"방통대조직행위론"의 검색결과 입니다.

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경영학과 동기 보건교육 학교조직 간호지도자론 성공한 경험 실패한 리더 사례 금연 역할극 동기부여 사례

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"방통대조직행위론" 검색결과 81-100 / 1,153건

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간호화특론 중간고사 과제물

·최윤경, 간호화특론, 한국방송통신대학교출판문화원 2019.2) 자유경쟁 시장에서 보건의료에서의 사회정의가 왜 실현되기 어려운지를 자신의견해를 포함하여 설명하시오.: 보건의료 기술 ... 방송통신대학교 중간과제물학과학번이름Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 보건의료에서 시장정의와 사회정의의 차이점을 비교하여 설명하시오.또한, 자유 경쟁 시장에서 보건의료에서의 사회정의가 왜 실현 ... 지 않아야 하며,환자가 원화는 수준으로문화적으로 적절한 최적의 의료서비스를 제공할 수 있다. 보건의료의 자유경쟁 시장의기능에 대처하기 위해서는 조직화된 집단 행동을 통하여 사회

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.10.07

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사회복지법제와실천_사회복지 민간전달체계 중 사회복지시설에 대해서 아래의 형식에 맞춰서 내용을 작성하세요.

사회복지시설의 종류, 운영의 투명성, 인권 보호 등에 대해 고찰해볼 수 있어서 의미 있는 시간이었다. IV. 참고문헌 김영애, 사회복지법제와실천, 한국방송통신대학교출판문화원, 2022 김제선, 사회복지법제와실천, 창지사, 2024 ... 관리, 서비스 제공, 지역사회조직화라는 기능을 수행하는 ‘사회복지관’이 있고, 노인복지법에 따라 노인의 건강관리, 노인의 생활?문화관리, 노인의 가족 대체 기능을 수행하는 ‘양로원 ... 적인 권리를 인정받아야 하며 신체적ㆍ언어적 성적 학대 및 인권을 침해하는 각종 괴롭힘이나 학대 행위 등에 대해 운영지원팀 고충 처리 담당자에게 언제든지 지원을 요청할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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행정3 정책학원론 정책네트워크의 3유형(정책공동체, 하위정부, 이슈네트워크)에 대한 각각의 개념을 설명

자료, 한국방송통신대학교정책 네트워크 유형별 예시는 다음과 같다. 정책 공동체는 정책 공동체는 복잡한 기술적 문제 해결, 긴급한 사회적 문제 대응, 그리고 정책 실행과 모니터링 ... 를 중심으로 상호작용을 하는 다양한 행위자들 간의 관계를 의미한다. 이는 정책 결정 과정에서 자원 의존성을 바탕으로 연결된 조직들의 복합체로, 어떤 참여자도 독립적으로 모든 자원 ... 는 정보, 자원, 영향력을 교환하는 행위자들 간의 복잡한 상호작용을 포함하며, 크게 세 가지 유형으로 분류할 수 있다. 첫 번째는 정책 공동체로, 이는 특정 정책 분야에 대한 이해관계

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.08.30

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법학과 전공과목 노사관계법 출석수업과제물

하시오.■ 김엘림·윤애림 공저, 「노사관계법」 (2021년 개정판), 한국방송통신대학교 출판문화원1. 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 관하여 서술하시오.먼저 쟁의행위의 개념 ... :__________________________________________________________________________________과제명: 1. 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 관하여 서술하시오.2. 부당노동행위의 유형을 설명 ... 을 설명하고, 쟁의행위의 주체 및 목적의 정당성에 대해서 설명하고자 한다.쟁의행위란 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.03.27

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심리학에게묻다 기말] 외상 후 스트레스 장애

심리학에게묻다 기말 심리학에게묻다 기말 심리학에게묻다 기말 심리학에게묻다 기말 2021년 한국방송통신대학교 심리학에게묻다 기말 과제물 2021년 방송대 심리학에게묻다 기말 과제물 ... 2021년 방통대 심리학에게묻다 기말 과제물 외상 후 스트레스 장애 외상후스트레스장애 외상후스트레스장애 외상후스트레스장애 외상후스트레스장애 사람들은 삶을 살아가면서 뜻하지 않 ... 마다 경험한 외상의 종류, 외상 경험 빈도, 증상의 심각도가 다르게 나타나기 때문에 이에 따라 치료법을 달리하여야 한다. 지금부터 2021년 방송대 심리학에게묻다 기말 과제물을 통해

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.21

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최근 6개월 이내에 제작되거나 방송된 텔레비전 광고 혹은 온라인 영상 광고 중 한 가지를 선택하여 제1장 3절에서 제시한 심리적 처리에 영향을 주는 메시지 특성, 즉 정적자극과 부정자극, 신기한 자극, 생생한 자극, 대비되는 자극, 크기, 색채 및

(디자이너를 위한 알기쉬운) 명광주, 이기훈 저 | 한성대학교 김옥태, 유홍식, 정용국, 미디어심리학, 한국방송통신대학교출판문화원, 2021. ... 한 정보를 매체를 통해 유료 또는 무료로 전달하는 모든 홍보행위를 뜻한다. 중요성 광고는 광고주가 제품에 대한 설득 목적을 가지고 다양한 매체를 통해서 집행하는 유료화의 조직

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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2020 간호지도자론]허시와블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론

론 참고자료입니다.위 내용 심혈을 기울여 작성하였습니다. 한국방송통신대학교(방통대) 등 관련자료 작성 시 참고자료로 활용하시기 바랍니다.-간호지도자론 목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론간호지도 ... 에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.▣ 2020년 2학기 방송대 간호학과 4학년 간호지도자론 중간과제 참고자료▣ 참고문헌 ... 였다. 지금부터 2020년 방송대 간호지도자론 중간과제물을 통해 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.22

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A는 친구인 B, C와 무역회사를 설립하려고 합니다. 친구들은 방송통신대학교 법학과에

가 있다. 이러한 부분을 충분히 고려하여 회사를 설립하는 것이 바람직할 것이다. 3. 참고문헌 박승룡, 이진수, 『주식회사법』, 한국방송통신대학교출판문화원, 2024. 류시창, 『주식회3. ... 주식회사법 주제 : A는 친구인 B, C와 무역회사를 설립하려고 합니다. 친구들은 방송통신대학교 법학과에 재학중인 A에게 5종류의 회사 중 어떤 회사를 차릴지 상의를 해보자며 5 ... 와 특성 및 장단점 회사란 상법에서 명시하고 있는 상행위 또는 그 밖의 영리를 목적으로 설립한 법인을 말한다. 일반적으로 회사는 성질이나 법률, 목적 등에 의한 제한을 받으나 권리능력

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.09

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Gilbert & Terrell에 의한 사회복지정책의 분석틀(할당체계, 급여체계, 전달체계, 재원체계)에 대하여 설명하시오

. 100~107유범상 김종해 여유진, 『사회복지개론』, 한국방송통신대학교출판문화원, 2019, pp.192~214 PAGE \* MERGEFORMAT 2 ... 는 재원을 형성하여 이것을 소득과 시스템으로 전달하는 행위이다. 따라서 사회복지 구조는 급여의 기반인 재정, 다양한 형태의 급여, 할당, 전달체계 등으로 구성된다. Gilbert ... 위한 전략을 선택하는 것, 즉 사회복지 서비스의 공급자와 소비자를 연결하기 위한 조직적 장치를 말한다.중앙정부에 의한 전달체계장점: 사회복지 재원확보가 유리하다. 안정적인 재원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.08

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복지국가 분석에 관한 다양한 이론을 조사하고 그중 본인이 생각하는 가장 이상적인 이론을 한 가지 선정하여 그 이유를 서술하시오.

으로써 복지국가에 대한 나의 관점 역시 명확하게 정립할 수 있었던 유익한 시간이었다고 생각한다.Ⅳ. 참고문헌-서적유범상·문병기(2017), 사회복지정책론, 한국방송통신대학교출판문화원.-PAG- ... 다. 그래서 국가중심이론에서는 문제 발견과 해결을 수행하는 국가 조직의 역할을 중시하며 사회적인 문제 쟁점과 해결책이 복잡해질수록 정치인, 이익집단보다 정부 관료와 전문가의 역할이 더욱 ... 커지게 된다고 보고 있다.국가중심이론의 경우 복지국가에서의 공급자, 행위자, 제공자의 역할로 국가를 지목하여 복지국가의 역사적, 공식적인 발전과정에 집중하였지만 사회복지에 대한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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교육심리학 2021] 가드너 다중지능이론+매슬로우 동기위계설

---------------------------------------------위 논제로 충실하게 작성된 2021년 2학기 한국방송통신대학교(방송대 방통대) 영문학과, 간호학과 ... 는 자아실현의 욕구(Self-Actualization Needs)는 가장 높은 단계의 욕구로서 자기만족을 느끼는 단계이다. 지금부터 2021년 방송대 교육심리학 중간과제물을 통해 ... 와 관련된 추상적 사고능력이 포함된다. 논리수학 지능을 발현할 때 사용되는 처리과정의 종류로는 조직화, 분류, 추론, 일반화, 계산, 가설 검증 등이 있다. 전자계산기를 발명한 뉴턴

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.07

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간호지도자론] 허시와 블랜차드의 상황모형 + 아지리스의 성숙 미성숙이론

와 비교하시오.- 한국방송통신대학교 2020년 2학기 간호학과 4학년 간호지도자론 공통, 중간과제 참고자료입니다. 요구하는 양식에 맞추어 허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙·미 ... 아가면서 열심히 작성한 방송대 간호지도자론 중간과제물입니다. 방통대 참고자료로 활용하시고 학업에 도움 되셨으면 합니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 ... 어하려는 자발성 그리고 교육 및 경험의 정도로 정의되고 있다.아지리스의 성숙·미성숙이론은 공식조직이 구성원의 행태에 미치는 영향을 분석하여 제시한 조직이론이다. 공식조직은 조직

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.31

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지역사회간호학 2021] 1. 일차보건의료사업 위한 주요 원리와 일차보건의료의 사업특성 2. 우리나라 일차보건의료의 발전과정 중 영향력이 큰 정부시범사업과 그 결과에 따른 법과 제도운영 3. 일차보건의료의 방향인 건강증진관련 오타와헌장의 주요내용과 우리나라 국민건강증진계획 2020의 대표지표

과 우리나라 국민건강증진계획 2020의 대표지표에 대해 기술하시오.- 한국방송통신대학교 2021년 2학기 간호학과 3학년 지역사회간호학 공통, 중간과제 참고자료입니다. 요구 ... 한 견해와 자료가 수록되어 있어서 참고할 만한 것이 많습니다. 관련 자료 정말 많이 찾아가면서 열심히 작성한 방송대 지역사회간호학 중간과제물입니다. 방통대 참고자료로 활용하시고 학업 ... 년 「농어촌 보건의료를 위한 특별조치법」이 제정되었고, 보건진료소가 본격적으로 도입되었다. 지금부터 2021년 방송대 지역사회간호학 중간과제물을 통해, 일차보건의료사업 위한 주요

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.26

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방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

한국방송통신대학교노사관계론 레포트과목명담당교수님학과학번이름노사관계론 공통과제산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.서론오늘날 점차 산업민주주의의 발달과 함께 사용자도 노동조합을 산업의 파트너로서 인정하면서 협력적 노사관계가 중시되고 있다.더욱이 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 지적되면서 점차 경영참가의 중요성이 커지고 있다. 이에 산업평화유지를 위해 사용되는 제도 두 가지, 단체교섭과 경영참가 제도를 알아보고 이를 비교해 보고자 한다.본론1) 단체교섭제도단체교섭제도란 노동조합이라는 교섭단체의 교섭력 또는 단결력을 바탕으로 노동자의 임금이나, 노동시간, 근로 조건의 유지 및 개선, 복지 증대 및 경제적 사회적 지위향상을 위해 교섭한다. 노사가 동등한 입장에서 협상, 타결 등 평화적 방법에 의해 결정되는 것이 가장 중요한 기능이라 볼 수 있으며, 집단 노사관계의 핵심이다. 단체교섭은 후의 단체협약을 체결하기 위한 일련의 과정이라고 할 수 있다. 하지만 단체교섭이 결렬되면 노동조합은 요구 관철을 위해 사용자를 압박하는 수단으로 쟁의행위 (파업, 피켓팅 등등) 를 단행 할 수도 있다. 쟁의행위는 노사간 대화를 충분히 하여 노력을 다 한 후 최후의 수단으로 행사하는 것이 바람직하다.단체교섭의 기능을 말하자면 크게 두 가지로 말할 수 있겠다.노사관계측면의 기능으로는, 근로조건을 결정하고, 근로자의 권익을 보장해준다. 협약을 유지, 재채결 등으로 협약관리하는 기능들이 있다.경영측면의 기능으로는, 노동 조건의 통일 및 수준을 유지하고, 근로자의 요구, 불만 사항 등을 조정한다. 경영의 비판적 감시기능, 조사협조와 민주화 기능을 하고 있다.2) 경영참가제도경영참가제도란, 기업 경영상의 문제에 대한 결정과 운영에 근로자 및 노동조합이 참여하여 그들의 의견을 반영하는 것으로, 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.경영참가제도의 목적은, 첫째로 경영의 민주화 제고와 근로자의 인간성 회복에 있다. 근로자 또는 노동조합의 대표는 경영에 참가함으로써 민주적 절차를 수립하고 산업 민주주의를 촉진한다. 그리고 근로자들의 소외감, 비인간적인 통제감을 해소하여 인간성 회복을 촉진하는데 도움을 준다.둘째로는 경영의 효율성 제고와 근로자의 성취동기 유발이다. 근로자 또는 노동조합의 대표가 새로운 아이디어나 현장설정에 맞는 개선점을 제시함으로써 능률향상에 기여하고, 의사결정의 수용성을 증대시켜 조직 활성화 및 성과 참가를 통해 성취동기를 유발한다.셋째로는 근로자의 재산형성과 기업자금을 확보한다. 재산참가에 중점적으로 해당되는 점이며 자본의 배분을 통해 근로자의 재산형성을 지원하고 기업의 자금을 확보할 수 있다.마지막으로 노사 상호 신뢰의 증대가 있는데, 경영참가로 노사간 일상적인 커뮤니케이션의 장이 마련되고 성과 및 재산을 공동분배함으로 대결이 아닌 협의를 통해 노사간 신뢰를 회복하며 공동체 의식을 형성하는데 기여한다.3) 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교단체교섭제도와 경영참가제도는 노사관계의 양면성을 보여주며 서로 다른 성향을 띄고 있다. 단체교섭제도는 경쟁, 대립 관계의 성향을 띄는 반면, 경영참가제도는 위의 설명과 같이 공동체성 성격을 많이 띄고 있어 협력관계를 중시한다.그러나 모든 제도가 그렇듯 한계점과 유의할 점이 존재한다. 먼저 단체교섭제도의 유의점 및 한계점을 살펴보자면, 단체교섭시 전략적 사고를 갖고 요구 사항을 피력하기 보다는 파업과 같은 형태로 요구를 쟁취 하려는 태도가 잔존하고 있다. 사용자도 반 노조 정서 및 권위주의적인 태도, 양 측이 파트너가 아닌 적대감을 갖는 태도가 대표적이다. 그 이유로 기업은 투명성이 부족해지고 양측간의 불신을 초래하고 있다.경영참가제도에 있어 유의할 점은, 경영권침해의 문제를 예로 들수 있겠다.경영자는 근로자의 경영참가로 인한 경영권침해에 대해 불안이 있을 수 있을 것이다. 하지만 온전히 경영자의 입장을 이해할 수 있는 기회가 있지는 않아서 분쟁이 더 악화되는 경우가 종종 있다. 또한 근로자의 경영참가 능력문제를 예로 들 수 있다. 경영자 중 일부는 근로자들의 경영지식, 경험, 관리 스킬에 대해 의심이 있을 것이며, 역으로 근로자의 입장에서도 경험이나 관리능력의 부족으로 경영자측에 이용당할 수 있다는 인식이 있을 수 있다.결론노사관계는 ‘대립’의 관계에서 벗어나 ‘상호존중’ 단계로 접어들고 있다.하지만 현재에도 일어나도 있는 부작용으로는 대기업은 노조의 영향력이 강하고, 중소기업 등 소규모 사업장과 조직 등에서는 사용자의 일방적 권위구조가 남아있는 등 힘의 우위에 따른 대결관행이 잔존하고 있다.위 문제점 및 한계와 같은 부분들이 잔존하지만, 긍정적인 방향으로 생각해본다면 현 세대의 근로자들은 교육수준 및 의식수준이 예전에 비해 많이 상승되었으며, 이런 문제는 어느정도는 해소되었다고 볼 수 있을 것이다.한국의 기업들이 세계적으로 뻗어나가고 있고 글로벌 경쟁력 확보 등 높은 성과를 위해 변화, 혁신의 과정에 노사 양측 모두 노력해야 상생 할 수 있다. 노사간 근로자의 단체교섭 및 경영참가제도에 대해 올바른 인식과 서로 신뢰하는 문화가 있어야 노사관계가 선진화 되고 정책 제도 개선 개발에 도움이 될 것이라 생각한다.참고문헌경영참여가 ‘오바’라고? / 한겨레신문, 472호근로자 경영참여, 무엇이 문제인가? / 민경국, 자유기업원, 2004

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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소송과강제집행-손해배상청구

형__________________________________________________________________________________대구에 사는 甲은 졸업식을 위해 KTX를 타고 대학로에 있는 한국방송통신대학교 본교 ... 하고 개인의 권리를 보호하고 실현시키는 제도이다. 민법에는 불법행위와 채무불이행에 대한 손해배상관련 조문이 있다. 민법 제750조에 따르면 불법행위로 타인에게 손해를 가한 자는 그 손해 ... 있는 권한은 어떤 법원에 있는가가 문제이다. 법원의 조직은 대법원, 고등법원, 지방법원, 지원, 시·군법원으로 구성되어 있으며 법원의 계급에 따라서 어떤 사건을 어떤 법원이 담당

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2023.07.13

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방통대 사회복지실천을 위한 정치의 삼각형 학습 의의와 최근 5년 이내 제정된 사회복지법 하나를 선정하여 법 제정 배경 및 법의 주요 내용을 작성하고 본인의 생각을 작성하시오

게 7가지, 사회복지 실천을 위해 사회복지법 의의를 정리해 보았습니다.참고문헌1. 김영애, 김유진(2022), 사회복지 법제와 실천, 한국방송통신대학교 출판문화원Ⅱ. 최근 5년 ... 조치, 행위자 접근금지와 같은 긴급임시 조치 신청, 피해 아동 보호 명령 청구, 변호인 신청 지원 등 후속 조치를 위해 관련 법, 시행령, 시행 지침을 숙지해야 합니다.이상으로 크 ... 제정의 의미지역사회 통합 돌봄 사업이 진행되면서 정책 실현의 근거가 되는 법이 필요했었다. 지역 돌봄을 규정하고, 정책의 실행력 확보를 위한 국가, 지방자치단체의 책무와 조직 등

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.16

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간호학특론D 파슨스의 환자역할

.위 논제로 충실하게 작성된 2020년 2학기 한국방송통신대학교(방송대 방통대) 간호학특론D형 중간과제물(파슨스의 환자역할)입니다. 오랜 기간에 걸쳐 심혈을 기울여 작성한 간호학특론 ... 의 차이로 인한 인지 충돌이 종종 존재한다. 지금부터 2020년 방송대 간호학특론D형 중간과제물을 통해, 파슨스의 환자역할에 대해 설명하고 급성 및 만성질환자 각각 1인씩 총 2인 ... 론과 질병행위각각의 질병상태의 환자역할 간의 차이는 경미한 일탈과 심각한 일탈의 유형으로 나뉘어진다. 이를 포함하여 간략히 설명하자면 프라이드슨은 환자역할 간의 차이는 3가지 유형

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.29

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방송통신대학교 2022년 2학기 간호지도자론 중간과제물

방송통신대학교2022년 2학기 간호지도자론중간과제물2022학년도 2학기 중간과제물?교과목명:간호지도자론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:- 이하 과제 및 답안 작성 (※ A4용지 편집 사용)서론본론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)1) 관리자와 지도자의 특성 비교2) 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.(2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오. (15점)1) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지2) 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시 (사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성)결론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)(2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오. (15점)서론관리자와 지도자는 언뜻 같은 개념인 것 같으나 모두 중요한 역할을 갖으면서도 두 역할은 근본적으로 다르고 각기 다른 기질과 기술이 필요하다. 리더십 연구의 선구자 워런 베니스의 말에 따르면 관리자가 전형적인 뛰어난 병사라면, 지도자는 스스로에게 명령을 내리는 사령관이다 라고 하였다. 즉 지도자는 조직원을 고취시키고 동기를 부여하는 역할을 하는 반면 관리자는 유지하고 관리하는 역할을 한다.간호조직 또한 효율적으로 환자간호를 위해 간호관리 업무를 수행해야 하는 조직으로 간호단위 상황에 맞게 관리를 해야 하고 이끌어나가야 하는 조직이다. 즉, 간호조직에서도 관리자와 지도자의 역할은 반드시 필요하고 간호상황에 맞게 이루어 져야 한다.본론에서는 관리자와 지도자의 서로 다른 특성을 비교하고 본인이 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하여 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하도록 하겠다. 또한 관리자 역할에 대해 민츠버그(Mintzberg)가 의사결정자 역할 4가지를 제시 하였는데 이 역시 본인이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하도록 하겠다.본론(1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)1) 관리자와 지도자의 특성 비교리더가 해야 할 일이라는 논문에 의하면 리더와 관리자의 차이는 첫째 리더는 변화 방향을 설정하고 제시하는 반면, 관리자는 목표를 기획하고 이의 달성도 관리에 치중하고 둘째 리더는 구성원을 미래 비전을 향해 정렬시키는 반면，관리자는 목표달성을 위해 인적자원을 충원하고 조직화하며, 마지막으로 리더는 사람들에게 혼과 에너지를 불어넣어，조직 구성원 모두가 더 . 반면 관리자는 목표와의 괴리를 발견하고 이의 원인이 되는 문제를 해결해 나가며 자원을 통제한다.즉, 관리자는 소속된 조직과 구성원들을 통솔하는 사람으로 주어진 일이 완성되도록 조직구성원들에게 작업을 배분하고 그들과의 작업을 잘 연결시키는 통제, 명령, 지도, 책임, 할당 등의 기능을 수행하기 때문에 복잡한 상황을 신속하게 판단 분석하여 최선의 조치를 취하는 능력이 필요한 반면, 리더는 집단에 소속된 구성원들이 기대하는 목표를 달성하도록 지원하며, 바람직한 목표를 설정할 수 있도록 돕는 행위자로서 단순한 안내자와 지휘만이 아니라 한 집단의 목적과 구성원들 사이에 일종의 촉매와 같은 작용을 하거나 어떤 가능성을 부여해 주는 사람이다.한국방송통신대학교출판문화원의 간호지도자론에 의하면 서로의 특성의 차이는 관리자는 제도, 규칙, 구조에 초점에 맞추어 언제, 어떻게 누가 할 것인가에 대한 고민을 하는 반면에 리더는 인간에 초점을 맞추어 무엇을, 왜 할 것인가에 대한 고민을 한다. 또한 관리자는 수직적 의사소통 중시하여 일을 옳게 되도록 하기 위해 통제, 명령, 지휘를 하는 반면에 지도자는 수평적 의사소통을 중시하여 옳은일을 하기 위해 자극, 안내, 지도를 한다. 관리자가 단기적인 목표를 달성하기 위한다면 리더는 장기적인 목표를 위해 일을 하고 지도자가 도전적이고 혁신적인 자세 및 유연한 사고를 하게 되는 것이 특징이다. 결국 리더십의 핵심은 변화에 대한 열정과 추진력이다. 리더는 조직의 지속성장을 위해 끊임없이 변화를 모색해 변화의 등대가 되어야하기에，크고 복잡한 조직환경에서 개별 과업이 안정적이고 일관되도록 관리하는 역할과는 다른 것이다.관리자들은 일을 관리하고, 지도자들은 사람들을 이끈다. 지도자는 선의를 가지고 다른 사람들과 협력하여 일을 성취하고 실현한다. 관리자 역시 일을 성취하기는 마찬가지이지만 사람들을 단지 일에 필요한 자원으로 여김으로써 일을 성취한다. 관리자들은 자원봉사자들에게 비전을 심어주는 게 매우 중요하다는 사실을 인식하지 못하는 경우가 있다.니라, 참여하고 있는 사람들에게도 더욱 동기부여하며 더 큰 만족감을 가져다 주는 것이다.2) 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.? 선정 : 현재 본인이 일하는 병원의 (공식적인 조직) 본인의 병동의 수간호사? 관리자 특성- 매일 아침에 출근하면 차지간호사 및 선임간호사들을 불러서 지시한 업무를 제대로 수행하고 있는지 꼼꼼하게 여러 번 확인한다. 즉 목표 달성도를 논의하는 데 대부분의 시간을 할애하는 과거를 논하는 데 치중한다.- 지시사항대로 되어 있지 않으면 이를 수평적으로 논의하여 가기보다는 원인에 대한 고찰 없이 안되어 있는 것 혹은 마음에 들지 않는 것에 대해 수직적으로 지시한다. 다만, 과제달성을 위해 인적자원을 원활하게 활용할 수 있는 제도와 규칙을 디자인하고 준수하는 역할을 책임있게 수행한다.- 새로운 변화에 대해 누구보다도 싫어한다. 현재 상태에서 안정되도록 하는 것이 중요하고 현재의 제도, 규칙을 중시하며 현 상태를 유지하기 위해 노력한다.? 리더의 특성- 다른 의료진 (의사, 간호조무사, 기타 직원들) 과 협력하여 일을 잘한다. 문제가 생겼을 때 다른 간호사들이 접근하기 힘든 다른 의료진 및 직종의 사람들과 책임있게 논의하고 해결을 한다.- 수직적인 의사소통이기는 하지만 왜 해야 하는지에 대해서 꼭 알려주고 추진력이 있으며 열정있게 일을 한다.- 신입 교육에 전력을 쏟는다. 신입이 들어오면 선임급의 맨투맨 뿐만 아니라 본인도 적극적으로 개입하여 교육하고 매일매일 신입교육의 진행상황을 확인하고 책임감을 가지고 교육에 임한다.(2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 ... 조직 ... 의 역할로서 변화와 혁신을 유지하고 장려하여야 한다. 이는 문제를 해결하고, 조직 내의 변화를 통해 향상을 꾀할 수 있는 기회를 끊임없이 찾는 것이라 생각할 수 있으며 변화를 주도

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.17

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트래블비의 인간관계이론 A+자료

였다. 트래블비가 제시한 인간 대 인간 관계는 첫 만남 단계, 정체감 확인 단계, 감정이입 단계, 공감 단계, 라포 형성 단계로 진행된다. [참고문헌] 최윤경 외, 『간호이론』, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017 ... 의 치료적 이용 ‘자신의 치료적 이용’(therapeutic use of self)이란 간호사가 환자와의 관계를 형성하고 간호중재를 조직하기 위해 충분히 자신을 알고 자신의 성격 ... 을 이용하는 것을 의미한다. 자신을 치료적으로 잘 이용하기 위해서는 자기성찰, 자기이해, 인간 행위의 이해, 타인의 행위를 해석할 수 있는 능력 등을 함양해야 한다. 4) 간호과정

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.21

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홀의 간호대상자중심이론 A+자료

의 직접적인 돌봄을 포함한다. 간호사는 이러한 돌봄의 기초로 자연과학과 생명과학의 지식을 이용하며, 돌봄을 책임진다. [참고문헌] 최윤경 외, 『간호이론』, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017 ... 하게 될 때는 행동조절이 어렵다. 2. 환 경 “환경은 간호업무를 효율적으로 수행하기 위해 조직된 병원의 물리적 환경을 말한다.” 홀은 교육받은 간호사 이외의 사람이 직접 환자 간호 ... 하며, 관찰과 반영을 사용해 환자의 언어적·비언어적 행위를 모두 지각하도록 도울 수 있다고 하였다. 환자의 건강상태에 관한 필요와 욕구 인식 수준이 증가할수록 자기치유 능력도 높

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.21

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