"임금피크제의 장점 단점"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제의 장점 단점" 검색결과 281-298 / 298건

서울아산병원 면접

relationship management-고객관계관리)○ 레임덕이란?!○ 도핑테스트○ 임금피크제○ 작통권 환수에 대한 나의 생각○ 우리병원의 정식명칭이 뭔지 아시나요?!○ 자신이 스트레스를 받 ... ?!○ 나의 장점과 단점○ 합격 후 집이 먼데 어떻게 다닐 것인가?!○ 기억에 남는 실습경험이나 특별한 보람을 느꼈던 실습경험○ 중환자실 실습해보셨어요?!○ 그럼 실습하면서 롤모델 ... 경우, 이유?!○ 실습에서 다른 사람들이 보는 나의 장점/단점○ 실습 중 보았던 간호사 중 존경할 만한 간호사가 있었는지○ 실습 중 어떤 환자에게 잘 다가갈 수 있었는지○ 개심술

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.09

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[임금] 임금피크제 도입 문제점과 방향

으로 접근한다면 실패할 가능성이 크고 새로운 제도가 가진 장점을 활용하지 못할 것이다.따라서 본 연구에서는 정부와 기업이 도입하고자 하는 임금피크제가 조직구성원에게 미치는 영향을 임금피크 ... 나 사원 모두 어떤 방법이냐에 따라 장 ? 단점을 가지고 있다. 임금피크제를 실시하는 회사 입장에서는 결국 둘 중 어느 방법이든 택해야만 한다. 그러므로 두 가지 방법의 장 ? 단점 ... Ⅰ 서 론1.임금피크제의 선정배경일할 의욕과 능력이 충분함에도 불구하고, 나이가 들어 임금수준이 높다는 이유만으로 젊은 날을 투자했던 직장에서 밀려나는 사례가 적지 않은 것

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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[임금피크제] 임금피크제

않으리라 본다.이에 적용하고 있는 것이 임금피크제이다.임금피크제의 장점과 단점을 파악하는 것은 국가의 일이자 경영자들의 일이기에 간단히 論하고자 한다.Ⅱ. 意義임금피크제란 일정 ... {목차Ⅰ. 序Ⅱ. 意義Ⅲ. 임금피크제의 장·단점Ⅳ. 일본과 한국의 임금피크제Ⅴ. 結임금 피크제Ⅰ. 序인간의 능력은 무한하다고 알고 있다. 이 말의 일부를 생각하면 인간은 동기부여 ... 에서 평생을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.04

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[임금관리] 임금피크제

. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5. 임금피크제를 바라보는 관점6. 임금피크제의 장단점7. 임금피크제 도입시 ... . 임금 피크제의 장단점(Ⅰ)1) 장점① 임금격차의 감소- 생산성 향상과 근로자 의욕 고취, 근무 능력 향상 기대- 우수한 인재양성과 발탁이 가능③ 정년 보장- 사회적 소외감 ... 의 하나인 고용문제 해결- 장기근속에 대한 임금 상승이 생산성에 비해 높아지지 않으므로 투자 유도..PAGE:97. 임금 피크제의 장단점(Ⅱ)2) 단점① 노사합의가 어려움- 임금피크제

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.01

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[인사관리] 임금 피크제 PPT.

의 장점고용 보장 명퇴 불안 해소 청년 실업 해소 사회적 신분 유지인건비 감소 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살림 신규 채용 확대- 노동자 측면- 기업 측면2. 임금피크제의 단점 ... 에 노조 또는 근로자대표의 동의가 필요한 사항이다. 사용자는 임금 피크제를 단순히 고령자의 임금을 삭감하는 방안으로 악용해서는 안된다.VI. 임금 피크제의 장·단점1. 임금피크제 ... 학부 52010731 박혜영 경상학부 52010943 허송이 경상학부 52020920 이혜민 경상학부 52021008 최지은목 차개념 및 정의 임금피크제의 모델 도입배경 도입전제

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

적 유형들 - 상여금(총임금의 신축성), 수당.2. 연봉제▶ 장점 - 종업원의 동기유발, 임금관리의 용이, 자율적인 공헌, 우수인재와 전문 인력확보, 상하 간 협조와 소통▶ 단점 ... 의 변화추세·고령화 사회①고령화와 인사전략 - 생산성 제고방안으로 활용, 경륜과 축적기술 활용, 경력 단계별인사제도 차별화②고령화 대응방안 - 희망퇴직, 임금피크제(임금을 떨어뜨리 ... 이상·공동의 목표(common goal)·분업(division of labor)·유기적 상호관계● 분업의 장점·숙련도와 작업속도 가속화·기술혁신(innovation)·생산시설의 효과

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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부산대병원 전공 면접기출

이냐?-파트에 대한 지원동기?-노조파업에 대해?-임금피크제?-간호사가 되어서 힘든일을 겪을때 어떻게 자신을 다스리겠는가?(병원지원시의 자기소개서를 저장해두고, 힘든고비를 겪을때 ... 학을 배우면서 기억에 남은것은?-감동깊게 읽은 책은?-살면서 힘들었던 일은? 어떻게 해결했나?-전문간호사제도에 대해? 그중 하고싶은것은?-영화 ‘밀양’에서 아들이 죽고, 엄마가 그 ... 마다 초심을 떠올리며 일하겠습니다. )-팀, 기능적, 일차간호, 포괄수가제-동료들과 휴가일정이 겹쳤을때 어떻게 할건가?-돈 천만원이 생기면 무얼할건가?(고마운분들에게 선물을 하고싶다)

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.09

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[고용] 임금피크제란 무엇인가?

는 임금피크제의 장점과 단점을 살펴보고 앞으로 나아가야 할 방향을 논의하고자 한다.2. 본 론1. 임금피크제란 무엇인가?임금피크(peak)제란 무엇인가? 임금피크제란 일정한 나이 ... 의 설명이다.6. 임금피크제의 장·단점임금피크제 의 실시로 얻을 수 있는 장점은 첫째, 경영자의 임금에 대한 부담감을 완화시켜주며, 둘째, 고령화 시대에 노인인구의 노동시장의 창출 ... 하고 기업측은 상대적으로 낮은 임금에 높은 기술력을 축적 하고 있는 노동력을 쓸 수 있는 장점이 있다. 임금피크제를 활용한 워크 셰어링은 고령화 사회에 들어선 한국 사회가 안고 있는 문제

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.05.20

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인적자원관리의 특수주제

성1.3 고령인력 HRM (고령인력 활용방안)기업의 고령인력 활용 증대를 위한 방안임금 연공임금제도의 개선(임금피크제), 퇴직금제도의 개선 정년관련 정년연장, 재고용, 근무연장 조직} ... 적으로 뒤떨어진다. 반면 업무수행상의 지구력이나 주의력, 분석력, 판단력 등의 면에서는 오히려 우세한 경우도 있다.1.3 고령인력 HRM (고령인력 활용의 장단점)장점 풍부한 경험의 활용 가능 ... 한다 본국중심 인적자원관리가 가지고 있는 단점 1) 현지국출신 직원들이 승진가능성을 제한함으로써 직원들의 사기를 저하시키며 심한 경우 유능한 현지직원의 모집선발에 제약이 따르

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.17

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[임금관리] 임금피크제

고 있으며, 담당업무는 채권추심, 신용정보 감독 등임.○ 일본의 임금피크제 도입은 정년후 근무기간 연장에 따른 기업의 추가적인 인건비 부담을 해소할 수 있는 장점이 있으며 근로자 측 ... 도로 중장년층이 명퇴분위가 아주 높아졌다. 이러한 중장년층의 실업의 문제를 해결할 임금피크제는 연공제와 융화하여 연공제의 단점을 상쇄하는 것이다.△ 외국인의 대한국 투자 유인-고용 ... 1. 임금피크제란?임금피크제?임금피크제는 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도다. 연공서열형 임금체계하에서 정년때 가장 많은 임금을 받던 것을 정년 전 일정시점

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회

의 부담도 여기에 있다.[베이비붐 세대 은퇴의 장점과 단점]1. 베이비붐세대에 계속되는 세대의 승진지체가 해소될 가능성2. 기업의 임금부담의 경감3. 시간소비형 소비등의 확대 가능 ... 하다가 나이가 들면서 파트타임 형태로 일하는 것인데 현행 임금체계는 이를 수용하기 어렵다”고 지적했다. 직무·성과형 임금체계로 가는 과도기 형태로 임금 피크제가 떠오르고 있지만 아직 ... 는 자영업자의 비율이 지나치게 높은 상황을 먼저 지적했다. 장 박사는 “우리나라의 국민연금 구조는 정규직 임금 노동자를 중심으로 확립돼 있어, 자영업자들은 노후 보장의 마지막 보루인

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20

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한국의 노사관계

과 방향. 노사관계 혁신전략임금피크제 도입과 정년의 연장주 40시간제 도입과 상생의 노사문화 정립1. 노사관계에서 고객은 나를 제외한 모든 사람이 고객이라고 생각해야 한다맺 음 말2 ... 지역별 고용 지표 비교(2001)영미형 노사관계에 대한 평가비 안정적대립적 노사관계낮은 노동비용대형 프로젝트가격경쟁력낮은 실업율낮은 경영참여높은 소득격차장점단점미국 노사관계 ... 며 개인적가치를 중시하는 임금제도 자유로운 고용원칙- 교육훈련과 복지제도 (미국)직업훈련은 기본적으로 개인과 기업의 책임 자유주의적 복지제도로 상대적으로 취약 주로 개인보험에 의지

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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[경영, 인사] 임금피크제 도입

‘임금피크제’ 도입( 정의지출이 많은 연령층에 급여를 높게 책정하고 그 뒤에는 점차 줄이는 임금체계로 일자리를 나눠 갖는(work sharing)방법 중 하나이다. 피크임금제 ... 보증기금」 국내 첫 ‘임금피크제’ 시행「신용보증기금」이 국내에서 처음으로 7월부터 ‘임금피크제’를 실시한다. 「신보」는 만 58세 정년을 유지하되 만 55세가 되는 해부터 퇴직 때 ... 으로 퇴직금을 지급한다. 보직 전환을 거부할 경우 명예퇴직 절차를 밟게 된다. 「신보」는 또 ‘임금피크제’ 대상자 가운데 업무능력이 인정될 경우 정년 후에도 최대60세까지 계약직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

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[노사관계론] 2004년 신노사문화 우수기업 사례

에 다가섰도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 ... 을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금 피크제도를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용 ... 도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금 피크제도는 워크 셰어링을 응용한 것

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

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[감상문]중국연수소감문

, 연령 등을 고려하여 노임이 지급된다. 우리나라와 같이 최저임금도 보장된다. 여성공무원이나 여성간부의 비율은 할당제이다. 남녀차별도 없고 오직 능력제 사회이다. 광주시에는 시, 구 ... 가 운행되고 있다. 2층으로 된 이 버스들은 요금이 싸고 홍콩전역으로 노선이 잘 짜여 있어 여행할때 편리하다. 그러나 노선이 복잡하여 초행자가 이용하기 어렵다는 단점이 있다. 요금 ... 다하게 갖추어져 있다. 시민들의 휴식공간으로 이보다 더 좋은 곳은 없다는 생각이 들 정도로 여기저기서 감탄사가 터져 나온다. 경이로운 것은 피크 트램이었다. 피크 트램은 줄

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.27

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[인사관리] 퇴직연금(기업연금)제와 향후전망

을 조정해서 고용을 연장하는 임금피크제 실시가 용이해지는 등 인력관리의 유연성이 확대될 수 있다. 또한, 퇴직금 사외적립에 따라 임금채권보장제도의 부담금이 경감되는 효과도 있 ... 이 불안정한 경우, 연봉제를 실시하면서 매년 퇴직금을 중간 정산하는 기업, 직장 이동이 빈번한 근로자 등에게 적합하다. 기업은 개별 근로자의 계좌에 연간 임금총액의 12분의 1(8.3 ... 다른 중요한 차이는 세제혜택인데 퇴직금제도는 현재 사내 적립의 40%만 손비로 인정 받는데 반해 퇴직연금제의 사외적립에 대해서는 전액 손비로 인정 받을 수 있으며, 임금채권보장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07

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[사회과학] 주5일제 근무 도입에 따른 문제점과 해결방안

하고 있는 주5일제에 대한 확산 여파가 우리나라에 까지 미치게 된 것은 어쩌면 당연한 일이라 할 수 있다. 그러나 최근 문제가 되고 있는 점은 우리나라의 현실은 주5일제근로제도에 대한 ... 도입시기에 대한 논란과 사회구조적인 특성상 우리나라에 미칠 영향등에 대한 우려의 시각등이 있다는 점과 기존 기득세력들의 보수적 관점과 동시에 주5일제 도입에 관한 개혁세력간 ... 의 사견을 말하려 한다.[본론]근로기준법 제49조를 개정하는 것을 말한다고 할 수 있다.※ 1953년 근로기준법 제정 시 48시간 -> 1989년 44시간으로 개정함을 뜻한다.(현행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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[가계경제학] 인플레이션, 부동산 가격, 소비자 기대지수의 관계

)자원 인플레이션은 1973년 10월 제 1차 오일 쇼크와 1979년 12월 제 2차 오일 쇼크가 피크로 나타나고 있던 시기로 규정할 수 있다. 한국에서는 1970년대의 3, 4차 ... 적으로 위험률이 낮다는 것도 우리나라에서 부동산 투자가 인기 있는 이유 중 하나라 하겠다.2) 부동산 투자의 장·단점(1) 장점1 부동산 가격의 상승으로 인해 수익을 얻을 수 있다.2 ... 는데, 이 비용상승은 1960년대 말부터 크게 현실화되었다. 비용상승의 원인으로는 임금의 인상, 수입원자재 가격의 상승, 고이윤(高利潤) 추구 등을 들 수 있다.3 기타 요인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.29

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