"인사서류"의 검색결과 입니다.

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사회복지실습일지 자기소개서 해외영문이력서 국립암센터 면접 2024 이화의료원 간호사 특기취미 실습종결보고서 사회복지현장실습 요양원 실습일지 인적자원관리

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"인사서류" 검색결과 81-100 / 12,129건

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방송통신대학교 2학기 중간과제물_생활영어

of Business Letter)비즈니스 레터에는 여러 형식이 있지만 일반적으로 레터헤드, 인사말, 본문, 마무리 인사 등의 기본 구성을 따릅니다. 회사마다 특정한 인사말을 요구 ... 은 아 은사님께 편지를 쓸 때 존경과 공로를 표하는 ‘Honorable’ 등의 표현을 사용하여 편지를 시작할 수 있고 마무리 인사로 ‘Respectfully’와 같은 공손하고 존경심 ... 한 서류입니다. 일반적으로 커버레터는 직무에 대한 관심과 지원 이유, 관련 경험 및 성과를 요약하여 채용 담당자에게 전달합니다.실생활 예시: 원하는 직장에 지원할 때 이력서 외에 커버

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.23

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[간호관리학] 팀간호 계획 및 개발 관리 레포트

선발기준 : 현재 병동에서의 3년 이상의 근무경력을 가진 일반간호사 - 인사고과에서 사용되었던 평가 내용이 담긴 문서 등을 통해 일선관리자인 수간호사가 1차적으로 5명을 선발 한 후 ... 점수 평가 후 인사부서 제출 - 선발된 간호사에 대해 인사부서에서 점수 평가 - 일선관리자와 인사부서에서 평가한 점수 합산 후 3명의 팀리더 선발1) 모집방법 ... ) 선발(selection)•서류전형 -> 인성검사 -> 1차면접 -> 2차면접 -> 최종발표- 서류전형 : 기존에 공지하였던 자격기준에 따라 적합자 선발

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

의 원천이 되는 인적 자본으로 여기고 투자와 개발을 통해 인사전략을 설정하여 조직의 목표를 달성하는 것을 말한다. 미시간 대학교의 로스 경영대학원 경영학과 교수인 Dave Ulrich ... 까지 여러 단계를 거쳐 지원자를 평가한다. 채용 프로세스는 기업마다 조금씩 다를 수 있으나 큰 맥락은 유사하다. 추후 기술할 사례분석 대상 기업들은 시간이 많이 소요되는 지원서류 ... 가 서류평가를 진행한다. 이때 평가 기준은 기업에서 합격자들의 지원서류 또는 기업이 설정한 인재상을 AI에게 학습 또는 입력한 데이터이며 이를 바탕으로 AI가 서류를 평가하게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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사회복지실천현장에서 예상되는 윤리적 딜레마의 사례를 설정하여 사례와 어떤 딜레마인지 서술하시고, 이 부분에서의 윤리적 딜레마와 해결할 수 있는 방안에 대해 제시하시오.

하기 위한 사람과 단체는 직속 상사, 외부 고충처리 인사, 변호사, 대표장을 확인합니다.2단계에서 확인된 다양한 주체들이 주어진 문제와 관련해서 어떤 가치가 있는지 확인한다.: 최 ... 우선적으로 직속 상사는 현재 상황을 인지 클라이언트와 복지시설에 문제점을 야기 시킨 정도를 정확히 확인 할 수 있습니다. 두번째 외부 고충처리 인사, 변호사는 내부에 생긴 문제 ... 를 제3자의 시각으로 확인 함으로서 당사자의 사실관계여부 및 교육 향후 처리에 관하여 자문을 받을 수 있습니다. 세번째 대표장은 모든 문제내용 인지와 더불어 외부 고충 처리인사, 변호

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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네이버 기업 채용 경영

은 사람 인사 / 조직 관련 전공자나 인사 관련 자격증 소지자 우대 [ 채용 절차 ] 서류접수 - 1 차 면접 - 심층면접 (3 일간 ) - 2 차 면접 - 입사 인사부문02_ 서류 ... 회사에서 , ‘ 인사’직무를 수행할 때 가장 중요 한 것은 무엇일까요 ? 그렇게 생각하는 이유를 설명해주세요 .02_ 면 접 [ 채용 절차 ] 서류접수 - 1 차 면접 - 심층면접 ... 규모 ) Refresh 휴가제도 동호회 지원 건강검진 단체상해보험01_ 복리후생01_ 복리후생02_ 채용부문02_ 채용부문 ( 개발 )02_ 채용부문 [ 담당 업무 ] 인사관련

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시2 ... . 시사점을 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.Ⅰ. 서론인사선발관리란 조직이 추구하는 목적을 달성하기 ... 위해 인력을 조달 및 개발하고, 인력을 활용하게되는 일련의 관리활동을 의미한다. 오늘날 조직 운영에 있어 인적자원의 중요성이 강조됨에 따라 인사선발관리가 조직의 핵심 관리영역

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)

모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)사회복지조직에서 꼭 필요한 직원을 채용하기 위한 모집과 선발은 인사업무에서 매우 중요한 일이다. 일반적인 직원모집(recruiting ... )과 채용절차는 첫째, 선발하고자 하는 직책에 적합한 자격 요건, 즉 학력, 경력, 기술 조건 등의 자격 요건이 기재된 직무기술서를 작성한다.둘째, 채용분야, 인원, 제출서류와 제출 ... 기한 등의 내용이 포함된 모집공고문을 작성하고 외부에 홍보한다.셋째, 접수된 지원서와 이력서를 사전에 준비한 평가 체크리스트를 통해 서류심사를 진행한다. 필요한 경우 채용에 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무부서에 대해서

이 새로운 모습을 띠게 되었다. 명문대 출신이나 우수한 학점, 자격증 등이 서류상 중요한 역할을 했을 때 어떤 지원자를 뽑을 것인지 예측이 가능했지만 지금은 그렇지 않다. 아직 경쟁 ... 분석이 직무 경쟁력을 높일 수 있는 방법이다. 인사담당자들은 직원을 채용할 때 이를 중요하게 생각하기 때문에 기업분석은 구직자들을 특별해 보이게 하는 기회이기도 하다. 인사담당자 ... 들은 기본 스펙과 직무역량도 중요하지만 지원동기와 포부도 중요하다고 생각한다. 이는 기업 인사담당자들이 자신만의 맞춤형을 원하는 경우도 있고, 기업분석을 잘하는 사람들은 기업 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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삼성그룹 계열사 (삼성전기) 인사 분야 직무 자기소개서

삼성전기 인사직무 자기소개서1. 삼성전기를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오.회사 선택 시 지원자마다 다양한 기준이 있겠지만, 저는 도전의 기회 ... 습니다. 저는 경영지원 직무에 지원하였는데, 입사 후에 특히 인사분야에서 저의 전공과 지금까지 쌓아온 다양한 경험을 십분 활용하고 싶습니다. 이전에 채용 컨설팅 회사에서 파트타임으로 근무 ... 하기도 하고 입대 후에도 인사근무장교로서 복무하며 관련 업무를 수행하였으나 다소 경직된 분위기의 제한된 범위 내에서의 역량 발휘만이 가능했습니다. 이제 삼성전기라는 도전과 성장이

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.03.04

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[a+취득자료] 생활예절 강의를 모두 공부한후 1)가장 주용하거나 유익하다고 생각되는 단원 1개를 선정하여 2)그 이유와 핵심내용을 정리하고 3)앞으로 살아가는데 어떻게 실천할 것인지 구체적인 실천계획을 작성해주시기 바랍니다.

의식이 필요하다. 셋째, 수동적인 해외여행이 아닌 목적의식이 있는 뜻 깊은 해외여행을 만들기 위해 노력해야 한다. (2) 해외여행 시 필요한 서류 해외여행은 국가 간 승인이 필요 ... 하다는 문제가 걸려 있으므로 다양한 서류가 필요하다. 따라서 철저한 서류준비가 해외여행 준비의 가장 우선순위에 있어야 한다. 첫째는 여권이다. 여권이란 출국을 하는 국민에게 정부 ... 하고 인터넷으로 최신 정보를 알고 있어야 하겠다. 또 의미 있고 주체적인 여행이 될 수 있도록 현지 인사말과 역사를 익혀서 나가고, 현지인과 인사와 대화를 나누면서 새로운 인간관계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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[사회복지사 자격취득]사회복지현장실습일지

구체적으로 기록) 09:00~10:00 출근 및 오리엔테이션_환영인사 및 서류작성실습지도자 및 센터 내 조직원 소개, 사회복지현장실습 선생님들과 환영사 및 상호인사 후 출석 확인 ... 을 하였으며, 사전제출서류준비를 위하여 서류 목록 확인 및 작성과 발급을 실시하였습니다.10:00~11:00 오리엔테이션_서류발급, 실습일정 소개제출서류 발급과 실습 시 필요 및 주

리포트 | 32페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2022.01.11

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유치원 방과후 과정 특성화 강사 채용 공고

원격연수 이수자(시도교육청 주관 집합연수 이수자포함)사.해당분야 관련 자격 소지자 및 경력자아. 해당 프로그램 강사로서 전문성이 인정되는 자3. 제출서류(각 1부)구분지원서 접수 ... 시 제출선정·계약시 제출서류제출서류1. 강사신청서 1부2. 이력서 1부3. 실기교사 자격증사본 또는 자격인정 조서(해당자)4. 프로그램 운영계획안(형식 자유)1. 공무원채용신체 ... 조회 동의서6. 최종 학력증명서 또는 관련학과 졸업 증명서7. 청렴서약서8. 통장사본※ 증빙서류에 주민***호가 기재되는 경우 주민***호 뒷자리를 마스킹 처리하여 발급받아 제출4

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.02

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

며 반찬공적 요소를 배제하고 철저히 평가결과 누적점수에 의해 승격심사 자격을 부여함으로써 성과주의 인사비전을 지향한다. 또한 평가를 왜곡시키는 조건을 제거하는데 주안점을 두어 투명 ... 성을 제고하였다.2. 성과관리제도성과관리제도에는 3가지 원칙이 있다. 첫번째는 공정성 확보이다. 평가대상자를 평가체계에 참여시켰고, 조직평가와 인사평가를 연계시킴으로서 평가가 단순히 ... 며, 원활한 피드백이 가능하도록 한다. 세번째는 경영성과로의 연결이다. 성과를 낸 부분에 대해서는 인사체계상의 보상을 통해, 그리고 칭찬 및 포상 등의 방법으로 현재의 상태를 유지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

공고방법은 주로 인터넷 모집을 실시하고 있다. 채용방법에는 서류심사(70점), 및 면접(30점)을 실시하는데 서류심사는 접수된 이력서 및 자기소개서등 관는 서류심사(70점), 및 ... 면접(30점)을 실시하는데 서류심사는 접수된 이력서 및 자기소개서등 관련 입사서류를 심사하여 인원을 선발하는데 서류를 심사할 때는 지원자의 전공(30점), 학위(20점) 및 성적 ... 다.(2) 인사고과인사고과는 능력고과와 업적고과의 두 가지로 구성하여 직렬별로 사무직군, 생산직군은 50%의 비율로 영업직군, 연구직군은 40% 대 60%의 능력고과와 업적고과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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2021년 대비 7급 행정법 (연도별 문제집)

서류로 요구되는 가족관계기록사항에 관한 증명서 중 기본증명서에 기재된 실제의 생년월일이 아니라, 공무원 임용신청 당시의 공무원 인사기록카드에 기재된 생년월일을 기준으로 산정 ... 에 해당하는지 여부에 관하여 판단할 재량은 있지만, 징계사유에 해당하는 것이 명백하다면 관할 인사위원회에 징계를 요구할 의무가 있다.② 공무원법상 정년은 공무원의 정년퇴직 시 구비 ... 지방공무원법 제69 조 제1항에 규정된 징계사유에 해당하는지 여부에 관하여 판단할 재량은 있지만, 징계사유에 해당하는 것이 명백한 경우에는 관할 인사위원회에 징계를 요구할 의무

시험자료 | 425페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

가량 몰리면서 500:1의 경쟁률을 보였다고 한다. 이처럼 지원자가 대거 몰릴 경우 인사 부서의 담당자 몇 명이 이 모든 이력서를 검토해야 한다면 어떨까? 업무 과중으로 실수가 발 ... 고 크게 성장한 AI는 다양한 분야에 도입되고 있는데 그중 하나가 기업의 채용 시스템이다. AI는 채용 프로세스 중에서도 여러 방면에 쓰일 수 있는데 서류평가에서 지원자가 작성 ... 채용의 서류전형이다. 여기에서 AI의 역할은 정해진 기준에 따라 지원자의 자기소개서를 분석하여 자기소개서의 표절률 평가하는 것이었다. 이를 통해 채용에서의 객관성과 공정성을 제고

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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(유아교육기관운영관리) 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오

과 운영에 필요한 시설과 설비 기준을 완비하여 개원예정일 5월 이전까지 시도 교육감에게 제출하되 부득이한 경우 최대 2년까지 제출의 연기가 가능하다.3. 서류검토관할 교육청에서 서류 ... 의 적격 여부와 학교환경위생정화구역 설치, 신원조사 확인 등 서류를 검토한다.4. 현장조사관할 교육청에서 인가 결정 전 현장조사를 통해 적합 여부 및 실제 측량하여 인가 학급의 수 ... 를획 승인 신청에 필요한 서류유치원 설립계획서를 포함한 10가지의 서류를 매년 3월 31일까지 관할 교육청에 제출한다.2. 유치원 설립인가 신청에 필요한 서류설립계획서 승인 이후

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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