"제안리더"의 검색결과 입니다.

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"제안리더" 검색결과 1,001-1,020 / 12,524건

2020 간호지도자론-허시와 블랜차드의 상황모형,아지리스의 미성숙성숙 이론

숙도에 맞는 리더십 스타일을 선택 할 수 있어야 한다. 예를 들어 추종자 성숙도가 높을 경우, 모델은 리더가 최소한 지침을 제공하는 리더십 위임 스타일을 제안한다. 즉 이 상황 ... 리더십 모델은 최적의 단일 리더십 스타일은 없으며 성공적인 리더들은 추중자의 성숙도에 기반 하여 그들의 리더십 스타일을 조정할 것을 제안한다. 추종자의 성숙도는 리더들이 이끌 ... 려고 시도하는 그룹의 신뢰와 능력에 의해 결정된다. 그리고 이 모델은 리더들이 작업과 관계 행동들에 상대적 중점을 조정하여 추종자들의 성숙도 변화를 다루는 것을 제안하고 있다. 이 모델

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.09

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[간호관리학] PO8- 리더십분석보고서 (A 자료)

를 향상시킬 수 있는 방법에는 실무 교육뿐 아니라 수간호사의 후원적인 리더 모습으로 간호사들의 문제점을 파악하고 교정할 방법을 제안하고 가르친다면 간호사들은 원활하게 업무를 수행 ... 실재적 문제 사례에 나오는 리더는 리더십 행동이론 중 White & Lippit의 중 전제형 지도자에 해당한다. White & Lippit가 제시한 전제형 지도자는 집단에 대한 ... 이탈상황이나 간호사들끼리 해결하지 못하는 상황이 발생할 경우 대처가 늦어지고, 이 모든 상황을 감독하고 적절한 지시를 내려줄 리더의 부재로 병동은 쉽게 혼란에 빠질 수 있다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.16

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간호관리학_ 리더십분석_ 수간호사의 리더십 분석

시는 모습을 관찰할 수 있었다. 이는 경로-목표이론의 지시적 리더십에서 리더가 직무 내역을 명확히 알려주어 목표달성을 유도하는 유형의 특징이다. 이러한 리더십은 과업능력이 낮 ... 과 절차를 준수하도록 요구하여 목표달성을 유도하시는 특징이 있다.참여적 리더십을 가진 수간호사 선생님이셨다면, 신규간호사 선생님의 부족한 부분에 대한 정보를 제공하고 의견 제안 ... 을 가진 리더였다면 ‘환자의 주변환경 정리’와 관련된 규칙들을 집단토의 및 집단결정을 통해 정하며, 구성원들과 교류하며 의견을 묻고 협력하는 모습을 보이셨을 것이다. 구성원들의 충분

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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간호관리학-리더십경험에세이

Report(리더쉽 경험 에세이학교학과교과목지도교수제출일반 / 학번이름▶ 리더십의 정의리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호 ... 작용의 과정이다.▶ 리더십 이론1)특성이론(trait theory)효과적인 리더는 리더로서 필요한 자질이나 기술 또는 능력을 타고난다는 리더십 이론으로, 위인 이론 또는 자질 이론 ... 이라고도 한다.2)행동이론(behavioral theory)효과적인 리더는 무엇을 하는가, 어떻게 행동하는가에 관심을 가지고 접근한 리더십 이론구 분특 성전제형 리더십-집단에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2023.02.20

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혼돈의 시대, 리더의 탄생 보고서

들과 함께 목표를 달성하는 ‘리더’들에 의한 역사가 전개되었다.1776년, 아메리카의 동부에 자리 잡은 13개의 영국 식민지들은 영국의 세금 정책과 식민지에 대한 과도한 간섭에 반발 ... ’들에 의해 지배되는 국가가 아닌 ‘리더’들이 이끄는 국가를 원했기 때문이다.이 책은 미국인들이 존경하는 네 명의 ‘리더’들에 대해서 다룬다. 남북전쟁을 승리로 이끌어 미국의 통합에 이바지 ... 으로 구성된다. 첫 번째 파트는 으로, 이들이 리더가 되기 위해 가졌던 야망에 대해서 다룬다. 두 번째 파트는 으로, 이들이 겪었던 역경과 그 역경을 이겨내면서 얻어낸 값진 성장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.19

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리더십-LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

는 시대다. 아무도 따르는 사람이 없다면 리더가 될 수 없기 때문에 혼자서는 존재 할 수 없다. 때문에 리더는 사람들 존중 및 적절한 권력 사용 등 본인을 따를 수 있게 적절한 기반 ... 려는 의지가 있다. 2(27) 나는 친절하고 가까워 질 수 있다. 5(28) 나는 친절하고 이야기할 때 편안한 느낌을 갖도록 한다. 4(29) 나는 직원들에 의해서 만들어진 제안을 운영 ... 들에게 귀를 귀울이고 업무적인 면에서도 조율을 하며 진행하는 편이다. 하지만 이런 부분들은 부하직원이 나를 바라볼 때 우유부단한 리더로 볼 수 있으며 내 주관이 뚜렷하지 못한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.09

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(설민석의 한국사 대모험 31) 도서를 읽고 독후감상문을 작성하시오.

는 조건으로 왕권 강화를 돕겠다고 제안하는 대목은, 역사를 배우는 현대의 우리가 과거에 어떤 도움을 줄 수 있는지 상상하게 한다. 이런 구성은 단순히 역사를 배우는 것을 넘어, 과거 ... 적인 교훈을 제공한다는 점이 가장 인상적이었다. 신문왕의 이야기를 통해, 리더가 나라의 안정을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 깨달았고, 상징적인 유물이 가진 힘이 얼마나 중요 ... 이다. 책 속에서 설쌤 일행은 신문왕에게 솔개를 풀어주며 왕권을 강화할 수 있도록 돕겠다고 제안한다. 이 장면은 단순한 상상력의 산물이 아니라, 타인을 돕는 작은 행동이 어떻게

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

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[A+ 독후감, 초깔끔] 이끌지 말고 따르게 하라(김경일 지음, 부제 심리학으로 풀어 쓴 합리적 리더십)

심리학을 바탕으로 조직의 리더가 추구해야 할 리더십에 대해 말하고 있다. 일반적인 리더십 관련 인문학적 서적들이 흔히 전달하는 추상론적 주장과 경험론적 증명에서 탈피하여 논리 ... 만 리더가 스스로의 가치판단에만 매몰되지 않고 구성원들에게 일정 수준 부여하는 자율 또한 합리적 의사결정의 필수적인 요소이다.책의 세 번째 파트는 리더의 덕목이다. 여기선 정직 ... 한다. 여기서 저자의 정직이라는 요소가 이상적 리더십의 전제란 믿음을 엿볼 수 있다. 리더가 정직해야 하는 이유는 단순히 윤리적 사유에만 있지 않다. 정직이라는 가치 자체가 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고

에 이르기까지 여러 가지의 다양한 영역들을 포함하고 있다. Ⅱ. 본론 1. 베버(M.Wever)의 관료제 이론 1) 관료제 이론의 특징 관료제는 독일의 학자 막스 베버가 제안 ... 이나 계약과 달리, 특 리더에게 카리스마를 느낌으로써 리더가 가지게 되는 권력을 의미한다. 그리고 합리적 권력은 선거나 계약 등에 의하여 주어지는 권력을 의미한다. 베버는 기업이 과거

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙,미성숙이론에 근거하여 진단하시오.

도 고찰4) 현 집단에 대한 이상적인 리더와 현재 리더의 비교III. 결론VI. 출처 및 참고문헌I. 서론허시와 블랜차드의 상황대응이론(이하, 상황이론)은 리더가 회사 및 특정 부서 ... 도 고찰서론에 근거한 허쉬와 블랜차드의 상황이론에 따르면 리더는 일정한 리더십을 가지고 있지 않고 직원 및 부서의 성숙도에 따라서 특정 리더십을 취할 수 있다고 하였다. 여기 ... 이러한 상황 모델에 따라 본 조직의 성숙도를 평가해 보도록 하자. 그러려면 당연히 리더에 대한 행동의 분석 즉 S에 대한 평가가 선행되어야만 한다. 현재 본 조직의 리더(박사급

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22

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<감성의 리더십> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 다니엘 골먼

을 제안합니다. 이 책은 매우 실용적인 내용으로 구성되어 있으며, 조직 내 리더와 직원 모두에게 많은 도움이 될 것입니다.그리고 3.2에 대해서는, 이 책은 인문학적인 관점에서도 분석 ... 정보다니엘 골먼의 책 '감성의 리더십'은 리더가 감성적으로 사람을 끌어들이는 힘에 대해 다루고 있습니다. 리더는 감정을 주도하며 주변 사람들의 뇌에 영향력을 행사할 수 있는 능력 ... 라는 것을 강조하고 있습니다. 리더는 분석적이고 개념적인 사고를 바탕으로 과감한 결단을 내릴 수 있는 능력을 갖추어야 하며, 그리고 무엇보다 중요한 것은 사람들의 공감을 바탕

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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나의 리더십 개발에 대한 고찰

인재를 확보하는 것에 주목하고 있다.여기서 우리는 왜 리더십에 주목하는가에 대한 의문을 가질 수 있다. 그 이유는 새로운 시대에서 조직은 관리자가 아닌 리더를 원하기 때문이 ... 양파악하고, 그에 대한 분석 과정을 거친 후에 리더가 구사해야 할 이상적인 리더십과 본고에게 적합한 리더십에 대한 고찰을 진행해보고 결론을 도출해보고자 한다.2. 리더십의 유형1 ... 화하고 리더십 유형을 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적 이렇게 네 가지로 분류하여 각기 다른 상황에서 한 사람의 리더에 의해 행사될 수 있다고 보고 리더십을 상황에 맞추어 가야

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하여 기술하시오

를 들어, 사회복지행정관리자는 지역사회의 문제를 파악하고 이를 해결하기 위한 계획을 수립한다. 이를 위해 다양한 단체와 협력하며, 지역사회의 리더와 함께 지속적인 소통을 유지 ... 프로그램 기획, 운영 및 평가- 정책 제안 및 시행: 사회복지정책 제안, 시행 및 평가사회복지 행정관리자의 주요 역할 중 하나는 프로그램 개발 및 운영이다. 연구 결과, 사회복지 ... 프로그램 기획, 운영 및 평가가 잘 이루어지면 사회복지 서비스의 질과 효과성을 향상시킬 수 있다는 것을 밝혔다. 또한, 사회복지 정책 제안, 시행 및 평가도 행정관리자의 중요한 역할이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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간호사 리더십 보고서

에서는 Hersey와 Blanchard가 제안한 상황적 리더십 이론 중 지시형 리더십이 적합하다. 상황적 리더십이란 리더가 상황에 따라 다른 리더십 스타일을 구사하는 것을 의미한다. 응급 상황 ... 의 화합과 단결을 이끌어 낼 수 있는 지도자의 자질이다.전통적인 리더의 개념은 ‘하늘로부터 타고난 것’, ‘선천적인 능력’이었으나 최근에는 리더십의 개념이 다양한 관점으로 변화 ... 중요한 요소로 작용한다. 성숙한 리더의 명확한 의사소통 능력을 통해 후배를 교육하고, 상황적 리더십을 활용해 응급 상황을 성공적으로 마무리하는 등의 역할은 임상의 안정성을 유지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.25

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 고찰 : 슈피 코리아를 대상으로1) 도입 현황(1) AI 기반 성과관리시스템 구축리더들이 가장 어려워하는 것 중 하나가 팀원과의 1대1 미팅 ... 과 피드백이다. 특히 성과와 목표설정 관련 내용을 다룰 때는 대화공간에서 긴장감이 감돌기도 한다. 팀원의 다양한 성격과 일하는 스타일을 고려할 때 리더의 일관된 대화와 피드백의 품질 ... 원의 의사소통 능력, 협업능력, 리더십 등을 평가하도록 설계되어 있다. 사내 성과관리시스템에 연동된 AI는 리더에게 1대1 미팅시 필요한 면담내용과 질문을 제공하며, 팀원에게 필요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[A+](조직행동론)능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

을 제시하려는 노력이 필요하다.? 의사소통의 횟수를 늘린다.직장인 슬럼프의 주된 원인 중 하나로 리더와의 커뮤니케이션 부재를 꼽을 수 있다. 부하 직원이 맡은 프로젝트와 어려움 ... 제안을 통해 조언을 제공해야 한다. 다른 사원과의 비교는 금물이며 부하 직원들의 특성에 맞는 조언을 하는 것이 핵심이다.? 번 아웃(Burn out)을 유의한다.고강도의 업무 ... 을 마련할 수 있게 된다.? 구성원의 의견을 존중한다.구성원의 제안이나 의견에 귀를 기울이는 자세도 중요합니다. 반영하기 어려운 제안들이라도 즉각적인 거절은 직원들의 사기를 떨

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2024.01.03

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조직과 환경 ) 환경변화와 조직의 관리에 관한 논문 두편을 골라 정리, - 두개 논문을 정리하되 비교 - 연관성이나 차이점이 있고 그걸 적절히 설명

을 답습하는 것 보다는 조직 구성원에 대한 권한 위임을 통한 자율성 보장으로 조직문화를 변화 시키는 것을 제안하였다. 또한 감동자의 행동에 큰 영향을 받는 것으로 나와 조직의 리더 ... 의 적정성, 성과 환류의 적정성 4가지 지표로 측정하였다. 리더십은 리더의 전문성, 리더에 대한 충성심 인식, 리더에 대한 정서적 유대감 인식, 리더에 대한 공헌의지를 확인 ... 원들은 리더에게 정서적 유대감이 높을 때 혁신적인 행동을 나타낸다는 결과를 이르렀다. 정서적 유대감이 높다는 것은 조직 구성원이 리더와 밀도 높은 관계를 형성하고 있다는 것을 의미

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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카네기리더십 요약

카네기 리더십1장 당신이 리더다급격한 산업발달과정에서 인간은 기계의 부속물에 불과했다. 개개인의 개성존중이나 인격에 대한 배려보다 성장이 더 중요한 시대에 필요했던 리더십은 군대 ... 하는 것이고 이를 통해 듣는 사람들과 짜릿한 소통의 즐거움을 누릴 수 있다고 말한다.3장 동기를 부여하라리더가 먼저 달리기 시작해야 사람들이 따라온다. 그 대열에 스스로 참가할 수 있 ... 고 있다는 느낌은 인간을 능동적이고 적극적이게 만든다. 데일 카네기는 다른 방법은 없다고 말한다. 이와 동시에 리더는 직원들을 소중하게 생각하며, 끊임없이 인정해주고 참여

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.21

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리더십 분석 및 적용보고서

이 들었으며, 이를 더욱 자세히 조사해보고 싶다는 생각이 들어 분석 대상 리더로 현대그룹 정주영 회장을 선정하게 되었다.Ⅱ. 관련 리더십 이론1. 특성이론1) 정의특성이론은 지도자 ... 뛰어난 자질의 리더들은 그들만이 갖는 특성이 공통적으로 있으며, 이러한 특성을 지닌 사람들이 리더가 되면 그의 구성원들은 리더의 영향력을 잘 수용한다는 사고에서 출발한다.* 특성 ... , 자갈을 사용해 사력댐을 만들자고 제안하였다. 당시 박정희 대통령은 정주영 회장의 계획을 진행고자 하였고, 그는 이 계획을 실현하여 사력댐으로 건설하였다. 이 덕분에 정부는 소양강댐

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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간호관리학 실습 간호관리자 리더쉽 유형

적인행동을 촉진시키고 불만, 결근, 이직률을 감소시킨다.- 독재적 리더와 달리 민주적 리더는 명령이 아닌 제안과 지도를 사용해구성원들을 의사결정에 참여시켜 결정하는 과정을 거치 ... 하고 있으며, 팀 간호제로 운영하고 있다.팀 간호제로 운영하고 있는 만큼 각 팀원의 리더는 기술과 경험이 많아야 하며 업무를 합리적으로 적절하게 할당하며, 팀에 주어진 모든 환자 ... , 커뮤니티 조성, 권한위임 등을 통해 상호 신뢰를 구축하는 리더로서 구성원 개개인의 가치를 소중히 여길 수 있도록 생각의 틀을 바꿔나가고자 노력한다.

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.28

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