"취업보호기간 확대"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업보호기간 확대" 검색결과 81-100 / 11,392건

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

“잔망 직업상담 족보 1편”완전 쉬운 1차 노동관련 법규■노동관련법규■1. ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법 ... 에서 아래와 같은 표현은 의심해본다.(틀린 답일 가능성 높다)→ ~만 / 예외없이 / 모든 / 어떠한 경우에도5. 헌법32조 →‘여자의 근로자를 특별히 보호한다....’▶1. 노동법1 ... 권, 단체행동권3. 노동법에서의 특별한 보호-여자, 연소자 O / 장애인X, 실업자X예1) 성별에 관계 없이 평등하다 : 답 X (여자는 보호)예2) 헌법상 명시된 특별한 보호

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오. 서론

시장에서는 고용보험에 가입하지 않은 비정규직 근로자가 많아서 이들의 국민연금 보호가 더 필요하다. 이에 따라 실업기간을 고려한 가입 기간 확대나 보완이 필요할 것이다.또한, 노동 ... 를 지급하도록 규정하고 있다.그러나 국민연금의 가입 기간이 길다는 비판도 있다. 1998년에야 국민연금은 모든 국민을 대상으로 확대되었지만, 그 당시에는 경제위기와 기업 구조조정 ... 제19조의2를 통해 실업자의 가입 기간을 확대하는 방안을 고려할 가치가 있다. 현재 법률은 구직급여를 받을 때 가입 기간을 포함하여 보험 혜택을 제공하고 있다. 그러나 현대 노동

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

하였고, 1998년에는 2년의 연수기간을 마친 후에 1년 동안 근로를 허용하는 연수취업제로 제도를 변경하였다. 연수 취업제는 2년 동안 연수한 연수생이 한국어 능력 시험 등 일정 ... 하고, 국내 취업을 원하는 이주노동자에게는 해당 사업체에 일정 기간 동안 근무할 수 있도록 허가하여 취업비자를 발급해주는 것을 핵심로 나눌 수 있다. 일반 이주 노동자는 대한민국 ... 단절 없이 숙련된 인력을 지속적으로 활용할 수 있도록 하고, 근로자는 장기근속에 대한 기대와 함께 출국비용 등을 경감할 수 있도록 하기 위하여 국내 취업 후 3년의 취업활동기간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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여성복지론 ) 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

의 경력 개발과 취업 여성의 모성 보호, 그리고 여성 관리자를 양성하는 등을 포괄하는 과제로 설정한 것이다. 또한 직업 교육 훈련과 인턴십과 같이 경력 단절 여성 취업 지원 서비스 ... , 그리고 일과 가족의 양립을 지원하는 것이다. 일과 가족의 양립을 지원하는 정책의 구체적인 영역으로는 보육 서비스의 확대와 모성 휴가 제도를 개선하고 시간제 근로의 보호 및 권리 ... 강화하고 있는 추세인데 산전후 휴가 기간이 연장되었고 육아 휴직 제도 역시 강화되었다. 특히나 배우자의 출산 휴가 제도가 도입되었는데 이와 같이 여성 고용을 활성화하기 위해서 무엇보다 취업 여성 친화적인 보육 시스템을 정비하는 것이 필수적이라고 볼 수 있다.

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여

적합한 시장 일자리에 취업하도록 충분한 준비 기간을 갖도록 하여 지역자활의 사회안정망 기능을 강화해 나가야 할 것이다. 이를 위해 2015년 맞춤형 급여 시행 이후 복지부는 주민 ... 에서 자활사업의 추진에 가장 큰 영향을 준 것은 1997년 말부터 시작이 된 경제위기로 대량실업자가 양산이 되면서 사회 저변에 확대가 된 사회 안정에 대한 관심의 고조라고 할 수 ... 적인 상황과 정책적 결합에 의해서 생활보호법 하의 소극적인 자활사업이 아닌 수급자의 일할 권리를 인정하는 적극적이고도 생산적인 차원의 복지정책 일환으로서 새로운 계기를 맞이하게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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현대 가족의 변화에 대한 가족위기론과 가족진보론의 쟁점을 비교 설명하시오.

과 교육기에 해당하는 ‘확대완료기’는 자녀교육기간의 연장으로 점차 길어진다.- 축소기의 단축 : 제4단계인 자녀결혼 시작부터 자녀결혼 완료까지인 ‘축소기’는 출산자녀수의 감소로 인해 ... 에서부터 부인 사망에 이르기까지의 ‘해체기’는 평균수명의 연장과 수명의 성차로 인해 더 길어진다.7) 여성취업이 증가한다.여성의 교육수준 향상, 사회참여 확대, 고용불안정 심화, 고령화 ... 놨다. 산업화 과정에서 사회참여의 기회 확대와 교육여건의 개선을 이유로 가족 보호와 부양이라는 전통적인 역할규범에서 벗어나 노동시장으로 진입하게 된다. 이화 같이 산업화 속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2025.03.06

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[a+취득자료] 1.지역사회내 위 가정들의 한국문화정착을 위한 지원프로그램 현황을 조사하고 2.프로그램운영에 따른 문제점을 분석하여 3.한국문화정착을 위한 실무자로서의 활성화방안을 서술하기

과 자격취득 장려금을 확대하였다. 이것은 북한이탈주민들이 가장 많은 어려움을 토로하는 취업문제를 해결하기 위한 방안으로 보이나, 장려금이 1곳의 직장에서 꾸준히 일해야지만 받을 수 ... Ⅰ. 서론다문화 가정, 북한 이탈 가정, 외국인 노동자 가정을 이루는 이민자들은 장기간에 걸쳐 다양한 과제에 직면하게 되며 이를 적절히 풀어감으로써만 정착이 원활히 진행될 수 있 ... 다. 그런데, 장기간에 걸친 정착 과정 가운데에서도 특히 이주 초기의 상황과 초기에 직면한 과제를 적절히 다루어 가는지 여부가 이후의 정착 과정 전반을 좌우하는 것으로 인정되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.05

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[법학과] 2025년 2학기 노동법2 교재 전 범위 핵심요약노트

#8226; 인력 수급의 효율화에 기여하고 고용의 유연성 제고• 기업의 노동비용 절감 및 경쟁력 제고에 필요• 유휴인력에 취업 기회 확대 및 정규직 ... 업무와 일시허용업무로 구분• 파견기간은 상시허용업무의 경우 1년 초과 불가, 당사자 합의시 1년 연장 가능• 파견근로자 보호 조치로 차별대우 ... 금지, 파견계약 해지 금지, 취업조건 사전 고지• 쟁의 중인 사업장에 파견 금지, 정리해고 후 일정기간 파견근로자 사용 금지• 파견사업주는 임금

방송통신대 | 151페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.11.08

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[법학과] 2025년 2학기 노동법2 기말시험 핵심체크

#8226; 인력 수급의 효율화에 기여하고 고용의 유연성 제고• 기업의 노동비용 절감 및 경쟁력 제고에 필요• 유휴인력에 취업 기회 확대 및 정규직 ... 업무와 일시허용업무로 구분• 파견기간은 상시허용업무의 경우 1년 초과 불가, 당사자 합의시 1년 연장 가능• 파견근로자 보호 조치로 차별대우 ... 금지, 파견계약 해지 금지, 취업조건 사전 고지• 쟁의 중인 사업장에 파견 금지, 정리해고 후 일정기간 파견근로자 사용 금지• 파견사업주는 임금

방송통신대 | 151페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.11.08

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[법학과] 2025년 2학기 노동법2 출석수업대체시험 핵심체크

#8226; 인력 수급의 효율화에 기여하고 고용의 유연성 제고• 기업의 노동비용 절감 및 경쟁력 제고에 필요• 유휴인력에 취업 기회 확대 및 정규직 ... 업무와 일시허용업무로 구분• 파견기간은 상시허용업무의 경우 1년 초과 불가, 당사자 합의시 1년 연장 가능• 파견근로자 보호 조치로 차별대우 ... 금지, 파견계약 해지 금지, 취업조건 사전 고지• 쟁의 중인 사업장에 파견 금지, 정리해고 후 일정기간 파견근로자 사용 금지• 파견사업주는 임금

방송통신대 | 48페이지 | 12,700원 | 등록일 2025.11.08

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사회복지 정책

를 지급하고 재취업 지원 서비스를 제공하여 생활 안정과 고용 이동을 돕습니다. 정부는 실업급여 수준과 기간을 점차 확대하고, 고용센터의 취업알선 기능을 강화하는 등 고용안전망 ... 정부 시절 생활보호사업과 의료보험 제도가 시행되었습니다. 1980년대 민주화 이후에는 국민건강보험 실시, 노인·장애인·아동 등 취약계층 지원제도 확대, 국민기초생활보장제도 도입 등 ... 었습니다. 당시 극심한 빈곤 상황에서 이 제도는 최저생활 보장의 기반이 되었습니다. 1968년에는 수혜 대상이 확대되어 약 41만 명이 생활보호 대상자로 지정되었습니다.한편 1963년

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.27

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다

장애인복지론주제: 장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하 ... 으로 보호감독 체계에 관한 정비를 통하여 근절시켜야 할 일이라고 말했으며, 장애인에 대한 취업을 금지하고 있는 것은 장애인을 일터에서 배제하게 되는 엄연한 장애인 차별 행위라고 ... 여 작성하여 제출하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 취업실태2. 개선방안Ⅲ. 결론정리하며Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론장애인복지는 심신에 결함이 생김으로 인해서 가정생활이나 사회생활에 곤란

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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.생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오

. 생애주기란?태아기임신부터 출생까지의 기간으로, 태아가 발달하는 단계다.신생아기출생부터 생후 1개월까지의 기간으로, 신체적으로 미숙한 상태다.영아기출생부터 1세까지의 기간으로, 신체 ... 적, 인지적, 정서적으로 빠르게 발달하는 단계다.유아기1세부터 3세까지의 기간으로, 언어 발달, 사회적 상호작용, 자기조절 능력 등이 발달하는 단계다.학령전기6세부터 10세 ... 까지의 기간으로, 학업 능력과 사회적 관계가 더욱 중요해지는 단계다.학령기11세부터 20세까지의 기간으로, 신체적, 정서적, 인지적 변화가 크게 일어나는 단계다.성인기20세부터 65세

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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A++ 지역사회간호학 과제 장애인 일자리 정책

전략을 보면, 9대 정책 분야에서 파트가 있다. 이 분야의 세부 사항을 살펴보면, 장애인 소득 보장 확대 및 제도 선진화, 취업 지원 및 고용안정, 직업훈련 확대 등이 있 ... 제공을 통해서 사회 참여 기회를 확대하고 소득 보장을 지원하기 위함이다. 또한 근로 연계를 통한 장애인 복지를 실현하고 취업 연계를 활성화하기 위함이다.이 사업은 장애인복지법 제 ... 다. 그래서 이와 관련하여 장애인 일자리 정책에 대해 알아보았다.2. 개요 중 -에 대해서 알아본다. 재정 지원 장애인 일자리 사업의 목적은 다음과 같다. 취업 취약계층인 장애인에게 일자리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.06.19

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사회복지정책론 - 우리나라 공공부조 및 사회보험에 대하여 간단히 설명하고 이러한 제도들에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

의 실업을 예방하고, 취업을 촉진하며, 고용기회를 확대하고, 직업능력을 개발할 기회를 제공하는 사업이다. 실업급여는 실직근로자의 생활안정을 도모하고 재취업을 촉진하기 위해 지급 ... 하는 보험급여다. 실업급여는 구직급여와 취업촉진수당으로 구성된다. 산전후휴가급여(모성보호급여)는 육아 또는 출산을 목적으로 휴직하는 근로자에게 요건 충족 시 급여를 지급하는 제도다 ... 을 보호하기 위한 제도를 말한다. 사회적 위험이란 질병, 은퇴, 실직, 부상, 장애와 같은 사회적 요인에 의해 발생하는 위험을 일컫는다. 사회보장제도는 사회보험과 공공부조로 대별

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을

공공시설을 무료로 이용하거나 요금을 할인해 주는 제도이다. 노인취업알선 서비스는 노인의 사회참여 기회를 확대시키고 자아실현을 돕고자 정부 차원에서 제공하고 있다. 대표적으로는 취업 ... 소득 가족소득 인정액이 최저 생계비 이하인 가구를 대상으로 운영되는 공공부조는 국민기초생활보장제도가 있다. 2000년부터 기존 생활보호 제도를 대체해 시행됐다. 전 국민의 최저생활 ... 에 대한 한시적 부조 프로그램?빈곤가족에 대한 현금 지원이 취업을 조건으로 변경됐다. 복지 급여를 처음으로 수급한 후 2개월이 지나면 취업을 하거나 하지 않을 경우 지역사회서비스 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오.

도 평균임금의 50%에서 60%로 상향되고 지급 기간도 연장되는 등 제도의 보호 수준이 강화되었다. 이러한 사회보험 급여의 확충은 근로자와 그 가계의 생활 안정에 기여하며, 실업·질병 ... 보험 분야에서는 보장성 강화와 적용 대상 확대를 위한 노력이 두드러졌다. 예를 들어 국민건강보험의 경우 2017년 이후 이른바 ‘문재인 케어’ 정책을 통해 치매검사 MRI 등 비급여 ... 항목의 보험 적용을 확대하고 본인부담금을 경감하여 의료보장의 범위를 넓혔다. 고용보험 분야에서는 2020년부터 예술인과 특수형태근로종사자까지 단계적으로 고용보험 가입을 의무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여

하고, 1년의 참여기간을 정하여 최대 5년까지 연장할 수 있다. 사회복지시설 도우미형의 경우에는 아동의 양육이나 보호로 인해 자활사업 참여에 제약이 있는 수급자 가정 대상자를 활용 ... Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라의 국민기초생활보장법은 기존의 생활보호법을 개편함으로써 국민들의 기본적 권리를 보장하고, 인간다운 생활을 위한 급여를 지급하도록 하는 공공부조법이 ... 이 스스로 자활할 수 있도록 자활능력을 배양하고, 기술 및 기능을 습득하는 등 근로기회를 제공받을 수 있도록 정하고 있다. 자활사업은 1961년 제정된 생활보호법의 취로구호사업에서 시작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술하고 그에 대한 복지대책을 생각해보시오.

1) 부부관계 문제2) 자녀양육의 문제3) 가사노동의 문제3. 문제점 해결에 대한 복지대책1) 모성보호제도 강화2) 자녀양육 관련 복지대책 강화3) 부부관계 개선 프로그램 실시4 ... 향상, 여성의 자기계발 욕구증가, 다양한 일자리 창출, 단기근로 확산, 중·고령인구의 취업증가 등의 이유가 있겠지만 중요한 점은 맞벌이 부부의 증가로 인해, 자녀양육 문제, 부부 ... 졸업 비중은 전체의 51%를 차지하며 높은 교육수준을 보이고 있다.이러한 교육수준의 질적 향상은 여성들로 하여금 취업의 기회를 넓히게 되었고 점차 다양한 직업군에 여성들이 근무를 하

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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청년실업 문제점과 해결방안 제언 및 나의 생각을 정리하시오.

, 4차 산업혁명과 디지털화의 영향으로 전통적인 직업군이 감소하는 반면, 새로운 기술과 역량을 요구하는 일자리가 증가하면서 취업 준비 과정에서의 격차도 확대되고 있다. 이와 함께 ... 강화(1) 산학협력 확대대학과 기업 간 협력을 통해 실질적인 취업 역량을 강화하는 현장 실습 및 인턴십 프로그램을 확대하고, 산업계의 수요에 맞는 맞춤형 교육과정 운영으로 미스매치 ... 교육을 통해 미래 직업군에 적합한 인재를 양성한다.3) 정책적 지원 강화(1) 청년고용 지원 정책 확대중소기업에 취업하는 청년에게 임금 보조금, 주거 지원 등 경제적 혜택을 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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