"인적자원교육훈련"의 검색결과 입니다.

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"인적자원교육훈련" 검색결과 1,001-1,020 / 42,109건

오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소 중 하나이며, 이를 효과적으로 관리하는 것은 기업의 성공을 좌우하는 핵심적인 요소이다. 특히, 오늘날 기업들은 다양 ... 에서 인적자원관리 과목을 이수하며 이러한 담론에 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문에서는 관련 이해 수준을 높이고자 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대 ... 인해 기업의 장기적인 성장이 가능해질 수 있다.2) 업무에 맞는 교육 및 훈련비정규직 인력에게 업무에 맞는 교육 및 훈련을 제공함으로써 그들의 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

여전히 인적자원을 개발하려는 투자와 노력을 끊임없이 지속하고 있다. 대부분의 기업들이 인적자원을 개발하는 데 활용하는 수단은 ‘교육훈련’인데 현시대의 기업들이 활용하는 대표적인 교육 ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ‘직무현장훈련(OJT ... )’과 ‘집합교육훈련(Off-JT)’의 차이점2. ‘직무현장훈련(OJT)’과 ‘집합교육훈련(Off-JT)’의 기업 실시 경향 사례Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회엔 기업의 생산성을 크

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.20

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

적인 영향을 준다고 주장되기도 하였다.보편적으로 인적 자본에 대한 연구에서 인적 자본은 물적 자본과는 구분되는 개념으로 연구되었는데 근로자의 지식, 의욕, 훈련, 교육 수준, 영양 ... 되어있어야 한다. 이러한 시스템을 통해 조직 내의 인적 자본을 훈련시키고 재교육시키는 비용과 시간을 모두 절감시키고 인적 자본 확보로 인한 경제적인 이익이 극대화된다는 효과가 있 ... 인력개발과활용과제 주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.Ⅰ. 서론인적 자본의 개념

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

을 미칠 수 있는 능력을 개발하는 활동을 의미한다.즉, 기업에서 말하는 교육훈련이라고 하면 교육훈련과 인적자원개발 등이라고 일컬어지는데 교육훈련은 직무요구에 필요한 지식을 습득 ... .교육훈련프로그램1)내용2)환경2.프로그램 개발1)개발서Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육이란 개인적인 능력을 신장시키기 위한 목적에서 중장기적 변화에 초점을 맞추는 활동이고 훈련 ... 하는 과정으로 교육과 훈련 그리고 개발 등의 개념을 포괄하고 기업의 목적과 성장 등을 위해서 필요한 지식, 기술 그리고 태도 등의 훈련이다.Ⅱ. 본론1.교육훈련프로그램1)내용교육의 긍정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명

달성할 수 있는데 효과적인 교육훈련과정 개발의 첫걸음으로써 요구분석을 들 수 있다. 요구분석은 훈련전문가가 인적자원개발에 있어 사전계획을 준비할 수 있도록 요구훈련의 효과를 결정 ... 하는 중요한 도구가 된다. 요구분석이란 요구되는 개인의 자격조건으로 기대목표수준과 개인이 보유한 능력이다. 이는 종합적인 인적자원개발의 계획과 각각의 교육훈련과정별 프로그램을 설계 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

어, 조직이 새로운 기술을 도입하는 경우, 인적자원관리 팀은 이에 관한 교육과 훈련을 조직 구성원에게 제공하여 스무스한 전환을 돕는다.다양성과 포용성 확보다양성 인재 확보인적자원관리 ... 을 수 있는 환경을 의미한다. 이를 위해 인적자원관리 팀은 교육과 훈련 프로그램을 개발하고 진행하며, 다양성을 존중하고 포용하는 문화를 조직 내에 정착시킨다. 예를 들어, 기업 B사 ... 적원 제공조직 구성원들은 변화에 대한 지원과 정보가 필요하다. 인적자원관리 전문가는 조직 내부에서 변화에 대한 교육과 지원 프로그램을 개발하고 제공하는 역할을 한다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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장애인을 위한 재활정책의 개입

ㆍ정신ㆍ사회적 조건을 확보하기 위해 필요한 활동의 전체로 재활을 정의했다. 또한 이후 이를 구체적으로 정의하면서 장애인이 기능적 능력을 최대화할 수 있도록 훈련 또는 재훈련을 위한 ... 상 장애를 가진 장애인의 건강상태 개선을 시키는 것을 포함하여 사회생활을 계속해서 영위하도록 하고 스스로 활동능력을 강화시키는 것이다. 이를 위해서는 의료ㆍ직업ㆍ교육ㆍ사회참여 급여 등 ... 기구총회에서는 재활을 의료적, 교육적, 사회적, 직업적 조치를 통합적으로 사용해서 개인을 훈련하고 재훈련하여 개인의 기능적 능력을 가능한 최고 수준으로 높이는 것으로 정의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

이 구사한 전략과 유사한 방향으로 인적자원을 관리하였다. 철저하고 정교하게 구성된 인사 시스템을 속에서 구성원들을 철저하게 훈련시켰다. 뿐만 아니라 구성원을 대상으로 지속적으로 강연 ... 인적자원관리기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시차 례1.서론2.인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유3.성공한 기업의 인적자원 관리 사례4.결론 ... 다. 자원이 부족함에도 불구하고 양질의 인적자원 덕분에 한국이 성장을 거듭할 수 있었다는 주장에 대해 반론을 제기할 사람은 많지 않을 것이다. 4차 산업혁명이 본격적으로 전개되면서 한국

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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자원봉사론 레포트_미국과 한국의 자원봉사 역사를 비교, 자원봉사 확대를 위한 발전방안

나라 자원봉사의 발전방안1) 자원봉사활동에 대한 인식 제고2) 자원봉사활동의 수요개발3) 국민적 교육 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료(출처)Ⅰ. 서론1930년 미국에서 처음 자원봉사라는 ... 라고 할 수 있다. 자원봉사활동은 모든 사람에게 필요한 생활환경 기반 구축, 장애인들에게는 정상화, 모든 사회구성원들에게는 통합화를 위한 활동이라고 볼 수 있다.우리나라는 1980년 ... 유럽으로부터의 이민 인들이 급속하게 증가함에 따라 지역사회로 확대되었다. 미국에서는 남북전쟁 때부터 1930년대에 이르기까지 많은 단체가 소집단으로 임시적인 자원봉사 사업을 시작

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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직원의 훈련과 개발 방법

개발기법1/ 강의와 세미나법2/ 모의훈련법3/ 야외훈련(3) 인적 자원관리의 직원 상담관리기법(4) 성과 평가방법1/ 훈련 후 성과평가방법2/ 훈련 전후 성과평가방법3/ 통제집단 ... 으로 정의된다. 이 훈련은 생존훈련 또는 황무지훈련이라고 부르기도 하며, 이 훈련의 주요 목적은 피훈련자에게 협동의 중요성, 족 팀으로 뭉치고 결속하는 방법을 훈련시키는 데 있다.(3) 인적 자원관리의 직원 상담관리기법인적 자원관리에서의 직원 상담관리기법은 다음과 같다. ... 직원의 훈련과 개발 방법목차직원의 훈련과 개발 방법1) 직장훈련(1) 강의실 훈련(2) 프로그램화된 교육(3) 비디오, 오디오 화상회의(4) 하이테크 훈련(5) 시뮬레이션(6

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

과목명 : 인적자원개발론주제 : 인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련 중심의 HRD1) 정의 및 ... 는 것이 바로 인적자원개발이기 때문이다. 채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않 ... 프로그램 방식 뿐 아니라 다양한 인적자원개발을 위한 활동이 전개되었는데 ROI 평가가 등장하고 수행공학을 활용하며 E-러닝이 확산되었으며 교육방법이 변화되고 핵심 인재의 육성 및 관리의 측면, 역량중심의 HRD가 강조된 것이 이에 대한 결과다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

적자원 관리는 인재 채용, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택, 조직문화 조성 등 다양한 전략과 프로세스 그 자체이다. 우수 인적자원 확보의 중요성 경쟁력 확보 우수한 인 ... 인적자원관리 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론 우수 인적자원 확보는 현대 기업 경쟁 환경에서 성공을 위한 핵심 요소로 인식되고 있다. 기업 ... 이 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해서는 탁월한 인재를 영입하고 유지하는 것이 필수적이다. 우수한 인적자원은 창의적이고 혁신적인 아이디어를 제공하며, 조직의 역량을 향상시키고 지속

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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당신은 수산업계회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서

다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다면 이 조직에서의 인적자원 이슈는 바로 OJT에 있다.OJT의 훈련방법 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참사원이 신입사원을 직무현장 ... Off-JT는 교육훈련을 담당하는 전문 직원의 책임 하에 이루어진다. 직장 내 교육훈련 이외의 모든 훈련으로 기업 내 연수원이나 개발원과 같은 교육훈련시설을 통해서나 정기적 혹은 부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오

분석1) 참여동기와 직무 연결성2) 교육훈련3) 자원봉사자에 대한 존중, 자긍심Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론갈등은 “서로 다른 목표에서 파생된 불화상태”로, 갈등은 개인사에 있 ... 여 해결하여주며 자원봉사와 관련된 요구를 적극 반영하여 갈등의 요소를 줄이는 것이 필요하다.2) 교육훈련자원봉사현장에서 필요한 정보와 자원봉사에 대한 마음가짐을 올바르게 할 수 있 ... 적 성취감 등을 갖고 참여하게 된다. 자원봉사자들은 개개인에 따라 가지고 있는 정보와 지식의 정도에서 차이를 가진다.그러나 이러한 참여동기와 개인의 지식수준 및 역량에 걸맞지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인간자원개발론

제도개선을 하는 등 인간자원의 역량강화와 관련된 활동들을 총체적으로 포함하는 개념이다.인간자원개발은 인적자원의 역량을 쌓아가는 과정으로서, 교육, 훈련, 연구개발 등의 활동 ... , 기술, 태도 등의 숙련을 형성하는 과정으로서, 교육, 훈련, 연구개발 등과 관련한 제반활동을 말한다.인간자원 배분은 노동시장과 관련된 것으로서, 인간자원의 수급과 관련된 일련 ... 다.Swanson & Elwood(2001)에 의하면 인간자원개발은 성과를 개선할 목적으로 개인의 훈련 및 개발과 조직의 개발을 통하여 인간자원의 역량을 개발하는 과정이라고 정의하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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[장애인복지론_탐구활동] 시설중심재활과 지역사회중심재활을 각각 비교하고, 장애인 재활사업이 지역사회를 중심으로 이루어져야 하는 이유에 대해 설명하시오

고 있다. 첫째, 지역사회주민들에게 재활에 대한 이해와 책임의식을 고취시키고 자조, 자립의 의지를 강화시킬 수 있다.둘째,장애인복지증진과 재활에 도움이 되는 치료, 교육, 직업훈련 등 ... 및 가족과 기존의 지역사회 진인력을 훈련하고 자원으로 활용함으로서 효율적으로 장애인들의 시회적 통합을 꾀할 수 있다. 참고문헌 장애인복지론, 신현석, 공동체, 2020 장애인복지론, 이선우외, 공동체, 2020 장애인복지론, 남연희 외, 공동체, 2019 ... 적 서비스 -장애인은 수동적 입장 지역사회중심재활(재활기술면) -문제해결적, 인간중심적 -지역사회중심적 -지역사회의 참여 -이용 가능한 자원을 활용한 현장기술 사용 -간단한 기술

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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사회복지사의 활동영역(일반영역 및 확장영역)에 대해서 기술하고, 활동영역 중 하나를 택하여 사례를 구체적으로 조사해서 분석해 보시오.

및 치료적개입, 교육자 또는 자문가로서 학습?진로를 위한 정보의 제공, 사회성기술?학습전략?의사소통훈련?각종예방을 위한 교육, 매개자?연계자로서 학생과 가족에게 필요한 자원의 발굴 ... 지식과 기술을 가지고 정신질환자의 개인력 및 사회조사, 정신질환자에 대한 사회사업지도 및 방문지도, 사회복귀 촉진을 위한 생활훈련 및 직업훈련, 정신질환자와 그 가족에 대한 교육 ... 을 활용하는 사회복지사를 말한다.?(2) 자원봉사활동관리 전문가 (Voluntary Activities Coordinator)자원봉사자들을 모집, 배치, 상담, 훈련하고 자원봉사자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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[A+레포트] 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

[인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무 ... 분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)Ⅰ. 서론직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 근본적인 역할을 하는 중요한 과정이 ... 다. 직무분석은 조직 내의 특정 직무에 대한 명확한 정보를 수집하고, 이를 통해 해당 직무의 역할, 책임, 필요 역량 등을 규명하는 과정으로, 모집과 선발, 평가와 보상, 교육과 훈련

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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[토론 A+] 장애인도 자원봉사를 할 수 있을까 의견을 작성해 보시기 바랍니다.

의 질을 떨어뜨릴 수가 있다고 본다. 또한 장애로 인해 학습 및 훈련의 기회가 제한될 수도 있어, 전문성을 갖춘 장애인이 자원봉사에 참여하기가 어려울 수도 있다.-3. 자원봉사 수혜자 ... 장애인도 자원봉사를 할 수 있을까 의견을 작성해 보시기 바랍니다.장애인의 자원봉사 참여는 굉장히 이상적으로 보일 수 있는 주제이기는 하나 현실적인 관점에서 볼 때 여러 가지 ... 는 돌발상황에서의 대처능력이 부족할 수도 있으며 이는 전체적인 봉사활동의 효율성과 안전을 저해할 수 있다. 장애인의 신체적 제약은 예상치 못한 사고를 유발할 가능성을 높이며 자원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.08

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인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 서술하시오

으로 다양한 방법과 도구를 활용하여 이루어진다. 예를 들어, 교육과정, 훈련 프로그램, 멘토링 등을 통해 성인들의 학습을 지원하고, 개인의 역량을 강화한다.인적자원개발과 인적자원관리 ... 인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해 서술하시오? 본 문인적자원개발 및 인적자원관리는 조직의 인력을 효과적으로 관리 ... 하고 개발하기 위한 중요한 영역이다. 이 두 영역은 서로 밀접한 관계를 가지고 있으며, 상호작용을 통해 조직의 성과 향상을 도모한다.인적자원개발은 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해 필요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.13

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