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"임금피크제의 장점 단점" 검색결과 81-100 / 299건

  • 노인복지론(퇴직제도의 개선방안)
    다. 또한 한 직종에서 평생을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살린다는 장점도 있다. 하지만 일률적인 임금피크제 적용은 임금 수준을 낮추는 편법으로 이용될 수 있고, 공기업 ... 에 대한 개선방안1) 임금피크제의 도입근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도이다. 일자리 나누기인 워크 셰어링(work s ... haring)의 한 형태이다. 워크셰어링의 본래 개념은 노동자들의 임금을 삭감하지 않으면서 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 것이다. 임금피크제는 인건비 부담
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.25
  • 한국전력공사 인적자원관리
    안정자금 주택자금 복리후생제도 유지관리문화 여가비 복리후생제도 유지관리학자금 지원 경조비 복리후생제도 유지관리노사관계 유지관리결론장점 ▶ 공기업최초 임금피크제 도입 ( 선택 ... 의료비 , 생활안정자금 경조비 , 기념품비 행사지원비 , 경로효친비 문화여가비 , 재해보상 재해부조 제공 복리후생비 보상관리한국전력 임금피크제 내용 적용대상 전 직원 적용시기 만 ... 65% 임금피크제 보상관리유지관리본인의 상황에 따라 주 5 일 . 하루 4~6 시간을 근무하는 기본형 주당 2 일 이내를 8 시간 미만으로 근무하는 혼합형 하루 5~7 시간 근무
    리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09
  • 기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석
    , 고용 안정성이 높음장점장기근속 근로자의 고임금화 현상으로 기업의 임금부담이 증가하는데, 생산성이 뒷받침되지 못하면 비용부담이 가중됨단점..PAGE:802 기업의 임금INDEX연공급 ... %, 통상임금 확대 부담 10.9%)로 가장 높게 나타났다...PAGE:2302 기업의 임금 이슈 UPINDEX통상임금..PAGE:2402 기업의 임금 이슈 UPINDEX임금피크제-근로 ... 하는 대신근로자의 고용(정년또는정년후일정기간)을 보장하는 제도중년근로자 고용 보장, 청년 일자리 만들기..PAGE:2502 기업의 임금 이슈 UPINDEX임금피크제계속 고용 보장근로
    리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06
  • 노인교육론 - 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고, 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시하시기 바랍니다.
    이다. 한편 정부가 실시하는 임금피크제(시간선택제)의 경우 그 적용 범위가 경력단절 여성, 퇴직을 준비하는 중장년층 및 일과 학업을 병행하는 청년층 등으로 광범위하다. 각각의 특성 ... A++노인교육론주제A++ 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고, 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시하시기 바랍니다.제목 목차. 서론 ... 었다. 교육과정은 창업과정과 재취업 전직교육(자격증 취득)을 자체 개설하여 운영하였다. 가장 큰 장점은 퇴직자들이 원하는 교육의 다양성을 존중하여 각자 희망하는 교육과정을 알선해주
    리포트 | 5페이지 | 8,300원 | 등록일 2017.08.04
  • 행정학개론 스크랩 과제
    으며 신입사원에게 드는 교육비용도 절감할 수 있다.하지만 모든 제도에는 일장일단이 있기 마련이듯이 임금피크제도 이를 피해가지는 못한다. 역시 단점도 존재한다. 정책 결정단계에서는 드러나 ... 행정학개론SK텔레콤, 통신업계 최초 임금피크제 도입…정년 연장도 2014.05.12SK텔레콤이 정년 연장과 임금피크제를 도입한다.SK텔레콤은 서울 을지로 본사에서 하성민 사장 ... 과 김봉호 노조위원장 등이 참석한 가운데 임단협 조인식을 열고 정년 연장, 임금피크제 도입, 통상임금 범위 확대 등의 안에 합의했다고 11일 밝혔다.이에 따라 올해부터 정년이 만 60
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.12
  • 사람인면접
    기 때문입니다.임금피크임금피크제는 정년연장 또는 정년을 보장하면서, 일정나이와 근속 기간이 되면 임금을 감액하는 제도입니다.임금피크제가 정년보장과 일자리 수를 증가의 일석이조 ... 었습니다._______________________________________________________________________________________________________* 성격장단점: 장점- 세심하다는 것과 일관성있게 행동 ... 를 위한 정책으로 나온 것이지만, 경력이 쌓이면서 노동 의욕이 감소하여 효율성은 떨어질 것이라고 생각합니다. 또한, 퇴직자가 줄어들면서, 신규채용이 임금 감액만큼 늘어난다는 보장이 없
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.22
  • 우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성
    단점대한상공회의소가 최근 직장인 353명을 대상으로 조사한 결과, 1번 임금피크제를 선택한 비율이 58.6%나 됐다. 특히 나이가 많을수록 적극적이었다. 20대 찬성률은 42.7 ... 하기 위한 방편으로 도입됐기 때문..PAGE:25임금 피크제의 재고단점을 극복하고 임금피크제를 성공적으로 시행하기 위해서 제도의 도입에 앞서 직원들과의 적극적인 소통을 펼치고 긍정 ... 연령이 높아져 젊은 기업문화 조성이 어려움직원들이 서로 배려하는 기업문화 조성역 피라미드형 조직구조로 기업의 역동성이 떨어질 가능성..PAGE:22임금피크제 유형과그에 따른 장
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30
  • 정년연장과 임금피크제,임금피크제의단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)
    정년연장과 임금피크제 인적자원관리 1Contents 정년연장과 임금피크제 현황파악 임 금피크제의 장단점 현재이슈 임금피크제란 ? 앞으로의 과제 2생각해보기 박부장의 아이러니 ... -1 임금피크제의 장점 3 * 구조조정 시 , 노사갈등 최소화 * 저렴한 인건비로 전문지식을 가진 고령 인재를 확보 , 유지 * 절감된 인건비 재원으로 신규인력 채용 사용자 측면 ... 정부 측면 14-2 임금피크제의 단점 3 * 기업 구조조정의 대안 으로 활용될 우려와 정리해고 대체수단 활용 소지 * 업무 집중도 및 조직충성도 저하 발생 * 고용유지의 취지
    리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]
    , 정년연장 및 임금피크제를 바탕으로 한 공무원 연금 개혁, 공무원 보수체제 개혁, 공무원 단체 활용 및 공직윤리 강화 등이 있다. - 간단하게 Check!2) 우리나라 인사혁신 체계 ... 우리나라의 인사혁신은 주로 정부조직법 제/개정에 따른 정부조직 개편 혹은 국가공무원법 제/개정과 그 맥을 같이 한다고 볼 수 있다.고위공무원단제도는 “공무원의 1,2,3급(관리관 ... 에서 서열을 평가하는 방법으로서 평가에 여러 명이 참가하기 때문에 평가기준의 주관성을 줄일 수 있다.서열법은 간단하고 편리한 방법으로 직무평가를 할 수 있다는 장점을 지닌다. 하지
    시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03
  • 제주항공 재무분석
    의 경제성 막대한 초기 비용 단일 기종 보유로 인한 유연성 저하SWOT 분석 Ⅳ 임금피크제 도입 Opportunity 한국은행 기준금리 하락세 유지SWOT 분석 Ⅳ ... 되었던 회사가 일반 대중에게 회사의 주식을 매출하거나 모집하여 소유지분을 개방하는 일 장점 - 자본조달이 용이해짐 - 신용도 증가 - 환금성 , 유동성 증대 및 주주이익 증대 단점 ... Opportunity 정부 , 인천국제공항 제 2 여객터미널 위안 / 엔 대비 원화 가치절하 준공계획 . 1,800 만 명 추가 이용 가능Threat SWOT 분석 Ⅳ 소비자 물가지수 세계 최저
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06
  • 임금피크제에 대한 조사보고서
    도입현황 외국의 임금피크제 사례 3. 임금피크제의 장 , 단점 임금피크제의 장점 임금피크제의 단점 4 . 결 론1. 임금피크제의 개요1. 임금피크제의 개요 일정한 연령이 되면 임금 ... . * 임금피크에 달한 직원의 직무책임은 전환된다 .3 . 임금피크제의 장 , 단점3. 임금피크제의 장점 단점 임금피크제의 장점 50 대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화 ... 을 누릴 수 있다 .( 기업 별 상이 )3. 임금피크제의 장점 단점 임금피크제의 장점 데이터뉴스 2012.03.213. 임금피크제의 장점 단점 임금피크제의 단점 기업 구조조정의 대안
    리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.26
  • 임금피크제의 정의, 현황 및 도입배경, 유형 별 기업 사례, 시사점, 결론
    -목차-Ⅰ. 임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제 현황 및 도입배경Ⅲ. 임금피크제 유형 별 기업 사례1. 정년보장형2. 정년연장형3. 고용연장형Ⅳ. 시사점1. 장점2. 단점Ⅴ. 결론Ⅵ ... . 출처Ⅰ. 임금피크제의 정의임금피크제란, 일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종이다. 즉, 일정 근속년수가 되 ... 어 임금피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것이다.Ⅱ. 임금피크제 현황 및 도입배경한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01
  • 베이비부머 세대 인터뷰를 통해,노후준비에 있어서 한국 복지가 잔여적인지,제도적인지를 논하시고 정책적 시사점을 쓰시오
    ~63세의 연령으로 직장을 다닌다면 임금 피크제 대상이거나 퇴직을 앞둔 상태로 인생의 2막을 준비해야 하는 시기로 오늘날 한국 사회에서 관심의 대상이 되고 있다. “베이비부머 ... 겠습니다._________________________________________________________________________o 과 제 명 : 베이비부머 세대 인터뷰를 통해, 노후준비에 있어서 한국의 복지가 잔여적인지, 제도적인지를 논하시고 정책적 시사점을 쓰시오.- 목 차 -Ⅰ ... .16, 새마을운동, 산업화, 유신헌법, 군부독재, 민주화, 세계화, 외환위기, IMF 등을 겪은 고학력 제1세대로서 저출산과 고령화의 문제에 직면하고 있는 세대이다.우리나라
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.13
  • [노인복지] 현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오
    고용률을 초과하여 고령자를 고용할 경우에는 세금감면 혜택 등의 각종 고용지원금을 지급하고 있다(고령자고용촉진법 제14조). 보조금의 내용으로는 새로운 고령근로자의 고용, 임금피크제의없다. ... 적으로 하는 경우에는 각각 장점단점이 있다. 장점으로는 조직의 신진대사를 촉진하며 민주적일 수 있다는 것이다. 즉, 후배들에게 승진의 기회가 부여되며, 퇴직자 자신이 사전에 퇴직 ... 상실3) 평균수명의 증가와 빠른 퇴직4) 소득보장 문제3. 현행 퇴직제도에 대한 개선방안1) 정년제의 폐지2) 정년연장의 방안3) 고령근로자 고용에 대한 보조금의 지급4) 점진
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.31
  • 호텔오픈준비 인적자원관리
    에 대한 보상으로 업적과 직무중심의 임금 이라 할 수 있다 .연봉제의 장단점 장점 사원 동기유발 효과 임금관리의 용이성 자율적인 공헌 효과 우수인재와 전문 인력확보 효과 단점 연봉감소 ... 의 충격 갈등과 위화감 조성 능력 평가의 어려움임금피크제의 개념 근속연수에 따라 호봉과 임금 이 올라가지만 한 없이 증가하는 것이 아니라 , 일정연령이 되면 더 이상 오르지 않 ... 가 많은 까닭에 대개 제수당 이라고 부른다 . 임금의 형태장려금 (Incentive) 조직구성원들의 성과를 자극하기 위하여 제공되는 급부 개인의 성과와 집단 , 조직 전체의 성과
    리포트 | 67페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.06
  • [경영학][인사] 임금피크
    도 하락 노령자 구제수단 ( 공기업 ) 고령층 취업 ↑ → 청년실업 ↑ 직원간 갈등 유발 장점 단점 개념 사례 시사점 적용안 단순히 정년을 연장하거나 보장하는 식의 임금피크제 ... 기업 임금피크제의 유형별 비율 자료 : 노동연구원 개념 사례 시사점 적용안임금피크제의 장 / 단점 기업 측면 - 인건비 부담 경감 - 인사적체 해소 - 구조조정 대안 - 신규채용 ... 임금피크제1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 사례 3. 임금피크제의 시사점 4. 임금피크제의 적용방안 임금피크제 Contents임금피크제란 ? 워크쉐어링 (Work
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20
  • 간호사 면접자료, 대학병원 간호사 면접, 면접 족보, 사회 이슈, 면접 자료
    라, 한 직종에서 평생을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락 ... 시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환으로 악용될 수도 있다는 것이 단점으로 지적된다.간단하게 임금피크제는 인건비 부담 경감, 인사 적체 해소, 고용 안정 ... 적에서 갈등이 고조되고 있다.임금피크제 salary peak임금피크제란 워크 셰어링의 형태로 만 60세까지 정년을 연장하여 보장하는 대신, 일정 연령 이후 임금을 낮추는 제도를 말
    자기소개서 | 48페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.08.07 | 수정일 2015.08.09
  • 임금피크제의 이해와 사례
    임금피크제에 관하여 (for salary peak)1. 임금피크제의 정의2. 임금피크제의 도입배경기존 임금관리의 문제점 대두3. 임금피크제 도입의 장. 단점장점단점4. 임금피크제 ... 었다.3. 임금피크제 도입의 장. 단점1)장점개인적 측면1. 중고령층 근로자 - 정년퇴직으로 부터의 해방. 생애주기상 많은 지출이 필요한 시간에서 생계가 보장되어 불안감을 해소 ... 에서 좀 더 좋은 성과를 가질 수 있게 된다.2)단점임금피크제 도입을 통한 단점은 다음과 같다.1.개인의 능력을 무시업무를 수행함에 있어, 숙련공의 능력과 노하우가 필요한 부분이 많이
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.21
  • 농촌지도사 면접예상질문 정리 답변
    습니다.?따라서 연금개혁을 통해서? 정부의 지원금을 축소하자는 것입니다2) 노동개혁: 임금피크제(임금의 최고 금액을 일부 하양 조정하여 정년을 늘리고)? 피크제로 인해 청년고용을 확대 ... 에게는 줄기역할을 잘할 수 있는 3가지 장점이 있습니다.첫째, 저는 포기하지 않고 끝까지 노력하는 노력파입니다.(염색체실험사례둘째, 항상 남을 배려하는 모습으로 동료들의 신뢰를 받 ... 를 파내 애벌레를 잡았다. 힘들지만 많이 극복할 수 있었다.12.봉사활동을 하게 된 계기?봉사시간->흥미,보람->수험기간 중 무기력한 생활의 활력소13.장단점장점-배려-전주이전단점
    자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.10
  • 우리은행의 인적자원관리
    및 연수 형식적 직원들의 의견 반영 X 형식적 운영 불만↑ 임금피크제 유명무실화 우려 퇴직금 감소하여 실수령액 대동소이 단기실적 위한 위험 파생상품 등의 무리한 금융상품 판매 고객 ... 해 전문성 + 만족도 향상 개인과 상황 고려한 직무충실화 도입으로 계획 + 실행 + 통제 관여 가능하게 하여 질적 직무 확대 퇴직연금제도 활용해 임금피크제 문제 해결 지점의 경영 ... 우리은행의 인적자원관리1. 선정이유 2. 시장상황 3. 기업소개 1. 직무관리 2. 확보 3. 개발 4. 보상 5. 유지 1 . 장점 2. 단점 3. 개선방안 1. 요약 2
    리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.02
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2025년 08월 10일 일요일
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