"퇴직예정자"의 검색결과 입니다.

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"퇴직예정자" 검색결과 81-100 / 4,820건

[A+레포트] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차) 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주차) 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오. (6-2주차)

에서는 퇴직관리가 직원의 경력 전환을 지원하고, 퇴직 후의 삶에 대한 준비를 도와주어 퇴직 과정을 더욱 원활하게 만든다.실제 생활에서의 퇴직관리 사례로는 대기업에서 실시하는 퇴직 예정자 ... 경영학개론1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주차)3 ... . 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오. (6-2주차)담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 리더십 이론3Ⅱ-2 퇴직관리의 개념 및 중요성4Ⅱ-3

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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HRM전문가 34회 기출문제 복원

해 주려는데 그 목적이 있다.③ 근로자 개인과 사용자 사이의 근로조건 등에 대한 최저기준을 정하여 규율하는 법을 말한다.④ 근로기준법, 최저임금법, 근로자 퇴직급여보장법, 기간제 및 ... - 근로기준법에서는 근로계약 불여행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 금지하고 있다.ᄂ. 균등처우의 원칙 - 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우 ... 시민법의 3대 원리를 수정함으로써 근로자의 인간다운 생활을 보장한다.② 근로자 측에 노동3권이라고 하는 집단적 힘의 행사를 허용해 줌으로써 노사관계에 있어 실질적인 대등성을 보장

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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노후의 사회적응교육에 대하여 기술하시오

되어야 한다.실제 사례로는 일부 지방자치단체나 민간 교육기관에서 퇴직 예정자 혹은 신중년 세대를 대상으로 한 ‘미리 준비하는 노후설계 과정’을 운영하기도 한다. 여기서는 재무설계 ... 이 이루어진다면 노년기 삶의 만족도를 높이는 데 도움이 된다. 나아가 서로 비슷한 고민을 가진 퇴직자들끼리 네트워크를 형성하여 정보와 감정을 교류하도록 지원하는 것도 큰 의의가 있 ... 에서 진행하는 ‘인생 이모작 지원사업’이 있다. 여기는 퇴직자 대상 심리 상담, 자조모임, 사회공헌 활동 연계 등을 통해 노인들이 자립적 삶을 영위할 수 있도록 돕는다. 추가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.22

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 사법시험

이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수 있다.⑤ 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. □ □ □ □ □문 02. 「근로기준법」상 기본원칙 ... 에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.④ 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간 등에 관한 증명서를 청구하면 근로자가 요구한 사항만을 사실대로 적은 증명서를 즉시 ... 2016 제58회 사법시험(1차)_노동법 □ □ □ □ □문 01. 근로계약에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ①②③❹⑤① 근로자가 그의 책임

시험자료 | 161페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

는 퇴직이 예정인 사람 또는 실업자를 대상으로 실업 후 새로운 직업을 찾을 수 있도록 적절한 기술을 습득하는 것을 도와주며 새로운 일자리를 알선해주는 등의 역할을 한다. 이러한 전직 ... 또는 촉진하는 전략과 퇴직자를 지원해주는 전략으로 구분하여 볼 수 있다.조직의 규모가 커지고 구조가 복잡해짐에 따라 다양한 인력을 적재적소에 배치하는 것의 중요성은 더욱 강조 ... 의 인적자원 수요를 예측하여 대규모 인력난 이전에 기존 인적자원의 감소를 막는 전략 또한 퇴직 관리라고 볼 수 있다. 정부는 퇴직 관리를 통해 실직자의 실업 기간 감소에 따른 사회

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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<메가스터디 학점은행제><과제><인적자원관리><우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

관리 활동이라 볼 수 있다. 퇴직관리 전략으로는 퇴직을 억제하거나 촉진하는 전략과, 퇴직자 및 퇴직 예정자에 대한 지원 전략으로 나누어 볼 수 있다.인적자원 부족 현상이 나타날 경우 ... 이라고 볼 수 있다.인적자원의 개발 및 관리수단으로는 확보, 개발, 보상, 유지, 퇴직관리라고 볼 수 있다.ⓐ 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리 그리고 이를 바탕 ... 발전 또는 로테이션)도 이에 속한다고 볼 수 있다.ⓒ 보상관리는 적절하고 공정한 보상이 필요한 것이고 기본급, 상여, 인센티브 수당, 복리후생, 퇴직금 등의 여러 요소들이 포함

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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조세법각론 시험정리

으며 직금 적립단계에 근로자의 보험료납입분은 소득공제 혜택이 주어진다..퇴직 시에는 퇴직소득세가 발생되고 종합소득에 포함되지 않고 분류과세가 된다.* 퇴직연금으로 수령시 연금소득세가 발생 ... 에서 퇴직할 때 퇴직금으로?1억원을 받았는데,?퇴직금에 대한 과세체계를 설명하고 甲이 부담하는 퇴직소득세는 얼마인가?(10점)퇴직금 과세체계는 "소득공제 & 분류과세"로 볼 수 있 ... 되는데 퇴직소득세의 약 70%로 부담이 완화된다결론적으로 보면, 퇴직금 과세는 적립시 소득공제되고 퇴직 이후에 과세됨으로써 소득세의 이연 효과로 이해할 수 있다.퇴직소득의 범위

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.30

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2025년 아모텍 총무팀, 경력직(대리직급) 직무 합격 자기소개서

보험 부정 신고 사전차단 시스템 운영근무 중 자격 상실 및 이직 예정자의 미신고가 빈번하여 문제 소지가 있었습니다. 이를 방지하기 위해 퇴사예정자와 인사발령 대상자 명단을 매주 ... 는 자료이길 바랍니다.1. 본인소개저는 맡은 일을 끝까지 해내는 성실함과 꼼꼼함을 바탕으로 총무 및 급여관리 분야에서 5년 이상 실무를 경험하며 전문성을 쌓아온 인사·총무 실무 담당자 ... 고, 졸업 이후에는 제조업 기반 중견기업의 총무팀에서 급여, 4대 보험, 퇴직금, 연말정산, 원천세 신고 등 인사 및 세무보조 실무를 성실하게 담당해 왔습니다. 회사의 규모가 커질수록

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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직무발견과 업무상 저작물의 보상의 차이의 타당성 토론 과제

성이 있는 곳으로의 이직을 퇴직 후 3년간 금지하고 있다. 관련 규정을 찾아보면 이렇게 명시되어 있다.퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서(고위공직자는 소속기관)와 취업예정기준간의 밀접 ... 겠으나 회사 내 자발적인 참여로 이뤄지게 권고 사항으로 법 개정이 되었으면 한다.혹여 해당 저작권 인정으로 회사의퇴직 상급공무원의 경우(재산등록의무자) 인사 제도로 밀접한 업무관련 ... 권의 경우 시간이 지나면 다소 평준화되어 처음 저작권 등록 시기만큼 찾는 사람이 줄어들거나퇴직 상급공무원의 경우 업무관련성이 있는 피감, 산하기관으로 이직하는 경우가 많다. 이를 해결하기 위해 경기도에서는 2년내 퇴직 공무원과 공적인 업무로 만날 경우 신고하도록 했다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.06

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본인의 가족을 중심으로 가계도와 생태도를 그리고 분석하시오.

만 의탁하는 게 참 모순적이란 생각이 들기도 한다. 그것을 제외한다면, 은퇴 이후에도 꾸준히 내가 근무하던 고위직 공무원 퇴직자 모임에서 활동을 하고 있고, 퇴역 장성들과도 친밀한 관계 ... 되는지에 대한 깊이 있는 이해를 가능하게 한다. 본론에서는 개인적인 생태도를 직접 그려보는 실습을 통해 이 이론을 적용해보는 시간을 가질 예정이다. 본론 우리 가정의 가계도 생태 ... 은 진급에 대한 큰 욕심이 없다. 중령 정도에서 어느 정도만 하고 퇴직을 하고 싶다고 말하곤 한다. 내가 사회복지사를 공부하기 시작한 계기도, 둘째 아들에게 정말 행정 소송을 해서라도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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공무원 채용확대

해소 3. AI 등 전염병 관리 및 지진 대응 , 시설물 안전관리 등 현장인력 수요 4. 베이비붐 세대의 퇴직 증가 - 앞으로 5 년간 국가직 , 지방직 정년 퇴직자가 7 만 3 ... 공무원 채용확대 국가부채 1500 조원 돌파 공무원 증원 지출 부담목차 01 아베노믹스란 ? 02 아베노믹스 진행 03 발표자 의견 04 Q A INDEX 현상이해 해외 사례비교 ... 액면분할 배경 발표자의견 01 02 03 04 목 차 현상이해 공무원 증원 이유 제약 조건 발표자 의견01 04 02 03 액면분할 현상 이해01 04 02 03 액면분할

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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인적자원관리의 이해

기도 합니다. 또한 최근 퇴직예정자에 대한 지원(회사차원의 교육)을 법제화하는 움직임도 있는 만큼, 퇴직관리에 대한 부분도 인적자원관리에 있어 무시못할 영역이 되고 있습니다.인적자원관리 ... 과의 일치성을 강조하여 전략적 인적자원관리라고 표현하기도 합니다.대부분의 경영자들은 다른 어떤 자원보다도 인적자원관리의 중요성을 강조합니다. 조직에는 자본, 기계, 원료, 정보 등 여러 ... 적자원이 들어오고 나가기까지의 일련의 과정에서 일어나는 모든 활동을 관리하는 것입니다. 크게 모집과 선발, 유지관리, 교육훈련, 평가와 보상, 퇴직관리로 구분할 수 있습니다.1

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

해지면서 평생교육이 관심을 끌고 있다. 이런 평생교육의 일환으로 아웃플레이스먼트의 중요성이 부각되고 있다. 아웃플레이스먼트란 퇴직자이거나 혹은 퇴직이 예정된 자의 부정적 심리 ... 를 최소화고, 이후에 구직을 하게 될 때 그 기간을 최소화하도록 도움을 주는 컨설팅 서비스이다. 아웃플레이스먼트는 퇴직자 개인적으로도 충격을 줄이고 자기 효능감을 높이는 등 많은 도움 ... 한다. 왜냐하면 근로기준법이 존재하기 때문이다. 근로기준법 상‘제23조 해고 등의 제한’에는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 것을 제한하고 있다. 그러나 구조조정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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[대법원] 취업승인 신청서

■ [별지 제52호서식] 취업승인 신청서(앞쪽)신청인인적 사항성명생년월일소속연락처자택직위휴대전화직급 등전자우편주소퇴직일자주소취업예정사실(협회에 취업하는 경우'업체의 규모'란은기재 ... 하지 말 것)취업예정기관 명칭취업예정직위취업 후 담당업무취업예정일기관의 규모(억원)자본금 또는 기본재산연간 외형거래액취업승인신청사유(간략히 기재)및 근거※ 공직자윤리법의 시행 ... 합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대법원 공직자윤리위원회 위원장귀하구비서류별지 제50호서식(취업예정확인서)을 작성하여 취업제한 여부 확인 요청서와 같이 제출하십시오.기재 요령1

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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노인빈곤을 예방하고 노후보장을 위한 대표적인 제도인 국민연금제도의 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오

에 의하여 55세 이후 부터 수령하는 노령연금이다. 조기노령연금은 감액연금이나 완전노령연금의 수급요건 중에서 연령요건을 충족하지 못한 조기 퇴직자에게 지급되는 노령연금이라고 볼 수 있 ... 다. 특히 정규시장에서는 60세 이전에 퇴직을 하는 경향이 높아 50대에 생활이 불안해지는 가입자를 위해서 조기노령연금을 폐지하는 것은 어려운 상황이다. 현행의 조기노령연금제도는 56 ... 국민연금은 보험원리에 의거하여 운영되는 대표적인 사회보험제도라고 할 수 있다. 즉, 가입자인 근로자와 사용자로부터 정률의 연금보험료를 받아 기금을 마련하고, 사회적 위험에 직면

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.19

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

퇴직 및 해고) 2 사업주는 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다. 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」은 사업주 ... 가 여성을 채용하면서 혼인, 임신 또는 출산하면 퇴직할 것을 예정하는 근로계약을 체결하는 것을 금지하고 있다. 그 취지는 여성에게 향후 혼인, 임신 또는 출산하면 퇴직할 것을 서약 ... 하도록 하거나, 혼인, 임신 또는 출산하려는 여성에게 퇴직을 강요해 온 악습을 방지하기 위함이다.(5) 파견근로자의 고용을 금지하는 계약체결의 금지「파견근로자 보호 등에 관한 법률

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

중 틀린 것은?퇴직급여는 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용된다.퇴직급여는 퇴직사유와 상관없이 발생한다.4주간을 평균하여 1주간의 소정근무시간이 15시간 미만인 근로자 ... 에서 정해져 있다.퇴직금 중간정산을 근로자가 원하는 경우 회사는 이를 거부할 수 없다.퇴직금 청구권이 발생한 후 퇴직금을 포기하는 것은 가능하다.퇴직금을 연봉이나 월급에 포함하여 지급 ... 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생할 때부터 ( ) 이내에 임금, 보상금 그밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 노동법이 적용되는 사람이라는 것을 의미한다. 반대로 근로자성이 인정되지 않는다면 고용관계가 아니라 어떤 일 ... 자가 폭행, 협박, 감금 등 정신적, 신체적인 부분을 부당하게 강요되는 부분을 금지해야 되는데 근로자의 자유 의사에 어긋나는 근로를 강요하는 것을 금지한다.- 두 번째, 위약예정의 금지이 ... 이익을 받는 경우에는 장례는 다른 걸로 자들에게도 영향을 미칠 것으로 예상되는 경우에만 해당 집단을 포함한 전체 근로자가 과반수동의 주체가 된다1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 파악하고, 적정한 퇴직 수준을 유지하며, 퇴직 전후에 발생하는 문제들을 해결하는 활동입니다. 퇴직 억제 및 촉진, 퇴직자 및 퇴직 예정자에 대한 지원전략이 속합니다.Ⅱ. 본론1 ... 에 잘 유지시키는 것입니다. 근로자가 만족하고 의욕을 갖고 일할 수 있는 환경을 마련합니다. 인간관계관리, 조사관계관리, 건강증진이 이에 포함됩니다. 퇴직관리는 근로자의 퇴직 상황 ... 형정년을 연장하는 조건으로 정년 이전 특정 시점부터 임금수준을 낮추는 형태고용연장형재고용형이라고도 불린다. 정년 퇴직자를 촉탁직 등 계약직으로 재고용하고 임금수준을 낮추는 형태3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

은 경기침체로 인해 해고가 필요하다고 판단되고, 근로자들이 근로시간 단축과 지속적인 업무추진에 동의한다면 근로자와 경영진 모두를 만족시키는 고통분담제가 될 수 있다.조기퇴직과원 ... 에 배운 과도한 인적자원 문제를 해결하기 위해 어떤 전략이 필요한지 고민하는 시간을 가질 예정이다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용 정책을 도입해 중간에 퇴사 ... 한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. 조직 성과나 조직 성장에 따라 필요한 인재가 아닌 이상 원칙적으로 허용되지 않는 방식으로 조직 안정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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