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"통솔" 검색결과 81-100 / 12,806건

고려후기 提調類관직의 도입과 의미 (Introduction of Jejoryu Offices in Late Goryeo and Its Meaning)

한국사학회 이정훈

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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감성 리더십의 이해

한 감정 관리를 넘어 구성원들과 긍정적인 관계를 형성하고 조직에 영향력을 행사하는 포괄적인 리더십 방식을 의미한다.감성 기반 통솔력의 중요성은 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째 ... 다.감성 기반 통솔력의 구성요소 - 자기 인식 능력감성 리더십에서 자기 인식 능력은 리더가 자신의 감정, 능력, 한계, 가치, 목 수 있다.감성 기반 통솔력의 구성요소 - 자기관리 ... 통솔력의 핵심 요소로, 리더가 자신과 조직의 성과를 효과적으로 관리하고 향상시키는 데 결정적인 역할을 한다.감성 기반 통솔력의 구성요소 - 사회적 인식 능력감성리더십에서 사회적 인식

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.19

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를

하느냐 아니느냐의 차이 3) 인력을 통솔할 때, 이해를 바탕으로 하느냐 아니면 통합을 바탕으로 하느냐의 차이 3. 권력의 원천 1) 보상에 있어서의 권력 (1) 내용 (2) 구성원 ... 내 견해 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론, 리더십의 개요 리더십은 현재 다수의 조직에서 발휘되고 있다. 여러 조직의 리더들은 아래 인원들을 효과적으로 인간적으로 통솔하기 위해 대표 ... 들이 리더십을 발휘하여 최대한의 성과를 내는 것을 중요시했다. 리더들은 아래 인원들을 잘 통솔하여 조직의 이윤을 최대한으로 창출하게 하는데에 이바지하게 한 것이다. 2) 현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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사회복지 조직화 방법을 설명하고 조직에 있어 조직화의 장단점을 제시하시오. 우리나라 사회복지 조직을 체계적으로

만 명령, 감독이 이루어진다면 업무 효율이 떨어지고 전문성을 발휘하지 못할 수 있다는 한계가 있다. 세 번째로 통솔범위 원리다. 상관, 감독자가 통솔할 대상자, 조직 단위가 한정적이어야 ... 한다는 원리다. 상급자 한 명이 통솔하는 하급자 수가 적다면 신속하고 정확하게 통솔할 수 있다는 장점이 있지만 상급자 한 명이 통솔하는 하급자 수가 많다면 통솔 효과성이 떨어질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

를 분명히 할 수 있다. 단점으로는 업무의 효율성이 저하되고 전문성 발휘가 어려울 수 있다. ③ 통솔범위의 원리 통솔범위의 원리은 상관, 감독자의 통솔대상자의 수가 한정되어야 한다는 것 ... 으로 한 사람의 상관 또는 감독자가 통솔할 수 있는 조직 직속·부하의 수가 한정되어야 한다는 것이다. 통솔범위는 통솔자의 통솔능력과 조직의 가변적 상황에 의해 결정된다. ④ 분업 ... 이 부여되지만 그러한 권한에는 책임이 수반된다. 권한만 있고 책임이 없을 경우 목표는 표류하고 반대로 권한 없는 책임만 강조할 경우 통솔자체가 불가능하다. ⑦ 부서화(부문화, 부서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

과제주제사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계층제의 원리2. 명령통일의 원리3. 통솔범위의 원리4. 분업의 원리5. 조정의 원리6 ... 시킬 단점이 있다.3. 통솔범위의 원리상관 감독자 한 사람이 통솔 대상자의 수 또는 조직단의 수가 한정이 되어야 한다는 원리이다. 통솔범위는 통솔자 능력의 한계에 따라 결정 ... 되는데, 통솔범위는 직무의 성격, 감독자의 능력 그리고 근무시간의 한계와 조직의 역사와 규모, 기관의 장소 여건 등 지리적 분산의 정도나 조직의 관리상태, 기관담당자의 사회심리적요인 등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.09

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(무료제공) 간호관리학 문제

다.④ 조직은 효율성이 떨어지더라도 그 크기는 유지된다.⑤ 조직은 계층구조를 가진다.2. 관리자의 통솔범위에 영향을 미치는 요인에 대한 설명으로 아닌 것을 고르시오. ③① 관리자 ... 가 능력과 시간이 많을수록 통솔범위가 넓어진다.② 부하직원의 능력이 우수할수록 통설범위가 좁아진다.③ 업무가 덜 복잡할수록 통솔범위가 넓어진다.④ 스태프의 지원과 이용 가능성이 높 ... 을수록 통솔범위가 넓어진다.3. 다음 중 권력에 대한 설명이 아닌 것을 고르시오. ①① 조직의 규범에 의해서 정당성이 인정된 직위를 말한다.② 다른 사람에게 영향력을 행사할 수 있

시험자료 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.09.22

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카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고

. 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계1) 비전의 창출2) 비전의 전달3) 신뢰의 구축4) 비전의 성취2. 카리스마적 리더십의 장단점 서술하기(내 경험에 비추어)1) 장점(1) 통솔 ... 소감과 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 카리스마적 리더십의 정의우리는 평소 누군가를 통솔하고 지도하는 역할을 선망한다. 이런 지도자로서의 역할은 어느 집단에 가서도 빛을 발하 ... 는데, 요즘, 다수의 기업이나 집단에서 리더들이 구실을 다하며 구성원들을 통솔하고 있다. 이때, 다수의 리더는 카리스마적 리더십을 발휘한다. 한편, 집단에서는 리더 중심으로 아래 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

, 시설, 인사 등 운영과 관련된 업무이고, 서비스부문은 사회복지 본연의 업무로서 클라이언트를 대상으로 서비스나 프로그램을 제정하는 업무이다. 넷째, 통솔범위의 원리이다. 적정수준 ... 의 통솔범위를 정하기 위해서는 직무의 성질, 시간적 ? 공간적 여인, 감독과 부하의 능력과 성격, 의사소통의 기술 등 고려하여야 한다.비공식조직은 현실상의 조직으로 자연발생적인 소규모 ... 다. 수직조직의 특성으로는 조직의 목표달성에 직접 기여하며, 결정권과 집행권을 가지고 최고 행정책임자를 정점으로 수직적인 권한의 계열로 계층제, 명령통일, 통솔범위 등 분업제 원칙에 근거

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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사회복지행정론_사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

만 아니라 전문성의 발휘를 저해한다는 단점이 있다.3. 통솔범위의 원리통솔범위의 원리는 한 명의 상관이 부하 직원의 관리를 위한 지휘의 한계가 있기 때문에 적정한 인원의 부하 직원 ... 이나 하부조직을 보유해야 한다는 것이다. 통솔범위는 통솔자의 능력 한계에 의해 결정되는데, 통솔범위에 영향을 미치는 요인으로서는 감독해야 할 직무의 특징과 여건, 조직 구성원들의 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

들은 아래 인력들을 통솔하며 리더십을 보인다. 이들은 여러 형태의 리더십 스타일을 구현하는데 나는 인간적으로 감싸 안으며 자연스럽게 집단에 녹아들게 만드는 리더십이야말로 제대로 된 이상 ... 게 이바지했다. 이들은 기술적인 면에서도 전문가적인 면모를 보여야 했으며, 또, 통솔적인 면에서도 두각을 드러내야 했다. 리더들은 노동자들에게 효과적으로 기계를 돌리고 일하는 기술 ... 을 제대로 설명하며 이들이 습득할 수 있게 유의미한 도움을 주었다. 뿐만이 아니라 노동자들이 각자 맡은 분야에서 제대로 일하며 협력할 수 있게 통솔하기도 했다.2. 지식경제 기반 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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조직의 6가지 원리를 설명하시오

행정학개론 주제: 조직의 6가지 원리를 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 분업의 원리 2. 계층제의 원리 3. 통솔범위의 원리 4. 명령통일의 원리 5. 부처 ... 의 창의성 저해, 구성원들이 기계적 전달 도구로 전달하는 단점 등이 나타날 수 있다. 3. 통솔범위의 원리 통솔범위의 원리란 한 사람의 상관이 부하직원 관리에서 지휘의 한계가 존재 ... 하고 있다는 점에서 적정 수의 부하 또는 하부조직을 가져야 한다는 것을 의미한다. 현재 적정성과 관련된 객관적 기준이 없는 상황이다. 이러한 통솔범위가 달라지는데 영향을 줄 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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학교생활기록부 작성을 위한 자료수집 양식입니다. 수집 내용이 체계적으로 잘 작성되어 있어 매우 유용하게 사용할 수 있습니다.

성? 리더십(통솔력)? 창의적 문제해결력? 협업 능력? 나눔과 배려? 도덕성? 소통 능력? 성실성구분프레임활동내용 및 소감자율학급 특색활동- 자기 목표 달성 표- 1인 1 역할 ... 종류(독서, 보고서, 수업 연계 등)구분프레임가치구체적인 사례종합의견나의 성격 및 교실에서의 모습효교우관계갈등 극복역경 극복봉사학업태도와학업 의지협업 능력나의 강점과 약점나눔과 배려소통 능력도덕성성실성관련 사례자기 주도성창의적문제해결력리더십(통솔력)

서식 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.30

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

3) 통솔 범위의 원리4) 분업 ? 전문화의 원리5) 조정의 원리6) 권한에 준하는 책임의 원리3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직이란 개인적인 속성을 규정 ... 화 방법을 의미한다. 사회복지조직 관리를 원활하게 하기 위한 원리로서 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업 ? 전문화의 원리, 조정의 원리, 권한에 준하는 책임 ... 방지와 책임소재를 분명히 할 수 있는 장점이 있으나, 한 사람을 통한 명령 ? 감독 체계는 업무의 효율이 저하되고 전문성의 발휘를 저해할 수 있는 단점을 갖고 있다.3) 통솔

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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사회복지조직의원리에대해구체적으로 서술하시오

조직의 관리를 원활하게 하기 위하여 원리로서의 계층제의 원리와 명령통일의 원리 그리고 통솔범위의 원리와 분업, 전문화의 원리, 조정의 권리와 권한에 준하는 책임의 원리로 구분이 가능 ... 으로 한정이 되어있는 것이다. 이러한 명령통일은 의사전달의 과정에서 발생하는 혼란을 방지하고 책임소재를 분명하게 할 수 있다는 장점이 있다.셋째, 통솔 범위의 원리는 상관과 감독자의 통솔 ... 대상자로 수, 조직의 단위수가 한정되어야 한다는 것을 말한다. 이 경우에 통솔범위는 통솔자의 통솔능력의 한계에 따라서 결정된다. 통솔범위는 직무가 가지는 서역과 감독자의 능력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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일제의 식민지 지배정치

과 권한: 충독은 육.해군 대장으로 충원하며 제반 정무를 통할할 뿐만 아니라 위임의 범위내에서 육.해군을 통솔하며 조선 방비의 일을 관장함1) 자격: 육.해군 대장=무관2) 권한 ㄱ ... . 행정권: 제반 정무를 통할함 ㄴ. 군사권: 육.해군을 통솔하며 조선방비의 일을 관장함= 조선군 ㄷ. 사법권 a. 사법기구가 조선총독부 소속 부서로 배치 b. 총독은 재판소의 신설폐지와 판사의 임면.징계를 자기 재량으로 할 수 있음

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23 | 수정일 2024.10.21

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

과같다. a.계층제의원리 b분업 및 전문화의 원리 c.명령통일의 원리 d부문화/부서화의 원리 e통솔범위의 원리 f.조정의 원리 g.부성조직(部省組織) 편성의 원리로 분류할 수 있 ... 적으로 운영이 가능한 몇 개의 대단위로 재조직하게 된다.e.통솔범위의 원리통솔범위의 원리란 상관?감독자의 통솔 대상자의 수?조직단위의 수가 한정되어야 한다는 것이다. 이때 통솔범위 ... 는 통솔자의 통솔능력의 한계에 의해 결정된다. 많은 연구자와 실무자들이 통솔범위를 일정 수로 정하려는 노력을 했지만 인간의 능력과 가변적 상황에 따라 달라지므로 일정 수로 확정할 수 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23

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정 열모 문법론의 특징 (On the Characteristics of Jeong L. M.(1946)'s Grammar)

한글학회 최규수

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.15

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오목차사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오1. 계층제의 원리2. 명령통일의 원리3. 통솔범위의 원리4. 분업·전문화의 원리 ... 으로서, 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 그리고 통솔범위의 원리 등 대략 6가지로 대별할 수 있다.1. 계층제의 원리사회복지조직의 원리로서 계층제(hierarchy)의 원리는 조직 ... 원칙만을 추구하게 되면 비능률적이고 낮은 수준의 전문성이 구축될 수 있는 단점 등이 있다.3. 통솔범위의 원리사회복지조직의 원리로서 통솔범위(span of control)의 원리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

화하고 효율적으로 관리하기 위한 방법이다. 구체적으로는 계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업과 전문화, 조정, 책임, 부서화의 원리가 필요하다. 본론에서는 사회복지조직의 원리에 대해 ... 있다.3. 통솔범위의 원리 : 통솔할 수 있는 조직원의 수가 한정된다는 뜻이다. 이때 범위는 리더의 통솔능력의 한계에 의해 결정되며 업무의 성질과 근무시간, 기관의 역사와 규모 ... 되지만 그러한 권한에는 반드시 책임이 수반되어야 한다는 뜻이다. 권한만 있고 책임이 없을 경우 목표는 표류하고 반대로 권한 없는 책임만 강조할 경우에는 통솔자체가 불가능하게 된다.7. 부서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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