"임금조정"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 노사관계론 일용직 채용 추계편입 경제적불평등 임금피크제 맞벌이 최저임금 생활법률

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"임금조정" 검색결과 81-100 / 37,445건

도시락 지참 안내장

’에서 임금 교섭 및 상호 의견 차이로 교섭이 타결되지 않아 경남지방노동위원회의 조정 절차를 거치고 있습니다만, 노동위원회의 조정 결렬시 파업이 예상됩니다. 이에 우리 학교 교육공무

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.16

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

면, 고용은 조정될 수밖에 없다. 문제는 이 조정이 주로 생산성이 낮은 근로자들에게 집중된다는 점이다. 최저임금의 인상은 모든 근로자의 생산성을 일률적으로 끌어올리는 것이 아니 ... 는 다층적이고 비선형적이기 때문이다. 2. 최저임금 인상이 실업에 미친 영향 최저임금 인상은 근로자의 소득을 보호하기 위한 정책이지만, 노동시장에 투입되는 ‘가격 조정 신호 ... 한 분야에서는 최저임금 인상이 곧 고용 축소나 구조조정으로 연결되는 경우가 많다. 다음으로 청소년 및 청년층 근로자도 실업에 노출되기 쉽다. 사회에 첫발을 내딛는 이들은 경력과 숙련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

해서는 우선 근로기준법을 철저히 준수하는 것이 중요합니다. 근로시간, 임금, 휴식시간 등 기본적인 근로조건을 준수하는 것이 근로자이 만족할 수 있는 합의를 도출하는 것이 중재자 ... 조건을 명확히 기재해야 하며, 특히 임금에 대한 세부적인 사항, 예를 들어 급여 지급 방법, 지급일, 상여금 등을 정확히 명시하는 것이 중요합니다. 또한, 계약 종료 조건 및 해고 ... 는 근로자의 근로시간, 임금, 휴가, 휴일 등 기본적인 근로조건을 설정하여 근로자가 불이익을 당하지 않도록 보호하는 중요한 역할을 합니다. 실무에 있어서 근로기준법을 철저히 준수

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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면접자료(저출산, 임금피크, 4차산업혁명, 6차산업혁명. 표현의자유)

위기 극복을 위하여 경영자와 근로자 간의 합의에 의해 구조조정 과정의 결과이다. 기업의 입장에서는 연공제에 의한 임금제도 하에서의 고령자들의 고임금 비용구조로 인한 기업경영 ... 율 증대2. 임금피크제에 대해 설명해 보시오. [2015 경기][답변예시]○ 개념 : 임금피크제- 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 보장 또는 고용을 연장 ... 하는 제도(정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형)- 임금이 근속년수에 비례해 계속 상승하는 대신 생산성이 최고인 연령에서 절정에 달한 후 감소하는 방식- 1998년 IMF 경제

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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서울시립대학교 일반대학원 경제학부 연구계획서

지향성과 사회적 책임 활동 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 불확실성 충격이 노동 시장 역학과 확장 및 집중 조정 마진에 미치는 영향의 이질성 연구, 고학력 국가의 업무 ... 평형 및 싱글톤 코어 연구, 지속가능전환 시기를 맞은 해양산업의 탄소거래 및 해양금융 생태계 구축 연구, 손실 회피 소비자를 통한 가격 차별 연구, 숙련노동 임금프리미엄 변동 요인

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.08

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임금피크제 연구

및 직무등을 재조정하는 고용연장형(재고용형) 등이다.정년 60세가 의무화됨에 따라 정년을 보장하면서 정년 이전에 임금을 감액하는 정년보장형은 실효성이 없어졌다. 대신 법령에 따른 ... 정년연장에 따라 정년을 연장하는 대신 정년 연장기간 만큼 정년 전의 임금을 조정하는 방식으로, 예를 들면 58세를 60세로 연장한다면 58세부터 임금을 조정하는 것이다. 기존 ... . 제도 도입 효과▶숙련인력의 활용-업무 개선 작업 및 암묵지의 형식지화 과정 주도▶구성원 만족도 제고-구성원들의 고용안정성을 높이고 노후 준비 기간을 늘려줌으로써 만족도 및 업무 몰입도 제고▶생산성 하락에 따른 임금 조정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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회계원리_결산수정분개에 대해서 설명하시오.

을 지급하지 않은 항목을 말한다. 이는 회계 기간 말에 비용으로 인식되고, 현금 지급 시점에 현금 계정이 조정된다. 예를 들어, 미지급 임금, 미지급 이자 등이 이에 해당 ... , 선수 등의 항목을 조정하여 기업의 실질적인 재무 상태를 반영한다. 이 보고서에서는 결산수정의 개념, 이연항목, 발생항목에 대해 설명하고, 결산수정분개의 중요성과 절차를 논의 ... 하고자 한다.II. 본론1. 결산수정의 개념결산수정이란 회계 기간 말에 기업의 정확한 재무 상태와 경영 성과를 반영하기 위해 필요한 회계 조정을 의미한다. 이는 다음과 같은 목적을 가진다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여 논술하시오.1. 서론최근 노동시장에서 근로 ... 기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요 ... 한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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고용보험 지원사업

고용보험 지원사업목차고용보험 지원사업(1) 고용창출 지원(2) 고용조정 지원(3) 고용촉진 지원(4) 건설근로자 고용안정 지원(5) 직장보육시설 지원* 참고문헌고용보험 지원사업 ... 회의 심사를 거쳐 선정된 경우에만 지원한다. 고용창출지원 사업의 종류는 다음 표와 같다.[표] 고용창출지원 사업의 종류(2) 고용조정 지원고용조정 지원을 도모하기 위하여 고용보험 ... 에서는 고용유지 지원금을 지급한다. 고용유지 지원금이란 생산량 감소 및 재고량 증가 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자를 감원하지 않고 일시휴업, 훈련, 휴직, 인력재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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인력개발과활용_최저임금이 물가 인상에 어떤 영향이 있는지, 있다면 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술하세요, 또는 영향이 별로 없다면 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술하세요.

에서는 일용직, 아르바이트, 계약직 등 최저임금 근로자 비중이 높기 때문에, 인건비가 오르면 해당 비용을 가격에 일부 전가하려는 유인이 생기기 때문이다. 또한 판매 가격을 쉽게 조정 ... 에서 최저임금이 일률적으로 크게 오르면 소규모 사업장이 타격을 받을 수 있고, 결국 그 여파로 구직시장이 위축되거나 소비자 가격이 상승하는 문제가 불거질 가능성이 있다.반면 적절한 조정 ... 인력개발과 활용최저임금이 물가 인상에 어떤 영향이 있는지?, 있다면 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술하세요, 또는 영향이 별로 없다면? 근거를 제시하고 본인의 의견을 기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

았다. 이 제도는 경제 상황, 물가 상승률, 그리고 전체적인 임금 수준을 고려해 매년 최저임금위원회의 심의를 거쳐 조정된다. 최저임금의 연간 인상 결정 과정은 노동자, 사용자, 정부 ... 다. 최저임금이 시간당 임금만을 상향 조정할 뿐, 고용 형태나 근로 조건의 개선을 직접적으로 촉진하지 않기 때문에, 일부 기업들은 비용 절감을 위해 정규직을 비정규직으로 전환 ... 을 악화시킬 수도 있는 노릇이다. 이처럼 최저임금제는 경제, 사회, 노동시장 각 분야에서 복잡하고 광범위한 영향을 미치기에 신중한 검토와 지속적인 조정이 요구된다. 최저임금제의 효과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

다.개별 공정성: 동일 직급 또는 역량 등급 내에서 성과와 연공과 같은 개인 특성이 임금에 반영되는 정도, 개별공장성이 적용되는 분야가 임금 체계이다.절차 공정성: 임금의 조정과 인상 ... 하고 타당한 운영을 말한다.노사관계관리임금의 의미는 종업원과 사용자 간의 적정한 이익분배의 행위로 임금 불균형의 상태를 조정하고 통제하는 임금관리 과정이다. 따라서 편중된 임금관리가 발생 ... 하지 않도록 노사 간의 조정과 합의가 필요하며, 이것은 기업의 생산성과 직접적인 관련성을 갖는 중요한 과제이다.III-2. 임금과의 발전방향임금피크제임금피크제는 노동자들의 임금

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

교과목명: 생활법률1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)목차1. 용어의 정리(1) 법률혼(2) 이혼숙려기간(3) 재산분할청구권(4) 조정전치주의(5) 법정상속인(6

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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연봉근로계약서_한글양식

금액을 공제하고 지급한다.⑥ 결근일의 임금과 결근일이 속하는 주의 주휴수당은 급여에서 공제한다.제3조 [평가 및 연봉의 갱신·조정]① “회사”는 연봉계약기간 중 연 1회 이상 “근로 ... 경영 여건상 처우조정이 불가피한 경우 또는 인사상처우조정 발생 시 그에 상응하는 연봉의 조정 조치가 발생할 수 있으며,연봉조정 시 조정의 절차를 거쳐 본인과 재계약한다.

서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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소득 불평등과 대책 수립

임금 노동자의 소득을 증가.② 임금 구조 개편: 상급임금과 하급임금 간의 비율을 조정하거나, 지역별로 차등화된 최저임금을 도입.③ 조사 및 징수 강화: 최저임금을 지키지 않는 기업 ... 실행 후, 결과를 모니터링, 소득 불평등의 감소치를 확인.임금격차의 변화를 추적, 필요한 경우 정책을 조정하여 성과를 최적화.또한, 정책의 공정성과 효율성을 확인하고 설문조사 ... 성별 임금격차공급와 수요의 불균형인종 차별교육건강성별시장 요인복지 프로그램사회적 요인차별적 정책현금 지원소득의 불평등음식 쿠폰정부 정책교육 수준기술 격차주거 지원고등 교육중등 교육

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

가 근로자에게 있어서 일정 나이 이상까지 고용에 대해서 보장을 하게 되는 조건으로서 임금을 조정하는 제도를 말한다.이로 인한 유형으로는 첫 번째로는 정년보장형이 있으며, 이는 사업주 ... 가 근로자에게 있어서 취업 적인 규칙 등에 대해서 정하고 있는 정년에 대해서 보장을 해주고 있는 것을 말하며, 이에 대한 전제로는 임금을 조정하는 제도를 말할 수 있다. 현재는 정년 ... 이 60세 이상으로 기관에서는 현 정년을 보장하게 되면서 정년의 도래하는 3년에서 5년 전부터는 임금을 감액을 조정하는 제도를 말하는 것이다.다음으로는 정년연장형의 사업주가 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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광주광역시 임기제공무원 경력경쟁임용시험 노사상생 직무수행계획서

- 노동현안 조정중재 - 노사협력 및 노동단체 지원 - 노동조합 설립, 변경, 해산 관리 - 취약노동자 지원 등 노동일자리 정책관 목 차 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ... 었습니다. 특히 제조업과 운수업 분야에서 임금인상과 고용안정을 둘러싼 분규가 많았는데, 대표적인 사례로 2019년 광주 소재 A자동차 부품업체에서 9개월간 장기파업이 있 ... 었습니다. 해당 노조는 임금인상과 복리후생 개선을 요구했지만, 경영진은 어려운 경영상황을 내세우며 이를 수용하지 않아 극심한 대립이 있었습니다. 결국 정부와 광주광역시 지자체의 중재로 합의

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.22

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중앙대학교 일반대학원 사회학과 학업계획서

의 한계와 문화예술교육의 역할 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한국 농민운동에 식량주권의 접목: 정치적 수사학인가 생활정치인가에 대한 연구, 저임금 서비스 노동시장의 젠더 불평등 ... 연구, 포토보이스를 활용하여 노인 이미지에 대한 태도와 경험 탐구 연구, 노후부양책임의 유형별 특징과 노인인식의 영향 연구, 국민연금 수급개시연령 조정방식의 개선방안 연구, 사례

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.27

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A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. 노동조합 및 노동관계조정법 ... 상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동자를 결정하는 기준에 대해 다각적인 논의 ... 만 최근 몇 년간 노동계 현실이 크게 달라진 만큼 이 제도의 유효성은 의심스럽습니다. 이에 따라 본론에서는 근로기준법상 근로자 개념과 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교해 설명하며 작성

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

임금으로만 살아야하는 한국에서의 구조조정은 가계파탄을 의미하고 그만큼 사회적 갈등을 증폭시킨다고 한다. 가계가 전적으로 시장임금에 의존하고 있는 현실에서 지금 회사에서 내쫓기면 당장 ... 적 문제를 낳기도 하고 있다. 이는 생활을 보장하는 유일한 재원인 시장임금을 둘러싼 구성원 간 경쟁이 격화되기 때문으로 볼 수 있다. 경제 격변기속에서 직장인들은 언제 구조조정 ... 살아야 하는 한국에서의 구조조정은 가계파탄을 뜻한다. 즉 사회임금이 낮으면 일자리를 둘러싼 사회갈등은 더욱 심해질 것이고, 그 사회는 경쟁지상주의로 치달을 수밖에 없을 것이

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.03

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