"인적자원교육훈련"의 검색결과 입니다.

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"인적자원교육훈련" 검색결과 801-820 / 42,106건

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기업평생교육의 특징과 배경

에 인적자원개발을 유도하고 있다.(6) 교육투자 비용의 증가 추세교육훈련 부문에 대한 기업의 투자는 지속적으로 증가하는 추세에 있다. 이는 기업이 변화 적응을 위한 다양화된 교육욕구 ... 을 가진 국제인, 그리고 세계시민으로 도덕성과 윤리성을 갖춘 인재를 요구하고 있다.(2) 기업평생교육 프로그램기업평생교육은 인적자원개발로 기업 또는 조직 내에서 이루어지는 교육 및 ... 훈련을 의미하며, 전통적으로 인적자원개발 영역은 개인개발(individual development: ID) 혹은 종업원개발(employee development: ED), 조직개발

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

은 수준의 인적자원을 전환 및 사람을 더 가치 있고 효용 있는 사람으로 전환하는 것인 HRD의 경우, 개인, 조직 및 사회적 만족을 동시에 고려해야 한다. 즉, 교육대상자의 현재 환경 ... -정리? 참고자료●서론-인력개발의 개념인적자원개발, 인력자원개발이라 불리기도 하는 인력개발은 직무와 함께 개인 혹은 조직 내에서의 개선을 목적과 함께 성과와 함께 개인의 성장 향상 ... 을 목적으로 조직 내에서 개인의 학습활동을 통해 개인을 떠나 현재 수행하는 직무와 함께 미래에 할당되어질 일에 대한 능력을 개발 하는 것이다. ‘훈련’, ‘개발’, ‘교육’을 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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서비스 접점의 구성에서 고객과 직원의 접촉 정도에 따른 직원요건, 운영초점, 기술적 혁신을 제시하고, 고객과 직원의 접촉 수준이 높아질수록 직원과 시스템에 미칠 수 있는 문제점과 이를 극복하기 위한 방안에 대해 논하시오

수준이 높아질수록 생기는 문제점 중 하나는 인적 자원의 한계이다. 직원의 능력이나 역량에 따라 서비스의 품질이 크게 달라질 수 있으며, 단순 반복적인 작업이 많은 서비스 ... 에서는 직원의 지루함과 피로도가 높아질 가능성이 있다. 이러한 문제점을 극복하기 위해서는 직원 교육과 훈련, 그리고 효율적인 인력 배치가 필요하다.또한, 서비스의 기술적 혁신도 중요 ... 이나 모바일 어플리케이션 등을 도입하여 고객과 직원의 접촉을 최소화하면서도 서비스의 질을 높일 수 있다.2. 직원 요건고객과 직원의 접촉 정도에 따른 직원의 역할과 역량, 교육과 훈련

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.13

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21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오.

, 훈련 및 관련 교육 프로그램을 통해 근로자의 능력과 조직성과 수준을 향상시키기 위한 계획적이고 지속적인 활동으로 정의될 수 있다.특정 기간 동안 수행되는 인적 자원의 초기 개발 ... 과 지식을 최대한 활용하면서 조직의 목표 달성을 위해 직무교육과 훈련개발에 많이 참여해 전략적으로 인력개발을 하는 것이라고 한다.인적 자원 개발은 전략적으로 접근 가능하다. 전략 ... 한 교육 프로그램과 지원을 제공하고, 채용된 직원들에 대한 자기계발 지원이 필요하다.본론스마트 3.0 융합 시대에는 인적자원 개발이 매우 중요하다고 할 수 있다. 또한 조직 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

교과목명 : 인적자원관리 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인 ... 적자원관리2. 인적자원관리 전문가 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론Novit에 따르면 인적자원 관리는 인적자원계획, 조직 충원 수준의 결정, 모집과 선발, 경영자 개발과 경력계획 ... 이나 조직, 사업계획 등의 계획, 직무 분석과 모집, 선발과 배치 등과 같은 충원, 교육훈련, 승진과 전직, 근무 평가, 교섭, 고충 처리, 협약관리 등과 같은 노사관계, 서비스와 복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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[A+과제] 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오.(교재 외 참고자료 활용 가능)

인적자원관리과제: 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성 해보시오(교재 외 참조자료 활용 가능)날짜 ... :이름:기업은 전략적 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업으로 인적자원관리를 하고 있다. 기업의 목적 ... 을 달성하기 위하여 사람, 돈, 물자로 경영의 3요소이다. 이중 사람은 인적자원으로서 기업은 직원, 관리자, 최고경영자 같은 인적자원의 상호작용과 조정에 의해 운영되는 조직체이다. ‘숨

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08

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A+인증有)사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

에 적응하면서 경영성과를 향상시키려면 인력의 육성, 개발을 해야한다. 교육 훈련을 통해 인력자원의 잠재적 자원을 증가시키고 조직 문화에 대한 교육과 교육 훈련 과정을 통한 네트워크 ... 에 기반을 둔 조직구성원들 간의 관계가 지식의 교환과 결합을 촉진시켜 궁극적으로 조직 성과에 기여하게 된다. 위에 설명한 고용안정과 인적자원 계획과 훈련 및 개발에 많은 투자를 하 ... 인력개발과 활용?주제?사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.?목차?Ⅰ. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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일터학습이 교육훈련전이와 경영성과에 미치는 영향 (A Study on the Effects of Workplace Learning on the Transfer of Training and Performance)

본 연구는 중소기업에 종사하는 근로자들을 대상으로 일터에서 발생하는 일터학습유형을 살펴보고, 일터학습 유형에 따라 교육훈련전이와 경영성과에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다 ... . 이와 같은 연구를 통해 일터학습의 유형에 따른 교육훈련전이와 경영성과에 미치는 영향을 분석하고, 일터학습과의 연계성을 통해 학습을 경쟁우위의 원천으로 삼고자 하는 중소기업 ... 들에게 유의미한 시사점을 제공하고자 한다. 본 연구결과 첫째, 중소기업 근로자의 일터학습 유형의 변수 중 무형식적학습은 교육훈련전이에 유의미한 정적관계가 나타났다. 그러나 형식적 학습

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

의 형태로 투자하여 인체에 축적되는 교육훈련 건강정보 등에 대한 장기투자의 산물이기도 하다. 이처럼 개인의 소득을 향상하고 생산성을 높였으며 국가의 경제성장을 이끌어갔다.2. 인적자원 ... 을 보면 인적자본은 직장 내 훈련, 이민, 개인의 생산성을 향상하는 교육 등과 같은 행동으로 투자에 대한 집합체로 표현되고 있다. 인적자본을 취득하고 개발하는 본유적 능력을 개발 ... 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자 본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원을 구성하는 인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (2)

중심의 교육프로그램을 중심으로. 인적자원관리연구, 25(1), 65-86.조효진, 이재범. (2017). 조직의 전략적 역량 강화를 위한 교육훈련 프로그램 설계 방안 연구. 경영교육 ... 프로그램의 효과 분석. 경영교육연구, 34(2), 61-82.박정환, 황진영. (2018). 기업 내부 교육훈련의 전략적 가치 제고 방안에 관한 연구. 인적자원관리연구, 25(4), 1-23. ... 인력개발과 활용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.서론인력개발은 조직 내에서 조직 구성원의 역량을 강화하고, 전문성을 향상시키는 핵심적인 전략

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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인력개발과활용_교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

프로그램 평가(교육훈련 및 성과평가)4) ISD 모형의 문제점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원을 개발하기 위한 다양한 방법론이 제기되어진다. 방법론이란 여러 유형의 문제를 해결 ... 한다. 인적자원개발 방법론이란 바로 인적자원개발을 위한 절차라 인식하면 좋다. 이러한 인적 자원개발방법론에는 ISD 모형이 있다. 즉 분석, 설계, 개발, 실행, 평가의 단계이다. 이 ... 하다. 그리고 이러한 학습 목표를 달성하기 위한 교수와 교수자 측의 다양한 지원자원도 사전분석이 되어 있어야 할 것이다. 결국 분석단계의 핵심은 교육 학습 요구의 분석이다.2) 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 사례 분석)

문화 교육: 기업의 핵심 가치와 조직 문화를 공유하고 내재화하는 교육? 자기 개발 교육: 직원 개개인의 성장과 역량 강화를 위한 교육2. 기업 교육 훈련의 변천사기업 교육 훈련 ... REPORT주 제: 우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오. (기업 교육 훈련의 개념과 발전, 해외 ... 사례 분석)목차서론1. 기업 경쟁력 강화를 위한 교육 훈련의 중요성본론1. 기업 교육 훈련의 개념2. 기업 교육 훈련의 변천사3. 한국 기업의 주요 교육 훈련 기법과 장단점1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.18

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[호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

지만 채용, 선발 ,배치부터 조직설계/개발, 교육/ 훈련까지 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념으로 주목 받고 있다.이처럼 인적자원관리 ... 인적 자원관리(HUMAN RESOURCE MANAGEMENT)조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득, 개발에 관한 활동으로 ‘기업 ... 의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적 자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동이라고 정한다.HRP(Human Resource Planning 인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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[평생교육] 중장년 및 중도퇴직자 능력개발교육

향상을 위하여 평생직업교육 ? 훈련체제 혁신을 강조하고 있다.이 계획에서는 정책과제로서 인적자원개발 최적화를 위한 직업교육 ? 혼련 ? 평생학습체제의 혁신 및 중장년층 인적자원개발 ... 자 능력개발교육의 현황우리나라의 직업능력개발정책은 1967년 직업훈련법이 제정된 이래 산업화에 필요한 기능 인력을 양성 ? 공급하여 경제발전의 견인차 역할을 수행하였으며, IMF ... 되는 상황이다.'제2차 국가인적자원개발 기본계획(2006-2010)'에서는 학습사회, 인재강국 건설-인적자원분야 국가경쟁력 10위권 달성을 정책 비전으로 하면서 전 국민의 평생학습능력

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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[기업경영교육훈련] 기업교육방법의 현실과 문제점

적인 문제라고 할 수 있다. 우리나라 기업교육이 갖고 있는 이러한 문제를 부연 설명하면 다음과 같다.첫째, 지나친 교육 및 훈련 중심의 인적자원개발 전략이 갖는 문제이다. 즉, 인 ... 적 자원개발을 교육훈련과 동의어로 생각하는 경향과, 교육이 업무와 철저하계 격리된 상태에서 이루어지는 문제다. 이는 결과적으로 교육을 강의장 내에서의 행사로 생각하게 만들어 업무 ... [기업경영교육훈련] 기업교육방법의 현실과 문제점기업교육의 의미를 좁혀서 발한다면, 기업조직의 궁극적인 목적인 조직의 유지와 번영을 위하여 조직의 여러 부서로부터 피 교육생을 받

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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인적자원개발 우수사례를 조사하시오.

인적자원개발 우수사례를 조사하시오.1. 서론인적자원개발은 조직의 성과 향상과 직원의 역량 강화를 위한 핵심 전략 중 하나로 인식되고 있다. 현대 비즈니스 환경은 급격한 변화 ... 을 한다는 것이 인식되고 있다.우수한 인적자원개발 사례를 조사하여 그 효과와 중요성을 분석하고자 함은 이러한 맥락에서 이해할 수 있다. 조직이 인적자원개발에 적절한 리소스를 투자 ... 하고 효과적인 전략을 실행함으로써, 직원들의 역량을 강화하고 조직의 성과를 높일 수 있다는 것이다. 우수한 인적자원개발 사례를 조사하고 분석함으로써, 어떠한 전략이 특정 조직에서 성공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인지 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인지. 이에 대해 자유롭게 서술하시오

하여야 한다. 기업 내 교육훈련 프로그램 중 가장 큰 비중을 차지하는 것은 직무교육이며, 그 다음으로는 리더십 및 관리능력 개발 훈련 순이다. 그런데 기업들은 조직 구성원들 간의 인적자원 ... 를 창출하도록 해야 한다. 이를 위해서는 구성원 모두에게 충분한 교육 기회를 제공함으로써 개개인의 역량을 향상시켜야 한다. 그러나 현실적으로 대부분의 기업들은 한정된 자원 때문 ... 만을 가지고 판단하는 상대평가 대신 과정 중심의 절대평가를 통해 보다 공정한 평가시스템을 구축해야 한다. 그리고 이를 바탕으로 누구에게나 균등한 교육훈련 기회를 제공함으로써 개개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리에 대해 간단히 살펴보자. 인적자원관리는 적절한 인재를 선발하는 확보관리, 선발된 인재를 조직의 목적에 부합하게 훈련시키는 개발관리, 상여와 인센티브 등으로 수행 ... 교육훈련, 인터넷 이용 교육훈련 등이 주를 이루었다. 또한 경력개발의 형태로도 개발관리가 이루어졌는데, 이 부분에서는 업무로테이션, 사내공모제, 직속상사에 의한 카운슬링 등의 형태 ... 산업혁명의 태동과 함께 인적자원의 중요성은 더욱 높아졌다. 이에 따라 보는 예시와 같이 개발관리를 위해 사내 교육과정을 운영하는 기업이 늘어나고 있으며, 이것은 이전에 이루어지던 사내 교육과정보다 더욱 세부적이며 전문적이다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

이 필요한 인력을 선발해야 하고, 교육하고 훈련시켜서 우리 기업에 최적화된 직원으로 길러내야 한다. 그래야 비로소 기업이 핵심역량으로 활용할 수 있는 우수한 인적 자원이 된다. 오늘 ... 개발과 관련된 교육, 훈련을 통해 길러내려고 했는데, 이것은 그만큼 컴퓨터 프로그래밍이라는 기술이 하루 아침에 모방할 수 없는 고유한 기술이고 능력이기 때문이다. 3. 인적자원 ... 과목명: 인력개발과활용 주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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연구소 기술교육훈련 참여자의 학습전이와 영향요인 (The Learning Transfer and Its Influencing Factors of the Participants in Technical Training Program of Research Institute)

interrelation between learning and transfer. 한국농·산업교육학회 농업교육과 인적자원개발 최창환, 정철영 ... 이 연구는 연구소 기술교육훈련 참여자의 학습전이 수준과, 학습전이와 영향요인간의 관계 및 설명력을 구명하고자 하였다. 이를 위하여 정부출연 E연구소의 IT융합기술 교육훈련과정 ... 에 입과한 137명을 임의 표집하였다. 독립변인은 학습전이에의 영향요인인 학습자 개인특성요인, 교육훈련설계요인, 작업환경요인이었으며, 종속변인은 학습과 전이였다. 수집된 자료는 상관

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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