"근무경험"의 검색결과 입니다.

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"근무경험" 검색결과 1,041-1,060 / 96,070건

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기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)

으며, 자율자석제나 자율복장, 상시 재택근무 및 닉네임 호칭 등의 제도를 운영하고 있다, 또한 원하는 사업장에서 근무토록 함으로써 업무에 더욱 긍정적으로 임할 수 있는 환경을 만들고 있 ... 다. 이렇게 실시한 근무를 통해 재택근무보다 훨씬 높은 만족도를 보이게 되었으며, 이러한 만족도는 호텔의 이미지 개선에도 매우 큰 도움을 주고 있다. MZ고객을 잡고자 MZ직원 ... 의 사기를 진작시킨다. 또한 한화리조트가 가진 강점을 살려 전국 12개 체인으로 구성된 리조트를 중심으로 다양한 상품과 서비스를 경험토록 함으로써 각종 관광시설이나 맛집 등에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24

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최근 시사 및 보건의료 관련 자료에 근거한 간호조직에의 창의적 적용방안

3교대 근무를 하며 환자를 돌보고 있다. 간호사는 간호의 연속성을 위해 교대 근무를 통해 24시간 동안 환자를 돌보는 것은 필수적이나 교대 근무로 인한 여러 어려움을 겪고 있 ... 다.간호사는 교대근무로 일주기 리듬이 변화하여 수면장애, 소화기계 질환, 근골격계 장애 등 스트레스성 질환 유병률이 높으며 일반인보다 홍역, 백일해, 영양실조 등 여러 질병에서 취약 ... 한 것으로 조사되었다.간호사의 건강은 환자에게 질적이고 양질의 돌봄을 제공하는데 중요한 요소이나 간호사는 일이 고되고 피곤하며 교대근무를 통한 불규칙적인 생활로 자신의 건강관리를 할

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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평생교육기관 직장인의 조직소통과 긍정심리자본이 직무성과에 미치는 영향에서 조직 무례경험의 조절된 매개효과 (The Moderated Mediation Effect of Organizational Incivility Experience in the Influence of Organizational Communication and Positive Psychological Capital on Job Performance of Office Workers)

본 연구는 평생교육기관 직장인의 조직소통이 긍정심리자본을 경유하여 직무성과에 미치는 영향에서 조직 무례경험의 조절된 매개효과를 파악하여 직무성과 향상을 위한 자료로 활용하는데 ... 목적이 있다. 자료는 평생교육 기관에 근무하는 직장인을 대상으로 설문조사를 통해 수집하였다. 분석에 활용된 대상자 수는 266명이었고, 자료 분석은 SPSS PC+ Window ... PROCESS macro를 활용하여 조절된 매개효과분석을 실시하였으며, 조절된 매개효과 검증은 bootstrap 방법을 적용하였다. 연구의 결과, 첫째, 조직소통은 상사 무례경험 및 동료

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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언어폭력경험이 이직의도에 미치는 영향과 이용자-제공자 교환관계(CMX)와 직무만족의 매개효과검증 - 건강가정지원센터 일반직과 아이돌봄직의 다집단분석과 잠재평균차이 검증 - (The Effects of Verbal Violence Experience on Turnover Intention and the Mediating Effect of Customer-member Exchange(CMX) and Job Satisfaction - Multi-group and Latent Means Analysis across Job Positi)

본 연구는 사회복지서비스 제공자들이 이용자로부터 당하는 언어폭력경험이 이직의도에 미치는 영향을 확인하고, 두 변수의 관계에서 이용자-제공자 교환관계(CMX)와 직무만족의 매개효과 ... 하였다.연구목적을 위해 서울 및 경기지역 건강가정지원센터 56곳에서 근무하는 직원들을 대상으로 전수조사하여 319개의 응답을 최종분석에 활용하였고, 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회 ... 복지서비스 제공자들의 언어폭력경험과 이용자-제공자 교환관계, CMX와 직무만족 그리고 직무만족과 이직의도 간의 관계는 통계적으로 유의미한 것으로 검증되었다. 둘째, 언어폭력경험

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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예비유아교사의 유치원 보조 교사 경험의 의미 (Understanding of Assistant Teachers' Experience in Kindergarten)

본 연구는 대학과 유치원 현장과의 협력에 의해 이루어지고 있는 보조 교사 경험을 주제로 하여 예비유아교사들이 보조 교사 경험을 통해 갖는 의미에 대해 질적 분석하였다. D지역 ... 면담을 통해 자료를 수집하였다. 분석한 결과 첫째, 보조 교사들은 보조 교사 경험을 통해 현장 경험에 대한 목마름을 해소해 주는 ‘오아시스’를 만난 느낌을 가졌으며, 둘째, 현장 ... 에 대한 새로운 경험과 교사의 역할에 대한 교육을 통해 교사가 되어 활용할 수 있는 실천적 지식, 즉 ‘망원경’을 얻은 듯하였다. 셋째, 보조 교사로서 유치원에서 하루의 절반 이상

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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농인 수어통역센터장의 직무 경험에 관한 현상학적 연구 (A Phenomenological Study on the Job Experience of the Deaf Director of the Sign Language Interpretation Center)

으며 수어통역센터에서오랫동안 근무한 경험이 있는 4명의 센터장을 의도적 표집을 하고 심층 면담을 통해서 연구가 수행되었다. 자료 분석결과 이들의 직무 경험에 대한 299개의 의미 단위 ... 본 연구는 사회복지시설인 수어통역센터의 농인 센터장이 직무를 수행하는 과정의 경험을 탐색하고 그 경험의 본질을 파악하는 데 목적이 있다. 비상근 시설장에서 유급 상근 시설장 ... 으로 전환되는시점에서 사회적 위치와 역할을 스스로 인식하고 본인의 직무를 수행하는 경험을 확인하고자 현상학적 질적 연구방법을 사용했다. 연구참여자는 수어를 제1 언어로 사용하고 있

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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환자안전문화 설문지(직원용), 카테고리별로 문항과 역문항 별도 표기

근무환경귀하께서 대부분의 시간을 보내시거나 대부분의 업무를 수행하고 계시는 부서(과 또는 병동)의 근무환경을 고려해서 답변해 주시기 바랍니다.No항 목전혀그렇지않다그렇지않다보통이다 ... 하여 함께 그 일을 해결한다.4부서 내에서 직원들은 서로를 존중해 준다.5부서 내 직원들은 최선의 환자진료를 위해 적정 근무시간을 초과하여 일하고 있다.6직원들은 환자안전을 개선하기 ... 하는 환자안전 문제를 대수롭지 않게 생각한다.C. 의사소통과 절차귀하의 근무 부서(과 또는 병동)내 환자안전과 관련된 의사소통에 대한 조사입니다. 다음 문항에 대하여 동의하시

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.29

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구글의 아침은 자유가 시작된다-라즐로 복-독후감

‘구글의 아침은 자유가 시작된다’는 구글이라는 기업 문화를 소개하는 책이다. 저자는 구글 본사 직원으로서 직접 경험한 내용을 토대로 구글의 조직 문화 및 일하는 방식을 설명 ... 한다. 먼저 회사 분위기부터 살펴보자. 구글에는 정해진 출퇴근 시간이 없다. 다만 출근 시각만 정해져 있을 뿐이다. 또한 근무시간 중 에도 업무 관련 회의나 전화 통화 외에는 개인 용무를 보는 데 제약이 없다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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지역사회간호학 개별과제(국내외 저출산 대책 보건의료정책 비교)

가지 문제들이 장기간에 걸쳐 복합되어 나타난 결과이기 때문이다. 효과적인 저출산 대책은 우리나라보다 먼저 저출산 현상을 경험한 주요 선진국의 정책사례에서 찾아볼 수 있을 듯 ... 하다. 이미 1970년대 이전부터 저출산 문제를 인식해 온 유럽 국가들은 1980년대 중반부터 다양한 출산장려 정책을 시행하여왔고, 따라서 출산장려정책의 긴 역사와 경험을 가지고 있 ... 매우 이상적인 가치를 추구한다는 점에서 존재 의의를 높이 살 수 있다. (가) 유연한 근무 환경 여성의 파트타임 노동은 강요가 아니라 자발적 선택에 의한 것이라 여겨지고 있다. 여성

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.29

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4차 산업혁명 시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업 진로지도 전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

근무를 경험하였으며, 이는 노동 시장의 유연성과 다양한 근무 형태의 수요를 반영하고 있다.이와 같은 변화는 노동자의 역할과 업무 방식에 큰 영향을 미치고 있으며, 이에 따라 필요 ... 를 초래하고 있다.또한, 원격 근무와 디지털 협업 도구의 보편화는 직업의 지리적 경계를 허물고, 글로벌 인재와의 협업을 가능하게 하고 있다. COVID-19 팬데믹 이후 원격 근무 ... 화와 원격 근무의 보편화로 인해, 다양한 배경과 국적을 가진 사람들과의 협업이 증가하고 있다. 이에 따라 효과적으로 소통하고 협력할 수 있는 능력이 중요해지고 있다. 특히, 디지털

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

에는 직급 역전 현상에 의해서 더 나중에 들어온 직원이 오랜 시간 동안 근무한 기존 직급이 높은 직원보다 더 높은 직급을 갖게 만들어서 조직 구성원들 사이에 불만이 터져나오는 등 일부 ... 역시 강화할 수 있다는 판단에서다. 또한 삼성전자에서는 사내 FA 제도를 도입하여 동일한 부서에서 5년 이상의 기간 동안 근무를 한 직원들에게는 다른 부서로 이동이 가능한 자격 ... 을 공식적으로 부여해서 다양한 직무경험을 통해서 개개인의 역량과 잠재력을 향상시킬 수 있는 기회를 제공하고 있다. 이 외에도 삼성전자가 우리나라를 대표하는 명실상부한 글로벌 기업이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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간호사 태움

까지 태운다’는 뜻이다.다음은 태움에 관련하여 일어난 사례이다.서울의료원에서 근무하던 20대 간호사 A씨의 죽음이 최근 논란이 됐다. 그녀는 5일 자택에서 스스로 목숨을 끊은 채 발견 ... 됐다. A씨가 가족에게 남긴 자필 유서 내용이다. “엄마, 사랑해. 나 발견하면 우리 병원은 가지 말아줘. 엄마, 병원 사람들은 안 왔으면 좋겠어.” 함께 근무하던 동료들에 대한 원망 ... 하는 것으로 업무수행에서 업무역량이 부족하거나 기대에 미치지 못하는 경우 인간관계 중 발생하며 간호사와 환자, 조직에 부정적 영향을 끼친다. 태움을 경험한 간호사는 외로움과, 동료

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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자녀양육에 있어 부모의 잘못된 양육 방식 유형에는 어떤 것이 있으며, 그 원인과 문제점에 대해 생각해보고 바람직한 양육방식에 대해 서술하시오.

에서 시작된 부정적 경험은 성인이 되어 나타나는 심리적 문제와 사회적 부적응으로 이어진다.특히 권위주의적 양육 방식은 부모가 절대 권위를 행사하며 자녀의 의사를 무시하는 형태이다. 이 ... 을 주어 심리적 불안을 증폭시킨다.내 경험으로는 부모의 일관성 결여가 자녀의 불안 수준을 한층 높인다는 점이 가장 인상 깊었다. 학창 시절 친구 중 한 명은 부모의 권위주의적 요구 ... 주의적 양육이 생겨나는 원인은 주로 세 가지이다. 첫째, 부모 세대의 경험이다. 부모 자신이 학창 시절 권위적인 환경에서 자랐기에 무의식적으로 같은 방식을 답습한다. 둘째, 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

하기 위해서는 그 원리를 파악해야 한다.먼저 보상의 성격과 효과를 간단히 알아본 후, 팀의 성과를 올리기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법을 알아보 ... 에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 한계가 있다.또한 금전적 보상으로 인한 성과의 질 저하를 경험할 수 있다. 조직 구성원들의역량과 잠재적 가치를 금전적 보상만으로 평가 받는 것 ... 이 오히려 역효과를 낼 수 있다.② 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법 /발생할 수 있는 문제점팀 내의 근무태만을 줄이기 위해서는 기본급 차등인상 제도가 효과적이다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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평생교육 현장실습의 유형과 유형별 장점과 단점을 서술하시오

별 장단점1) 학기 중 실습2) 방학 중 실습3) 시간제 실습4) 근무지 실습Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현장실습은 매우 중요한 부분이며, 반드시 이 과정을 거쳐야만 한다고 말 ... 할 수 있다. 또한, 수업 도중에는 다양한 기관에서 실습 수행을 경험하게 되므로 공식적으로 공유를 할 수 있게 되는 것이다. 보통 실습 기관이 학교와 통학 거리에 위치할 가능 ... 에 다양한 유관 업무에 대한 경험을 가지게 될 수 있다.(2) 단점야간이나 혹은 특정한 요일 그리고 특정한 시간에 실습이 이루어지므로 이에 따라서 실습에 전적으로 몰입을 하면서 임하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

하지 못하는 신입사원이 있다면 경험을 쌓을 수 있도록 업무에 대한 상세한 지시를 내리는 것이 '지시적' 리더십의 일환이다. 이때 신입사원들이 자신의 업무를 명확히 인지하고 잘 할 수 ... 유형의 부하직원은 수년간 근무경력 때문에 아무것도 몰랐을 때보다 근무의욕이 강하지만, 직장생활에 대한 실망감으로 조직을 떠날 생각을 하고 있을 가능성은 조금 있다.부하직원이 다소 ... 시키고 일정 부분 역할을 맡기는 것이 '참여형' 리더십이다.S4 위임형위임형의 부하직원은 업무능력이 뛰어나고 의욕이 높은 특성이 있다. 회사에서 오랫동안 근무한 직원들이 이런 위임 유형

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

./ 김나현 기자)- 11일 보건의료노조, 교대근무제 개편 쟁점 토론회 개최- "3교대는 시차적응과 똑같다" 간호계, 효율적 교대제 촉구- 정부, 인력 충원 유도할 수 있는 정책 ... 를 되풀이하지 않으려면 간호사의 최소기준을 설정하고, 간호조무사와 요양보호사를 활용해야 한다"고 제안했다. 대한간호협회 조문숙 부회장은 "정규직을 전제로 다양한 근무형태를 도입 ... 를 병원 차원에서 조정해야 한다"며 "모든 간호사에게 근무 형태의 선택성을 부여해야 하고 형평성도 중요하다"고 강조했다.- "재정문제 해결 없다면 간호간병통합서비스 확대 불가능"- 정부

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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사회복지 실천의 대전제가 되는 환경 속의 인간의 개념을 정리하고 사회환경 수준을 거시체계, 중시체계, 외체계, 미시체계로 요약한 후 현재 학습자 자신이 속해있는 체계와 관련하여 환경과의 상호작용이 자신에게 어떤 영향을 주고 있는 기술하시오.

과 사회적 담론도 거시체계의 중요한 축이다. 예컨대 워라밸(일과 생활의 균형) 문화가 확산되면서 기업들은 ‘유연 근무제’를 도입했다. 나는 재택근무 경험을 하며 통근 스트레스 ... . 서론환경 속의 인간은 개인이 다양한 사회환경 요인과 끊임없이 상호작용하며 성장과 변화를 경험하는 유기체이다. 이 개념은 인간을 고립된 주체로 보지 않고 거시체계·중시체계·외체계·미시 ... 때 친구들과 준비하던 팀 프로젝트 방향이 예상치 못하게 전환된다는 경험을 종종 한다. 그럴 때마다 “제도가 내 손에 닿지 않는 곳에서 어떻게 내 일상을 흔드는가”라는 의문이 마음속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.13

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독후감 - 나는 메트로폴리탄 미술관의 경비원입니다(패트릭 브링리)

나는 메트로폴리탄 미술관의 경비원입니다(패트릭 브링리)1. 들어가며이 책 『나는 메트로폴리탄 미술관의 경비원입니다』는 뉴욕 메트로폴리탄 미술관에서 경비원으로 근무했던 저자 패트릭 ... 기 시작한다.작가는 미술관에서의 시간이 얼마나 소중하고 감동적인 경험인지를 강조하며, 그곳에서의 아름다움과 예술이 가진 힘에 대한 사색을 풍부한 언어로 표현하고 있다. 그는 미술 ... 에 물플립북을 넘기듯 그림들을 스쳐 지나가며 수십 세기를 넘나드는 경험은 오직 미술관에서만 가능하다. 하지만 미술 애호가들, 관광객들, 뉴요커들은 세상의 축소판과도 같인 메트로폴리탄

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.19

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[산업심리학] 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

고 무척 놀랐던 적이 있다. 직원들은 각자의 매뉴얼과 가이드라인을 준수하였고, 그 결과 근무한 기간동안 업무적으로 갈등을 빚은 경험이 없었다. 직장은 가정이나 친구들, 연인과는 다른 ... 했다.이러한 현상에 대한 원인은 조사 결과에서 알아볼 수 있는데, 응답자들은‘일과 삶의 분리, 조직 헌신에 대한 견해가 다를 때’(45.2%),‘각자의 경험과 사고방식이 너무 다를 ... 한 업무 과정을 축소?개편 하여 유연한 근무 제도를 도입한다면 구성원 들 간의 원활한 소통과 피드백을 활성화하여 조직 갈등을 줄일 수 있을 것이다.갈등 사례 2. 상사의 불명확한 지시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

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