"스캔론제도"의 검색결과 입니다.

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"스캔론제도" 검색결과 81-100 / 151건

미국기업의 유형, 미국기업의 인센티브, 미국기업의 인사, 미국기업의 교육, 미국기업의 아웃소싱에 관한 분석(미국기업의 유형, 미국기업의 인센티브제도, 미국기업의 인사, 미국기업의 교육, 미국기업의 아웃소싱)

성 증대로 인한 과실(생산량 증가, 소모품 절감 등)을 회사와 사원이 나누어 갖는 제도이다. 미국 기업의 12%가 성과배분제도를 도입하고 있다. 대표적인 성과배분제도는 스캔론플랜 ... 보다 성과가 나쁠 때를 대비하여 회사에 유보한다.스캔론플랜의 특징은 노사간의 화합을 중시하며, 사원의 생산원가 절감노력을 고취하기 위한 제안제도, 종업원 참여제도를 적극 활용한다는 점이 ... 미국기업의 유형, 미국기업의 인센티브, 미국기업의 인사, 미국기업의 교육, 미국기업의 아웃소싱에 관한 분석Ⅰ. 미국기업의 유형Ⅱ. 미국기업의 인센티브1. 개인 인센티브제도1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.13

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[경영학]성과배분제도로서의 이익분배제도-신경영전략과 관련

의 개념2. 성과배분제의 유형가. 스캔론 플랜나. 럭커플랜다. 임프로쉐어 플랜라. 이익분배제도Ⅲ. 이익분배제도1. 이익분배제도의 개념2. 이익분배제도의 이론가.생산성 이론나.안정 ... 에 따라서 여러 가지 성과배분제도가 존재할 수 있다.가. 스캔론 플랜스캔론 플랜은 1937년 Josep Scanlon에 의해 고안된 가장 대표적인 수익분배방식으로서 생산성 향상을 노사 ... 협조의 결과로 보고 총 매출액에 대한 노무비 절약분을 인센티브 임금, 즉 상여금으로 종업원들에게 배분하는 제도이다.스캔론 플랜은 종업원의 참여의식을 고취시키고, 그들이 지식과 상상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2008.05.30

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근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무

하도록 업무를 보다 창의적이고 효율적으로 수행하기 위해서는 개인 및 집단제안제도의 활성화가 중요하다. 미국에서 1930년 후기 개인제안제도의 지나친 경쟁을 예방하기 위해 스캔론이 집단 ... 제안제도을 활성화하여 미국의 철강 산업을 일으켜 세우면서 매우 중요시되고 있다. 포철의 경우 직원들의 업무개선 아이디어 공모를 시행하여 개선 가능한 20개 가운데 5개는 시행 ... 에 들어갔으며 나머지는 검토 중이라고 밝혔다. 즉 시행중인 아이디어는 ‘토요일 전 직원 자유복 착용, 지원부서 당직제도 폐지, 제철소 출입문 여성 안내원으로 교체, 일일 업무 일지 폐지

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

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노사관계론[문제정리]

다.2). 이익참가(이익분배제): 기업의 생산성 향상에 근로자 또는 노동조합이 적극적으로 참가하고 협력한 대가로서 이익의 배분에 참가하는 제도를 말한다.※ 스캔론 플랜: 종업원 ... 현대노사관계론문제 1: 노사협의제도.1. 노사협의 제도의 정의:생산성 향상, 복지증진, 안전보건 등 주로 노사상호간의 이해 공동관계에 있는 사항을 노사상호간의 협조를 바탕 ... 으로 상호 협의하는 제도로서 근로자가 경영상의 의사결정에 발언권을 가지는 근로자의 경영참가의 일종이다[협력법제3조]2.노사협의제도의 구조1). 회의의 구성: 노사협의회는 근로자와 사용

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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스캔론플랜과 럭커플랜

스캔론플랜과 럭커플랜Ⅰ. 서Ⅱ. 스캔론플랜1. 의의2. 특징1) 제안제도2) 보너스 제도3. 장단점1) 장점2) 단점Ⅲ. 럭커플랜1. 의의2. 장단점1) 장점2) 단점Ⅳ. 양제도 ... 성과 팀워크의 향상을 위해 도입되었다.Ⅱ. 스캔론플랜1. 의의종업원의 참여의식을 높이기 위하여 위원회제도의 활용을 통한 종업원의 경영참여와 개선된 생산의 판매가치를 기초로 한 성과배분 ... 제이다.2. 특징1) 제안제도노사협력의 도구로써 집단중심의 제안제도를 특징으로 한다. 즉, 개인 중심이 아닌 집단중심의 위원회를 중심으로 형성한다.2) 보너스 제도스캔론플랜은 노동

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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집단성과배분제도(Gain-sharing)에 대한 검토

중심의 제안제도를 특징으로 한다. 즉, 개인 중심이 아닌 집단중심의 위원회를 중심으로 형성한다.② 보너스 제도스캔론플랜은 노동성과에 따라 보너스가 지불된다.2. 럭커플랜럭커플랜 ... 집단성과배분제도(Gain-sharing)에 대한 검토Ⅰ. 서1. 도입배경기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 ... 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.2. 의의집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01

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경영학 - 인적자원의 보상, 임금관리

PAY 종업원에 대한 임금산정방법 , 입금지급방법 내지 임급지급제도 를 총괄함 시간급제 단순시간급제 복률시간급제 계측일급제 연봉제 1 성과급제 단순성과급제 복률성과급제 2 기타형태 ... PAY 종업원에 대한 임금산정방법 , 입금지급방법 내지 임급지급제도 를 총괄함 조 건 1 임금형태는 근로자가 이해하기 쉽도록 해야 한다 임금액은 근로자의노력에 대응한 것이어야 한다 ... FORM SEVERANCE PAY 집 단성과급제 집단의 성과와 관련하여 기업의 이익의 증가나 비용의 감소가 있을 경우 , 근로자에게 정상임금 이외의 부가적 급여를 제공하는 제도 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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집단성과배분제도(Gain-sharing)

에 대한 보상이 주된 목적Ⅲ. 집단성과배분제의 유형1. 스캔론플랜1) 의의2) 특징① 제안제도② 보너스 제도2. 럭커플랜3. 프렌치 시스템Ⅳ. 집단성과배분제의 기대효과1. 작업방식 ... 를 특징으로 한다. 즉, 개인 중심이 아닌 집단중심의 위원회를 중심으로 형성한다.② 보너스 제도스캔론플랜은 노동성과에 따라 보너스가 지불된다.2. 럭커플랜럭커플랜은 부가가치의 증대 ... 집단성과배분제도(Gain-sharing)Ⅰ. 서1. 도입배경2. 의의Ⅱ. 집단성과배분제의 특징1. 집단성과급제도2. 사전에 정해진 공식에 의해 보너스가 결정3. 단기적 성과

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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인적자원에 대한 이해

을 개선 , 노동자의 조직 활동에 참여를 보다 강화시킴 조직목표를 달성하는 방향으로 집단노동력을 이끌어 가는 집단자극제도의 성과는 스캔론플랜을 채택하고 있는 몇 개 회사에서 볼 수 있 ... 제 등에 매력을 가지고 생산제한에의 집단압력을 무시하는 사람은 약 10% 이하 . ② 자극제도의 효과가 나타나는 경우에도 순수한 경제적 이유보다는 다른 이유에 의한 경우가 많이 있 ... 음 ③ 집단이 정해 놓은 규범 이상을 생산한 기준파괴자와 집단의 규범을 지키는 준수자 사이에는 사회적 배경이나 인격 차이있음2 장 . 관리자의 인간관 6. 스캔론 플랜

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| 리포트 | 66페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.28

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성과배분제도의 종류와 그 특징

이 결정되는 집단성과배분제도(Gain sharing)로 나누어지고 집단성과배분제도는 다시 스캔론 플랜(Scanlon Plan), 럭커 플랜(Rucker Plan), 임프로쉐어 ... 며, 이후 일반적인 집단성과배분제도의 유형을 크게 스캔론 플랜(Scanlon Plan), 럭커 플랜(Rucker Plan), 임프로쉐어(Improshare)의 세 가지 방법 ... 으로 나누고 있다.가) 스캔론 플랜(Scanlon Plan)스캔론 플랜은 1930년대에 스캔론(J. N. Scanlon)이 발안한 제도로서, 미국에서 가장 잘 알려진 제도이다. 스캔론

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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[노사관계] 경영참가제도

거나 이를 준비힝고 준수하는 데 있어서 노동자들이 영향력을 행사하는 것"2. 경영참가제도의 유형○ 경영참가 - 간접참가 - 자본참가 - 종업원지주제도- 직접참가 - 성과참가 - 스캔론 ... 을 근로자와 사용자가 일정한 비율로 배분하는 제도로 스캔론플랜이 대표적- 이윤배분제 : 기업의 최종적인 경영성과인 이윤의 일정몫을 종업원에게 배분해 주는 제도○ 자본참가 : 기업 ... 노사관계론 보고서- 제5장 경영참가 제도과 목 명 : 노사관계론담당교수 : 교수님제 출 자 :제5장 경영참가제도제1절 경영참가제도의 의의1. 경영참가제도의 의의○ 경영참가제도란

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.10

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메리트 승급과 인센티브 승급(고과승급과 성과급제)

)1. 의의2. 유형1) 개인 인센티브 제도① 단순성과급② 복률성과급③ 할증성과급2) 집단 인센티브 제도① 스캔론플랜② 럭커플랜③ 프렌치 시스템Ⅳ. 고과승급과 인센티브제의 장단점1 ... 에는 비도우식?할시식?로우완식 할증급이 있다.2) 집단 인센티브 제도① 스캔론플랜종업원의 참여의식을 높이기 위하여 위원회제도의 활용을 통한 종업원의 경영참여와 개선된 생산의 판매가치 ... . 고과승급1) 장점2) 단점2. 인센티브제1) 장점2) 단점Ⅴ. 양제도의 성공요건1. 공정한 평가시스템 재정비2. 고과승급제와 인센티브제의 최적 믹스3. 통합 보상의 구축4

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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인사관리

시킨 성과에 의해서 임금을 결정한다.2)스캔론 플랜이는 1940년 초 미국 노동조합의 지역간부였으며, 후에 매사추세츠공대의 교수였던 스캔론이 고안한 제도로서 위원회에의 참여를 포함 ... 하여 종업원참여는 이 제도의 가장 중요한 면이다. 즉, 스캔론 플랜는 집단제안제도와 보너스제도를 그 골격으로 하고 있다, 집단제안제도는 각 부서 단위별로 있는 생산위원회를 통해 창의적인 한다. ... 한 자료, 다양한 방법을 활용하여 고과하는 방법이다. 이 방법은 여러 가지의 도구를 사용하여 구성원을 체계적으로 평가하여 인사고과의 타당도를 높이려는 종합평가제도의 개념이

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| 리포트 | 72페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.30

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[유럽정치A+] 아일랜드 정치체제와 선거제도 분석 및 최근현안 소개

아일랜드― 목차 ―1. 아일랜드 정치체제2. 아일랜드의 선거제도: 단기(단순) 이양식 투표제도1) 선거제도의 기원2) 단기이양투표의 방식3) 선거 전략4) 선거제도의 장단점3 ... . 아일랜드의 선거제도: 단기(단순) 이양식 투표제도아일랜드의 선거제도는 비례대표제의 비례성과 다수제의 안정성이라는 장점을 균형 있게 결합한 단기이양식 투표제도(single ... 결과에 최대한 반영하고자 하는 선거제도이다.1) 선거제도의 기원1859년 영국의 헤어가 단기이양투표를 제안하는데 밀(J.S.Mill)의 적극적인 지지와 함께 주목을 받아왔

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.08

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조직 단위 보너스 계획의 의의와 유형/연봉제가 성공적으로 운영되기 위해 개선되어야 할 점

한 보너스 계획의 의의는 비용절감이나 이윤을 증대시키는데 있다. 이러한 의의에 따라 보너스 계획의 유형을 크게 3가지로 나눠보면, 비용절감시스템, 이윤분배제도, 종업원 지주제도로 구분 ... 된다.비용절감시스템은 다양한 형태를 지닐 수 있지만 가장 전형적인 스캔론플랜과 럭커플랜에 대해 정리해 보고자 한다. 스캔론플랜은 노무비 절약을 위해 설계된 것으로 생산의 판매가치 ... 풀에 있는 금액은 노사협의 또는 특정 기준에 의해 배분되어 특정 금액이 분배 가능 금액으로 계산된다.이처럼 생산의 판매가치에 근거하고 있는 스캔론플랜과는 달리 럭커플랜에서는 생산

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27

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임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)

(2) 테일러식 복률성과급(3) 메릭식 복률성과급나. 시간기준 성과급(1) 표준시간급(2) 할증급2. 집단성과급제가. 스캔론 플랜나. 럭커 플랜다. 이윤분배제도* 임금형태임금형태 ... 시간을 기준으로 하여 임금을 산정 ? 지불하는 방식인 반면에, 성과급제는 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정 ? 지급하는 제도이다.이러한 임금형태는 초기에는 시간급 ... 에 의한 고정급이 일반화되었으나 테일러의 과학적 관리법이 소개되면서 성과급으로 전환 ? 발전하게 되었다. 성과급제도는 능률증진에는 크게 기여하였으나 최근에 이르러서는 자극임금제

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.09

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[경영]인센티브 제도에 대하여

한 유보액으로 한다.다. 스캔론 프랜스캔론 프랜(Scanlon plan)은 매출에 대한 인건비의 절약이 있은 경우 그 절약부분을 경영의 성과로서 분배하는 성과분배제이며, 이 제도 ... 원500 / 500만원 )=56,250원이 된다. 이 56,250원이 스캔론 프랜에 의해서 지급되는 인센티브가 되는 것이다.스캔론 프랜의 배분제도는 제안제도와 일체가 되어 그 기능 ... 다양하다.스캔론 프랜이 오래전에 시행된 제도이지만 오늘날에 있어서도 조직개발(organization development)을 위한 유용한 제도로 인식된다. 즉, 이 제도를 단순한

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[과제] 인사관리 9-15장

적 고과방법1. 서열법서열법은 가장 간단한 평가제도로서, 직무성과에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다. 1) 단순서열법능력이나 성과가 가장 뛰어난 사람부터 가장 열등한 사람 ... 는다는 점에서 기업의 임금수준을 결정한다는 것은 대단히 중요하고도 복잡한 과제이다.Ⅱ. 최저 임금제의 의의최저임금제도는 노동자에게 지급되는 임금의 최저액을 정하는 제도이다. 근로자 ... 하고 있다.Ⅲ. 최저 임금제의 연혁최저임금제도는 1894년 뉴질랜드에서 처음으로 채택하였다. 그 방식은 강제중재법에 의한 것이며, 그 후 호주, 영국 등이 이 제도를 법제

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| 리포트 | 69페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.11

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성과급제-개인과 집단 인센티브

) 유형① 스캔론플랜② 럭커플랜③ 프렌치 시스템Ⅳ. 성과급 제도의 성공요건1. 공정한 평가시스템 재정비2. 고과승급제와 인센티브제의 최적 믹스3. 통합 보상의 구축4. 최고경영 ... 하여 원가절감생산성 향상 등의 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모하고 그 과실을 회사와 종업원들이 분배하는 제도이다.2) 유형① 스캔론플랜종업원의 참여의식을 높이기 위하여 위원회제도 ... 성과급제-개인과 집단 인센티브Ⅰ. 서1. 의의Ⅱ. 개인성과급 제도1. 생산량 기준 성과급제도1) 단순성과급제2) 복률성과급제2. 시간기준 성과급제도1) 표준시간급제2) 할증급제

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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대기업의 인적자원관리 인재교육 인사고과 HRD, HRM 분석

development) - 조직 구성원들 각자가 조직 내에서 경력을 개발할 수 있도록 허용하고 그 과정에서 조직의 목표달성에 필요한 능력을 개발하도록 하는 일련의 제도를 총칭 ... 는 장점4.2 다면평가제도단일평가와 다면평가Chapter 4 - 인사고과와 승진관리▶ 다면평가를 실시하면 다양한 관점을 지닌 정보원으로부터 평가에 대한 객관성과 공정성을 증진 ... , 팀 보상 등이 있다. 집단성과 배분 - 생산성이 얼마나 증가했는가를 측정하여 그 증가한 부분의 일정부분을 종업원에게 성과로 분배하는 것 집단성과 배분의 종류 - 스캔론 플랜

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.22

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