"취업규칙의 정의"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙의 정의" 검색결과 1,001-1,020 / 4,566건

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근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

되는 측면도 있다. 일반적으로 기업에서는 ‘수습기간을 두어 사원으로서 부적격하다고 인정될 때에는 해고할 수 있다.’와 같이 취업규칙에 수습에 관한 규정을 두어 실시하며 그 기간은 3 ... 제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. 판례는 근로계약에서 그 기간이 수습기간임을 명시하지 않은 경우 정식직원 ... 할 것이다.3. 절차적 요건수습 근로자의 본 채용 거부의 경우에도 취업규칙상 해고의 절차가 있는 경우 그에 따라야 하며, 근로기준법 제27조의 해고사유의 서면 통보를 거쳐야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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비정규직

에게 적용되는 취업규칙이 없는 사업장이 대다수인 점을 감안해 근로계약서 작성 및 교부를 강제하는 규정을 두어야 할 것이다. 이를 위해 근로계약서를 작성하여 교부하지 않은 경우 기간 ... , 상여금, 고용종료보상금, 퇴직금, 직무교육, 작업복, 작업환경, 사회보험, 해고, 업무상재해, 단체협약, 취업규칙 등과 관련한 세부조항을 기재하도록 규정해야 한다.(3) 비정규직 ... 으로 정의 될 수 있으며 노동자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 벗어난 모든 형태의 노동을 지칭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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((A+ 레포트)) 직장 내 괴롭힘 관련 법률과 예방 및 대응방안

발생 사실을 신고한 근로자 및 피해 근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.3) 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업규칙 필수 기재의무제93 ... 조(취업규칙의 작성?신고) 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우 ... 를 진다.II. 직장 내 괴롭힘 대응방안1. 직장 내 괴롭힘 사건 처리 원칙가. 직장 내 괴롭힘은 법률과 취업규칙에 의해 금지된 행위이며 징계사유이므로, 직장 내 괴롭힘 문제는 공식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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명지대학교 정부정책론 중간고사 정리본입니다.

※중간고사예상문제1. 사회적기본가치경제정책,최종목표는 행복과 행복을 추구할 권리를 만드는 것이다.(행복추구권이라 한다.)행복은 자유,정의,안전,진보 4가지로 구성된다.. 이 4 ... 적인목표는 국민의행복이다.. 이를 뭘로 정의할수있느냐..이는 4가지사회적기본가치로 정의할수있따..★1.자유자유를 개인적관점에서 본다면, 크게 둘로 나눌수가있는데, 먼저 어떤 행위 ... 다.보완적관계이다.정의의 새로운 측면 중 하나는 전통적(인간사이의)사회적정의, 즉 복지이다. 두 번째론 환경정의이다.(생태학적 정의라 칭함.)- 환경보호를 강하게 요구하는정의이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.06

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사회복지사1급 3교시 3영역 사회복지 법제론 요약

.사회복지법은 단일화된 법이 아니라, 다양한 법들로 나뉘어져 있다.사회복지법은 사회국가를 근간으로 한다.규범: 공동체 구성원들이라면 누구다 똑같이 지켜야 하는 규칙※법규범 ... 적 개념의 규정(내부의 내용이 공통된 사회복지의 원리나 의미를 가지고 있음)※사회복지법의 존재 목적1. 정의: 각자의 행위에 대하여 각자의 몫을 주는 것○ 아리스토텔레스의 정의(=평등 ... )평균적 정의: 절대적 평등, 누구나 똑같이, 산술적 정의, 교환적 정의,배분적 정의: 상대적 평등, 다른 것은 다르게2. 합목적성:3. 법적안정성:4. 인간다운 생활의 보장5

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.01

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사회복지조례

으로 한다.제2조(용어의 정의) ? 이 조례에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. “노인”이란 60세 이상의 노인을 말한다.2. “노인 일자리 창출”이란 노인의 능력과 적성에 맞 ... 호의 사항을 협의한다.1. 노인 일자리 사업 기본계획 수립에 관한 사항2. 노인 취업가능 직종의 개발과 노인 우선 고용 권장에 관한 사항3. 노인 일자리 사업 창출을 위한 지원 ... 의 활용) ? 시장은 평생교육 프로그램을 이용하여 노인 일자리 창출을 위한 경영, 기술 등 필요한 정보를 제공하도록 노력하여야 한다.제11조(생산품 우선 구매) ? ① 시장은 노인 취업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.08

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보육의 전통적인 개념과 현대적인 개념을 비교 설명하고, 현대적인 보육방식(어린이집 시설 이용)의 장점과 단점에 대해 쓰시오.

다. 기본적인 보육의 변화에 대한 정의에 대해서 기술하였으나 자세히 특성과 명확한 자료를 참고하여 비교설명 및 현대적인 보육방식에 대한 장점과 단점에 대해 서술하고자 한다.본론1. 전통 ... 하는 동안 그들의 자녀를 보호, 교육해 주는 것이다.(1) 보육 정책의 필요성: 우리나라의 사회적, 경제적인 변화로 인해 여성의 지위와 역할이 달라지고, 취업여성이 늘어나면서 자녀 ... 확대로 인한 취업모의 증가, 산업화에 따라 확대가족에서 핵가족화로 의 가족구조의 변화, 출산율의 감소, 결손빈곤가정의 증가, 소득의 증가 등에 따라 보육정책 의 필요성이 증가하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.30

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외국인근로자운영관리지침

를 할 수 있도록 한다. 운영관리는 외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률에 근거로 내국인의 취업규칙에 준하여 관리한다.소양교육총무팀장은 연수생에 대해 회사현황 소개, 예절교육, 기초 ... 표준 문서: 외국인 근로자 운영관리지침(안)목차적용범위목적용어의 정의책임과 권한업무절차관련 사규문서이력차수제,개정일개정내용작성검토승인적용범위이 규정은 고용허가제를 통한 당사 ... LEVEL UP을 통한 품질 확보와 연수생의 복리후생을 향상시킴에 있다.용어의 정의외국인 근로자: 합법적으로 고용되어 작업현장에서 제품생산과 관련된 작업을 수행하는 근로자를 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.06 | 수정일 2020.01.06

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)

을 그대로 적용했음에도 단시간근로자가 소정근로일 또는 소정근로시간 수가 적어 이를 향유치 못하는 경우에는 이를법위반으로 볼 수는 없다.4. 개별조건 적용 특례(1) 취업규칙의 작성 ... ·변경사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성하거나, 통상근로자와 공동으로 적용되는 취업규칙에 단시간근로자에 대한 별도규정을 둘 수 ... 을 초과해 근로시키려면 근로계약서·취업규칙 등에 그 내용 및 정도를 명시해야 하고, 그근로자의 동의를 받아야 하며, 1주에 12시간을 초과해 근로하게 할 수 없다. 근로자는 동의하지

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

규칙의 작성·변경사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성하거나, 통상근로자와 공동으로 적용되는 취업규칙에 단시간근로자에 대한 별도 ... 시키거나 소정근로시간을 초과해 근로시키려면 근로계약서·취업규칙 등에 그 내용 및 정도를 명시해야 하고, 그근로자의 동의를 받아야 하며, 1주에 12시간을 초과해 근로하게 할 수 없다. 근로 ... 단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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현재 우리나라에서 실시되고 있는 주요 보육정책과 보육사업을 살펴보고 보육정책의 개선방향

은 법 시행규칙 제28조의 2에 근거한 사업이다. 시간제 보육사업이란 가정양육 시에도 시간 단위로 보육서비스를 이용하고 이용한 시간만큼 보육료를 지불하는 보육서비스를 정의한다. 핵가족 ... 한 사회구성원으로 성장할 수 있도록 도우며, 아울러 취업모들이 원활한 직장생활을 할 수 있도록 지원하는 일·가정 양립을 위한 서비스라고 할 수 있다. 무상보육제도의 도입에 있어 가장 ... 선택의 폭을 넓혀 주며, 양성평등한 고용 기회를 촉진하는 지원책이라고 정의하였다. 원숙연(2005)은 젠더 및 이데올로기적 분석에서 일·가정 양립 정책을 보육시스템과 휴가시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.16

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사회복지급여 수급권은 무엇이며, 왜 중요한지, 그리고 이러한 권리의 취약성 4가지에 대해 과제를 작성하시오

복지라는 것에 대해서 어느 정도 정의를 내렸다면 사회복지 수급권의 정의와 그에 따른 취약성에 대하여 설명해 보도록 하겠다.2. 본론(1) 사회복지급여 수급권이란?사회복지사업법의 목적 ... 을 수 있으며, 사회복지사업을 시행하는 데는 공공성 확보 및 필요로 하는 사람의 인권이 보장되어야 한다.사회복지사업법의 목적을 토대로 사회복지 급여 수급권을 정의한다면 인간 개개인 ... 않고도 급여 수급권 사례가 계속해서 생겨난다면 너도, 나도 신청하려고 하는 이가 늘어 날 것이다. 아예 취업이 불가능한 취약계층이 아닌 어느 정도 노력을 한다면 취업이 가능한 이

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.22

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뷰티풀마인드 소감문 간호진단포함

. 간호진단#1. 간호진단(Problem) : 사고과정 장애정의 : 인지기능과 활동에 장애를 경험하는 상태관련요인 또는 원인(Etiology)징후, 증상 또는 행동특성(Sign ... 이 되는 약물을 복용중이여서 안보일 뿐이야3. 환자 : 가끔씩 사물에 있는패턴들이 빛이나요.심리적 원인취업 좌절로 인한 성격변화사회/문화적 원인냉전시대가 지속되고 국방부일을 맡은 것 ... 이 원인이 됨.객관적자료1. 아내 : 남편이 절 해칠려고했어요.2. 친구 : 자신이 극비리에정부의 일을 하고 있다 했어요.3. 잡지를 찢어 규칙을찾으려함.4. 주증상 : 과대망상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.11.20

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간호인력 대란을 위한 정책 제안, 해결방법

하나가 3교대이다. 시간 선택제나 전담제를 실시한다면 규칙적인 생활이 가능하고, 여성이라면 가정생활과의 병행도 훨씬 수월할 것이다.나만 생각해봐도 병원 취업 정보를 알아보던 중 광주 ... 사 공급확대 정책, 유휴간호사 재취업 지원 사업, 간호사 시간 선택제, 야간 전담 간호사제, 간호사 보유정책으로 보건의료 기본법에 의한 5년마다 보건의료인력 실태조사, 간호 관리료 ... 의 근무환경을 시급히 개선하여 장기근속을 유도하는 것이 필요할 것이다.①간호사 배치기준 엄격히 준수우리나라의 간호사 법적 기준은 ‘의료법 제36조(준수사항)제5호 및 의료법시행규칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.17

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여성갱년기

여성 갱년기1. 갱년기 정의평균적으로 폐경의 시기는 41세에서 51세의 사이로 사람에 따라 정도가 다르겠지만, 일반적으로 월경이 12개월 이상 없는 상태를 가리킨다. 난소의 기능 ... 대체요법은 감소된 에스트로겐의 수치를 정상으로 회복시킴으로써 에스트로겐 결핍으로 인한 갖가지 증상들을 없애준다. 이 외에도 규칙적인 운동과 칼슘과 단백질의 섭취가 갱년기 치료 ... 의 변화가 나타난다. 자녀들은 결혼과 취업으로 부모로부터 독립하게 됨에 따라 갱년기 여성의 가족체계와 역할은 변화한다. 이시기의 여성은 자신에게 다시 전념할 수 있고, 활동력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.30

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간호학개론- 한국 간호의 역사

사의 의무에 대해 확고히 규정하였다.1960년 한국이 급속도로 발전하며 이민, 취업을 목적으로 간호사의 해외 진출이 활발해졌다. 간호사들의 해외 취업으로 얻어진 외화는 우리나라 ... 국가 경제 발전에 큰 기여를 하였다. 더불어, 세계의 선진적 간호를 경험함으로써 국내 간호의 질이 향상되었다. 그러나 해외에서 취업하는 간호사가 많아진 만큼 국내 간호사의 수는 부족 ... 의 변경은 국제간호협의회에서 좋은 반응을 얻었고, 간호사의 위상을 사회적으로 높이는 계기가 되었다.간호사의 법적 업무규정이 개정되기 전에는 간호사의 업무범위와 내용이 명확히 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.26

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관료제 문제점과 극복 방안

씨앗을 품고 있기 때문이다. 관료제란 무엇이고 어떤 문제점을 내포할 수밖에 없는지 알아보자.2. 관료제 문제점과 극복 방안(1) 정의1) 권한과 관할범위 사전 규정모든 직위의 권한 ... 과 불안감을 낳고 개인이 성장할 수 있는 비판력을 억압한다. 그리하여 관료들은 조직 목표 보다는 수단인 규칙이나 절차를 더 중요하게 여기게 된다.2) 목표 대치조직의 목표보다는 수단 ... 하고 '현실'을 군대생활동안 받아들여야 했던 관성으로 현실을 무비판적으로 수용한다. 그리고 현실에서 살아남기 위해 취업 경쟁에 뛰어든다. 취업 경쟁에서 살아남으면 또 다른 관료조직인 직장이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2022.05.01

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근로시간 단축과 탄력적 근로시간제 활용 (노동법)

하게 살펴보고자 한다.Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다.2. 요건1) 취업규칙 ... 여야 한다.이 경우 특정주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없도록 하고 있으나, 특정일의 근로시간에 대한 제한규정은 두고 있지 않다.3. 취업규칙의 불이익 변경 여부1) 견해의 대립 ... 된다는 견해이다. 따라서 이 경우에는 취업규칙의 불이익변경 절차를 거쳐야 될 것이다.나) 불이익변경에 해당하지 아니한다는 견해2주단위 탄력적 근로시간제는 근로시간 변동 폭이 크지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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직업가치관의 인식재고와 직업선택에 관한 연구

다. 즉 인생은 계속되는 자아실현의 과정인 것이다. 자아실현이란 무엇인가? 학자들에 따라 조금씩 다르게 정의되지만 본질적인 의미는 각자가 자신이 바라는 이상적 가치를 발견하고, 그 가치 ... 를 삶의 과정에서 어떻게 올바른 방향을 실현시켜야 하는 가를 생각하여 실현하는 것이다.직업이 인생의 전반에 걸쳐 장기적이고 집중적으로 그리고 규칙적으로 하게 된다는 점에서, 직업 ... 서, 개인의 직업 활동이나 직업 활동경험 평가시에 발생하는 유쾌하고 긍정적인 반응이라고 정의된다. 일생동안 가장 많은 시간을 보내는 것이 직업이고, 개인은 직장이라는 조직 속에서 생활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2020.06.23

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과민성 대장증후군 문헌고찰

생리학 레포트-과민성 대장증후군목 차Ⅰ과민성 대장증후군의 정의 및 현황1) 과민성 대장 증후군의 정의2) 당신의 장은 안전하십니까?Ⅱ과민성 대장증후군의 진단Ⅲ과민성 대장증후군 ... 의 원인과 증상1) 원인2) 증상Ⅳ 과민성 대장증후군 치료1) 약물성 치료2) 비약물성 치료목 차Ⅰ과민성 대장증후군의 정의 및 현황1) 과민성 대장 증후군의 정의2) 당신의 장은 안전 ... 하십니까?Ⅱ과민성 대장증후군의 진단Ⅲ과민성 대장증후군의 원인과 증상1) 원인2) 증상Ⅳ 과민성 대장증후군 치료1) 약물성 치료2) 비약물성 치료Ⅰ. ‘과민성 대장 증후군’의 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.12 | 수정일 2023.10.21

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