"조직응집력"의 검색결과 입니다.

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"조직응집력" 검색결과 161-180 / 11,029건

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한양대학교 일반대학원 교육공학과 학업계획서

는데 교육학보다는 교육현장에 초점이 맞추어진 교육공학 쪽에 관심이 많이 생겼기 때문입니다.3. 연구계획저는 한양대학교 대학원 교육공학과에서 기업가 팀의 갈등과 응집력: 메타 구조 방정식 ... 적 자원 개발 관점에서 인력 분석 및 시사점에 대한 통합적 문헌 검토 연구, 경력열망과 조직몰입에 영향을 미치는 개인적, 조직적 요인: 남녀집단간 차이분석을 중심으로 한 연구, 인공지능 ... , 상사의 임파워링 리더십이 공공기관 MZ세대 조직 구성원의 역할 내?외 행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 한 연구, 에듀테크 기반 학생 정서지원 모델 개발

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.05

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고도정수처리방법

물에 응집제를 섞는 과정으로 응집제를 섞어주면 잘 가라앉지 않는 물속의 작은 알갱이들을 뭉쳐 큰 덩어리로 만들어 침전이 잘되도록 한다. 침전지로 들어온 물이 침전지에 머무르는 동안 ... 정수처리방법에는 오존처리, 활성탄처리, 막 분리 등이 있다.(1) 오존처리방법오존이 강한 살균력을 가지고 있고 맛, 냄새, 철, 망간 및 시안 등을 처리할 수 있다는 사실이 알려지 ... 가 우수하고 염소 소독과 달리 트리할로메탄 등 화합물을 생성시키지 않으며 강한 산화력에 의해 유기 물질 분해에 효과적이라는 장점이 있다.오존은 수용액에서 불안정하여 빠른 시간 안

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하여라.

관심도이다. 생산에 대한 관심도가 높을수록 생산성에 대한 기여도가 크다고 볼 수 있고, 인간에 대한 관심도가 높을수록 조직력을 높이는데 기여도가 크다고 볼 수 있는 리더상이 ... 은 무관심형으로 생산성과 조직 융합에 대한 관심 모두 낮은 유형으로 바람직하지 않은 유형의 리더이다. 이 유형의 리더는 팀 결속력에도 도움이 되지 않을뿐더러 생산성 면에서도 저해 ... 의 리더는 보통 생산성이 중요시되는 일용직 노동 현장의 리더(팀장)에게서 자주 나타난다.D (9, 9)형은 팀형으로, 생산과 인간에 대한 관심이 모두 높은 유형으로 조직의 결속력과 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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응급간호 실습 급성 심근경색 사례보고서 급성통증 가스교환장애 간호과정

9. 간호진단 : 급성통증, 가스교환장애 10. 참고문헌 간 호 력 이름: 최00 성별/나이: 남(M) / 64세 입실시간: 11:40 PM 입원일: 2020/06/01 보호자 ... ) 고령 2) 흡연 3) 고혈압 : 혈압 ≥ 140/90mmHg 이거나 항고혈압제를 복용하고 있는 경우 4) 당뇨병 5) 가족력 : 부모형제 중 남자 55세 이하, 여자 65세 이하 ... 의 연령에서 허혈성 심질환을 앓은 경우 6) 그 외 비만, 운동부족 3. 병태생리 ~30분 허혈 상태의 심근세포에 괴사가 시작 첫 12시간까지 괴사된 심근조직이 육안으로는 정상

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.06 | 수정일 2024.12.10

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혈구 관찰 및 혈액형 검정의 이해

cf)응고-효소에 의함1) ABO식 혈액형 : 복대립유전자 / A = B (공동우성) > O응집원 : 적혈구의 세포막표면에 존재 A, B항원응집소 : 혈청속에 존재 α(Anti-A ... ), β(Anti-B)혈액형유전자형응집원(적혈구)응집소(혈청)A형AA, AOAβ(항B혈청)B형BB, BOBα(항A혈청)AB형ABA, B없다O형OO없다α,β2) Rh식 혈액형 ... - Rh(D)형Rh항원의 존재여부에 의해 Rh+ 와 Rh- 로 구분.항D혈청에 응집 일어남(응집원 D가 있다) ---> Rh+ 형응집 안일어남 ---------------> Rh- 형

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.15

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소비자심리학_게슈탈트 원리를 사례를 들어 설명하시오.

자는 의식적 분석보다 직관적 판단에 의존하므로, 패키지 디자이너는 복잡한 정보 전달보다 단순하고 응집력 있는 패턴 구현에 집중한다.심리학 연구에 따르면, 시각적 응집성이 높은 배열 ... 적으로 이해할 필요가 있다. 게슈탈트 원리는 근본적으로 인간이 시각 정보를 조직하는 방식에 뿌리를 두고 있지만, 디지털 플랫폼과 인공지능 추천 시스템이 결합된 오늘날에는 새로운 차원 ... 적 관점에서 게슈탈트 원리를 고찰하는 작업은 미적 판단을 넘어서서 경제적, 사회적 결과까지 포괄한다.II. 본론1. 지각 조직의 기본 원리와 소비자의 첫 인상게슈탈트 심리학의 핵심

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.27

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지도성 이론

: 지도자는 지도성을 발휘하여 조직구성원의 인화를 조성하고 응집력을 높여서 조직을 유지 및 발전시키는 역할을 함 ㆍ환경에 대한 적응기능 : 지도자가 조직 내용의 상황에 대처 ... 의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 지도자가 집단 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정”이라고 정의할 수 있음2. 지도성의 기능 ㆍ조직의 목표설정 기능 : 지도자는 지도성을 통해 조직 ... 하여 문제를 해결하고 외부환경에 적응해 나가는 기능을 함3. 지도자 영향력의 근원 ㆍ합법적 권력 (legitimate power) : 조직의 위계 속에서 지도자의 지위나 역할에 부여된 것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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두부 제조 및 물성평가 레포트

감과 냄새, 맛을 평가했다. 조직감은 탄성, 경도, 응집성, 씹힘성을 평가했는데 조직감 기호도는 시판 두부가 가장 높았으며 두부 A, 두부 B 순서로 뒤를 따랐다. 전체 기호도 또한 ... 이 과75~80℃이고, 용해성은 수용성으로 동일하다. 염화마그네슘은 속효성이고 보수력이 좋으며 맛이 뛰어난 장점이 있다. 하지만 압착 시 물이 잘 빠지지 않는다는 단점이 있다. 반면 ... ) TPATexture profile analysis는 두 번 연속 씹는 것을 시뮬레이션하기 위해 두 번 압축하여 조직감을 측정하는 방법으로 분석 결과로 그래프에 두 개의 피크가 형성

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.27

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

. 스트레스 증가 C. 업무 회피 D. 조직 이탈 증가 37. 조직 내 집단 응집력(cohesion)의 영향으로 옳지 않은 것은 무엇인가? A. 팀 만족도 증가 B. 협력과 지원 강화 C ... 의 원인은 과도한 업무, 역할 갈등, 상사 갈등 등이지만 명확한 목표는 오히려 스트레스를 줄인다. 60. A. 협력과 만족도 증가 해설: 집단 응집력이 높으면 팀원 간 신뢰와 협력 ... 1. 조직 내 인간 행동을 연구하는 주된 목적은 무엇인가? A. 조직의 생산성을 향상시키기 위해 B. 직원의 개인적 문제를 해결하기 위해 C. 조직 구조를 무작위로 설계하기

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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A+ 성인간호학 실습 사례연구보고서 ST 미상승 심근경색증 (NSTEMI) 간호과정 2개

를 위해 사용되는 약물은 morphine, oxygen, NTG, aspirin 등이 있다. aspirin은 혈소판 응집을 억제하고 허혈 조직에 산소고읍을 증가시킨다. NTG는 설하 ... 하고 치료과정을 설명함으로써 불안을 감소시킥고 통증을 감소시킨다.2) 조직관류 증진① 혈전용해요법섬유소 용해제는 혈전을 용해하고 심근의 혈류를 회복하기 위해 사용되는데 t-PA ... , urokinase, streptokinase 등이 있다. 과민반응과 출혈이 나타날 수 있다.② 구강 약물요법혈전용해제 투여와 관계없이 금기사항이 아닌 경우 심혈관의 혈소판 응집을 예방

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.03

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현대사회에서 수행되는 가족의 기능을 서술하고, 가족이 현 사회에 긍정적인 사회적 정착 방법

(expression)과 질(quality)을 나타낸다. 즉, 가족유연성의 수준은 가족의 상황이나 발달적 단계의 변화에 따라 가족체계가 안정지향 대 변화지향에서 지도력이나 조직, 역할관계, 관계 ... 에서 수행되는 가족의 기능1) 부부관계2) 경제적 기능3) 자녀출산과 사회화4) 지위와 역할의 획득2. 가족이 현 사회에 긍정적인 사회적 정착 방법1) 가족응집성2) 가족유연성3) 가족의 ... 와 종족보존의 기능 등이 있고, 기초기능은 대내적으로는 생산과소비, 사회적으로는 노동력 제공과 경제질서의 유지기능 등을 포함하며, 그리고 부차적(파생적)기능에는 교육, 보호, 휴식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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지역사회에서 사회복지 네트워크가 필요한 이유는 무엇인지 자유롭게 자신의 견해를 제시하시오

문제점을 파악하고 개인의 선호도를 적극적으로 활용하며 사회적 네트워크를 활용하는 방법. 결론적으로, 나는 참여자 간의 통합도가 높고 응집력이 높은 집단과 네트워크에 의한 동원을 통해 집단행동을 발전시키고 활성화시키는 것이 중요하다고 생각한다. ... 의 조직화와 의료·보건·사회복지기관·시설의 연계 등 종합적인 원칙을 말한다.사회복지에서 가장 중요하지만 부족한 것은 '지역복지 네트워크'다. 위기가정에 복지자원이 제대로 배분되도록 하

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.15

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시한 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

조직의 응집력으로부터 성장해 가는 파워결합은 커다란 파워를 창출하는 수단이 될 수 있다. 조직의 핵심을 구성하고 있는 파워주체들이 서로의 욕구를 만족해 간다면 응집력이 동시다발 ... 조직행동론과제주제 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시한 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루 ... 어졌는지 분석하여 서술하시오.학과 :성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론I. 매슬로우의 욕구위계론2. 조직활성화 사례3. 단계별 조직활성화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

하고 능력을 우선으로 생각다. 컨트리클럽형 : 생산에 대한 관심은 낮으나 인간에 대한 관심은 높은 유형1) 인간성은 좋으나 과업 생산성은 떨어지는 유형2) 조직의 화합, 응집력 구축 등 ... 하고 설명하라.Ⅰ. 서론1. 리더십 이란?공유된 목표달성을 위해,구성원들을 목표수행에 의견을 일치시키고 그들의 집합적 노력을 이끌어내며,부하 개개인을 독려하기 위해 영향력을 행사 ... 장점3) 조직에서 환영 받지 못하는 유형=> 리더는 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력라. 팀형 : 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이 모두 높은 유형1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.07

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집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할에 대해서 서술하시오

원의 긍정적인 교류를 촉진해 서로 신뢰할 수 있는 분위기를 형성하는 것이 중요하다고 할 수 있다. 집단 구성원 사이에서 서로 신뢰가 나타나면 집단 응집력은 높아지고 자기에 관하 ... 교과목명 : 상담이론과실제 집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할에 대해서 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 집단상담2. 시작 단계3. 갈등 단계4. 응집성 단계5 ... 구성원 서로 간에도 갈등상태에 놓이기도 한다. 이러한 현상은 집단상담 성격상 필연적이라고 볼 수 있는데 일반적으로 사람들은 집단상담자가 집단을 조직적으로 지도할 것이라는 기대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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리더십의 정의,상황이론,Path-goal theory

인적자원관리◎리더십이란?조직의 목표를 달성하기 위해 한 개인이 다른 사람들에게 영향력을 행사하는 과정이다.◎중요포인트가)구성원들의 인정 필요나)리더로서의 정당성 확보◎리더십 ... 을 바라보는 3가지 관점조직의 목표추구비전 제시비전달성을 위한 노력◎Path-goal theory가장 많이 선호하는 이론이자, 목표달성을 위한 방향을 리더가 설정해주어야 한다는 이론(1 ... -oriented: 성과지향적 리더십-성과와 조직만 변화(2) Employee Contingencies역량/경험(Skiils/Experience)지시적 리더십,후원적리더십은 낮고 참여

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직 문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

을 위하여 외부환경에 적응 내지 통제할 수 있어야 하고 내부적으로는 구성원의 협동과 응집력을 유지하여야 한다. 조직문화가 잘 발달되어 있는 경우 그 구성원들은 문화 구성요소를 통하 ... 방법으로 학습된다.deal & kennedy- 강한 조직문화는 조직 구성원들의 비공식적인 행동규범이 되며 그들이 자부심을 가지고 열심히 일하도록 해주는 원동력이 되는 등 조직 ... 을 통합하고 응집시키는 역할을 한다. 즉 조직문화는 조직 구성원에게 정체서과 동질성 및 행위 지침을 제공하고 조직몰입의 촉진과 사회 시스템의 안정성을 향상하는 기능을 수행한다. 또한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.15

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[리더십 A+과제]효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

에만 집중한 팀장에 대한 불만이 있다. 이 과업지향적 행동의 팀장은 좋은 리더라 할 수 없다.2. 관계지향행동관계지향행동은 집단을 유지하기 위한 리더의 행동으로 집단응집력을 높이고 ... : 2023.I. 서론사전적 의미의 리더란 조직이나 단체 따위에서 전체를 이끌어 가는 위치에 있는 사람을 말한다. 즉, 리더란 조직이나 단체를 이끌어 가는 가장 핵심적인 인력 ... 으로서 그들이 어떻게 행동하는지에 따라 조직이나 단체의 분위기가 달라지기도 하고, 조직의 성과창출 과정에도 큰 영향을 미친다. 이처럼 조직이나 단체에서의 리더의 역할은 매우 중요하며 구성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.25 | 수정일 2023.07.17

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

들의 직무만족, 애사심, 일체감, 응집력, 조직몰입 등에 영향을 미치므로 조직의 성장과 발전에 큰 역할을 한다고 말한다. 또한 조직문화는 훌륭한 회사와 평범한 회사를 구분 짓 ... 2. 조직문화의 중요성변상우, 김학돈, 홍승만, 정현우 (2012). 《조직 행동론》에서는,조직문화가 조직의 가치를 창출하는 원동력이자 구성원들의 사고와 행동양식을 규정하며, 그 ... 고, 생산성을 좌우하며, 조직변화에 기여할 수 있기 때문에 중요하다는 점을 언급하고 있다.조직문화는 가치관이고 믿음이기 때문에 일을 처리하는 과정이나 구성원간의 갈등, 업무상의 결정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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언어의 이해에서 언어의 다양한 기능을 설명하고 언어와 사고의 관계를 설명하시오.

은 집단에 비해 문화적 정체성과 사회적 응집력이 평균 20% 이상 높게 나타난 것으로 보고되었다. 이는 언어가 단순한 의사소통 도구를 넘어, 사고와 문화의 근본을 형성하는 중요 ... 디지털 커뮤니케이션 연구 결과는 다국어 사용과 활발한 온라인 소통이 개인의 창의성과 사회적 응집력을 약 18~22% 이상 향상시킨다는 통계적 근거를 제공하며, 언어와 사고의 복합 ... 에, 사고 과정을 조직하고 체계화하는 역할을 한다. 현대 심리언어학 및 인지과학 연구에 따르면, 인간이 사용하는 언어 기능은 크게 정보 전달 기능, 인지적 기능, 감정 표현 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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