과 동시에 현 인건비 수준이 저임금 ... 개정☞노인복지대책위원회의 설치, 가정봉사원제도 및 결연사업의 실시, 노령수당의 지급 등의 내용이 수록1993년 제2차 개정☞주요내용: 민간기업이나 시·도 지사의 허가를 받은 개인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.30

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사회복지관련법 발달역사(해방이후부터)

복지관련 법률 입법현황1) 1950년대근로기준법(1953), 전염병예방법(1954)2) 1960년대군사원호대상자고용법(1961), 군사원호대상자자녀교육보험법(1961), 군사원호대상 ... 법(1981), 선원보험법(1982), 국가유공자예우에관한법률(1984), 공무원연금법(1985), 국민연금법(1986), 모자보건법(1986), 최저임금법(1986), 소비자보호 ... 법(1986), 근로자의주거안정과목돈마련지원에관한법률(1987),5) 1990년대의사상자예우에관한법률(1990), 환경정책기본법(1990), 고령자고용촉진법(1991), 사내근로

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.29

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[경제]알기 쉬운 국민연금

또는 장애를 입어 소득활동이 중단된 경우, 본인이나 유족에게 연금을 지급함으로써 기본생활을 유지할 수 있도록 정부가 직접 운영하는 소득보장제도가 국민연금제도라는 사회보험이다.국민연금 ... 지만, 실제 생업에 종사하다보면 이에 대한 대비책 마련이 쉽지가 않기 때문에 국민연금에 가입을 하는 것이다.국민연금의 특성국민연금은 공적연금으로서 가입이 법적으로 의무화 되어있기 때문 ... 이 일정기간 불완전 균형을 이루는 수정적립방식을 채택·운용하고 있다. 40년 가입기준 시 60%의 급여수준이 보장되려면 평균소득 수준인 가입자의 경우 보험료율이 최소한 13 - 16

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.24

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[인적자원관리] SK Telecom 보상관리

. 임금관리5. 상 여 금II. 임금관리6. 성 과 급경영목표를 초과 달성한 경우에 한해 지급됨. - sk 텔레콤은 지난해(03년) 매출액이 9조5202억원 으로 전년보다 10 ... 정도, 가정 800%) 배분 기준 전자적으로 정해진 성과급 재원을 조직성과와 개인성과에 따라 차등지급 배분 방식 조직 + 개인 (+기여도: 조직에 있던 기간 etc): 각 직급 ... 의 전환V. 결론♦ 근로자 입장 노동력의 댓가(보수의 개념으로 사용) 보다 좋은 조건의 임금수준에서 일하기를 희망 제공한 노동의 적정대가를 요구 ♦ 기업 입장 생산요소의 구입에 따른

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.04

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[노동법과 노사관계변천] 1987년 이후 우리나라 노동법과 노사관계의 변천과정

32조와 제33조에 근로의 권리 및 근로3권에 관한 규정을 두고 있다. 제32조에서는 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력할 것(동조 Ⅰ2 전단), 근로조건의 기준을 인간 ... 화, 변형근로시간제의 재도입, 선택적 근로시간제 및 근로시간의 간주제도, 단시간근로제도의 신설 등 노동시장 및 노동력 활용의 유연화, 4 노조전임자 임금지급의 금지, 해고의 효력 ... 의 존엄성을 보장하도록 법률로 정함과 아울러 최저임금제를 시행할 것(동조 Ⅲ Ⅰ2 후단), 여성근로자는 특별한 보호를 받으며 고용 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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[사회분야]비정규직 문제와 파견근로제도(근로자 파견제도)의 필요성과 현실, 문제점 및 해결방안

적으로 파견사업주와 사용사업주를 함께 근로기준법상 사용자로 보아 근로기준법을 적용한다(제34조제1항). 파견사업주가 대통령령으로 정하는 사용사업주의 귀책사유로 인하여 근로자의 임금을 지급 ... 측면③ 기업경영의 전문화2) 불법적 파견 업 증가에 따른 파견근로자 보호의 중요성2. 파견법의 주요내용(1) 파견사업의 적정운영의 확보1) 근로자파견 대상업무① 절대금지업무② 상시 ... 허용업무③ 일시허용업무2) 파견근로자의 사용 제한3) 파견기간4) 파견사업허가제와 허가기한 등(2) 파견근로자의 보호1) 근로자 파견계약2) 사업주가 강구해야할 조치3) 근로기준법

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.10

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