"근무경험"의 검색결과 입니다.

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"근무경험" 검색결과 1,021-1,040 / 96,076건

간호관리학 케이스 간호과정, 진단 1개

을 모색하기 위하여 앞선 경험자의 견해 또한 참고가 될 수 있다.▶ 중재: 이00간호사는 보험심사 간호사 전문 커뮤니티에서 같은 사례로 병동이 아닌 외래 근무로 로테이션을 실시 ... 가 쉽지 않다는 생각을 했다. 차라리 공부하는 사람이 적은 병동으로 부서를 옮겨야 하나, 그만두어야 하나 여러 가지로 생각이 복잡했다.간호과정진단개인의 새로운 경험 욕구와 직장 내 ... 다녀야 한다.▷ 팀장님과 면담을 실시했다.▷ 임신과 결혼한 선배, 석사과정을 하고 있는 사람이 있어 주말 근무일 조절이 어렵다.목표장기목표1달 이내에 근무 일정을 조절하지 못할

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10

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내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인지 서술하시오 (산업심리학)

프로그램을 제공하는 것이 좋다.다양성 및 포용성 교육다양성과 포용성에 대한 이해는 모든 조직에서 필수적이다. 이를 위한 교육은 직원들이 서로 다른 배경과 경험을 가진 사람들에 대해 ... 는 프로그램도 고려할 만 한다.재택근무 및 원격 작업 기술현재와 같이 디지털화와 원격근무가 확산되고 있는 상황에서는 재택근무 환경에서도 효과적으로 일할 수 있는 방법에 대해 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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레포트 - 논문요약 과제 <종합병원 간호사의 다문화 가정에 대한 인식>

늘고 있으며, 다문화 가정의 건강 및 보건의료는 체류기간이 길어질수록 주관적 건강수준이 나쁘고, 유병수준도 높게 나타났으며 치료포기 경험률도 증가하였다.한국은 민족국가이며, 인종 ... . 연구방법1. 연구 설계본 연구는 일 지역 종합병원에서 근무하는 간호사들의 다문화 가정에 대한 인식을 파악하기위해 시행한 서술적 조사연구이다.2. 연구 대상본 연구의 대상은 B광역시 ... 대한병원협회에 종합병원으로 등록된 24개의 종합병원 중, 연구에 참여하기를 동의한 8개의 종합병원에 근무하는 간호사를 대상으로 하였다.3. 연구 도구1) 일반적 특성 및 다문화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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[간호학개론] 간호관련 국제기구(WHO) 입사자격요건 조사

의 직원들이 함께 근무하기 때문에 기본적으로 영어 구사 능력이 필요하며,해외 경험이 있다면 더 플러스 요인이 됨.Q : 필요한 경력은?A : 전문가 수준의 보직의 경우, 석사학위 ... Professional Program)이용국제기구 진출이 적은 국민 대상으로 선발하여 2년간 근무, 영어와 프랑스어 능통자 우대4. 인턴쉽 프로그램에 지원하는 방법대학생, 대학원생, 휴학 ... 생 대상으로 운영되는 인턴쉽 프로그램으로 3~6개월간 근무하며 정기적으로 공고가 뜨지 않으므로 상시 확인이 필요함.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

의 최우선 목표로 삼으며 상품과 서비스의 가치를 높여 신뢰와 사랑을 받는 기업이 된다.* 주 35시간 근무제 도입(오전 9시출근 오후 5시퇴근)- 직원들의 워라밸 맞춤 형성. 업무 ... 효율성을 높이고, 일과 삶의 균형을 맞추는데 기여했다. 실제로 임직원의 만족도도 매우 높다.* 업무시간을 줄인 대신 효율을 높이기 위해 집중 근무시간 운영.- 집중 근무시간 ... 시간을 넘지 않게 하고 있다.*유연 근무제 도입.- 업무 특성상 일괄적인 제도 적용에 어려움이 있는 부서를 고려한 제도. 오전 8시에서 오후 4시, 오전 10시에서 오후 6시를 적용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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우리나라의 돌봄분야 종사자의 노동실태에 대해 알아보고 돌봄종사자들의 인권 보호를 위한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

다양한 정신질환을 경험하며, 무엇보다 욕설, 폭행, 성희롱 등이 성행하는 것으로 알려졌다.방문요양요원의 경우 돌봄서비스 이용자와의 관계 형성은 물론 임금 및 고용형태에 따라 근무 ... 강사, 통합사례관리사 등이 참여한다. 주요 결과를 살펴보면, 응답자의 74.2%가 고객으로부터 부당한 대우를 받은 적이 있다고 답했다. 구체적인 경험별로 살펴보면 왕따를 목적 ... 으로 한 늦은 전화(48.8%)가 가장 많았고, 밤늦게까지 업무를 요청(47.2%), 업주나 업무에 대한 부당한 민원(43.4%) 등이 뒤를 이었다. 또한 신체적 폭력을 경험했다는 응답

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)

으며, 자율자석제나 자율복장, 상시 재택근무 및 닉네임 호칭 등의 제도를 운영하고 있다, 또한 원하는 사업장에서 근무토록 함으로써 업무에 더욱 긍정적으로 임할 수 있는 환경을 만들고 있 ... 다. 이렇게 실시한 근무를 통해 재택근무보다 훨씬 높은 만족도를 보이게 되었으며, 이러한 만족도는 호텔의 이미지 개선에도 매우 큰 도움을 주고 있다. MZ고객을 잡고자 MZ직원 ... 의 사기를 진작시킨다. 또한 한화리조트가 가진 강점을 살려 전국 12개 체인으로 구성된 리조트를 중심으로 다양한 상품과 서비스를 경험토록 함으로써 각종 관광시설이나 맛집 등에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24

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구글의 아침은 자유가 시작된다-라즐로 복-독후감

‘구글의 아침은 자유가 시작된다’는 구글이라는 기업 문화를 소개하는 책이다. 저자는 구글 본사 직원으로서 직접 경험한 내용을 토대로 구글의 조직 문화 및 일하는 방식을 설명 ... 한다. 먼저 회사 분위기부터 살펴보자. 구글에는 정해진 출퇴근 시간이 없다. 다만 출근 시각만 정해져 있을 뿐이다. 또한 근무시간 중 에도 업무 관련 회의나 전화 통화 외에는 개인 용무를 보는 데 제약이 없다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오

복지사로 근무하는 종사자 명칭을 사회복지사로 통일해서 명시해야 한다고 하고 사회복지종사자는 사회복지 분야에서 활동하는 모든 사람을 포괄하는 용어로 때에 따라 사회복지노동자, 사회 ... 을 위한 욕구가 더 높아짐에 따라 더 전문적인 역량을 지닌 사회복지사가 요구된다. 사회복지사의 재교육, 사기, 승급, 보수, 근로조건, 경력관리 등은 사회복지사가 근무하는 현장 ... 하게 증가한 사회복지 지출은 사회의 구석까지 도달했는지는 알 수 없다. 사회복지사의 약 절반 정도가 2001년 자료에 따르면 이직을 고민하고 있고 주당 근무시간은 법정 근무시간을 크

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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직업재활서비스-정신건강수련-과제

에 성공하여 1년간 근무를 통해 지역사회 회복하기 목 표 - 3개월 수습 기간 일하기 - 월급의 10%로 원하는 물품 구입하기 개입계획 1. 취업지 탐색하여 정보 제공하기 2. 면접 ... 준비 도움 3. 직무지도 근무환경 파악하기 4. 지속적인 면담 통해 심리상태 파악하고 꾸준히 근로활동 할 수 있도록 지원 예정 Ⅳ. 개입과정 취업장 정보 취업장명 C 주소 ... ㅇㅇㅇ에서 하차, 2번 출구 5분 거리 근무조건 주휴수당, 4대 보험 작업과정 1. 우편물 넣을 봉투 작업하기 쉽도록 배치하기 2. 우편물 내용 확인 후 봉투에 넣기 3. 우편물

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.08

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본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하고 자원봉사 활동장려를 위한 개선점은 무엇인지 제출 하시오

본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하고 자원봉사 활동장려를 위한 개선점은 무엇인지 제출 하시오Ⅰ. 서론자원봉사는 사회적 책임을 실천하는 중요한 활동이다. 개인이 자발적으로 자신 ... 은 배움을 얻었다. 특히, 아동 돌봄과 노인 복지 시설에서의 자원봉사 경험은 나의 가치관과 사회적 책임에 대한 인식을 확장시키는 계기가 되었다. 자원봉사를 통해 다른 사람을 돕는 기쁨 ... 과 동시에 나 자신이 성장하는 것을 느낄 수 있었다. 이러한 경험을 통해 자원봉사가 단순한 봉사활동을 넘어 사회적 연대감을 강화하는 중요한 수단임을 깨달았다.우리 사회에서 자원봉사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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[토론 A++] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장 정책을 비교하여 탈가족화와 가족화정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

게 유지할 수 있는 환경을 제공합니다. 유연한 근무시간 및 장기 육아휴직 등이 일반적으로 허용되고 있는 상황입니다.1.6 부모 포럼 및 지원 서비스: 부모들 간의 경험을 공유 ... 도록 하는 데 기여하고 있습니다.3. 미국3.1 가족 및 의료 휴가법: FMLA(family and medical leave act)는 미국에서 일정 규모 이상의 회사에서 근무하고 있 ... 는 사람에게 12주 간의 육아휴직을 제공하는 법류입니다. 그러나 이는 급여가 보장되지 않고 회사규모, 근무 기간, 근무 시간 등에 따라 적용범위가 제한되기도 합니다.3.2 유연

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.20

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간호사 태움

까지 태운다’는 뜻이다.다음은 태움에 관련하여 일어난 사례이다.서울의료원에서 근무하던 20대 간호사 A씨의 죽음이 최근 논란이 됐다. 그녀는 5일 자택에서 스스로 목숨을 끊은 채 발견 ... 됐다. A씨가 가족에게 남긴 자필 유서 내용이다. “엄마, 사랑해. 나 발견하면 우리 병원은 가지 말아줘. 엄마, 병원 사람들은 안 왔으면 좋겠어.” 함께 근무하던 동료들에 대한 원망 ... 하는 것으로 업무수행에서 업무역량이 부족하거나 기대에 미치지 못하는 경우 인간관계 중 발생하며 간호사와 환자, 조직에 부정적 영향을 끼친다. 태움을 경험한 간호사는 외로움과, 동료

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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일개 대학병원 간호사의 암성통증관리에 대한 지식과 태도 (A University Hospital Nurses' Knowledge and Attitude about Cancer Pain Management)

과 태도의 전체 정답률은 70.7%로 나타났다. 일반적 특성에 따른 진통제 사용에 대한 지식은 연령, 교육정도, 직위, 총 근무경력, 현 근무지, 현 근무처 경력, 통증교육 경험 ... 에서 유의한 차이가 있었고 통증관리에 대한 태도는 성별, 교육정도, 현 근무지에서 유의한 차이가 있었다. 결론적으로 환자의 통증을 관리해야 하는 간호사의 통증과 관련한 항목별 지식

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.06.09

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COVID-19 유행 상황에서 간호사의 감염관리 수행, 직무 스트레스 및 소진 (Infection control compliance, Job stress and Burnout of Nurses in the COVID-19 pandemic)

병원에 근무하는 간호사 중 COVID-19 확진자 간호경험이 있는 간호사 214명이며, 구조화된 설문지를 이용하여 2022년 9월 8일부터 9월 15일까지 자료를 수집하였다. 수집 ... , 연령, 근무부서, 임상경력에서 유의한 차이가 있었으며, 직무 스트레스는 연령, 근무부서, 임상경력에서 유의한 차이가 있었다. 소진은 근무부서, 직위에서 유의한 차이가 있는 것

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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4차 산업혁명 시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업 진로지도 전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

근무를 경험하였으며, 이는 노동 시장의 유연성과 다양한 근무 형태의 수요를 반영하고 있다.이와 같은 변화는 노동자의 역할과 업무 방식에 큰 영향을 미치고 있으며, 이에 따라 필요 ... 를 초래하고 있다.또한, 원격 근무와 디지털 협업 도구의 보편화는 직업의 지리적 경계를 허물고, 글로벌 인재와의 협업을 가능하게 하고 있다. COVID-19 팬데믹 이후 원격 근무 ... 화와 원격 근무의 보편화로 인해, 다양한 배경과 국적을 가진 사람들과의 협업이 증가하고 있다. 이에 따라 효과적으로 소통하고 협력할 수 있는 능력이 중요해지고 있다. 특히, 디지털

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

에는 직급 역전 현상에 의해서 더 나중에 들어온 직원이 오랜 시간 동안 근무한 기존 직급이 높은 직원보다 더 높은 직급을 갖게 만들어서 조직 구성원들 사이에 불만이 터져나오는 등 일부 ... 역시 강화할 수 있다는 판단에서다. 또한 삼성전자에서는 사내 FA 제도를 도입하여 동일한 부서에서 5년 이상의 기간 동안 근무를 한 직원들에게는 다른 부서로 이동이 가능한 자격 ... 을 공식적으로 부여해서 다양한 직무경험을 통해서 개개인의 역량과 잠재력을 향상시킬 수 있는 기회를 제공하고 있다. 이 외에도 삼성전자가 우리나라를 대표하는 명실상부한 글로벌 기업이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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지역사회간호학 개별과제(국내외 저출산 대책 보건의료정책 비교)

가지 문제들이 장기간에 걸쳐 복합되어 나타난 결과이기 때문이다. 효과적인 저출산 대책은 우리나라보다 먼저 저출산 현상을 경험한 주요 선진국의 정책사례에서 찾아볼 수 있을 듯 ... 하다. 이미 1970년대 이전부터 저출산 문제를 인식해 온 유럽 국가들은 1980년대 중반부터 다양한 출산장려 정책을 시행하여왔고, 따라서 출산장려정책의 긴 역사와 경험을 가지고 있 ... 매우 이상적인 가치를 추구한다는 점에서 존재 의의를 높이 살 수 있다. (가) 유연한 근무 환경 여성의 파트타임 노동은 강요가 아니라 자발적 선택에 의한 것이라 여겨지고 있다. 여성

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)

. 이를 통해 디지털로의 변화를 적극적으로 수용하고 주도적으로 여기에 적합한 비즈니스 모델로 전환 및 혁신해야 한다. 롯데온은 대기업 속의 스타트업 3년차를 향해 가고 있다. 경험해보 ... 에서 결재를 기다리는 모습을 볼 수 없게 비효율을 제거하였다. 이러한 결과로 슬랙으로부터 ‘2022 글로벌 디지털 HQ 우수기업’으로 선정되기도 하였다.(2) 자율적인 근무환경 ... 조성구성원을 어른처럼 대해 책임감 기반의 근무환경 선택의 자유를 제공하고 있다. 코어타임 4시간 이외에는 자율적으로 근무일정을 직원 개인의 일정에 맞춰 운영할 수 있는 ‘선택적 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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본인 또는 지인 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사하여 어떠한 요인들이 갈등을 발생시켰는지, 어떠한 방법으로 이러한 갈등을 극복하고 균형을 맞출 수 있었는지 분석해보시오.

이다. 많은 직업들은 유연한 스케줄이나 재택근무를 할 기회가 거의 없거나 아예 없는 상태에서 직원들이 장시간 일을 해야 한다. 이것은 일하는 부모들이 그들의 직업에 대한 요구와 그 ... 다. H은 기술 회사에서 매니저로 일하고 J은 병원에서 간호사로 일하고 있다. 두 부모 모두 긴 시간과 잦은 초과 근무를 요구하는 까다로운 직업을 가지고 있다. 그들의 성공적인 경력 ... 다. 지인 부부는 무언가 변화가 필요하다는 것을 깨달았고, 그들은 이제 근무 시간을 줄이거나 좀 더 유연한 일정으로 일자리를 찾는 것과 같은 선택지를 고려하고 있다. 이 사례는 많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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