"삼성 성과관리"의 검색결과 입니다.

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"삼성 성과관리" 검색결과 81-100 / 13,667건

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분식회계에 대하여 설명하시오

재무관리 주제: 분식회계에 대하여 설명하시오. (5주차 2차시) 목차 I. 서론 II. 본론 1. 분식회계란 무엇인가 2. 실제 기업의 분식회계의 사례 III. 결론 IV. 출처 ... 해서 회사 자산이 많은 것처럼 보이게 만들 수도 있다. 이러한 분식회계가 발생하는 이유에는 먼저 성과주의가 만연한 오늘날 경영 환경이 있다. 성과주의로 인해서 많은 임원들은 자신 ... 의 임기 내에 유의미한 성장세를 달성해야 한다고 압박감을 느끼기도 한다. 이렇게 경영진이 주주나 투자자들에게 좋은 성과를 보고해야 한다는 압박을 받을 때 분식회계를 저지를 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[생산관리]생산관리의 최근 이슈처럼 변화하고 있는 기업 중 한 곳을 선정하여 해당 기업과 기업의 핵심 경쟁차원을 구체적으로 설명하고, 향후 성공적인 관리를 하려면 어떤 경쟁력을 갖추어야 하는 지 의견을 제시하시오

습니다. 이와 같은 흐름 속에서 변화에 민감하게 대응하고 있는 대표적인 기업이 바로 삼성전자입니다. 본 과제에서는 삼성전자의 최근 생산관리 전략과 핵심 경쟁요소를 살펴보고, 향후 ... 과 실시간 데이터 기반의 공정관리입니다.우선, 삼성전자는 스마트팩토리 시스템을 도입하여 생산 전반을 디지털화하고 있습니다. 공정별 센서와 IoT 기술을 통해 수집된 데이터는 분석 ... 기술을 기반으로 한 고도화된 생산관리가 삼성전자의 큰 강점 중 하나입니다. 반도체 분야에서는 3나노 이하의 초미세 공정을 안정적으로 구현하는 것이 중요한 경쟁요소인데, 삼성전자는 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.09

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인적자원관리의 성공사례 조사

1990년대 대대적인 인사개편을 실시했다. 연봉제를 도입하고 성과제 위주의 인사관리를 실시하면서 삼성은 능력주의 성향의 인적자원관리를 하고 있다. 삼성전자는 GSAT라는 인적성검사 ... 하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리 ... 6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인 삼성전자에서는 국내에서 모범이 되는 인적자원관리를 하고 있다. 삼성은 위기를 극복하고 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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[A+ 레포트] 전략적 의사결정의 특징을 설명하고 기업의 전략적 의사결정의 예시에 대해 3가지 이상 설명하시오.

벅스, 애플의 사례를 통해 각 기업이 내린 전략적 의사결정이 어떻게 성과를 이끌어냈는지 구체적으로 설명하고자 한다.1) 삼성전자의 반도체 산업 투자삼성전자는 글로벌 반도체 시장 ... 때문에 기업의 장기적인 성과를 위해 신중한 의사결정이 필요하다. 삼성전자는 미래 성장 가능성을 고려하여 반도체 분야에 막대한 투자를 결정했으며, 이는 연구개발(R&D)과 생산설비 ... 다. 반도체 분야에서의 성과는 삼성전자가 다른 IT 산업에서도 경쟁력을 유지할 수 있는 발판이 되었으며, 이는 기업의 전반적인 성장과 수익성 향상에 기여했다.2) 스타벅스의 글로벌

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

한 성공적인 사례는 OJT가 체계적으로 운영될 때 기업의 인적자원 관리에 있어 얼마나 중요한 역할을 할 수 있는지를 잘 보여준다.5. OJT의 성과 측정과 개선 방안OJT의 효과 ... 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오Ⅰ. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화로 인해 기업 ... 간 경쟁이 날로 치열해지고 있다. 이러한 환경 속에서 기업들은 지속 가능한 경쟁력을 확보하기 위해 핵심 자원인 인적자원을 효율적이고 효과적으로 관리하는 것이 필수적이다. 특히 지식

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

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[A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

이며, 보상에서는 성과보상제-해외법인 채용 시 보상- 그리고 교육면에서는 신입사원 교육-경력에 따른 직무교육이 전부이다. 이는 결국 삼성은 자신들의 기업의 운명은 인적자원관리에 있 ... 그리고 관리와 관련된 제도와 프로그램(1-1) 커크패트릭의 모형교육훈련 중 나타나는 성과들을 반응,학습,행동,결과 이렇게 4가지 수준으로 나눠서 평가하는 방법이다. 인적자원개발 ... 기업교육 전략으로 사용된 방법이다. 이런 접근방법은 논리 모형에 있어서 가장 근접한 평가 모형으로 생각된다2) 인적자원개발의 활용삼성의 인사조직관리를 참고하고 그 시사점을 다뤄보

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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경영학원론 1학기 출석수업 과제물

최고의 회사인 삼성전자 시스템반도체 설계팀 사례로 선택한다. 삼성전자는 2011년 제품 개발 프로세스로 제품수명주기관리(PLM)을 적용한다. PLM은 신제품 기획단계부터 프로젝트 ... 진행현황 및 성과를 관리하는 R&D용 핵심 시스템이다. 반도체 설계 개발 PLM은 개발구현승인-설계자주평가-개발검증-양산승인-출하승인 5단계로 이루어져 있다. 또한 전 사업장에 단일 ... 를 선발한다. 또한 현재 설계팀과 직접적인 연관성은 없지만 2021년 4월 환경,사회,지배구조(ESG) 인재 채용도 세계적 트랜드에도 함께 하고 있다. 삼성전자 성과급제는 2010년

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

은 변화 관리, 조직 구조 재설계, 업무 프로세스 개선 등을 포함하며, 이를 통해 조직은 더 나은 성과를 달성하고, 변화하는 환경에 효과적으로 대응할 수 있게 된다. 2023년 ... 들이 인적자원개발에 적극적으로 투자하고 있으며, 이를 통해 조직의 성과와 직원의 만족도를 크게 향상시키고 있다. 대표적인 사례로는 삼성전자, 현대자동차, LG화학 등의 대기업을 들 수 ... 있다. 이러한 기업들은 체계적인 인적자원개발 프로그램을 운영하며, 이를 통해 글로벌 경쟁력을 강화하고, 혁신적인 성과를 창출하고 있다.첫째, 삼성전자는 인적자원개발에 대한 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.05

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국제경영학 ) 4강 및 5강을 참고하여, 원달러 환율이 1,400원 이상 높게 지속될 경우 한국의 글로벌 기업에게 어떤 영향이 있을지 조사하여 설명하시오.

에서도 삼성물산은 해외 대형 프로젝트 수주와 낮은 원가율로 안정적인 성과를 유지하고 있다. 그러나 장기적으로 환율 상승이 지속될 경우, 수주 경쟁력과 수익성 유지를 위해 비용 효율 ... 부담도 동반된다. 이러한 상반된 영향 속에서 삼성전자는 효율적인 원가 관리와 환율 위험 대응을 통해 경쟁력을 유지하고 있다. 3) 대응 방안 및 전략 환율 상승이 지속될 경우, 한국 ... 성과에도 상당한 영향을 미친다. 최근 들어 원/달러 환율이 높은 수준을 유지하고 있으며, 이러한 현상은 한국 경제와 기업에 긍정적, 부정적 영향을 동시에 미칠 수 있다. 환율 변동

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.26

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

합니다. 또한, 직무평가 결과를 기반으로 개인의 보상과 승진을 결정하며, 성장을 위한 자원을 지원합니다.5. 삼성전자삼성전자는 직무평가를 통해 개인의 역량과 성과를 측정하고, 이 ... 습니다.직무평가 결과를 바탕으로 인사정책과 인사전략을 수립할 수 있습니다. 개인의 성과와 역량을 분석하고, 이에 따른 보상과 인사관리 계획을 수립함으로써, 인력의 효율적인 운영과 조직 ... 김준성(인적자원관리)직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 직무분석, 직무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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[인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

) 제도를 신규 도입하였다.또한 육아휴직으로 인한 경력단절을 최소화하기 위한 육아휴직 리보딩 프로그램도 시행된다. 휴직인력의 복직 때 연착륙을 지원한다. 이와 더불어 성과관리체제 ... 됐다. 이런 산업 트렌드에 맞춰 이병철 삼성 창업 회장은 인재제일주의를 내걸었다. 능력에 기반해 어떤 사업부에 갖다 놓아도 신속하게 양적 성장을 확보할 수 있는 기획에 강한 관리형 인재 ... 육성이었다. 관리의 삼성이란 말은 이때부터 시작됐다.양적 성장전략과 관리형 인사가 한계에 봉착한 것은 1990년대 세계화 영향이 큰 것으로 분석된다. 자유무역으로 국경이 사라졌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해을 제시하시오.

을 수립하며, 자원을 효율적으로 관리하여 조직의 성과를 극대화한다. 또한, 내부 조직 관리와 외부 환경 대응을 통해 기업의 지속 가능한 성장을 도모한다. 경영자의 역할은 크게 전략 ... 수립, 자원 관리, 성과 평가로 나눌 수 있다.전략 수립은 기업의 장기적인 방향을 설정하고, 이를 실현하기 위한 구체적인 계획을 수립하는 과정이다. 경영자는 시장 분석, 경쟁사 분석 ... 을 제시하시오.- 목 차 -서론본론결론[참고문헌]서론경영자는 기업의 성공과 발전을 이끄는 중요한 인물이다. 경영자의 역할과 책임은 기업의 전략적 방향을 설정하고, 운영을 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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삼성전자의 공급사슬 관리 전략

전략62.1 예방적 & 대응적 전략 (공급사슬 탄력성 위주)6공급사슬의 위험관리전략을 통한 회복 성과73.1 피해 저감 & 향후 대비7참고문헌 9선정 기업 : 삼성전자선정 기업 ... [회사 이름]삼성전자 공급사슬의 위험상황선정 기업 : 삼성전자목차삼성전자가 직면한 공급사슬의 위험 상황21.1 발생 상황21.2 원인 분석31.3 피해 상황5삼성전자의 위험관리 ... Mana유지하는 데 중요한 역할을 했다.3.공급사슬의 위험관리전략을 통한 회복 성과(eg. 피해저감, 향후 대비)에 대하여 기술하시오3.1피해저감 & 향후 대비공급업체 및 생산거점 분산

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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국내기업의 ESG 경영 도입 사례와 효과 분석

성과에 미치는 효과를 실증적으로 검토함으로써 한국형 ESG 경영 모델의 특징과 발전 방향을 제시하고자 한다. 특히 삼성전자, 현대차, 네이버, CJ그룹 등 대표적인 성공 사례 ... DX(Device eXperience) 부문의 탄소중립 달성과 2050년 전사 탄소중립 실현이다.- 환경(E) 영역의 성과삼성전자의 2024년 지속가능경영보고서에 따르면, 재생에너지 ... 한 조치로서, 기술 기업의 사회적 책임을 보여주는 사례이다.2.2.4 CJ그룹: 통합적 ESG 성과 관리CJ그룹은 한국기업지배구조원(KCGS) ESG 평가에서 통합 A등급을 획득

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

을 미쳐서 이 사람이 능동적으로 높은 성과를 내도록 유도하는 것이 아니라 단순하게 다른 사람에게 명령을 하는 것이라고 생각을 하는 경우도 있다. 이로 인해서 이러한 인적자원관리 ... 전문2년 정도 현업 업무에서 배제가 되며 파견국에서 자유롭게 활동을 할 수 있다. 또한 삼성전자는 성과주의의 인사 제도를 취하고 있다. PS와 PI로 잘 알려진 삼성식 성과급 제도 ... 했을 때 경제적인 보상을 더 많이 제공함에도 불구하고 내부 경쟁이 매우 치열하고 성과주의로 인해서 구성원들의 삶의 질이 저하된다는 비판을 받기도 했다.삼성전자는 여기에서 멈추지 않

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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기업 보상 체계 검토

인력 채용이나 처우에 유연하게 대처 가능한 것, 단점은 개인별로 연봉이 모두 달라지게 되어 총액 관리가 힘듦. 삼성 등 대기업에서 사용(내년 연봉은 올해 성과에 기초)- 누적식 ... 은 별도 분할 지급. 장점은 연봉, 인건비 관리가 쉽고, 기본연봉을 높일 수 있음. 단점은 당해년의 평가결과는 차년도 성과급에만 반영되어 고성과자들의 불만 야기 가능(3) 연봉 ... )이 필수적- Base up 방안: 하후상박, 상후하박, 정률법, 정액법. 노조가 힘이 있는 곳은 하후상박/ 과거 삼성은 상후하박(4) Incentive- 성과 인센티브. 고성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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기업 ESG 사례 조사 2차전지 산업 삼성SDI ESG 분석

경영 대외 평과 성과 : MSCI 2022년 ESG Rating A, 3년 연속 획득, 2021 Climate Chang Score B▶ 삼성SDI ESG 주요 전략◎ 환경 부문(E ... 음. 이를 위해 공급망을 조사, 관리하기 위한 시스템을 구축하고 있으며, 모든 파트너사가 RMI의 인증을 받은 제련소와 거래하도록 요구하고 있음.(2021년 조사 결과 삼성SDI ... 제품에 사용되는 3TG광물의 제련소는 모두 RMI인증을 완료한 것으로 확인됨.)? 선제적 노동/인권 리스크 관리삼성SDI는 전사 인권 리스크를 사전 예방하기 위해 인권?노동 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.16

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실제 기업의 수출 및 해외 진출 등의 무역 성공사례를 조사하여 정리하고 성공사례와 학습 내용에 연계된 시사점을 자신의 의견으로 보충 설명하시오

되고 있다. 최근 몇 년간 국내 기업들은 다양한 산업 분야에서 해외 시장으로의 진출을 통해 높은 성과를 거두고 있으며, 이러한 성공사례는 다른 기업들에게도 중요한 교훈과 시사점을 제공 ... 활동이 단순한 상품의 교환을 넘어 기업의 지속 가능한 성장과 국가 경제 발전에 어떻게 기여할 수 있는지를 밝히는 데 목적이 있다.Ⅱ. 본론1. 삼성전자의 글로벌 시장 전략삼성전자 ... 는 글로벌 시장에서의 성공을 대표하는 기업 중 하나로, 특히 스마트폰과 반도체 분야에서 두각을 나타내고 있다. 2023년 기준, 삼성전자는 전 세계 스마트폰 시장에서 약 22

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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(생산관리 A+)기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

[생산관리]• 주제 : 기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?Ⅰ. 서론오늘날 우리는 과거에 비하여 평균적인 생활수준이 높아졌다고 생각합니다. 대한민국 ... 에 의해 불량률은 다시 상승하고 말것입니다. 이를 방지하기 위해서 는 해당 공정에 대한 지속적인 관심과 관리가 필요합니다. 삼성전자는 이를 위해 지속적으로 제조공정을 모니터링 ... ’을 주력으로 판매하는 회사입니다. 삼성, LG같은 굴지의 대기업들도 노트북시장 점유율이 높음에도 불구하고, 게이밍 노트북 분야에서는 누가봐도 한성컴퓨터의 노트북들이 가격대비 성능

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.21

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

성과를 내기까지는 수개월이 걸릴 수 있으며, 이 과정에서 교육, 온보딩, 멘토링 등 추가적인 지원이 필요하다. 결국 비용 대비 효과를 얻기 위해서는 신중하고 체계적인 관리가 전제 ... ’를 방지하고, 내부 육성과 외부 유입 간 균형을 가능케 하는 중요한 시스템적 장점으로 작용한다.삼성전자의 기업 문화는 ‘성과 중심’과 ‘인재 제일주의’가 조화를 이루고 있다. 이 문화 ... 는 내부 직원들에게는 끊임없는 자기계발과 목표 지향적인 태도를 요구하며, 외부 인재에게는 즉각적인 성과와 조직 적응 능력을 요구한다. 특히 삼성전자는 ‘삼성리더십센터’, ‘직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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