행정학개론 스크랩 과제

목차

1. 기사
2. 느낀점

본문내용

최근 들어 임금피크제를 도입하는 기업이 늘어나고 있다. 삼성전자뿐 아니라 이동통신사 3사가 임금피크제 실시에 가담하면서 그 가속도는 점차 빨라지고 있다. 대한상공회의소가 300여 개 기업을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면 기업 72.6%가 임금피크제 도입이 필요하다고 답했다.
이렇게 많은 기업이 도입에 열을 올리고 있는 임금피크제란 무엇일까. 이는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다. 임금피크제는 인건비 부담 경감, 인사 적체 해소, 고용 안정 등을 위해 도입됐다. 그 유형으로는 △정년보장형 △정년연장형 △고용연장형이 있다. 2003년 일부 공기업과 국내 금융회사를 중심으로 적용됐고 이후 여러 기업에서 도입을 시도해 현재는 많은 기업에서 활용할 것을 검토하고 있다.

참고 자료

없음