"퇴직관리"의 검색결과 입니다.

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"퇴직관리" 검색결과 81-100 / 26,265건

[경영학][인적자원관리]이직과 퇴직

측면에서 많은 문제가 있음퇴직관리 최근 경향과 문제점 구조조정이 상시 추진되는 가운데 인력유동화가 본격화 경영환경 급변과 경쟁이 격화됨에 따라 구조조정이 불가피함 5인 이상 사업 ... 성, 종업원 개인의 회사에 대한 기대수준에 문제 생길 때 이직의도가 증가하게 됨노동시장 환경 작업환경1) 퇴직관리란? 조직 내 인력의 퇴직상황을 파악․예측하고, 적정한 퇴직수준을 유지 ... 하며, 퇴직결정을 전후하여 발생하는 문제들을 해결하는 일련의 조직관리 활동2) 퇴직의 종류- 정의 : 조직구성원이 일정한 연령이 도달했을 때 조직체와 구성원간의 고용관계를 단절

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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[인사관리]이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)

퇴직관리에 대한 보고서1. 퇴직의 의의 및 형태퇴직이란 기업경영자와 종업원간의 고용관계의 단절에 의해 기업으로부터 종업원이 이탈하는 것을 의미한다. 이러한 퇴직의 유형에는 종업원 ... 을 뿐만 아니라 이직관리, 이직대책의 자료로 활용할 수 있다.② 퇴직 후 면접제도퇴직 후 면접은 종업원은 퇴직 후 일정기간이 경과한 후에 퇴직이유에 관한 설문조사를 하거나 또는 직접 ... 이 있어 이직관리의 효과적 수행을 위해서는 퇴직 시의 퇴직면접과 퇴직 후 면접을 병행하는 것이 바람직하다.3. 퇴직관리1) 해고▶ 해고의 의의해고는 징계 또는 기타 사유로 강제

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.12 | 수정일 2025.05.23

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[인사관리]퇴직금제도

해당(2) 근로자로 인정되지 않으면 미적용(3) 유효한 근로계약나. 재산상속자..PAGE:76. 퇴직금 지급의무자(1) 정리회사의 공동관리인(2) 노동조합이 운영하는 사업장(3 ... ..PAGE:11.퇴직금의 의의- 계속적인 근로관계가 끝남에 따라 퇴직하는 근로자에 대하여 사용자가 퇴직을 이유로 특별히 지급하는 급부 ( 근로기준법책)근로기준법 제 34조 ... :퇴직금제도... 사용자는 계속 근로연수 1년에 대하여30일 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. 다만, 근로연수가 1년 미만인

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.25 | 수정일 2014.02.19

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[관리회계] 퇴직 연금

한 제도관리가 부담이 될 수 있다. 한편, ‘개인퇴직계좌’라는 통산장치가 도입된다. 직장을 옮기거나 중간정산으로 받은 퇴직일시금을 이 계좌에 적립하면 세제혜택을 받고, 새 직장 ... 의 확정각출형 퇴직연금과 연결할 수도 있으며, 그대로 개인퇴직계좌를 운용하다가 일정연령이 되면 연금으로도 받을 수 있다. 한편, 제도관리부담을 덜어주기 위해 30인 미만 사업장은 근로자 ... 들을 개인퇴직계좌에 가입시켜 줄 경우 퇴직금제를 갈음하는 것으로 인정된다.4. 퇴직연금 관리운용퇴직연금 적립금은 사용자가 금융기관과 위탁계약을 맺어 관리 운용하며, 해당 금융기관

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15

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[경영학][인적자원관리]기업의 이직과 퇴직

기술을 흡수할 수 있는 기회를 부여함2005년 평균퇴직연령퇴직의 종류평균정년실제나이56.8세54.1세연 구 방 법4이직관리 사례연구 (SK)5SK의 인력관리 원칙 회사의 구성원 ... , 아이디어의 사업화 추진, 퇴직한 직원의 재입사 허용 (유연한 인력관리)맞춤식 인력관리개인별 비즈니스를 반영한 맞춤식 인력관리온라인채용, 컴퓨터에 기반한 평가, 인터넷 교육훈련 e ... -HR 적용영역 확대재편이직관리 사례연구 (SK)5이직관리 사례연구 (SK)퇴직관리 사례연구 (삼성전기)5삼성전기 Outplacement 주요 프로그램 LDC(Life Design

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.22

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인적자원관리 sk,삼성 의 이직과 퇴직

연구 (SK)5 이직관리 사례연구 (SK)퇴직관리 사례연구 ( 삼성전기 ) 5 삼성전기 Outplacement 주요 프로그램 LDC(Life Design Center) 전담조직 ... /166 ' 합 계 61/96 17/44 58/77 136/217 성공율 (%) 64% 39% 71% 63% 단위 : 명퇴직관리 사례연구 ( 삼성전기 ) 5 퇴직자가 우호적인 전도사 ... 로 탈바꿈 회사의 구조조정 필요성에 대한 인식 전환 업무 생산성 향상에 기여 회사 대외 이미지 제고로 우수인재 확보 용이 Outplacement 로 인한 기대효과퇴직관리 사례연구

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.24

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퇴직자 지원제 (아웃플레이스먼트) 에 대한 인사관리상 검토

퇴직자 지원제 (Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. Outplacement의 의의와 배경1. 의의아웃플레이스먼트를 넓은 의미로 정의하면, 종업원이 자발적이든 비 ... 에 따른 종업원의 대량해고가 발생하자 기업이 해고되는 종업원들에게 퇴직관리 차원에서 지원서비스를 제공한데에서 유래하였다. 1990년 들어 일본 및 우리나라 기업에 소개되기 시작 ... 관리를 통한 Outplacement 확장1. 의의Outplacement 개념 확장을 통한 통합적 시스템이 필요하다. 퇴직관리는 지적자산이 유출되는 과정이라 볼 수 있다. 따라서 임기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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[인사행정]공무원의 퇴직관리

으로 생각된다.3. 정부의 퇴직관리 실태1) 퇴직수당① 지급요건 : 공무원이 1년 이상 재직하고 퇴직 또는 사망한때 지급(법 제61조 의2)※ 퇴직수당은 퇴직급여(연금?일시금)와는 별도 ... 여 취임하는 공무원(대통령, 국회의원 등)▷▷ 연금수급자 추이 :1990년대 후반 연금수급자 수가 급증하는데, 이는 경제 위기로 인한 퇴직자 수 증가로 볼 수 있다.※공무원연금관리공단 ... 의 일정량을 불입하는 기여금과 국가 또는 자치단체에서 보수 예산의 일정량씩 부담하는 부담금을 징수하여 각종 급여의 재원을 마련하는 일이다.급여관리 업무는 공무원이 퇴직 또는 사망

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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[인적자원관리]근로자 퇴직급여보장법하의 퇴직금과 퇴직연금제도

들이 적용배제[퇴직연금제도]a. 확정기여형- 사용자가 낼 금액 확정- 개인별 계좌가 만들어져 근로자가 개별적 관리- 사용자 부담 : 근로자별 연간 임금총액의 1/12(8.33 ... 을 지불 올해 법정관리에서 벗어나기 위해 연금납부 중단을 선언했다.Ⅳ.근로자 퇴직급여 보장법과 관련된 문제점1.전체 노동자의 노후생활보장기금을 증시에 투입해 퇴직금이 불안정해진다.2 ... 근로자 퇴직급여보장법하의 퇴직금과 퇴직연금제도6 조【목 차】1. 근로자 퇴직급여 보장제도의도입 취지 / 배경2. 근로자 퇴직급여 보장제도의 특징3. 외국의 퇴직연금제도4. 근로자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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[조직행동론]이직 및 퇴직관리

퇴직관리의 문제점 및 해결방안 ....................................◎ 결 ... 다는 조직의 입장을 종업원들에게 충분히 설득시켜야 한다. 종업원들은 어떤 이유를 불문하고 직업상실의 심리적 불안감을 느끼기 쉽다. 앞서 소개된 전적과 같은 퇴직 후의 입직관리를 통해 ... 하도록 해야 한다.포스코의 퇴직관리 프로그램에 대한 제언사항으로 다음의 두 가지가 있다.먼저 그 첫 번째는 퇴직자가 계열사에 창업을 할 시에 지원을 해주는 프로그램을 도입하자는 것이

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.09

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[인사관리] 퇴직연금제

의 법정퇴직금제도는 사회보장제도가 미흡한 시기에 실업보험과 퇴직근로자의 노후생활보장 기능을 수행하였다. 그러나 근로기준법에 의해 지급률, 지급기준, 방법이 획일적으로 정해져 있 ... 어 경직적인 운용이 불가피하다. 뿐만 아니라 기존의 퇴직금제도는 기업의 커다란 부담이 되어 왔으며, 기업이 도산하면서 충분한 퇴직금을 지급하지 못한 사례가 많이 발생하였다.이에 퇴직금 ... 의 전부나 일부를 연금으로 지급하는 기업연금제도가 하나의 해결책으로 제시되고 있다.Ⅱ. 기업연금제도의 의의 및 기능1. 의의사업주가 그 기업에 종사한 근로자에게 퇴직 후 정기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.18

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[인적자원관리]이직및 퇴직관리 ppt

..PAGE:1이직 및 퇴직관리..PAGE:21. 이직 및 퇴직 이론 ---------------------------- 3서 론I2. 삼 성 ------------------- ... 관리방안조기퇴직전담부서의 설치조기퇴직자의심리적 안정도모인사부서의역할..PAGE:7본 론II삼 성 사 례..PAGE:81969. 01삼성전자 공업 주식회사 설립 (자본금 3억 3천만 ... 가 법제화되고 인력퇴출이 대량을 발생구조조정이 상시화되면서 「비용절감형 퇴직관리」에 대한 요구가 증가정리해고 부작용으로 기업은 막대한 코스트를 부담인력 유동화 시대의 도래로 「상시

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.09

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[경영]중소사업장에서의 퇴직관리 필요성

중소사업장에서의 퇴직관리 필요성1. 들어가며사업체의 유지·발전을 위해서는 조직의 목표를 정하고 이의 달성을 위해 적정한 인력을 채용하여 적재적소의 배치와 주기적인 관리(교육 등 ... )를 하면서 어떻게 동기부여를 하여 개인과 조직을 활성화시키느냐에 달려있을 것이다. 일반적으로 이러한 일련의 노무관리에서 ‘퇴직관리’라 함은 매우 생소하거나 기업발전에 도움이 되 ... 지 않음으로 인해 등한시하기 일쑤다. 그러나 중소사업장에서의 퇴직관리를 잘못하여 사업번창을 위한 모든 노력이 수포로 되돌아가고, 직장복무규율질서를 무너뜨리는가하면 결과적으로는 사업경영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[법정][법정관리제도][노동시간단축][법정퇴직금]법정의 구조, 법정과 과원, 법정과 법정관리제도, 법정과 노동시간단축, 법정과 법정퇴직금, 법정과 법정전염병, 법정과 법정기념일

법정의 구조, 법정과 과원, 법정과 법정관리제도, 법정과 노동시간단축, 법정과 법정퇴직금, 법정과 법정전염병, 법정과 법정기념일 분석Ⅰ. 법정의 구조Ⅱ. 법정과 과원Ⅲ. 법정 ... 과 법정관리제도Ⅳ. 법정과 노동시간단축Ⅴ. 법정과 법정퇴직금1. 근거법률2. 적용대상 및 수급자격 근로자3. 법정퇴직금에 포함되는 임금4. 근속기간별 법정퇴직금 수준 : 2~12개월 ... 분5. 퇴직금에 대한 과세6. 근거법률7. 수급자격Ⅵ. 법정과 법정전염병1. 콜레라(Cholera)1) 역학적 특징2) 병원체 종류2. 페스트1) 역학적 특징2) 병원체 종류3

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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[인적자원관리] 명예퇴직제

명예퇴직제Ⅰ. 서Ⅱ. 명예퇴직제의 의의 및 목적1. 의의2. 목적Ⅲ. 명예퇴직제의 장·단점1. 장점1) 인건비축소로 인한 경영합리화2) 종업원의 사기향상3) 유능한 인재의 채용 ... 기회2. 단점1) 유능한 인재의 유출2) 노사간의 불신감3) 고용불안의 야기Ⅳ. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건1. 개인의사의 존중2. 우수한 인재유출방지 대책 마련3. 노사협력 ... 을 통한 퇴직기준등의 합리적 설정4. 퇴직자 지원제도의 마련Ⅴ. 결Ⅰ. 서오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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조직의 다운사이징과 퇴직관리방안 및 우수사례

주 제 : 조직의 다운사이징과 퇴직관리방안 및 우수사례1. 『다운사이징』의 의미 및 유형경영학의 입장에서 설명하는 다운사이징이란, 보통 "의도적인 인력의 감축[Intended ... 하는 과정을 뜻하는 경력 계획과 조직이 개인의 경력목표를 달성할 수 있도록 도와주는 과정을 의미하는 경력관리가 서로 조화되어 나타나는 과정을 의미한다. 이처럼 퇴직관리도 개인의 일생 ... 에, 개개인의 경력개발이 필요하게 된 것이다. 이러한 개인의 경력개발을 통해 퇴직 후에도 안정된 생활을 누릴 수 있도록 지속적으로 관리를 하기 위해 일부 기업에서는 서서히 "퇴직관리

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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조직의 다운사이징과 퇴직관리 방안 및 우수사례

조직의 다운사이징과퇴직관리 방안 및 우수사례목 차제 1장 서론제 2장 본론국내 기업의 조직 다운사이징 현황조직 다운사이징에 성공한 기업 사례퇴직관리에 관한 문제 제기국내기업 ... 의 퇴직 관리 문제점선진 기업의 퇴직관리 예시-토요타의 퇴직관리제도제 3장 결론효과적인 퇴직관리 및 시사점제 1장 서론우리나라 기업은 1997년 IMF사태라는 경제적 위기를 맞이 ... 하여 조직의 구조변형에 대한 새로운 안목을 가지게 되었다. 그러나, 급작스러운 필요성에 의해 적용되어온 조직 구조조정 및 퇴직자 관리 프로그램에 있어서 매우 미숙한 단계에 있었던 것

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.10

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안전관리자 (선임,해임,퇴직) 신고서 [소방방재청 행정서식]

■ 위험물안전관리법 시행규칙 [별지 제32호서식] 안전관리자 [ ]선임 [ ]해임 [ ]퇴직 신고서(1 쪽)접수번호접수일자처리일자처리기간즉시신고인성명주소전화번호설치자성명주소전화 ... 자격의 종류자격증 번호 및 취득연월일취급위험물의 유별선임연월일 년 월 일해임된 (퇴직한) 안전 관리자성명자격증 종류 및 번호주소해임(퇴직)연월일년 월 일해임(퇴직) 사유「위험물안전 ... 관리법」 제15조제3항에 따라 안전관리자 선임(해임ㆍ퇴직)을 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)시ㆍ도지사, 소방서장 귀하※ 첨부서류 : 3쪽에 기재한 서류 중 해당하는 서류

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[노사관계론]퇴직관리 연구 보고서

Ⅰ. 왜 지금 퇴직관리인가?□ 구조조정이 상시화되면서 「비용절감형 퇴직관리」에 대한 요구 증가- IMF이후 정리해고가 법제화되고 인력퇴출이 대량으로 이루어지는 가운데기업들은 종전 ... , 기업의 이미지 실추 등- 따라서 기존의 부정적, 시혜적 의미가 강한 퇴직관리에서 벗어나 지금부터는「비용절감형 퇴직관리」로 전환할 필요가 있음□ 인력유동화 시대 도래로 「상시적 퇴직 ... 관리」의 필요성 증대- 기업이 종업원의 평생고용을 보장하기 어려운 시대가 도래하면서, 일시적· 임시방편적 퇴직관리방식으로는 퇴직문제에 효과적으로 대응하는데 한계점 노출- 「Flow

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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안전관리자 선임ㆍ해임ㆍ퇴직 신고서 [산업통상자원부 행정서식]

■ 고압가스 안전관리법 시행규칙 [별지 제19호서식] 안전관리자 선임ㆍ해임ㆍ퇴직 신고서접수번호접수일처리기간즉시신고인상호:성명(대표자):생년월일:사무소 소재지:전화번호:전자우편 ... :사업소 소재지:신고내용구분성명자격자격증 번호선임(예정)해임(퇴직)연 월 일취업 동의(인)선임해임(퇴직)「고압가스 안전관리법」 제15조제3항 및 같은 법 시행규칙 제27조에 따라 안전 ... 관리책임자를(가) 선임ㆍ해임(퇴직)하였음을 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)시ㆍ도지사시장ㆍ군수ㆍ구청장귀하

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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