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"임금피크제의 장점 단점" 검색결과 61-80 / 299건

  • 학점은행제 A+[과제주제]직무평가 방법을 비교 분석하시오
    임금피크제, 성과연봉제 등은 사람중심적 경영관리라기보다는 직무 중심적인 경영관리라고 할 수 있다. 사회성을 담는 요소, 직무 특성, 난도, 업무를 위한 필요조건 등, 표준 ... 를 통해 도출할 수 있는 내용은 아니지만, 사실 직무평가를 바탕으로 운영되는 성과급제에는 많은 논란이 있다. 결국 임금이 문제가 되는 경우가 다수이다. 이는 점차 직장에 대한 인식 ... 비슷비교에 의한 상대적 가치의 결정이라고 볼 수 있다. 직무평가는 여러 가지의 판단을 해결하는데 쓰인다. 직무간의 임금비율을 정하는 기본적인 척도, 또는 승진 등과 같은 업체 내부
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29
  • 경대병원, 경북대학교병원 경영진면접 질문 100개 답변포함 20페이지(재직자)
    생각합니다.20.임금피크제에 대한 자신의 생각:근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금 삭감을 하는 대신 근로자의 고용을 보장하는 제도→임금피크제를 실시할 경우 정년이 보장 ... 와 충분히 교감할 수 있는 시간을 가지도록 해드리겠습니다.38.자신의 장단점-저의 가장 큰 강점은 성실함과 긍정적인 마인드입니다. 주어진 일을 누구보다 빨리 시작하여 제대로 해내 ... 기 위해 노력하며, 어떤 상황이 주어져도 그 속에서도 좋은 점을 찾아내 긍정적으로 생각할 수 있는 능력이 있습니다. 반면에 저의 단점은 성격이 조금 조급한 면이 있습니다. 이러한 저
    자기소개서 | 20페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2021.01.19
  • 한국산업은행 (기타공공기관)
    ,303 명 (83.6%) 임금피크제 별도 정원 31 명 비정규직 112 명 ( 정규직 대비 3.4%) 소속 외 인력 538 명 별도 직원 총계 650 명 (16.4%) 여성 현원 ... 부문 → 면밀한 접근 필요7. 산은의 장단점 15 장점 도산 위험 없음 은행업계 ‘ 몸집 줄이기 ’ 고통과 상대적으로 무관 구조조정 선방 재무구조 개선7. 산은의 장단점 16 단 ... 조직 지배구조와 재무상태 경영평가 산은의 장단점3 Thank you 1. 기타 공공기관 수입 기준을 적용하기에 적절치 않거나 자율성을 보장해줘야 할 공공의 목적이 있다고 판단될 때
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.26
  • 임금피크제의단점 ; 임금피크제의 사례와 활성화 방안
    시 고려 사항6. 임금피크제의단점1) 임금피크제의 장점2) 임금피크제의 단점7. 임금피크제의 도입사례1) 우리나라 기업의 도입사례2) 일본기업의 도입사례8. 임금피크제의 개선 ... 임금피크제의단점 ;임금피크제의 사례와 활성화 방안■ 목차1. 임금피크제란?2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제의 유형1) 정년보장형 2) 정년연장형 3) 고용연장형4 ... . 임금피크제가 적용 가능한 임금 체계 및 형태1) 연봉급과 임금피크제2) 연공급과 임금피크제3) 직무급과 임금피크제4) 직능급과 임금피크제5) 성과급과 임금피크제5. 임금피크제 적용
    리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.27
  • 임금피크제 문제점 및 논작
    장점이 있으나, 오히려 저임금 노동착취의 제도로 악용될 우려가 있다.임금피크제의 장점 중 하나인 청년취업률 상승에 도움이 된다는 주장은 역설에 가깝다. 10월 5일 경향신문의 한 ... 들의 퇴사압박과 더불어 임금피크제로 인한 급여 감소는 치명적이다. 즉, 임금피크제의 단점인 저임금 노동착취가 현저히 드러나는 면이다. ... 임금피크제 문제점 및 논작고용노동부에 따르면 임금피크제란, 근로자의 지속적인 고용을 위해 노사간 합의를 통한 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용
    리포트 | 1페이지 | 1,100원 | 등록일 2015.11.15
  • 임금피크제의(salary peak) 유형과 현황 실행사례 분석
    의 인건비 부담정년 60세 연장법임금피크제의 목적임금피크제의 유형정년연장형고용연장형정년보장형임금피크장점 vs 단점임금피크제 도입현황임금피크제 도입 사례임금피크제에 대한 노사간 입장 ... 을 보장하는 대신정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정하는 방식 정년을 보장하는 대신 정년 전 일정연령(56세)부터 임금을 삭감정년보장형..PAGE:14임금피크장점 vs 단점1 숙련 ... ..PAGE:1임금피크제의(salary peak) 유형과 현황 실행사례 분석..PAGE:2임금피크제의 개념임금피크제의 도입배경생산가능인구 감소와 고령화고령층의 취업 희망기업
    리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.22
  • 조직에서 실제로 운용되는 제도들 조사
    과는 맞지 않으며, 이에 따라 갖은 부작용을 나타내고 있다. 따라서 이를 해결하기 위하여 임금 피크제에 관심이 모아지는 것은 당연하다. 아래에서 우리는 이러한 임금 피크제가 무엇인지 ... 밖에 없다. 이러한 문제점을 개선하기 위하여 함께 논의되는 제도가 바로 임금피크제다. 임금피크제와 정년연장을 함께 추진함으로써 불안정한 고령층의 일자리를 안정화시키고, 기업의 비용 ... 장점이 있다.반면, 기존의 근로자들이 퇴임을 늦게 함에 따라서 신규 근로자들의 일자리가 다소 줄어들어 청년 실업 문제가 더욱 심화될 수 있다는 단점을 안고 있다. 또, 기존의 임금
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    근로복지공단 합격 자기소개서 및 면접기출
    고 싶은 곳 (다른 회사 말하지 않기)44. 오랫동안 학교를 다닌 경우 그 이유45. 임금피크제 관련 찬, 반 의견46. 왜 인턴 업무를 한 회사에 입사하지 않는지47. 휴학 경험 ... 십시오.(500자 이내)3. 업무를 원활히 수행하는데 있어서 자신이 속했던 조직의 체제나 운영 방식의 장점단점은 무엇이었으며 단점을 극복하기 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 기술해주 ... 았습니다.3. 업무를 원활히 수행하는데 있어서 자신이 속했던 조직의 체제나 운영 방식의 장점단점은 무엇이었으며 단점을 극복하기 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 기술해주
    자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    [중장년층 취업을 위한 자기소개서] / [자기소개서 작성요령]
    임금피크제와 명예퇴직 등으로 조기 퇴직하는 사회적 흐름에 따라 본인 또한 직장을 명퇴하게 되었으며 본인의 나이와 건강 상태 등을 고려하여 제2의 인생을 시작한다는 마음가짐 ... 할 수 있는 회사에 구직을 희망하고 있습니다.본인 슬하에는 1남 1녀의 자녀가 있으며 현재 모두 결혼하여 출가한 상태로 처와 단둘이 생활하고 있습니다.3. 성격 장단점저는 매우 밝 ... 저의 단점은 약간 내성적인 성격에 말수가 적은 것입니다. 이제는 활달한 성격으로 성실하게 일하는 모습에서 믿음과 신뢰를 줄 수 있을 것이라 확신합니다.4. 입사 후 포부입사 후
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2023.03.16
  • ERP 중간고사
    환경과 상황에 맞추어서 변형시킨 것으로 노무비나 생산성 이외에 품질향상, 고객의 가치 등의 성과지표를 활용하여 목표를 달성하면 보너스를 지급하는 제도(2) 임금피크제: 정년연장 ... 하는 기준으로 구성원 개인간의 임금격차를 결정하는 개별인건비 관리에 해당함임금형태의 합리성: 계산방법 및 지급방법 또는 임금의 지급과 관련된 제도를 총괄하는 표현제2절 임금수준관리 ... 수준천 등4. 임금지급의 기본원칙(1) 통화지급원칙 (2) 직접지급 원칙 (3) 전액지급 원칙 (4) 정기지급 원칙제 4절 통상임금과 평균임금1. 통상임금, 평균임금 산정: 근로기준
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26
  • 임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향
    의 제도 043. 실행 사례, 현황 054. 임금피크제 장·단점 08Ⅲ. 결론 091. 바람직한 발전 방향에 대해서 092. 요약 09Ⅰ. 서론1. 문제제기현재 우리나라는 고령화 ... 을 할 수 있기 때문이다.4. 임금피크제 장·단점지금까지 앞서 논의해 온 임금피크제의 도입 배경과 우리나라 기업에서의 실행 사례를 바탕으로 임금피크제의 장·단점을 알아보도록 할 것이 ... 다. 먼저 그 장점부터 살펴보도록 하자. 임금피크제는 그 유형마다 자세한 내용이 달라서 실질적으로 가져오는 효과 또한 조금씩 차이가 있지만, 전체적인 관점에서 보도록 하겠다. 임금
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18
  • 대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약
    중심의 선발, 연공서열에 따른 승진과 임금 등 전통적인 인사제도에서 벗어나 계약고용, 연봉제, 다면평가, 임금피크제 등 새로운 인사제도를 도임해 왔다. 또한 조직문화에 있어서도 열린 ... 에서도 조직에 대한 기여보다 과도하게 보상을 받고 있는데 현재의 임금 수준을 유지하면서 정년을 연장하라는 것을 수용하기 어렵다는 것이다.임금피크제를 수반한 정년 연장이 대안으로 제시 ... 어렵다는 단점이 있다.고과급: 임금 인상률을 성과 평가와 연계하는 방식으로써 흔히 사무직에 적용된다. 고과급은 경제상황에 따라 보상을 유연하게 변화시킬 수 있다는 장점이 있
    시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15
  • 인적자원
    이나 신뢰를 의미한다.임금피크제-임금피크제란 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도이다. 이는 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지 ... 를 제공해 줌.제도 개선: 기업들이 보다 자유롭게 기업 활동을 할 수 있도록 제도적인 여건을 마련해 줌.IMF외환위기 들어온 한국과 일본 기업들의 임금피크제 사례신용보증기금 임금피크 ... 피크제-비정규직 채용직무명세서와 직무기술서 차이-직무기술서 > 직무기술서는 직무분석의 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식으로 기록, 정리한 문서이다.① 직무확인사항: 직무명, 수속부서
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31
  • 거시경제 관련 뉴스 스크랩 및 용어정리, 소감
    까지도 지속되고 있다. 임금피크제의단점이 분명하기 때문이다.* 성과배분제기업이 생산성 향상을 통해 얻게 된 성과나 이익을 배분하는 제도를 말한다. 배분하는 방법은 생산성을 높이 ... , 예금 및 적금 이자 비율 변동 등 경제 전체에 영향을 줄 것 같다.2. 이달부터 임금피크제 본격 시행...청년고용 마중물 될까?1) 기사 스크랩2) 용어 정리 및 느낀 점① 용어정리 ... 및 부연설명* 임금피크임금피크제란 직장에 다니고 있는 직원을 대상으로 일정 연령에 도달하면 임금을 삭감하는 대신 정년을 늘려주는 제도를 말한다. 현재 미국이나 유럽 등
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.27
  • 『A+받은 PPT』15년도 1학기 노사관계 - 정년 연장과 임금 피크제 이것만 있으면 팀플 끝
    안정적인 퇴직 수급권을 확보할 수 있고, 임금피크제 적용에도 큰 영향을 받지 않는 장점임금 피크제 관련 우려1. 퇴직금 손실현행법상으로 퇴직금 정산 = (마지막 3개월 월급의 평균 ... 를 60세 이전에 내보낼 경우 부당해고로 간주정년 연장 시 사업장 여건에 따라 임금체제 개편* ‘ 임금체계 개편’에는 임금피크제의 핵심인 ‘임금조정’이 포함돼 있는 개념현행법 ... 과제정년 연장의 도입 배경..PAGE:11임금피크제의유형 및 쟁점02.임금 피크제란?2- 1.임금 피크제의 유형2 2 .임금 피크제에 관한우려 및 대책2 3 .임금 피크
    리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.08.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    ‘사람이 경쟁력이다’, ‘인사가 만사다 잘못되면 망사다’라고 하였다. 그만큼 인적자원의 중요성을 강조하였는데 이러한 인적자원을 망사에 이르지 않기 위해서는 무엇보다도 인적자원계획이 중요하다. 인적자원 계획의 수립방법과 과정에 대한 사례를 찾아 제시하고 서술하세요.
    대상이 되었다. 두산인프라코어는 고용노동부에서 임금피크제 모범기업 사례로 선정되기도 했지만 이는 제대로 지켜지지 않았다. ... 는 강점이나 약점을 분석해 이를 개선하거나 강화하는 일을 수행하게 된다. 인적자원은 경영자에게는 미래의 인적자원 부족이나 과잉현상을 사전에 예측하여 문제를 해결할 수 있다는 장점 ... 이 좋아져서 충원이 필요할 때 다시 충원하는 일시해고자 이용 등이 있다.내부모집은 기업의 측면에서는 근로자의 사기와 동기를 진작하는 데에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있다는 장점이 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18
  • 기아자동차 기업분석
    으로 인해 피해가 될 것을 감안하여 임금피크제 확대여부와 통상임금임금체계개선안에 대해 16차 교섭을 가졌습니다. 그 결과 임금협상에 대해 잠정적으로 합의하였고 결과적인 찬반투표 ... 의 장단점은 무엇인가? - 졸업까지 시간이 오래 걸렸는데 그 이유는 무엇인가? - 현기차가 갖는 가장 큰 단점은 무어라 생각하는가? - 인성면접에는 창의스피치가 포함됨. 한 단어 ... 합니다. 학점과 토익, 학교가 월등하게 높아서 서류합격에서 많은 부분 성공했다고는 보지 않습니다. 자소서를 쓸 때 지원회사의 인재상과 비전 동향들은 확실히 봐주고 그 부분에 맞는 제 그동안
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03
  • 임금피크제의 명과 암
    하는 조건으로 정년 전 또는 정년퇴직 후부터 근로시간을 단축하는 방식인 근로시간감축형Chapter 2 임금피크제 도입의 장단점2-1 6 임금피크제의 장점 1. 근로자의 고용안정성 증대 ... 2009011286 경영정보학과 김민석 임금피크제의 명과 암Chapter 1 임금피크제란임금피크제란 일자리 나누기인 워크 셰어링 (work sharing) 의 한 형태로 , 근로 ... 부터 임금피크제를 적용한 것이 처음입니다 . 1-1 3 임금피크제란1-2 4 임금피크제의 유형 기존의 정년을 연장하는 대신 정년 전부터 임금을 줄이는 방식으로 최근 많은 기업에서 도입
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.17
  • 인적자원관리,정년연장,임금피크제,임금피크제의단점,임금피크제란,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    ..PAGE:1정년연장과임금피크제인적자원관리1..PAGE:2Contents정년연장과 임금피크제 현황파악임금피크제의단점현재이슈우리들(취업준비생) 생각임금피크제란앞으로의 과제2 ... 임금피크제의 단점3* 기업 구조조정의 대안으로 활용될 우려와 정리해고 대체수단 활용 소지* 업무 집중도와 조직충성도 저하 발생* 고용유지의 취지보다는 임금삭감을 위한 수단으로 변질 ... ..PAGE:31임금피크제란임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후임금
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    궤를 달리 하게 된다.현재 정부의 정책에 따라 임금피크제, 성과연봉제 등은 사람보다는 직무의 중심에서 경영관리를 기반으로 한다. 사람들의 과거 사회성에 입각한 평가에서 직무 ... 가지로써 정의 된다. 경제적 역량의 임금비율을 정하기 위한 척도, 혹은 승진 등과 같은 회사 내부의 직책에서의 고저의 척도, 이를 통한 역할 분담 체계를 확정하는데 도움이 되는 것 ... 수 있겠다. 그렇지만 최근에는 보다 정확한 평가를 위해, 직무평가의 가치를 높이고 객관적이면서, 정확한 측정을 하기 위해 노력한다고 볼 수 있다. 기업의 운용 방침, 임금의 결정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22
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2025년 08월 10일 일요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감