"대졸공채"의 검색결과 입니다.

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"대졸공채" 검색결과 1,021-1,040 / 1,875건

중소기업중앙회 합격 자기소개서

중소기업중앙회700자1. 성장과정 및 가정환경평온한 바다는 유능한 뱃사람을 만들 수 없다.대학교 재학 시절 FTA, 구제역 파동, 사료가격 폭등으로 축사를 운영하는 집이 경제적으로 어려웠습니다. 당시 집에서는 학비와 하숙비를 모두 감당하는 것이 어려웠기에 대학교 입학과..

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17

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한화푸디스트 기업조사 [Done]

/ 부정기 산행 실시 채용정보 및 인사제도채용정보 및 인사제도 채용구분 정기공채 수시채용 상시채용 대졸신입사원 인턴영양사 대상 연 1~2 회 본사 및 사업장에서 인원필요시 수시채용 ... ( 사업장 ) 1) 영양사 : 인턴영양사 ( 정기공채 ) 및 경력직영양사 ( 수시채용 및 상시채용 ) 2) 조리사 및 홀서비스 : 단체급식 / 외식 / 컨세션 사업장 근무 3) 컨세션

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.19 | 수정일 2017.05.22

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[두산정보통신-최신공채합격자기소개서]두산정보통신BU자기소개서,두산정보통신자소서,합격자기소개서,자소서,면접기출문제,공채,샘플,예문,입사원서

[두산정보통신합격자기소개서 ][두산정보통신-공채대졸합격자기소개서]두산정보통신BU자기소개서,두산정보통신자소서,합격자기소개서,자소서,면접기출문제,공채,샘플,예문,입사원서목 차1

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2013.12.26

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롯데쇼핑 롭스 기업분석 및 면접팁 : 롭스 아르미 합격의 길

된다면 연봉이 3,100 이상을 받을 수 있게 되는 것으로 이는 대졸공채 기준을 제외한 다른 H&B업계보다 많은 연봉을 받게 된다. 또한 삼사 중에서 일하기 좋은 곳이며, 랄라블라

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2020.01.26

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대한유화 공채 서류합격 자기소개서 입니다.

대한유화공업 대졸공채서류합격 자기소개서인성 및 성격의 장단점 [500자 이내][작은 약속도 무겁게 여기겠습니다]교육봉사 활동으로 신뢰의 중요성을 실감했습니다. 저는 동아리 활동

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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[서평] 삼성을 살다

었다. 저자가 대졸 여사원으로 9개월동안 공장에 있었다는 것도 알고 보니 티오가 없어서 였단다.37쪽이다.이런 SCM(공급망 관리)의 천재인 삼성이 이럴 때도 있었구나. 본질 ... 다. 앞으론 어찌될지 모르지만 어쨌든 약육강식의 짐승이 아닌 다음에야 그들과 달리 생존할 필요는 있겠다.저자는 삼성 공채 38기로 삼성자동차로 입사해서 삼성전기로 퇴사를 한 변호사다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.14 | 수정일 2015.10.21

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대기업 심리 검사 종류 및 문제점

평가(FAST;Freshmen Aptitude Synthetic Test)라는 직무적성검사 형태의 필기시험을 가장 먼저 도입했다. 이 FAST는 지난 '93년 대졸 신입사원 공채 때

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.19

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lg서브원 합격 자기소개서

LG서브원좋아하거나 즐겨하는 활동(취미/특기)“사람을 아는 것이 살아가는 힘"저는 사람들과 관계를 형성하는 데 많은 시간과 노력을 들이는 편입니다. 저만의 독특한 인맥관리 방법이자 취미는 바로 편지쓰기입니다. 받으면 그대로 쓰레기통으로 들어가는 형식적인 종이쪽지가 아니..

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03

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삼성전자 인적자원관리 체계,삼성전자 인적자원관리의 특징,조직구조의 혁신사례,인적자원관리,퇴직관리(인력구조조정)

. 실제로 어렵사리 경쟁을 뚫고 삼성전자에 입사한 공채 신입사원의 약 30% 정가고 3~5 년내에 회사를 그만두고 있는데 , 원인은 상시 평가에 대한 압박과 치열한 경쟁으로 미래에 대한 ... / 대졸 사원 5 급 신입사원 - 고졸 사원으로 직접채용을 원칙으로 함 - 경력사원 채용대상 : 해외大 석사 /MBA 학위 취득 예정 및 이미 취득한 자 국내외 박사학위 취득 예정

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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[직무분석] 제일그룹직무분석 사례연구

군대만기제대(5급)② 대졸장교(3급)?1호 인정(1년 기준)?4년 이상 : 1년?3년 이상 : 0.6년?공통급 1호 인정(능력급은 미필과 동일)?공통급,능력급: 1호인정?공통급 ... ,능력급: 6개월후정기승급 인정(장교출신은 사회경력으로인정함)2. 고졸공채,각사 채용?공채 : 2호 인정(1년 기준)?구분 없음현재 재직중인 자는 현행대로 적용3. 석, 박사초임

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| 리포트 | 15페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.10.08 | 수정일 2020.09.28

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롭스(매장운영 인턴 아르미) 한 번에 합격하는 자기소개서

졸업자의 경우 시작하는 직급)가 부여된다. 롯데그룹 공채의 경우 대졸 신입사원은 Agrade부터 시작한다.2. 롭스에 대해 알아보자롭스는 과연 어떤 곳인가? 대한민국 3대 H&B기업

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.27 | 수정일 2020.01.26

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이마트와 홈플러스,이마트 기업분석,홈플러스 경영전략,이마트 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

: 전역장교 공채 , 대졸 / 초대졸 신입사원 공채 수시채용 : 부서별 인재 수요에 의거 연간 비정기적 시행 경력사원 채용 : 소중하게 키워오신 업무 경력이 홈플러스와 만나 ... ” “Everyday Low Price” 전략으로 인건비를 줄이기 위해 최소한의 신입사원을 채용 !이마트 인재상채용 방법 대졸인턴 토론면접 + 심층면접 + 영어면접 + 임원면접 대졸 ... ( 대졸 ) / 연봉직 ( 초대졸 ) - 매장 판매관리직 , 판매지원 , 사무감독직 일체 비정규직 전문캐셔 , 탈의실 관리 , 상담실 , 육아휴게실 업체파견 / 용역업체 비직영

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| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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한국사회문제E형//한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오.

한 시기인 30, 40대 남성은 86%가 일자리를 갖고 있는 반면, 같은 연령대의 여성은 53%만 일자리를 갖고 있다. 대졸자로 한정해도 별 차이가 없다. 대졸 남성은 90%, 대졸 ... 도 드러난 것이다. 여성 관리자가 극히 드문 이유가 관리자급으로 승진하기 쉬운 정규직 공채에서 남성 위주로 채용해왔기 때문이라는 의심이 사실로 확인된 셈이다.여성의 하위직 쏠림 현상

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.11

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[세상읽기와 논술 E형] 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

밖에 없는 상황에 놓이게 되었다.(2) 대학의 양적 증가청년실업이 사회적 문제인 두 번째 이유는 대학의 수적인 증가와 교육열로 인한 대졸자 수의 급증이다. 현재 우리나라는 고교 졸업 ... 생의 80%이상이 대학에 진학할 정도로 대학교육의 대중화가 이루어지고 있다. 이러한 대졸자 과잉의 원인들 중 하나는 우리나라의 입시제도의 문제가 있다. 현재 우리나라의 입시제도 ... 채용비율이 줄고 경력사원 채용비율 늘어났으며(당장 쓸 수 있는 사람을 선호), 계약직 비율이 높아지고 공채에서 수시모집으로 고용패턴이 변화하고 있는 등 기업들의 인력채용정책

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.08 | 수정일 2018.03.13

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취업 준비를 하고 있지만, 실업상태인 당사자들과의 인터뷰를 바탕으로 청년 실업의 원인을 분석했으며, 위험 해결의 책임에 대해 문제를 해결할 수 있을지에 대해 사회 복지적 관점으로 이야기해보시오.

다. 청년층의 인원은 줄어들고 있지만, 대졸자는 계속해서 늘어나는 추세이고, 일자리는 줄어든다. 이 세 가지가 청년 실업의 악화를 만들어낸다.청년층 취업준비자청년층 취업준비자 중 ... 대졸청년층 실업자2003267(4.9)145(26.1)4012004297(5.8)180(31.0)4122005351(6.9)215(35.6)3872006413(7.9)263(42.1 ... )3642007417(7.8)271(42.7)3282008. 3/4471(8.7)303(44.0)319[표 2] 청년층 취업준비자 중 대졸 비중(자료 : 한국은행 금융경제연구원

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| 리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.19

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롯데마트소개,롯데마트의 현황,롯데마트의 방향,성공전략

)Grade 이하는 담당사원 급이며, M2(Manager 2)Grade 이상은 간부사원급으로 구성되어 있습니다.신입사원 경우에는 JA2(Junior Assistant)Grade(고졸/초대졸 ... ) 공채와 A Grade(고졸 이상) 공채로 입사할 수 있는 길이 열려 있으며, 경력사원 경우에는 직급과 상관없이 본인의 경력에 대응하는 직급으로 수시로 입사를 하고 있습니다.A ... (Assistant)Grade 공채로 입사시부터는 임원까지는 약 17년이 소요되고 있지만, 젊고 참신한 인재를 집중적으로 선발하고 관리자로 조기에 육성하기 위한 발탁 승진 (Fast

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.27 | 수정일 2018.01.04

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2014년도 하반기 쌍용자동차 PM 서류합격 자기소개서

1 .쌍용자동차를 지원한 동기와 당신을 채용해야 하는3가지 이유를 구체적으로 기술하시오. (800자)저는 대한민국의 공대생입니다. 하지만 수많은 경험을 통해 공대생으로서는 쉽게 배울 수 없는 조직문화 및 인문학적 지식을 경험으로 습득할 수 있었습니다.첫 번째, 고등학교..

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.10.24

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2014년도 하반기 금호 아시아나 기술직 서류합격 자기소개서

1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.(500자)고등학교 시절 일본드라마 ‘Good Luck’을 보면서 처음으로 항공기 엔지니어의 꿈을 갖게 되었습니다. 그 후 나약해질 때마다 공항에 가서 하늘을 나는 비행기를 보며 ..

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.29

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2014년도 하반기 대한항공 기술지원 서류합격 자기소개서

1. 지원동기 (500자 내외로 작성)‘불가능이라 여겨지기 때문에 오히려 우리에겐 기회가 될 수 있다.’저는 고등학교 때부터 발명에 관심을 갖게 되었습니다. 저의 아이디어를 발명대회 및 지적재산권 20여건 출원을 통해 검증받을 때마다 즐거움을 느꼈고 이런 취미로 인해 ..

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.29

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과학기술과 리더쉽 강연 감상문

중에 개그콘서트를 보고 꿈을 펼치지 못하는 자신에게 화가 났다고 한다. 그렇게 시간이 흐르다가 자신에게 기회가 온다. 원래 공채조건이 대졸이 붙어야는데 처음으로 공채조건 없이 뽑

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.04

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