"혁신지향문화"의 검색결과 입니다.

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"혁신지향문화" 검색결과 61-80 / 23,632건

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 3장. 조직

적인 조직관리 스타일 3) 조직문화의 유형 - 경쟁가치 모델: 공동체-개인, 유연성-통제로 나누고, 관계지향문화, 업무지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화로 분류 (1) 관계지향 ... 며, 구성원의 평가 기준은 유형적 산출 (3) 혁신지향문화(발전문화, 개방체계모형) - 조직의 유연성과 외부지향성을 강조하고 카리스마적 권위를 인정하며, 가치를 권력의 기반으로 삼 ... 문화(집단문화, 인간관계모형) - 조직의 유연성과 내부지향성을 강조하고 구성원의 단합과 관련된 규범과 가치관에 기반하면서 조직 내 인간관계 유지 및 인적 자원의 개발을 중시하고 의사

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2025.05.27

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

이 커지고 있다. 그럼에도 완전히 서구식 방식으로 전환되기에는 기존의 권위주의적 문화와 안정 지향적 태도가 여전히 남아 있어, 전통과 혁신이 충돌하는 과도기적 상황이 이어지고 있 ... 파악하면, 입사 후의 갈등과 이직 가능성을 낮출 수 있다. 우리나라의 조직은 특유의 집단주의와 상호 존중을 중시하는 문화를 지닌 동시에, 최근에는 창의적 혁신과 성과 중심 문화 ... . 우리나라 조직 특성에 맞는 인사선발제도의 구상우리나라 기업들의 수직 문화와 집단주의, 그리고 새롭게 강조되는 혁신과 성과주의가 결합된 독특한 환경을 고려해 볼 때, 인사선발 과정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

에서는 과업의 복잡성과 다양성이 증가하면서, 이를 해결하기 위해서는 지속적인 혁신과 발전이 필요하다. 이러한 상황에서는 과업지향형 리더가 조직 내에서 적극적으로 혁신을 추진 ... 과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오? 본 문1. 서론과업지향형 리더와 관계지향 리더는 모두 ... 조직 내에서 중요한 역할을 수행하지만, 현대 조직에서는 현실적으로 과업지향형 리더가 더욱 필요한 리더 유형으로 보인다. 이는 빠르게 변화하는 경영환경에서 조직의 성과를 높이기 위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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[경영혁신] 비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

는 회사라는 점을 알고 있다. 기업 구성원으로서 ‘애플’을 보면 혁신적인 제품과 서비스를 지향하는 문화를 가지고 있음을 경험할 수 있다. 소비자, 기업 구성원, 사회가 기업 ... 다.1981년 잭 웰치 회장은 비전의 유형을 사업구조 비전과 조직 문화 비전으로 제시했다. 사업구조 비전이란 GE가 지향하는 미래 사업포트폴리오가 명확하게 드러나 있고 비전 달성을 위 ... . 사업구조 비전을 가지고 있는 기업은 중구난방 신사업에 뛰어들지 않고 기업이 해야 하는 역량에 집중하기 때문에 성공 가능성이 높아진다.조직 문화 비전은 조직문화 혁신을 통해 조직력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

에 기업가적인 조직문화를 창출할 것을 강조한다.둘째, 고객지향적 공공부문으로, 시민을 고객으로 인식해 수요자 중심의 행정을 추구하고자 한다. 여기서는 다음의 4가지 방법을 제시 ... 의 고객지향성을 강화할 수 있다.둘째, 경직된 공공부문의 혁신은 모든 사람이 관심을 갖는 문제이기 때문에 상당한 대중적 설득력을 갖게 된다. 오늘날 공공부문은 개혁의 대상으로 손꼽혀 ... 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.신공공관리이론[New Public Management(NPM

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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경영학개론_경영마인드 사례 찾아보기

으면 직원들은 제안이나 도전을 두려워하게 되고, 그 결과 혁신 동력도 떨어지게 된다. 반면에 긍정적이고 유연한 문화가 자리 잡으면, 직원들은 스스로 문제를 해결하고 새로운 아이디어 ... 는 문화가 자리 잡았고, 작은 개선사항부터 큰 혁신까지 여러 성취를 얻었다고 알려져 있다. 나의 입장에서도 이런 사례는 문화가 단순한 규정이나 지침이 아니라 사람들 사이에 내재 ... 된 태도와 행동 양식이라는 사실을 분명하게 보여준다고 생각한다. 이는 경영마인드와 깊이 연결된 부분이며, 결국 조직 문화에 대한 인식과 정착을 위한 꾸준한 노력이 미래 지향적이면서도 안정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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사회복지행정론 ) 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

에 특별한 리더십 접근이 필요합니다. 사회복지행정조직에 맞는 리더십은 다음과 같은 특징을 갖습니다.1. 비전과 사회적 가치 지향:사회복지행정조직의 리더는 조직의 비전을 명확하게 제시 ... 하고 사회적 가치를 지향해야 합니다. 이는 조직 구성원들에게 사회적 목표에 대한 공감과 동기부여를 부여하며, 조직의 목표 달성을 위한 역동적인 역할을 수행할 수 있도록 합니다.2 ... , 커뮤니티와의 협력을 촉진하고 연대를 구축함으로써 복지서비스의 효율성과 효과성을 높일 수 있습니다.4. 유연한 문제 해결과 혁신:사회복지행정은 항상 변화하는 사회적 문제에 대처

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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경영학개론_리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

관계 지향적 행동이 자주 비교된다. 과업 지향적 리더는 명확한 목표 설정과 지시, 통제 방식을 중시하고, 인간관계 지향적 리더는 팀원 간 신뢰와 유대관계를 기반으로 협력적 문화 ... 고, 구성원의 목표가 조직의 비전과 조화를 이루도록 돕는 리더십이 중요한 가치로 부상하는 흐름이다.3. 국내외 기업의 실제 리더십 사례가. 삼성전자의 끊임없는 혁신과 자율 문화 ... 했다.라. 넷플릭스(Netflix)의 자유와 책임 문화를 장려하는 리더십넷플릭스는 스트리밍 서비스 분야에서 혁신적인 이미지로 알려졌다. 사내에서는 ‘자유와 책임’이라는 키워드

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 기술하시오

개방적인 문화가 형성된다. 연구 결과, 코칭을 도입한 조직은 조직 문화 만족도가 평균 15% 상승하였으며, 이는 조직의 장기적인 성장과 혁신을 촉진하는 데 기여한다. 종합적으로 볼 ... 코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 기술하시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 변화와 복잡한 환경 속에서 개인과 조직이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해 다양 ... 한 방법론을 모색하고 있다. 이러한 상황에서 코칭(Coaching)은 개인의 잠재력을 극대화하고 조직의 효율성을 향상시키는 중요한 도구로 주목받고 있다. 특히, 코칭이 지향하는 시스템

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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경영혁신 ) 변화에 저항하는 유형에 대해 설명하고 본인은 어떤 유형에 속하는지 이야기 해보세요. 외7건

보다는 안정적인 것을 선호하며, 실패의 위험이 큰 변화를 꺼린다. 이러한 사람들은 조직 내 혁신을 차단하는 요소가 될 수 있다. 마지막으로, 자신이 지향하는 가치에 반하는 타입이 ... 다. 자신이 지향하는 가치나 원칙에 반하는 변화에 대해 저항하는 사람들도 있다. 본인도 이에 속한다. 이들은 변화가 조직의 가치나 문화를 해치는 것으로 생각하며, 이에 반대하기 시작 ... 1. 경영혁신토론) 주제: 변화에 저항하는 유형에 대해 설명하고 본인은 어떤 유형에 속하는지 이야기 해보세요.8과목 토론1. 경영혁신토론) 주제: 변화에 저항하는 유형에 대해

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.15

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행정조직의 변화와 혁신

『 행정조직의 변화와 혁신 』 1. 조직 변화와 혁신 가. 정의 : 조직이 지향해야 할 이상적 목표를 설정하고 그것을 실현하기에 적합한 상태가 될 수 있도록 의도적으로 구성원 ... ? 다양한 국민의 의견을 수렴, 반영하기 위한 소통과 협업 지향적인 정부 운영 필요성 증가 나. 기술적 환경 1) 행정 환경의 변화 변화 내용 기술혁신 가속화 ? 디지털 및 온라인 ... 적 대응 필요성 증가 ? 글로벌 다문화 및 이중문화의 중첩 현상 ? 기술혁신(ICT,웹 등)에 다른 정치적 소통방식 변화 국제정치 지형의 변화 ? 보호주의의 확대(미국 트럼프정부

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.22 | 수정일 2025.07.24

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[A+인증] 21세기 기업의 인재상 중간고사 대체 과제 만점

은 다양성을 존중하고 포용하는 기업 문화를 지향하며, 이러한 인재들은 다양한 관점을 통합하여 더 나은 결정을 내리고 혁신을 촉진하는 데 기여합니다.Google은 윤리적 리더십과 사회 ... 하고 개방적인 자세, 과감하게 실행하는 용기”를 의미한다고 합니다. ‘Google스러움’을 정확히 표현하는 것은 어렵지만 미래를 이끌어 나갈 창의적이고 혁신적인 생각으로 가득한 인재 ... 의 특징을 표현하고 있다고 볼 수 있습니다.Google은 열정과 혁신을 가진 인재를 중요하게 생각합니다. Google은 “전 세계의 정보를 체계화하여 모두가 편리 하게 이용할 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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경영 레포트 - MZ세대의 특징을 반영한 조직 문화 정립

성이 저하됨 . 보수적 경영 : 변화에 대한 저항이 강하며 , 새로운 시도를 꺼려함 . 빠른 시장 변화에 대응하기 어렵고 , 혁신이 저하됨 . 3 기존 국내 기업들의 조직문화 분석1 ... 인사 1 팀 MZ 세대의 특징을 반영한 조직 문화 정립목차 02 1 MZ 세대의 정의 2 MZ 세대의 특징 3 기존 국내 기업들의 조직문화 분석 4 MZ 세대가 바라는 새로운 ... 조직문화 5 새로운 조직문화 사례 6 기대 효과1 MZ 세대의 정의 1 M 세대 (Millennials) 1980 년대 초반부터 1990 년대 중반까지 태어난 세대 인터넷의 발달

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

?Ⅲ. 결론?Ⅳ. 참고문헌???????????Ⅰ. 서론?조직문화는 조직의 구성원들이 집단적으로 공유를 하는 조직적 행동으로 조직문화의 유형으로는 유연 ? 질서지향과 내 ? 외지향 ... 조직문화를 형성하고 유지하는 것이 필요하다.?2) 사회복지사들의 혁신적인 사고 그리고 행동을 향상시키기 위한 교육 및 활동지원 시스템이 마련이 되어야 한다. 환경의 변화에 적극 ... 등의 활동 지원 시스템이 조직 내에 마련이 되어야 할 것이다.?3) 고유하며 독창적인 조직문화는 구성원들의 가치와 신념, 그리고 의지에 따라서 변화가 될 수 있고, 혁신행동 역시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

성을 확보하는 데에 기여합니다. 인적자원개발은 단순한 역량의 증대를 넘어서, 조직 문화의 혁신과 국가의 경쟁력 강화에 기여하는 중요한 전략적 수단으로 부각되고 있습니다.3) 연구 ... 을 목표로 합니다. 이를 위해 조직 문화의 혁신, 팀 빌딩, 그리고 리더십의 중요성이 부각되고 있습니다.(1) 조직 문화의 혁신조직 문화는 구성원들이 가지는 가치관, 태도, 행동 양식 ... 에 도움을 줍니다. 특히, 실패를 허용하고 배우는 문화를 조성함으로써 창의성을 촉진하고 조직의 미래 지향성을 높일 수 있습니다.(2) 팀 빌딩의 중요성팀은 조직 내에서 업무를 수행

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.07

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기업의 고성과 작업시스템이란 무엇이며 어떠한 기초원리를 기반으로 운영되는가? 1. 고성과 작업시스템이란? 2. 평등주의과 참여 정보공유, 지식개발, 성과와 보상의 연계

적인 직급에 따른 권위보다는 능력과 성과에 기반한 수평적 문화를 지향한다는 뜻이다. 예를 들어 직급 간 호칭을 단순화하고, 관리직과 일반 직원 사이의 복리후생 격차를 줄이는 등 ... 하고, 경력직원에게는 전문성과 리더십 개발을 위한 연수 기회를 부여한다. 이러한 학습지향적 조직문화에서 직원들은 자기계발에 동기부여되고 높은 직무만족과 전문성을 갖추게 된다. 그 결과 조직 ... 경영환경에서는 기술 혁신과 제품 개발의 주기가 빨라지면서 기업의 지속적 경쟁우위 확보 수단으로 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. 과거에는 자본과 기술이 성과를 좌우하는 핵심 요인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-

와 주고 받는 기업 문화 지향 √ 기업과 고객이 동시에 만족할 수 있는 전략 필요 √ 서번트 리더십 지향보충 6 참고 문헌 유부혁 , 2016, [ 대한민국 일하기 좋은 기업 ... 최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT 와 KT 를 중심으로 -CONTENTS. 연구 목적 기업 소개 조직 문화 전략 및 성과 1 ... (= 리더십 ) 이 조직 문화에 어떻게 영향을 미치는가 ? 둘째 , 그러한 조직 문화는 조직 성과에 어떠한 영향을 미치는가 ? 본 연구의 목적을 규명하여 어떠한 것을 분석할지에 대한

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

방식 등이 모두 기업문화에 반영되며, 이는 구성원들이 업무를 수행하는 방식과 일하는 환경에 직접적인 영향을 준다. 예를 들어, 경영자가 창의성과 혁신을 중시하는 문화를 강조할 경우 ... , ‘혁신’과 ‘창의성’을 강조하는 조직문화를 가지고 있으며, 이러한 문화는 창의적인 아이디어를 내고 신기술을 개발하는 데 중요한 역할을 한다. 이는 구글 CEO의 리더십과 비전 ... 문화에 얼마나 큰 영향을 미칠 수 있는지를 잘 보여준다.셋째, 경영자는 의사소통 방식을 통해 조직문화를 형성할 수 있다. 경영자가 개방적이고 투명한 의사소통을 지향하는 경우, 구성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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ESG 2.0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시

시키는 기업을 뜻한다. 사회 환경적 영향에 대한 책임을 적극 수용하기 위해서는 기업이 사회와 연관된 사회, 환경적 책임을 인정하는 것이 혁신과 비용 절감의 결과를 가져오고 목적지향 ... 적 기업 문화에 공고한 바탕이 된다.혁신적 변화 주도를 위한 경쟁사, 시민사회, 정부와의 협력을 주도하기 위해서는 단독으로 해결이 어려운 지속가능한 문제 해결을 위해 다양한 이관계자 ... 과목명 : 경영혁신주제 : 1. ESG 2.0이 무엇인지 ESG 1.0과의 비교를 중심으로 제시 (1page내외)2. 기업이 효과적인 ESG 경영을 위해 조직 내부환경을 어떻게

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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경영전략론-가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

창출을 위한 목표이다. 내부지향의 가치를 끊임없는 혁신을 통해서 변화를 창출하고 이를 통해 세계최고의 PTA전문가 그룹으로의 도약을 추진하며, 변화를 보다 더 넓게 수용하고 이러 ... 한 변화에 맞는 실천을 도전하는 것을 내부 지향가치로 삼고 있다. 이는 삼성석유화학이 단지 제조업에 머무르지 않고 보다 진보적인 혁신을 통해서 제조업의 이미지에서 나아가 서비스의 가치 ... 가치는 신뢰과 믿음을 바탕으로 하는 가족같은 기업문화의 창출과 혁신을 추구하고 도전정신에 입각한 인재제일주의를 기반으로 하여 타사와의 경쟁우위를 창출하기 위해 노력하고 있다. 또한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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