"현대인적관리"의 검색결과 입니다.

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"현대인적관리" 검색결과 981-1,000 / 99,084건

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스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스

여 서술하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1. 스트레스의 개념을 정리해보시오. 스트레스는 현대인들이 흔히 겪는 심리적, 신체적 긴장 상태를 뜻하는 단어로서 현재 일상생활 속 ... 신경계 기능 이상이 유발되고 있다. 2. 스트레스의 요인을 작성하시오. 업무 스트레스, 학업 스트레스, 대인 스트레스……. 복잡하고 빠르게 변하는 사회를 사는 현대인은 여러 가지 ... 되는 증상을 호소하는 사람도 많다. 한 통계에 따르면 현대인의 10~15%에게 스트레스로 인한 장 질환이 나타나고 있으며 미국에서는 감기에 이어 과민대장 증후군이 결근 원인 2위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.23

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A+) 지역사회간호학실습 케이스스터디 가족간호과정 (간호진단4개, 간호과정 2개)

건강에 초점을 두고 가족들로 하여금 그들의 건 강문제를 스스로 해결해 나갈 수 있는 능력을 향상시킴으로써 건강한 가족을 형성하고 건 강증진적 접근과 현대의 건강문제들에 대한 포괄 ... 적, 지속적, 통합적 건강관리를 통해 가족 의 자가건강관리능력을 향상시키며 가족의 기능을 최적의 적정기능 상태로 높이는 것이 다.5) 사례 내용방문간호 대상자 임00(0 ... , 00세)으로 000에 거주하고 있으며, 남편과 사별 후 지적장애인 아들, 지적장애인 며느리와 함께 살고 있다. 아들 부부는 무직 상태로 대상자가 세 식구의 경제력을 책임지고 있

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.18

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[A+ 레포트] 인적자원관리 위더스

준원, 국가의 미래, 직무 역량에서 찾는다, 진한엠앤비, 2022.03.25박영배, 현대 인적자원관리, 도서출판청람, 2012.09.10박희태.차윤석, 인적자원관리의 본질, 사람 ... 인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있 ... 는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.서론4차 산업혁명의 도래로 인적자원 관리가 기업의 성공과 경쟁력 유지에 핵심적인 요소로 부각되고 있다. 인공지능(AI), 빅

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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이집트시대 미용문화의 특징에 대해 설명하시오

에 관한 대부분의 지식은 고대 이집트인들이 정립한 것이라고 해도 과언이 아니다. 지금 현대의 피부 관리에서도 고대 이집트인들이 발견하고 사용했던 원료들을 대다수 사용하고 있다. Ⅲ ... Ⅰ. 서론 현대사회에서 전문화되고 세분화된 피부 관리나 가발, 장신구, 향수, 염색, 색채메이크업, 매니큐어 등 오늘날의 대부분 미용행위는 이집트시대의 다양한 문헌 등에서 쉽 ... 한 관심과 성과등은 오늘날 우리 현대 미용문화에도 지대한 영향을 준 것은 자명하다고 할 수 있다. 오늘날의 대부분의 미용 행위와 거의 동일한 행위를 고대 이집트인들의 모습에서 쉽

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.11

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1970년대 박완서 단편소설에 나타난 근대적 테크놀로지의 가정화와 오이코노미아 (The ‘Oikonomia’ and Domestication of Modern Technologeis in Park Wan-suh’s Short stories Circa 1970s)

에 심대한 영향을 미치는 ‘근대성의 경험’이었으며, 특히 개인을 특정한 방향으로 제어‧운용‧관리하는 ‘현대적 통치’와 무관하지 않았다. 이 연구는 박완서의 소설들에 나타난 근대 ... 적 테크놀로지의 가정화 국면을 검토함으로써 텔레비전과 전화기 그리고 도시배관 및 수세식 양변기가 단순히 진보된 문물이기를 넘어, 국민을 개개인과 가정의 단위에서부터 ‘근대인’으로 주조해내

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.13 | 수정일 2025.06.17

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인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

게 되었고, 이는 초창기 인적자원 관리 개념의 발전과 연관 지어졌다. HRM은 현대로 들어오면서 기업 내의 직원 인사관리, 직원의 온보딩, 및 직원 관리에 집중하여 직원들이 가질 수 ... 인적자원관리포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선 ... 순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.인적자원관리포천(fortune)이 매년 선정

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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현대모비스 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

를 이루는 ○○인이 되겠습니다.4. 직무를(전문성을 키우기) 위해 어떤 노력을 했는가?안전관리 직무에 지원하면서 빠르게 업무에 적응하여 도움이 되고자 많은 노력을 하였습니다. 아직 ... 현대모비스★BEST PICK★최 종 합 격 보 장 !!최신면접기출 및 꿀팁Table of contents1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆2. ☆★인성면접 & 직무면접★☆3. ★1000 ... 생각하시면 됩니다.꼭!! 최종합격하시길 바랍니다. ?- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -▣면접경험&꿀팁현대모비스는 직무에 따라

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.07.06

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현대인의 정신건강 무엇이 문제인가에 대하여 자신의 생각을 작성하시오.

● 주제현대인의 정신건강 무엇이 문제인가에 대하여 자신의 생각을 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기술 발전과 소외감2. 사회적 압력과 스트레스3. 일과 생활의 균형 붕괴 ... 하고 있습니다. 이 점은 우리의 일상과 생활방식에 근본적인 변화를 가져왔습니다.스마트폰, 태블릿, 노트북 등의 디지털 기기는 현대인의 필수 아이템이 되었습니다. 이와 같은 기술발전 ... 의 성공만 보면서 자신의 삶에 대한 부정적 인식이 증폭되고, 결국 자존감 저하와 정신건강 문제로 이어집니다.또한 현대인은 과도한 경쟁 속에서 살아가고 있습니다. 학교에서 시작된 경쟁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

관료제, 행정관료제 등 국 가행정의 집행기관을 의미하기도 하고 혹은 현대행정조직에서 공통적으로 나타나는 합리적 관리기구를 의미하기도 한다. 또한 정치적 욕 설로서(political ... 사회복지행정론전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자.서론사회복지조직은 인간이라는 다양한 자원을 가지고 인간에게 서비스를 제공하는 특별한 조직이 ... 기 때문에 인적 가치가 크게 떨어질 가능성이 높다는 것이다.또한 사회복지조직은 전문적인 특징이 있다. 전문직 종사자의 경우 조직의 의사 결정력이 상류층에 국한되지 않는다. 상급

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

) 메이요의 호손실험2) 맥그리거의 X·Y이론3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간을 어떻게 이해하는가에 따른 시각은 개인을 바라보는 시각과 그의 인간 ... 과 자율성을 보장하는 것이 더욱 효과적이라고 설명한다.3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리전통적 인사관리는 업무와 성과에 따른 보상이 전부인 것으로 생각하여 조직과 직원들 간 ... 화하였다. 이에 개개인마다 과업을 부여하고 성과에 따라 임금을 연계시킨다면 조직의 생산성이 증가할 것이라는 것이다. 조직의 효율성과 생산성의 증대를 위해서 과학적 관리론은 다음과 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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[a+취득자료] 일반적으로 한국사회복지조직은 남비시설로여겨진다. 사회복지시설이 님비시설로 여겨지는 사회복지조직문제점은무엇이고 어떻게 개선해야 하는지2장정도로작성해서 제출하시오

약자를 배려하고자 하는 행동의 기본 이념이 되기도 한다.그러나 현대 사회의 이러한 평등에의 요청은 장애인과 노인 등 사회복지가 필요한 사람들을 위한 시설의 건축에는 적용되지 않는 것 ... Ⅰ. 서론현대 사회에서 가장 주목받고 있는 가치가 있다면 그것은 바로 평등일 것이다. 빈부격차가 증대되고 있는 작금의 상황에서 사람들은 기회의 평등을 주장하며 사법고시를 존치 ... 해야 한다는 목소리를 내고 있으며 성소수자에 대한 핍박은 평등이라는 가치에 위배되므로 모두가 한 사람의 인간으로서 존중해야 한다고 주장하기도 한다. 이처럼, 평등의 가치는 현대 사회

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

이 우리에게 준 시사점은 현대사회로 올수록 예상치 못한 일로 인해 기업 내부적인 요소가 많은 영향을 받을 것이라는 사실이다. 그런 점에서 인적자원관리에 있어 효율적인 방안을 통해 ... 었는지, 시사점은 무엇인지 확인하고자 한다. 이를 통해 현대사회 효율적인 인적자원관리가 얼마나 중요한지 확인할 수 있다.Ⅱ. 본론세 가지 사건1987년 6.29선언과 1997년 IMF ... 는 상황들을 보며 현대사회 기업들은 인적자원관리에 있어 국가를 넘어선 국제적 정치상황이나 경제상황 역시 대비해야함을 알 수 있다. 기업 내부적인 요인보다는 외부적 환경요인으로 인해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무설계 ... 의 개념2. 직무설계의 중요성3. 직무설계의 발전과정1) 전통적 직무설계2) 근대적 직무설계3) 현대적 직무설계4. 직무설계 관련 기업의 사례1) 사례 기업2) 사례 기업의 직무설계(1 ... ) 직무확대(2) 책임 및 권한 위임(3) 직무순환(4) 컨베이어벨트의 폐지5. 사례 기업 직무설계의 교훈과 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대에는 과학기술의 발전과 정보화 시스템

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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[인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

)이라 불리는데, 19세기말 프레드릭 테일러가 인적자원에 대한 수치를 객관화 하여 과학적으로 접근해서, 인적자원의 효율적인 생산성을 고민하며 탄생한 이론이다.과학적 관리기법에는 동작 ... 었다고 보여진다. 마지막으로 과학적인 인적자원을 선발하고 훈련하며, 교육과 개발에 이어 배치를 함으로써 효율적인 노동자들의 생산성을 이루어냈다.과학적 관리법은 두 가지 의견으로 평가 ... 과 인적자원 관리 개발에도 큰 영향을 끼치는 근본적인 이론이었음에는 틀림없다는 의견이 대부분이다.2) 행동 과학적 경영행동 과학적 경영은 인간 행동에 대한 종합적인 학문이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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현대자동차 자소서(인턴, 최종)

도 중요하지만 이를 관리하는 인적구성원의 사명과 치밀함이 필요하다고 생각합니다. 저는 평소 계획 작성과 메모하는 습관으로 시간 관리와 실행 및 결과를 점검하는 치밀함이 있습니다. 또 ... 1. 지원동기와 현대자동차 인턴을 통해 얻고자 하는 점에 대해 서술하여 주십시오.[10라인 500자 이내] 500자'베르누이는 틀렸다.' 중학교 시절 저희 집의 첫 새 자동차였 ... 던 EF소나타의 광고문구입니다. 그때는 이 문구를 이해할 수 없었지만, 지금은 현대자동차의 뛰어난 기술력과 품질에 대한 자신감 넘치는 표현이라고 생각하고 있습니다. 어릴 적부터 별명

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.18

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학점은행제 위더스 A+ 사회학개론 [과제 주제] 6주 1강에서 문화의 유형과 성격에 대해 학습했습니다. 인성은 사회와 관련이 있고, 사회의 발전단계에 따라 사회적 성격과 특징이 달랐습니다. 한국인의 사회적 성격을 긍정적인 것과 부정적인 것으로 나누어 정리하고 각 성격의 미래 가능성을 제시하십시오.

에서 한국인의 대표적인 성격을 ‘정’이라고 하였다. 정은 유교 문화의 산물이다. 가족 밖의 우리 안에서도 이해관계를 초월하는 정이 있다. 현대 사회의 비인간화를 막아주는 역할을 한다 ... . 개인의 의지와 목표가 더 중요시되는 현대 사회에서는 집단의 의견보다 개인을 존중하는 사회적 분위기를 바탕으로 개개인의 개인 지향적 성격이 우세할 것이다.4) 예의 있는 성격 특징 ... ........................................................11. 한국인의 긍정적 사회적 성격과 미래 가능성2. 한국인의 부정적 사회적 성격과 미래 가능

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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(학은제 A+ 학점) 경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

시스템을 의미한다.경영정보시스템은 가장 포괄적인 개념으로서 경영정보시스템 아래에 여러가지 하위 시스템들이 있다. 대표적으로 전사적 자원관리인 ERP, 고객관계관리 CRM, 공급망 ... 을 주게 되어 중요한 의사결정을 하는 데에 있어서도 선택의 도움을 주게 하였다.3-2. 현대건설현대건설은 기업 내의 자원들을 효과적으로 관리하여 기업의 경쟁력을 올려주는 ERP 통합 ... 는데 정보시스템 통합을 위해 더욱 많은 노력을 필요로 했다. 현대건설은 정보시스템 구축을 통해 자료의 신속한 처리가 가능해 졌고 사업부와 현장의 자금 수지와 같은 오프라인 관리시스템

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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마케팅 전략의 전환으로 성공한 사례를 제시하시오.

다. 모든 고객에게 동일한 메시지를 전달하는 방식은 현대 마케팅 환경에서 비효율적이며, 고객 개개인의 요구에 부합하지 않을 수 있다. 예를 들어, 의류 브랜드의 경우 봄 시즌 ... . CRM 마케팅2. CRM 마케팅 전략3. CRM 마케팅 성공 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 기술의 급진적 발전과 글로벌화로 인해 급변하는 환경에 직면해 있 ... 로 자리잡고 있다. CRM 마케팅은 단순히 고객 데이터를 수집하는 것을 넘어, 고객 개개인의 행동 패턴, 선호도, 요구를 기반으로 맞춤형 마케팅을 전개하여 더 나은 고객 경험을 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17 | 수정일 2024.10.20

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2025년 현대그린푸드 영양사 직무 합격 자소서- 예상면접 질문 및 모범답안

으로 고려하며, 맞춤형 영양 관리를 통해 건강한 식생활을 지원하는 데 기여하고 싶습니다. 제 경험과 지식을 바탕으로 현대그린푸드에서 고객 맞춤형 식사 솔루션 제공이라는 목표를 실현 ... 할 수후 포부를 기술해 주시오, 입사 후, 저는 고객 맞춤형 식단 설계와 영양 상담을 통해 고객 건강 증진에 기여하는 영양사로 성장하고자 합니다. 특히 현대그린푸드의 다양한 영양 관리 ... 도록 돕겠습니다. 저의 장기적인 목표는 현대그린푸드에서 건강한 식사 문화를 선도하는 영양사로 자리매김하는 것입니다. 이를 위해 영양학 지식은 물론, 업무 혁신과 효율적인 고객 관리

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.09

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

있듯이, 직무분석은 기업의 인적 자원 관리에 있어 매우 중요한 역할을 한다. 특히, 글로벌 경쟁이 심화되고 있는 현대 경영 환경에서, 직무분석을 통해 각 직무의 요구사항을 명확히 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요Ⅰ. 서론현대 기업 경영에서 직무관리 ... 에 중요한 영향을 미친다. 이 중에서도 특히 직무분석은 조직의 기본적인 인적 자원 관리 시스템을 구축하는 데 있어 필수적이다. 직무분석은 직무의 성격을 파악하고, 업무의 구체적인 내용

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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