"조직응집력"의 검색결과 입니다.

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"조직응집력" 검색결과 81-100 / 11,029건

인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

에 얽혀 사회적 자본이 축적될 수도 있고 오히려 파괴될 수도 있다. 기업에서 사회적 자본이 중요한 이유는 신뢰를 통해 조직 내부의 응집력을 높일 수 있고 외부적으로 파트너와의 관계 ... 는 응집력, 협력, 신뢰를 바탕으로 사회적 가치를 높인다. 사회적 자본을 유지, 증가시키기 위해서 결속을 중시하기 때문에 폐쇄적인 역할을 중요하게 생각한다. 하지만 지나치게 강한 ... 고, 연결되어 있지 않은 사람들과 연계를 시킴으로써 사회적 자본의 가치를 상승시킬 가능성이 증가한다. 약간 유대관계는 외부 네트워크와 조직에 관한 관심이 높다. 반면 강한 유대관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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식물 생리학 수분퍼텐셜 리포트

(transpiration)이 일어나게 되면 하나의 물 분자를 잃게 됨과 동시에 다른 한 물 분자를 끌어올리게 된다. 공기중에 노출되어 있는 물 분자들은 응집력에 의하여 표면적 ... 을 최소화하는 힘을 받게 되는데, 이를 표면장력(surface tension)이라고 한다. 물이 물관 또는 헛물관과 같은 지름이 좁은 관에 있으면 이러한 응집력은 강하게 작용하고, 응집 ... 을 이동시키게 하는 중요한 힘이 된다. 결국 물 분자가 세포벽에 부착하려는 힘인 부착력과 물 분자간의 응집력으로 인하여 표면장력이 생기게 된다. 이처럼 응집력 부착력, 표면장력이 종합

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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조직행동론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

③ 권한과 책임의 강화④ 목표에 따른 성과측정 강화49. 조직건강의 구성요소로 보기 어려운 것은?① 적응성② 응집력③ 통제력④ 불신감50. 조직행동론에서 “조직은 인간의 사회적 체계 ... 는다 ③ 라인은 직접 통제기능을 수행한다 ④ 스태프는 생산 집행을 담당한다72. 조직문화의 강도가 너무 강할 때의 단점은?① 구성원의 응집력 감소 ② 변화 저항 증가 ③ 조직정체성 약화 ... -목과적인 것은?① 불확실하고 지연된 정보 ② 즉각적이고 구체적 정보 ③ 모호한 평가 ④ 일방적 통보97. 집단 응집력이 너무 강할 때 발생할 수 있는 부정적 결과는?① 의사소통

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.08

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2022 상반기 IBK캐피탈 합격 자소서

*1. IBK캐피탈에 지원한 동기와 IBK캐피탈에서 이루고 싶은 본인의 목표에 대해 기술하시오.사회를 응집력 있게 만드는 금융 커리어를 개발하고 싶습니다. 애덤 스미스는 응집력 ... 기관보다 우리 사회를 응집력 있게 만드는 기관인 동시에 개인적인 성장도 달성할 수 있는 곳이라고 생각하였고, 이에 지원하였습니다.입사 이후에는 각종 기업자금 대출, 팩토링 금융 ... 하고 있습니다. 특히 벤처기업과 중소 및 중견기업을 대상으로 막대한 자금을 공급하며 미래 국가 경제 발전의 원동력이 될 기업들의 성장을 지원하고 있습니다. 따라서 IBK캐피탈이 그 어떤

자기소개서 | 3페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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집단발달단계에 대해서 설명하시오

수 있지만 시간의 결과에 따라 집단 내부구조가 확립되고 의사소통과 상호작용의 형태, 응집력, 사회적 통제, 집단문화 등이 형성되며 조직과 집단의 진행과정에 변화를 경험하게 된다 ... 계모델(1) 가입 전 단계 - 집단의 형성 및 탐색 - 접근과 회피행동(2) 힘과 통제의 단계 - 저항다루기 - 변화의 시간(3) 친숙단계 - 응집력과 생산력 - 친밀한 관계 발전 ... 것으로 생각하며, 초기 감정의 투입을 보상받았다고 느끼며 가치 있었다고 생각한다.(3) 친숙단계 - 응집력과 생산력 - 친밀한 관계 발전구성원 간에 개인적인 자율성, 동기, 권력

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.24

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(CJ대한통운을 대상으로)

사업 조직의 규모가 확대 개편됨으로 인해서 기업의 응집력을 모으고자 하나의 조직문화을 형성하는 것이 중요해졌으며, 이에 따라서 CJ대한통운은 2021년부터 지속적으로 조직문화 활동 ... 9(求)하기와 연계하여 9대 프로그램을 운영하면서 정립된 철학이다. 이를 세 단어로 치열함, 응집력, 역동성으로 표현을 하는데, 치열함은 목표를 향해 끝까지 악착같이 해내는 집요 ... 함을 의미하며, 응집력은 목표를 향해 모두가 한 방향으로 함께 향해나가는 결속력, 그리고 역동성은 고객 중심의 트렌드 중심으로 변화를 주도하는 것을 의미하는 것이다. CJ대한통운

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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조직행동론_Leadership(리더십)

하고 이끄는 리더가 존재한다. 리더는 다양한 사람들을 응집하고 한 곳에 모아 시너지를 낼 수 있는 구심점이 되는 사람이다. 리더는 구성원들에게 영향력을 발휘함으로써 조직의 목표를 달성 ... 와의 관계도 연구되었다. 결국 리더십은 사람들의 마음을 얻어 조직의 응집력을 강화하는 것에 근본을 두므로 시대가 변화함에 따라 그 방식과 모습이 변화할 수밖에 없다. 과거에는 리더 ... 조직행동론Leadership(리더십)목 차1.서론2.본론(1) 리더와 팔로워의 관계(2) 리더의 역할과 바람직한 팔로워3.결론4.참고문헌1. 서론어떤 조직에서든 그를 대표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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집단상담의 과정을 초기, 과도기, 작업, 종결단계로 구분할 때, 당신은 어떤 단계가 성공적인 집단상담의 운영을 위해 가장 중요하다고 생각하는지 자신의 생각을 기술하고, 그 단계의 특징에 대해 기술하시오.

감을 증가시켜 주며 스스로를 수용하도록 도와준다. 집단상담자는 집단구성원들의 관심에 초점을 맞추면 보편성과 응집력을 높일 수 있다. 응집력 집단응집력은 구성원들이 집단 내에서 안정적인 ... 을 제공한다. 집단구성원들이 상담프로그램 진행 과정에서 우리라는 의식을 가지고 집단의 진행 활동에 적극적으로 함께 하려는 정도를 말하는 것으로 응집력이 높은 집단은 중도 이탈자 ... 가 적고 자기의 약점이나 감정을 더 많은 자기개방을 하여 집단 갈등을 기꺼이 표출하여 건설적인 방법으로 해결하고자 한다 응집력이 높은 집단의 특징 이는 자기 자신을 기꺼이 개방

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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A+ 리더십) 갈등의 순기능과 역기능과 관리방안

으로써 조직에 건설적 변혁과정이 일어나 혁신적 사고가 촉진되고, 집단 응집력과 사기 증진으로 구성원이 만족하는 기능이다. 구체적인 내용은 다음과 같다.? 건설적 갈등은 조직의 발전 ... 과 쇄신을 가져온다.? 생동감 있는 조직이 되게 한다(활동력 증가).? 조직의 안정성을 공고히 한다.? 조직의 생산성 증가시킬 수 있다.? 조직의 내적 응집성과 조직구성원의 충성심 ... 로 직무만족, 업무수행이 저하되는 결과를 초래한다. 구체적인 내용은 다음과 같다.? 조직의 사기를 저하한다.? 조직의 위계질서가 문란해지고 안정을 파괴하여 관리와 통제를 어렵게 한다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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[일반생물학실험]혈액형 판정법과 혈구세포 관찰

혈액형 판정법과 혈구세포 관찰1. 실험 목적가. 혈액형 판정을 하기 위해 기본적으로 알아야 할 혈구세포에 대해 조사하고, 항원과 항체에 대한 개념을 숙지하여 응집 유무에 따라 ... 며, 외부에서 침입한 세균, 이물질 등을 직접 포식한다. 백혈구는 목적하는 장소까지 아메바 운동으로 움직이며, 적혈구처럼 혈관에만 머물러 있지 않고 조직이나 림프 속으로 나가 그 ... 혈소판끼리 서로 응집하여 세포 덩어리를 형성한다. 이런 성질 때문에 혈관이 터지면 혈소판이 점착, 응집되어 파열된 부위를 막아 지혈 구실을 한다.나. 혈액형 판정1) 항원항체 반응항체

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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조직 문화 유형과 동기부여 제공 등 다양한 경영전략

조직문화는 구성원의 응집성이 강한 집단문화와 외부환경에 적응하고 구성원의 도전과 창의력이 중시되는 임시조직문화가 적합할 것으로 생각된다. 물론 어떠한 조직이든 한 가지 문화 ... 는 외부환경 적응능력에 중점을 둔다. 외부환경에 대한 변화지향성과 신축적 대응성을 기반으로 조직구성원의 도전의식, 모험성, 창의력, 혁신성 등을 중시하며 조직의 성장과 발전에 관심 ... 필요성과 조직 내부적 유지와 통합에 초점을 두며 규모가 커진 조직에 필요한 문화이다.? 시장문화는 조직의 성과목표 달성과 생산성을 강조하는 문화유형으로 고객만족, 목표달성, 경쟁력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03

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사무직 마스터 자기소개서

1. 성장과정 [조직 응집력을 높이는 친화력을 지닌 인재] 국적과 세대를 넘나드는 친화력을 지니고 있어 협업에 능숙합니다. 부모님께서는 더불어 살아가는 삶의 중요성을 강조 ... 들과 쉽게 어울릴 수 있도록 다리 역할을 해줌으로써 조직 응집력을 높이는 결과로 이어지기도 하였습니다. 이러한 성향은 00기업 입사 후 다양한 세대의 동료들과 자연스럽게 소통 ... 하며 다양한 업무 노하우를 습득함과 동시에 친분을 쌓아 조직 내 협업을 더욱 활성화시키는 밑바탕이 될 것으로 생각합니다. 2. 학창시절 [끈기, 최선을 다하는 자세로 이어지다] 학창시절

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오

의 갈등 수준이 낮고, 반대로 내향형일수록 갈등 수준이 높은 것으로 나타났다. 그리고 업무수행방식에서는 지시적인 방식보다는 지원적인 방식일 때 집단 응집력이 높게 나타났으며, 의사소통 ... 방법에서도 공식적인 방법보다는 비공식적인 방법을 사용할 때 더 높은 응집력을 보였다. 이러한 연구결과들은 향후 기업 경영자가 효율적인 인적자원관리를 위해 고려해야 할 시사점을 제공 ... 조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오Ⅰ. 서론최근 조직 내에서 발생하는 갈등은 매우 다양하며 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)

높은 집단의 특성 : 현실적 목표 가짐, 구성원의 참여도, 만족도, 조직충성도 높음, 집단 목표 수용, 목표달 성위한 노력?응집력 낮은 집단의 특성 : 구성원들이 서로 싫어하 ... , 성별, 가치관), 집단의 규모, 지위와 역할, 집단 규범, 리더십, 집단 응집력- 집단응집력?개념 : 집단 구성원사이에 느끼는 매력과 집단의 구성원으로 남아 있으려는 정도?응집력 ... 성을 경고② 집단 응집력을 높임③ 인간적 유대감 형성④ 구성원들 사이의 아이디어 전달 통로- 단점① 정확성이 떨어진다② 악의적이나 나쁜소문들을 빠른속도로 확산* 의사소통 네트워크사슬형Y

시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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리더십 ) 리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

한 상호작용은 내집단의 결속력을 강화하고, 집단의 응집력을 높이는 역할을 한다. 다섯째, 내집단은 높은 수준의 상호 존중과 지원을 바탕으로 성장할 수 있다. 구성원들은 서로의 성장 ... 한다. 이는 집단의 응집력을 높이고, 구성원들이 공동의 목표를 위해 협력하게 한다. 예를 들어, 회사의 비전과 임무를 공유하는 직원들은 더 높은 성과를 내기 위해 협력할 것이다. 일곱째 ... 을 협력하는 경향이 강하지만, 외집단은 경쟁을 통해 목표를 달성하려는 경향이 강하다는 것을 의미한다. 신뢰와 협력의 정도는 집단의 응집력과 성과에 큰 영향을 미친다. 내집단의 높

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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(가족역동과상담) 가족레질리언스의 주요 개념인 (1) 가족신념체계, (2) 조직유형, (3) 의사소통과정에 대해서 적절하고

, 위험 등을 제시한 학자도 있고 부모와 아동 사이 적합성, 가족 내 갈등 최소화, 아동과 생산적인 관계, 청소년기 동안 이혼 부재, 긍정적 수용성 등을 제시한 학자도 있으며 응집력 ... 는 것이다. 연결성은 응집력과 비슷한 개념으로 가족 구성원들의 서로에 대한 정서적 연대감에 대하여 말하는 것이다. 잘 기능하는 가족은 가족 구성원들 사이에서 명확한 경계를 유지 ... 교과목명 : 가족역동과상담 가족레질리언스의 주요 개념인 (1) 가족신념체계, (2) 조직유형, (3) 의사소통과정에 대해서 적절하고 구체적인 예시를 들어 서술하시오(각 개념

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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건설안전기사 1차 필기시험대비 제2권 산업심리 및 교육 요점정리

① 직접충고(수칙 불이행시 적합)② 설득적 방법③ 설명적 방법□ 집단의 기능① 응집력② 행동의 규범③ 집단목표□ 집단목표를 수용하기 위한 결정요소① 목표의 명확성② 참여성③ 응집 ... 성④ 성취에 대한 욕구충족도□ 집단응집성지수응집성지수`=` {실제상호선호수} over {가능한상호`선호관계수}□ 집단의 효과① 동조효과(응집력)② synergy(system ... 성 (reliability)③ 실용성 (practicability)?□ 인사관리의 중요기능① 조직과 리더십② 선발 (시험 및 적성검사)③ 배치④ 작업분석⑤ 업무평가⑥ 상담 및 노사간

시험자료 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하시오.

자발적으로 기여하게 된다. 이러한 신뢰 관계는 조직의 응집력을 높이고, 구성원들이 더 높은 성과를 내도록 동기를 부여한다.3) 미래를 내다보기리더는 현재에 안주하지 않고 미래를 준비 ... 을 해결하려는 태도보다는 팀워크를 중시하고 구성원들과 협력하는 자세를 가져야 한다. 포스너는 리더가 구성원들과 함께 문제를 해결하고, 목표를 달성하기 위해 노력할 때 조직의 응집력 ... 를 달성하기 위해 구성원들을 효과적으로 이끌고 동기부여하는 능력이다. 리더는 집단의 방향을 설정하고, 구성원들을 조직화하며, 그들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원한다. 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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코레일KTX 최종 합격 자소서

는 여러 부서와 팀을 다양한 목표와 우선순위에 맞추는 것과 관련이 있었습니다. 이로 인해 의사소통 단절, 변화에 대한 저항, 응집력 부족이 발생했습니다. 이를 해결하기 위해 이해관계 ... 과 궁극적으로 프로젝트의 성공적인 완료로 이어지는 협업 환경을 조성했습니다.중대한 문제 극복:지난 5년 동안 복잡한 조직 개편 프로젝트를 수행하는 동안 큰 문제에 직면했습니다. 문제 ... 자 간의 열린 대화를 촉진하고, 문제를 해결하기 위한 정기적인 회의를 조직하고, 공유된 목적의식을 조성하는 등 적극적인 접근 방식을 취했습니다. 효과적인 의사소통과 적극적 경청

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.28

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조직관리 7주차

Q: 자율 경영의 개념과 중요성은? 집단/팀의 개념과 차이점은 무엇인가?자율경영은 조직이 추구하는 궁극적 가치에 대한 구성원의 공감대 형성을 바탕으로 조직에 몰입하고 일에 만족 ... 하는 직원이 자율적으로 최선을 다하며 높은 성과를 창출하는 것을 말한다. 이러한 자율경영은 직원들을 성장시킬 뿐만 아니라 조직의 성과도 향상시키는 좋은 방법이다. 실제 자율 경영 ... 를 독려하고 함께 목표를 설정하는 것이 필요하다. 이를 위해서는 당연해 적절한 권한 위임을 통해 팀원 모두의 잠재력을 최대로 활용하고 창의적인 아이디어를 통해 혁신을 이끌어 내야할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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