"취업규칙의 정의"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙의 정의" 검색결과 941-960 / 4,566건

방통대 지역사회간호학 기말 온라인

이상인 시는 14명, 인구 30만 명 미만인시는 10명 등으로서(지역보건법 시행규칙 별표2),보건소에서 근무하는 여러직종 중 가장 많이 배치되도록 한 만큼 보건소 업무수행에서 간호 ... 사① 주요역할역할정의전문간호 수행자고위험의 복합적 문제를 가진 대상자를 전문적 기술과 풍부한 경험에서 나오는 직관으로 사정하여 진단을 내리고, 대상자 개인별로 수립된 간호계획하 ... 자의 건강 유지 및 증진을 위한 제반 사업을 계획하고 수행하며 평가한다.나. 직접간호 제공자응급처치 및 간호일차 의료 제공이차 보건의료에 의한 의사의 처방에 따른 처치 및 간호취업

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23

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취업규칙 2025년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

F-761-01 (Rev.0) (주)ㅇㅇㅇㅇ A4(210X297) 인사관리 문서번호 시행일자 2025.00.00 취업규칙 개정번호 1 페이지 1/24 제정 번호 제 · 개정 일자 ... 제 · 개정 내용 및 사유 비고 0 2025.00.00 취업규칙 제정 시행 구 분 작 성 검 토 검 토 승 인 부서/직급 성 명 서 명 일 자 제1장 총 칙 제1조(목적) 본 ... . 제3조(근로자의 정의) 본 규칙에서 근로자라 함은 제2장의 제반 절차를 마치고 회사에 채용된 자를 말한다. 제4조(평등대우) 회사는 근로자에 대한 직무, 능력, 책임, 근속

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.10.01

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안전보건 관리규정

업체 근로자에 적용하며, 방문객 등에도 준용 한다.제3조 용어의 정의① 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. 사업주 : 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말한다.2 ... 사항아. 안전장치 및 보호구 구입시의 적격품 여부 확인에 관한 사항자. 안전규칙 및 보건규칙에서 정하는 근로자의 위험 또는 건강장해의 방지에 관한 사항제12조 관리감독자① 관리감독자 ... 한 사유가 없는 한 반드시 이행하여야 한다.⑤ 협력업체 사업주는 소속 직원 및 근로자를 당 현장에 신규로 취업시키고자 할 때에는 반드시 현장에 투입전 원청사의 안전관리자 로부터 신규채

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| 서식 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.07

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청소년상담사 사전과제 3급 거주지역 청소년 기관조사(안양 만안구)

, 교육지원, 직업체험 및 취업지원, 자립지원 등의 다양한 프로그램을 제공하고 있습니다.기관의 2017년 주요사업 소개(※자세히, 2개 사업 이상)□ 학교 밖 청소년 지원센터 학업 ... 기능적극적 발견 - 시간 및 장소 구애없는 아웃리치의 다양화가출청소년에 대한 즉각적인 개입 및 연계안전한 보호 - 안전한 보호를 위한 기본 생활 지원입소 청소년을 고려한 생활규칙 ... ◎ 사이버 아웃리치SNS , 스마트폰 앱을 활용한 사례 발굴 , 쉼터 홍보사업대상가출, 가정폭력, 성폭력 피해청소년 등 위기 청소년 및 일반 청소년 [’청소년기본법’에서 정의된 ‘9

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2021.10.18

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취업규칙

취업규칙(Rules of employment)사 업 장 명 칭 :소 재 지 :전 화 번 호 :대 표 자 명 :사 업 종 류 :- 목 차 -제 1 장 총 칙제 1 조 ~ 제 5 ... 규칙을 적용하지 아니할 수 있다.② 임시직이나 일용직 등에 대해서는 별도의 규정을 정하여 적용할 수 있다.제 3 조 [종업원의 정의]본 규칙에서 종업원이라 함은 본 규칙 제2장 ... 10 장 복리후생제 116 조제 11 장 기 타제 117 조 ~ 제 121 조제 1 장 총 칙제 1 조 [목 적]본 규칙은 근로기준법 기타 노동관계법령에 따라 주식회사 마미버드(이하

서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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법규등록부(준수평가), IS45001

하여 중대재해 예방안전관리팀적용중대재해처벌 등에 관한 법률 시행령2021. 10. 05.4유해·위험 작업의 취업 제한에 관한 규칙2022. 2. 17.2023. 03. 06.법 개정 ... 차례안전보건법규개정일법,시행령개정일시행규칙검토일검토내용담당 부서적용여부비 고1산업안전보건법2021. 8. 17.2023. 03. 06.휴게시설 추가도급에 따른 산업재해 예방 조치 ... 안전관리팀적용산업안전보건법 시행령2022. 8. 16.산업안전보건법 시행규칙2022. 8. 18.2산업안전보건기준에 관한 규칙2022. 10. 18.2023. 03. 06.이산화

서식 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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2023년 방문간호센터 운영규정

한다.3. 해고 : 취업규칙이나, 근로계약서에 해고 사유가 해당되는 경우 해고 한다.제6조 (승진)승진 등은 하위 직급자 중에서 근속년수, 업무수행능력, 성실성 등을 고려하여 센터 ... 에관한 원상회복 의무제5장 이용료제1조 (이용료)① 이용자가 부담하여야 할 이용료는 「노인장기요양보험법」제40조에 따른 본인 부담금과 같은 법 시행규칙 제14조의 비급여비용으로 하 ... 등에 관한 고시」에 고시한 장기요 양급여비용이 변경되었을 때5.「노인장기요양보험법 시행규칙」제14조의 비급여비용을 변경 할 때② 급여비용 변경절차는 다음과 같다.1. 장기요양등급

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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취업규칙

등 따로 정함이 있는 경우 이외에는 본 규칙의 정한 바에 의한다.제3조 (직원의 정의)본 규칙에서 직원이라 함은 기관과 근로계약을 체결한 무기계약사원과 기간제사원을 말하며, 단시간 ... 을 달리 정할 경우 조합은 해당되는 사원에게 미리 공지한다.제34조 (탄력적 근로시간제)1. 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따 라 2주 이내 ... 취 업 규 칙*********취 업 규 칙제 1 장 총 칙제1조 (목 적)본 규칙은 *******(이하“기관”이라 한다)에서 근무하는 직원의 근로조건 및 복무에 관한 사항을 정함

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| 서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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[인사규정] 취업규칙 양식

의 규정사항 및 관련 법령이 있는 경우는 본 규정에 우선한다제 3 조 (책임과 권한)본 규정의 유지 및 개정에 관한 책임은 인사부서장에게 있다.제 4 조 (규칙준수의 의무)회사와 사원 ... 은 본 규정에 정한 사항을 성실히 준수 이행하며 상호 협력하여 회사의 발전과 근무조 건의 유지 개선에 꾸준히 노력해야 한다.제 5 조 (용어의 정의)본 규정에서 사용하는 용어 ... 의 정의는 다음과 같다.인사 : 채용, 퇴직, 보직, 전보, 승진, 휴/복직 등에 관한 행정적인 업무를 말한다.채용 : 소정의 절차를 거쳐 편성된 직제에 근무케 함을 말한다.보직

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| 서식 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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취업규칙 2020년 개정안, 소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

취업규칙(주)○○○○○제 1 장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계법에 따라 (주)○○○○○(이하 "회사"라 한다)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건 ... 에 의한다.제3조(근로자의 정의) 본 규칙에서 근로자라 함은 제2장의 제반 절차를 마치고 회사에 채용된 자를 말한다.제4조(평등대우) 회사는 근로자에 대한 직무, 능력, 책임 ... 여 따로 정한 것 외에는 본 규칙에서 정한 바에 의하며, 제2장의 절차에 따라 채용된 정직원에 적용함을 원칙으로 한다. 단, 일용직, 아르바이트등 단기계약직등에 대하여는 별도 근로계약

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| 서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.06.04

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[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다. 제3조【사원의 정의】 이 규칙에서 “사원”이라 함은 단시간사원을 제외한 무기계약사원과 기간제사원을 의미 ... 취 업 규 칙 2024. 06. 제정 주식회사 ○ ○ ○ 제1장 총 칙 제1조【목적】 이 규칙은 주식회사 ○○○(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용·복무 및 근로조건 등에 관한 ... 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 ① 이 규칙은 회사의 사업장에 근무하는 사원에게 적용한다. ② 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 이 규정, 그 밖에 회사규정

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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재가복지시절(방문요양,방문목욕) 운영규정

.② 센터는 근로계약 체결 시 근로자에게 임금, 소정 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조 제1호부터 제12호까지의 규정 ... 을 박탈한다.제 7 장 급여 및 복리후생제46조(용어의 정의)이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.① “보수”라 함은 직원 등에게 지급되는 봉급과 제 수당을 합산한 금액 ... 장기요양보험 시행규칙 제14조 각항에 의거하여 이용자의 요구가 있을 시 비급여 비용을 추가로 청구할 수 있다. (비급여에 대한 사항은 장기요양급여제공 계약서에 명기함)2. 비급여

서식 | 37페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.04.27

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장애인종합복지관 운영지침입니다.(총300페이지 분량)

. 재단법인 및 기관의 역사와 직원의 자세2. 기관의 사회복지실천 원칙3. 기관의 소개 및 조직현황4. 취업규칙/보수관리5. 공문서 및 프로포절 작성법6. 자원봉사자 및 후원/결연사업 ... 여는 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.제3조 (용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.① 임용이라 함은 신규채용

서식 | 296페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.29

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

/ 300용노동부장관에게 신고하여야 한다.② 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 원칙적으로 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 ... , 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 한다. 의견청취③ 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회 ... 의 금액이 평균 임금의 1분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.④ 취업규칙은 법령이나 해당 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약

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| 시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

이나 위탁 계약을 요구하는 사례들이 많아 ‘근로자성 여부’가 문제되는 사례들이 종종 발생한다.- 근로자성 판단 기준(1) 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지는지 여부(2) 취업규칙 ... 하는 시간 등은 모두 근로시간으로 보아야 한 대기시간과 관련된 판례와 행정해석은 다음과 같다.① 취업규칙상 근로형태는 아니지만 사업주의 묵시적인 동의 하에 관례적으로 근로자들 스스로 2 ... 문다고 할 수 없다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)취업규칙을 변경하기 위해선 근로자의 의견과 동의가 필요하다. 근로자에게 유리한 변경의 경우 전부 무효

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙

직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙 심사요령1. 목적○ 동 심사요령은 근로기준법 제93조제11호 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’ 신설에 따라 취업규칙 제 ... ·개정 신고 시 취업규칙 심사 업무의 통일성과 일관성을 확보하기 위하여 업무처리의 기준을 제시하기 위한 것임2. 취업규칙 개정시기○ 원칙적으로 개정 법 시행일인 ‘19.7.16 ... .까지 취업규칙에 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’을 필수적으로 기재- 법 시행일 이후 취업규칙에 동 필수기재 사항이 규정되어 있지 않은 경우, 근로감독관집무

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| 서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

거나, 다른 형태의 고용계약서를 작성했다고 해서 근로자가 아닌 것은 아니다.3.근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200 ... 이라도 근로조건이 근로자에게 유리하다면 유리한 조건이 적용된다는 원칙이다. 즉, 근로기준법 보다 취업규칙이 하위규범이지만 취업규칙이 더 유리하다면 유리한 조건 우선의 원칙이 적용 ... 그 시기를 변경할 수 있다.정답해설3난임치료휴가는 연간 3일 이내의 휴가를 부여하고, 최 초 1일은 유급으로 부여해야 한다.15.취업규칙의 변경과 관련한 설명 중 틀린 것은? (5

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

의 교육훈련 위탁, 정부의 보조제12장취업규칙취업규칙의 작성 및 신고, 취업규칙의 작성 절차, 제재 규정의 제한, 취업규칙의 감독, 취업규칙의 효력제13장감독 등선원의 근로기준 등 ... 및 내용 ································································ 1Ⅱ. 선원법 내용 및 분석1. 선원법 목적 및 정의 ... 선원으로서 승무중이 아닌 자를 말한다. 그런데 선원법은 위와 같이 선원을 구분하면서 그 개념에 대한 정의규정을 두고 있다. 이것은 선원이 선박에 승선하여 근로를 제공한 경우에도 그

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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교육학개론 서평_ 대한민국에 교육은 없다

규칙 발표시간에 문득 의문이 들었다. 교수님이 분 단위의 자세한 수업 지도안, 예외 없이 학생들을 통제하기를 바라는 것은 알고 있었다. 다른 조에서 참신한 규칙을 내놓은 것에 대해 ... 교수님은 그 이유도 듣지 않고 규칙을 바꾸라고 하셨다. 교수님의 이유는 그 참신한 규칙은 자신이 원하는 수업 방식이 아니고 일반적인 수업규칙에는 다 이유가 있으니 그대로 사용하라 ... 는 것이었다. 이 강의에서 교수님이 요구하는 수업규칙과 지도안은 교사가 되었을 때 사용할 수 있는 일반적이고 깔끔한 수업이어야 하기 때문이었다. 의문이 들었다. 예비교사로서 학생

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

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취업규칙의 작성의무

사항을 정한 규칙을 말한다. 취업 규칙의 정의와 관련하여 판례는 취업규칙은 사용자가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해사 업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 규정한 것 ... 취업규칙의 작성의무? 취업규칙의 의의취업규칙이란 사규 ? 내규 등 그 명칭과 관계없이 각 사업장에서 근로자가 준수해야 하는 취업상의 규율과 직장질서 및 근로조건에 대한 구체적인 ... 을 같이 한다.? 취업규칙의 법적성질취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성한 것임에도 불구하고 근로기준법 제97조에 따라 근 로자와 사용자를 구속하는 규범적 효력이 인정되는데, 이러

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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