[인사행정] 북한 인사행정체제에 관한 연구

최초 등록일
2001.11.30
최종 저작일
2001.11
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목차

目 次

제 1장 序論
제 1절 問題의 提起와 硏究의 目的
제 2절 硏究의 方法 및 論文의 構成

제 2장 先行硏究와 분석틀
제 1절 北韓 人事行政의 特徵
제 2절 Ezioni의 權力-服從關係
1. 세가지 權力
2. 세가지 沒入
제 3절 人事行政體制分析
제 4절 葛藤 管理
제 5절 분석틀

제 3장 北韓의 行政環境
제 1절 行政環境
1. 人民政權의 基本性格과 構造的 特性
2. 政策決定과 執行
3. 官僚의 形態 및 統制

제 4장 北韓人事行政體制
제 1절 官僚의 充員
1. 官僚의 人的構成
2. 充員의 基準
3. 歸屬的 充員과 官僚性向

제 2절 北韓官僚體制의 人的資源管理 戰略
1. 强制的 支配와 疏外的 服從
2. 規範的 支配와 道德的 服從
3. 功利的 支配와 打算的 服從
제 3절 葛藤行態의 管理
1. 組織體系와 그 構成員間의 葛藤
2. 階層內의 行政業務를 爲한 葛藤
3. 調整力 喪失에 의한 葛藤

제 5장 北韓人事政策의 問題點과 改善方案
제 1절 採用
제 2절 能力發展
제 3절 士氣昻揚

제 6장 結論

본문내용

본 논문은 북한의 인사행정체제에 대해서 연구하여 폐쇄적 북한인사행정체제의 문문제점을 지적하고 개방적 인사행정체제로의 전환방법을 제시하고자 한다.
북한의 폐쇄적인 인사행정체제를 설명하기 위해서 북한의 행정환경에 대해 간략하게 설명하였고, 이러한 북한의 행정환경이 북한인사행정체제에 어떠한 영향을 미치는가에 대해 알아보고, 그와 더불어 북한의 관료충원, 인적자원의 관리전략 그리고 갈등관리에 대하여 알아봄으로써 북한의 특수한 인사행정체제에 대하여 설명하고자 한다.

참고 자료

없음

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