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"행정관리론" 검색결과 1,001-1,020 / 138,030건

교육행정직 인적자원관리 정책방향과 과제

한국교육행정학회 임연기

논문 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[행정학과] 2020년 1학기 성과관리론 기말시험 핵심체크

제1강 성과관리의 이해1. 성과관리의 개념1) 성과의 개념① 일과 대가: 우리는 모든 일을 하고 그에 대한 대가로 삶을 영위하고 있음② 성과의 사전적 이해 - 성과: 이루어낸 ... 결실, 영어로는 result, outcome, fruit, product 등- 관리적인 측면의 성과: performance, 산출물뿐만 아니라, 전반적인 수행 과정, 보유 역량 ... , 성취결과에 대한 것을 모두 포함하는 것2) 관리의 이해 ① 관리의 기본적 이해 - 관리: management- 학술적 개념 이전에 일상적이고 상식적인 것- 현황에 대한 파악, 기대

방송통신대 | 48페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.05.14

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[행정학-공공관리론] 개방형 직위제도의 문제점과 향후과제

행정의 효율성을 도모하기 위한 ‘가치중립적 관리’의 측면과 행정의 사회적 적실성을 위한 ‘가치 지향적 결정’의 측면 중 어디에 초점을 맞추느냐에 따라 그 양상이 다르게 전개되어 왔 ... 다. 즉 행정개혁의 중심이 양자를 오가며 반복되어 왔고, 그 중에서도 1980년대에는 정부 실패에 대응하고자 다시금 행정의 관리적인 측면이 중시되게 된 것이다. 이로 인해 기존 ... 의 능동적인 행정의 역할을 축소해야 한다는 주장이 주목받기 시작했고, 이것이 바로 민간부문의 관리 기법을 바탕으로 행정 관료의 낭비적인 행태를 개선하고 공공서비스 전달의 효율화를 도모

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.18

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<사회복지행정론> 인적자원관리

. Quinn) 의 경쟁적 가치접근의 리더십은 제반경쟁적인 가치들이 혼재해 있는 행정관리의 상황을 염두에 두면서 , 통합적인 리더십에 대한 관심을 표명한다 . 퀸은 관리자 스타일의 보편 ... 리더십과 동기부여 인적자원관리01. 리더십의 개념과 요소 02. 리더십의 이론과 유형 03. 동기부여이론 02. 인적자원관리와 조직성과 리더십과 동기부여 03. 사회복지 인사관리 ... 01. 인적자원관리의 개념과 요소 인적자원관리리더십과 동기부여 01. 리더십의 개념과 요소01. 리더십의 개념과 요소 리더십의 의미 사전적 의미 - 리더십이란 집단적 기능

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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[행정학개론]조직구조와 조직관리 파트 정리자료

행정학 개론 조직 구조와 조직 관리조직 : 관리차원Ⅰ. 개인 측면의 관리개인은 조직의 기본단위이자 조직 성공을 위한 핵심요소 조직의 관리는 개인에 대한 관리를 의미 조직의 관리 ... 정부의 역할이 방대 비용 유발 정책집행 혼선 3 부 2 처 1 실 5 위원회 정부인력 감축 이명박 정부의 조직 재구성행정자치부 갈등사례 배경 중앙과 지방의 행정관리 · 지원기능 통합 ... 매일 1998.3.15) * 재인용 : 김병섭 외 2 인 , 살아있는 우리 정부조직 이야기 법문사 , 2007 * 출처 : “ 정부조직개편의 성공을 위한 조직융합관리 매뉴얼 ” 행정

리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.09

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[고전적 조직이론] 페이욜의 행정관리

[고전적 조직이론] 페이욜의 행정관리테일러의 연구가 작업계층과 생산 및 공장의 기술적 문제에 대한 관리 능력의 기술적 중요성을 강조하였다면, 생산성 향상을 위한 또 하나의 고전 ... 'managerial process'로 경영과정상의 최고경영층의 경영관리기능과 활동에 대한 보편타당한 일반적 원칙에 대한 적용을 연구하였다.페이욜의 연구는 1949년 발간된 '일반 및 산업 ... 의 기사에서 전무에 이르기까지 풍부한 실무 경험을 바탕으로 제시한 14개의 경영관리원칙은 관리자의 의무와 관리원칙을 규정하고 영리, 비영리의 모든 조직에 대한 적용을 주장하였다.페이욜

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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행정 = 성과관리론 = 실제 조직의 성과관리 제도를 조사하고, 어떠한 성과관리의 도구를 적용하여 활용하고 있는지 설명해보자.

행동하는지에 대해 연구하여 이들을 관리하는 행동관련 연구, 혹은 조직을 운영하는 과정에 대해 연구하는 조직 관련 연구 등 다양한 분야의 연구진들이 이러한 연구를 지속하고 있는 것 ... 을 볼 수 있다. 이 중에서도 조직의 구성원들이 지속적으로 성과를 낼 수 있도록 하기 위해 많은 성과관리 연구가 이루어지고 있는데, 실제로 다양한 모형들이 실제 조직들의 성과관리에 적용되는 것을 볼 수 있다.

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.10 | 수정일 2019.04.24

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[행정안전부] 해운중개업, 해운대리점업, 선박대여업 또는 선박관리업의 등록에 관한 자료

■ 지방세기본법 시행규칙[별지 제410호서식]해운중개업, 해운대리점업, 선박대여업 또는 선박관리업의 등록에 관한 자료성명(법인명)주민(법인)등록번호주소전화번호사업의 종류선박명선박번호톤 수 합계운항개시일등록일자210mm×297mm (백상지 80g/㎡)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[사회복지행정론] 사회복지 자원관리(인적자원관리, 물적자원관리)

[사회복지행정론] 사회복지 자원관리(인적자원관리, 물적자원관리)목차[사회복지행정론] 사회복지 자원관리(인적자원관리, 물적자원관리)1. 인적 자원관리2. 물적 자원관리* 참고문헌 ... [사회복지행정론] 사회복지 자원관리(인적자원관리, 물적자원관리)사회복지 자원관리는 인적 자원과 물적 자원의 관리로 구분된다.1. 인적 자원관리인적 자원관리는 사회복지조직을 중심 ... 하는 업무가 따르는 것이다. 인적 자원관리는 인사관리 또는 인사행정으로도 표현된다.2. 물적 자원관리물적 자원관리는 재정관리와 마케팅을 포함한다. 즉, 물적 자원관리는 사회복지조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.23

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[사회복지행정론] 승진 및 보수관리

[사회복지행정론] 승진 및 보수관리목차[사회복지행정론] 승진 및 보수관리I. 승진1. 승진의 개념2. 승진기준의 성격과 내용II. 보수III. 징계와 해임* 참고문헌[사회복지행정 ... 론] 승진 및 보수관리I. 승진승진관리는 직원의 사기 진작과 조직의 안정에 영향을 미치는 대단히 중요한 관리활동 중 하나이다. 승진은 조직의 위계상 보다 높은 직위에로의 상향인동 ... 을 의미한다. 즉, 승진이란 조직의 계층구조에서 보다 높은 계층으로의 지위의 상향 이동을 말한다.조직의 모든 직원은 직위 및 봉급에서 상향 조정되기를 희망한다. 승진관리가 부당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.14

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사회복지행정과 사회행정 및 관리의 비교, 차이점

사회복지행정과 사회행정 및 관리의 비교, 차이점I. 사회복지행정과 사회행정의 비교일반적으로 사회복지행정과 사회행정은 둘 다 사회적 서비스의 전달을 다룬다는 점에서 같은 맥락 ... 복지행정과 관리의 비교최근에는 행정에 효율성(efficiency)과 효과성(effectiveness)을 강조하면서 기업경영의 패러다임에서 자주 사용되는 관리(management ... 사회복지행정과 일반관리는 분명한 차이점이 존재한다. 즉 사회복지행정이 조직 안에서 행정이나 관리의 공통 요소들을 제공할 뿐만 아니라 서비스, 가치, 사회문제에 대한 지식을 강조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.20

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[행정학,행정관리론,갈등관리]갈등의 본질과 주요 갈등이론, 갈등의유형과 원인 결과, 조직갈등, 갈등관리 방법 및 영향분석, 사례

..................................................18pⅦ. 갈등의 관리 방법...............................................20pⅧ. 갈등영향분석 ... 와의 인간관계도 100% 이상을 얻을 수 있으며, 감정을 이끌어 대화하는 유형이다.3. 갈등관리 과정1) 진단갈등문제에 대한 개입에 앞서 이루어져야하는 과정이다. 갈등의 원인과 영향 ... 방법은 조직구성원들이 효율적으로 협력할 수 있도록 과업과 기술적 요인과 다른 요인이 안정적으로 배치되는 것을 말한다.4. 갈등관리 방법1) 갈등 예방사회의 갈등을 야기하는 대부분

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.14 | 수정일 2019.04.15

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[행정학과] 2020년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물

나 법령상의 의미에 따라서 지극히 다양하게 사용되고 있으므로 이를 일정한 기준에 의하여 분류하여 이해하는 것이 필요하다. 이 레포트는 유연근무제도, 보상 및 사기관리, 공무원의 종류

방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.31

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사회복지행정, 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

과제6] 사회복지행정현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직 ... 하에 와해되지 않는 부분을 보면 조직의 특정 문화가 뼈대를 갖추고 있기 때문이지 않는가 라는 생각이 든다. 본 보고서를 통해 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론 ... 란, 1980년대 들어 경영관리의 새로운 도구로 등장하였다. 전 세계적으로 확산이 되었고, 이는 경영이론으로 인정받게 되었다. 특히 기업들이 겪는 급변하는 환경에서 조직의 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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공법상 사무관리(사무관리의의의,행정법상사무관리의 예), 공법상 부당이득

은 법일반원리적 규정이므로 원칙적으로 공법상 사무관리에도 적용된다. 공법상 사무관리에는 특별한 규정이 없는 한 민법상 사무관리에 관한 규정이 준용되므로 행정기관이 공법상 사무관리를 한 ... 경우 그 행정기관은 사무관리의 상대방에 대한 통지의무를 지고, 비용상환청구권을 갖는다.[2] 행정법상 사무관리의 예행정법상 사무관리는 국가 등 행정주체가 행하는 경우와 사인 ... 에 해당한다. 세 번째는 역무제공이다. 이는 개인이 행하는 것으로, 비상재해시 임의적인 행정사무의 일부를 관리하는 것이 이에 해당한다.02 공법상 부당이득[1] 부당이득의 의의1

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.15

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사회복지행정에서의 홍보관리(홍보의 개념)

사회복지행정에서의 홍보관리(홍보의 개념)목차사회복지행정에서의 홍보관리I. 홍보의 개념II. 홍보와의 유사개념1. 커뮤니케이션과의 관계2. 선전과의 관계3. 여론과의 관계* 참고 ... 문헌사회복지행정에서의 홍보관리I. 홍보의 개념현대사회는 홍보사회(弘報社會)일 뿐만 아니 라, 홍보는 정보교환기능으로서 현대사회의 산물이다. 홍보활동은 모든 인간을 이해하고 조직 ... 적응능력과 대처능력을 길러 나간다.특히 오늘날과 같이 사회복지조직의 환경과 고객이 급변하고 있는 사회적 여건에서는 효과적인 복지 서비스를 위한 홍보 전략의 관리는 그 중요성이 더

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.08

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사회복지행정론(기획 및 성과관리)

과목명 : 사회복지행정론1.기획기획이란, 어떤 과업을 하기 전에 해야 할 일과 필요성, 시기 및 수행방법 등을 결정하는 작업으로 사업계획의 과정이며 정책목표와 수단을 발견하기 ... 및 개인 기획 등이 있다.2.성과관리성과관리란 사실이나 증거에 근거해 조직의 방향을 결정하는 결정수립과 관련된다.효율성과 효과성 그리고 형평성을 포함해 전체 조직의 성과를 개선 ... 하려는 지속적인 과정이다.성과측정을 통해 수집된 정보를 활용하는 관리방법이다.성과관리의 목적은 관리적 측면에서 조직구성원들의 성과 또는 팀이나 부서의 성과를 측정하므로 조직관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11

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성과관리- 성과주의 행정

성과관리- 성과중심의 행정 (Performance-oriented)· 최근 성과관리는 조직·인사·예산 등 국정 전반에 걸쳐 통합적·균형적으로 추진되고 있다.I. 의의1. 성과 ... 을 진 것으로 인식될 수 있다.II. 공공부문의 성과관리 도입배경성과관리는 보다 나은 서비스와 질 좋은 행정(better performance)을 위한 신공공관리적 개혁 논의가 확산 ... ① 성과관리제도는 우리나라 행정문화에 적합하지 않고 충돌하는 문제를 가진다. 우리나라는 여전히 개인보다는 집단을 우선시하여 개인중심의 성과관리와는 적합하지 않다. 또한 상명하복 및 위계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.15

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인적자원, 인사행정, 인사관리, 실적제 정리

인간을 관리하고 구성원으로서의 인간을 평가하고 배치하는 일인 인사행정에 대한 전통적, 현대적 관점의 차이와 일맥상통한다고 여겨 둘을 연관지어 설명하고 있음을 알립니다.전통적 인사 ... 적으로 관리의 대상이 되지만 또한 여타 자원을 활용하기도 하는 주체입니다. 특히 현대의 행정에서처럼 직급의 고하를 막론하고 어느 정도의 재량행위가 불가피한 상황에서 공무원은 자율적인 결정 ... 보여주고 있습니다. 민간부문에서는 이미 생산자 중심에서 고객 중심으로, 양 중심에서 질 중심으로 관리철학이 근본적으로 바뀌기 시작하였습니다. 정부 행정서비스도 국민과 기업의 요구

리포트 | 12페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2020.05.17

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사회복지 행정이론중 과학적 관리론

사회복지 행정이론중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.서론사회복지 조직은 급변하는 정치. 경제. 사회적 환경에 대응 ... 사회복지 행정의 밑바탕을 이루는 일반적이고 기본적인인 가치와 연결시켜야 한다.본론1. 과학적 관리이론공장경영에 과학적 방법을 적용하여 기계생산을 강조하고 분업의 필요성을 역설 ... 하여 이에 적절히 대처하도록 시대적 도전에 직면하고 있다. 다양한 사회복지조직들이 많이 생겨나고 사회복지 행정을 전문적으로 필요하게 됨에 따라 사회복지행정전반에 대한 이해와 아울러

리포트 | 2페이지 | 9,000원 | 등록일 2019.09.05

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