"리더의 훈련"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

스포츠 리더십 간호팔로워십 비전 레포트 간호관리학 감성리더십 관리 리더십 이론 글로벌리더 접근하여 리더십 성공 사례 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더의 훈련" 검색결과 81-100 / 13,998건

판매자 표지

A+리더십 토론, 리더가 후천적으로 충분히 개발될 수 있다고 생각한다.

은 아니다. 리더십 개발은 자신으로부터 시작된다. 따라서 자신이 리더로서 부족한 역량을 정확히 알고 그에 맞는 리더십 개발 방법을 선택하여 훈련한다면 리더의 자질을 갖출 수 있을 것이 ... 은 조직에 따라 달라지며 모든 리더가 모든 역량을 갖추고 있는 것은 아니다. 따라서 자신이 속한 조직과 맞는 특성에 맞춰 리더십 훈련을 지속한다면 누구나 훌륭한 리더가 될 수 있을 것 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml본인은 리더가 후천적으로 충분히 개발될 수 있다고 생각한다.정신의학자인 존 볼비(JohnBowlby)는 보육 시설에서 돌보아

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

한 능력임을 강조하며, 교육과 훈련을 통해 리더십을 개발할 수 있다는 점에서 실용적이다. Blake와 Mouton의 관리 격자(Grid) 모델(1964)은 리더의 행동을 인간관계 ... 한다. 이 이론에 따르면, 특정한 성격적 특성, 예를 들어 카리스마, 지능, 자신감 등이 리더를 만드는 핵심 요소로 작용한다. 반면에, 행동이론은 리더십이 개인의 행동과 그 행동 ... 이 어떻게 조직 내에서 나타나는가에 따라 결정된다고 주장한다. 이 이론은 리더가 어떠한 행동을 통해 사람들을 이끌고 목표를 달성하는가에 중점을 둔다. 행동이론은 리더십을 학습 가능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

며, 이를 기반으로 조직원이 스스로 리더를 따르도록 만들어야 한다. 이러한 리더십은 이름에서 알 수 있듯이 체육계의 코치에게서 찾을 수 있다. 코치는 운동선수와 매일 함께 훈련 ... 으로 간단하게 사용될 수 있는 것이 바로 리더의 존재이다. 이러한 리더의 존재는 상황에 맞추어서 언제든지 변화될 수 있는 유동성이 존재하며, 추가적인 합의점의 형성을 쉽게 만들어준다 ... . 이러한 이유로 많은 조직이 리더를 두고, 리더를 통하여 구성원 사이의 합의를 이루어낸다. 따라서 이러한 리더의 리더십에 관련한 여러 가지 연구가 이루어지고 있다. 이번 과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

▣ 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.작성자 : OOOⅠ.서론변화무쌍한 이 시대에 진정한 리더로 롱런 하기 위해서는 수많은 도전 ... 을 극복하는 것은 물론, 높은 수준의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 개발해야 한다. 변화무쌍한 이 시대에 진정한 리더로 롱런하기 위해서는 수많은 도전을 극복하는 것은 물론 ... , 높은 수준 의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량을 개발해야 한다. 이러한 리더십 역량은 체계적인 훈련개발 활동 및 성장 워크숍 등 다양한 방법으로 개발될 수 있다. 그렇

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

등을 포함하는 많은 형태를 가지고 있습니다.조직에서 활용하는 공식적인 훈련 프로그램은 리더십 향상을 위해 다양한 방법으로 사용되어 왔습니다. 리더십 프로그램은 리더의 효과적인 역량 ... 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오과목명 :작성자명 :Ⅰ서론리더는 홀로 존재하는 것이 아니고 조직과 관계하여 활동하게 됩니다. 리더십 ... 은 그 리더가 속해 있는 조직의 성과와 밀접히 연관되는데 리더십은 조직의 사명이나 비전, 전략적 목표 등의 달성을 도울 때에야 그 진정한 의미가 있습니다. 우리는 리더십을 논할 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2022.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 훈련프로그램2. 단계Ⅲ ... 게 된다. 이에 본론에서는 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직 훈련프로그램1) 신입 ... 을 실천하며 올바른 가치관을 형성해 창의적 사고와 행동을 실천할 수 있도록 도모한다.2) 리더우수한 리더들의 업무추진절차 능력에 대해서 학습하고 각 단계에서 행동양식들을 익혀 팀의 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

전통적 리더와 알고리즘 리더의 비교

하는데 도움이 되는 리더를 선발하거나 교육, 훈련할 것이냐에 대한 궁금증을 해소하기 위해 발전한 학문이 리더십 학문이다.리더십 이론은 크게 리더십이 타고난 자질이라고 생각하는 입장 ... 하고자 한다.II. 본론1. 선택한 전통적 리더십 이론: 행동적 접근우리는 앞서 전통적으로 리더십 이론이 크게 리더의 자질이 타고나는 것이라고 이해하는 입장과 후천적인 노력과 훈련으로 만들 ... 을 이우가 생길 수 있으므로 리더가 함양해야 할 능력과 자질을 갖추기 위한 교육과 훈련이 필요하다. 행동 이론이 관심을 갖는 것이 이 부분이다. 즉, 리더에게 필요한 지식과 기술

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
비영리기관운영특론 ) 건강가정지원센터에서 실시하는 프로그램(온오프라인 모두 가능)에 직접 참여한 후, 각종 문헌자료(관련 논문 및 정책보고서, 매체 기사 등)의 분석과 종사자

시스 리더십 훈련 프로그램 도입양천구 건강가정지원센터의 성공적인 운영을 위해 리더십의 강화는 필수적이다. 센터장과 팀 리더는 조직의 방향성을 설정하고, 내부 구성원 간의 협력을 이끌 ... 다. 이러한 문제를 해결하고 조직의 비전을 실현하기 위해서는 체계적이고 정기적인 리더십 훈련 프로그램의 도입이 필요하다. 이 프로그램은 리더들이 실질적인 운영 능력을 강화하고, 변화 ... 을 제리더들은 이러한 상황을 효과적으로 관리하고 조직의 핵심 목표를 유지할 수 있을 것이다.결과적으로 리더십 훈련 프로그램은 양천구 건강가정지원센터가 지역사회에서 신뢰받는 중심 기관

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

다운로드 장바구니
리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

. 실제로 전 세계 기업들은 차세대 리더를 육성하기 위해 막대한 비용을 투자하고 있으며, 리더십 개발 산업은 수십억 달러 규모로 성장하고 있다. 이는 효과적인 리더십 개발이 조직 ... 하거나 위기 상황을 극복하는 고난도 과제를 맡아본 경험은 리더로 성장하는 데 필수적인 밑거름이 된다. 어려운 프로젝트를 주도하거나 성과 부진 팀을 맡아 개선을 시도하는 등의 경험을 통해 ... 리더는 문제 해결 능력과 조직을 이끄는 기술을 배우게 된다. 단조로운 성공 경험만 반복하는 것보다 때로는 시행착오와 실패를 겪는 과정에서 더욱 깊은 교훈을 얻고 성장할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

이 시대에 소통하고 공감하는 리더십이 왜 필요한지에 대해 논하시오.

. 또한, 소통과 공감 능력이 뛰어난 리더는 구성원들의 신뢰와 동기부여를 촉진시키며, 조직의 성과를 높이는 데 큰 역할을 한다. 따라서, 이 시대에는 소통과 공감 능력을 갖춘 리더십 ... 이 필요하며, 조직 내에서 이러한 능력을 갖춘 리더들이 적극적으로 지원되어야 한다.이에 이 시대에 소통하고 공감하는 리더십이 왜 필요한지에 대해 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 이 시대 ... 하다. 리더는 변화를 이끌어 나가는 책임을 지니며, 그들의 선택과 행동은 전반적인 사회적 변화에 큰 영향을 끼칩니다. 이러한 리더들은 기업, 정치, 사회단체 등 다양한 분야에서 활동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성의 리더 역량 강화를 위한 여성가족부 정책 사례를 조사 분석하여 보고서로 제출합니다

고위급 인사가 될 수 있는 평가를 받을 기회를 얻게 된다.본 정책은 그 자체로 여성 리더를 교육, 훈련하는 정책은 아니다. 공무원이나 공공기관의 직원을 선발할 때 여성이 일정 비율 ... 있는 기회가 적고, 이것이 여성이 리더로서 사회의 고위급에 진출하는데 어려움으로 작용하고 있다.상황이 이렇다보니, 즉 조직 내부에서 자체적으로 여성에 대한 리더십 교육과 훈련 ... 이 제대로 이루어지지 않고 있다 보니 정부가 직접 나서서 사회 각계각층의 여성 인재들에게 리더로서의 자격, 관리자가 갖추어야 할 역량을 강화하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 운영

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

1리더십 이론 요약1) 특성이론(위인이론)- 리더는 리더가 될 선천적인 특성이나 성격이 타고났다고 보는 이론- 리더십이 교육이나 훈련을 통해 후천적으로 개발될 수 있음을 부정 ... 하므로 현장 작용에 한계가 있음2) 행동이론- 리더십이 후천적인 훈련과 학습을 통해 가능하며 리더가 집단에서 어떤 행동을 하는지에 따라 리더십의 효과성이 결정된다고 봄(1) 3원론 ... 유형을 들 수 있음? 가장 이상적인 유형인 이상형(9.9)에 접근할 수 있도록 리더를 훈련시켜야 함을 주장① 무관심형(1.1형): 생산과 사람에 대한 낮은 관심으로 리더 자신

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

일반적인 상태와 리더십의 근원적 상태를 구분하여 작성하고, 자신의 삶 속에서 리더십의 근원적 상태의 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 결과가 나타났는지 구체적으로 작성하시오.

한 도구와 같은 역할을 하며, 외부에서 교육과 훈련을 통해 습득된 기술에 의존하는 경향이 있다.리더십의 일반적 상태와 근원적 상태는 서로 상호보완적이다. 예를 들어, 한 조직에서 리더 ... 요소이지만, 그 한계도 명확하다. 조직 내에서 일반 리더십 기술은 지속적인 교육과 훈련을 통해 보완되어야 하며, 리더가 단순히 역할에 맞는 행동을 반복하는 것에 머무르지 않 ... 에 관한 연구는 크게 두 가지 관점으로 나뉜다. 첫째, 일반적인 리더십 상태는 일상적인 상황에서 나타나는 리더십의 외적 행동과 기술을 의미하며, 이는 교육, 훈련, 경험을 통해 비교

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

YBM평생 학점은행 리더십 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오.

며 블레이크와 머튼에 의해 개발된 리더십 훈련에 활용되는 모델이다. 조직 관리자의 행동을 분류하여 구체적이고 효과적인 지도력을 제시한 논리적 틀로 리더가 가지고 있는 관심을 ‘생산에 대한 ... 관심’, ‘인간에 대한 관심’ 으로 구분하고 이를 격자로 나타내서 리더의 유형을 구분한다. ‘생산에 대한 관심’은 직무중심적행동, 구조중심적 행동과 비슷하게 과업중심적인 감독자 ... ’의 정도를 1점부터, 9점까지의 점수로 표현하여 점수에 따라 조합되는 지도자 유형이 격자의 형태를 이루고, 총 81가지 유형이 형성된다.리더십에 대한 연구는 초기에는 리더 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 공통점을 분석한 후, 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절한 리더십이론에 대한 의견

Leadership)은 리더십의 효과를 리더의 성격이나 특성이 아니라, 리더가 조직 구성원과 상호작용하는 행동 방식에 초점을 맞춘 이론이다. 즉, "리더는 타고나는 것이 아니라 훈련과 학습 ... 할 수 있음 - 행동이론은 리더의 행동을 훈련과 학습을 통해 변화시킬 수 있다고 보고, 상황적합이론은 상황에 맞춰 리더십을 조정해야 한다고 본다. 2) 리더십의 핵심 요소로 인간 ... 에서 대표적인 이론으로는 행동이론과 상황적합이론이 있으며, 각각 리더의 행동과 조직의 상황적 요인을 중심으로 리더십의 효과를 설명한다. 본 글에서는 두 이론을 설명하고, 공통점을 분석

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

다운로드 장바구니
산업사회(과거) 지식경제기반사회(현재) 4차 산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무

야 한다. 이와 동시에 디지털 리더는 직원들의 디지털 역량 강화를 위한 교육 및 훈련을 지원하며, 디지털 문화를 조직 내에서 확산시키는 역할도 담당한다. 디지털 리더십은 기존 ... 한 가치를 기업의 핵심 전략에 통합하여, 지속 가능한 미래를 위한 방향을 설정하고 실행해야 한다. 이를 위해, 리더는 지속 가능성에 대한 교육과 훈련, 그리고 관련된 조직 문화 ... 있는 탐구를 시도한다. 여기에서는 리더십의 본질적인 특성과 미래의 조직에서 요구되는 리더십의 형태를 밝혀, 리더 및 조직의 지속 가능한 성장과 발전을 위한 방향성을 제시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

제13장, 리더십 실천과 개발’ 요약정리

아야 한다. 자신의 리더십 행동이 팔로어들이 어떻게 받아들이는지 아는 것이 중요하다. (2) 타인의 리더십 개발 리더는 리더십 개발자로 팔로어들을 훈련시켜 리더십 역량 능력을 개발해 주 ... 과목: 리더십개발 주제: ‘제13장, 리더십 실천과 개발’ 요약정리 -목차- 1. 리더십 실전 1) 조직 인식틀의 효과적 활용 2) 리더의 바람직한 역할 2. 리더십 역량 개발 ... 1) 리더에게 요구되는 역량 2) 리더십 역량 개발 방법 (1) 리더십 자기개발 (2) 타인의 리더십 개발 3. 요약 1. 리더십 실전 1) 조직 인식틀의 효과적 활용 인식틀

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십-섬김의리더십 서번트리더십

하고 판단해 올 수 있었다. 조직 목표 달성을 위한 리더십의 핵심은 신뢰와 역량이다.신뢰성을 가진 리더, 참여를 유도하고 자발적으로 역량을 발휘시키고, 개별 역량의 결집과 조직의 목표 ... 달성 역량이 있는 리더, 그리고 마지막으로 유대감 형성하는 리더가 필요해졌다. 권한이 집중된 리더십에서 이제는 공유하는 리더십으로 변화되었으며, 일회성으로 리더십을 발휘하는 것 ... (Servant, 전통적인 리더십은 가부장적인 모습을 가진다. 모든 권한과 책임을 혼자 독점하는 경향이 많다. 리더는 아침 일찍 자신이 책임지고 있는 팀에서 오늘 하루 할 일이 무엇인지를 확인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

연구특정 훈련에 필요한 사례를 분석하고 토의해서 바람직한 리더십의 증진 방법을 학습하는 것이다. 본받을 만한 리더의 사례를 분석하는 것이 대표적이다.3) 역할 연기(롤플레잉)역할 ... ) 사례 연구3) 역할 연기(롤플레잉)4) 감수성 훈련5) 행동모형화2. 집단행동 수준의 리더십 개발 방법1) 팀 구축2) 집단 대면 기법3) 과정 자문법4) 제3자 조정법5) 설문조사 ... 과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 가는 힘’이라고도 정의할 수 있을 것이다. 조직에는 필연적으로 조직을 이끄는 권한을 가지는 사람이 존재하기 마련이다. 이 사람들을 우리는 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

다운로드 장바구니
리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

다.리더십 행동이론의 강점은 명확하다. 무엇보다 리더십은 학습과 훈련을 통해 향상될 수 있다는 긍정적인 관점을 조직에 제공함으로써, 체계적인 리더 양성의 토대를 마련했다. 리더에게 요구 ... 와 지속성에 결정적인 요소이다. 기업의 크기가 커지고 업무가 복잡해질수록 탁월한 리더는 구성원의 동기를 부여하고 조직을 올바른 방향으로 이끄는 핵심 역할을 한다. 실제로 상사의 리더십 ... 에 대한 구성원들의 만족도는 직무만족과 팀 성과, 이직 의향 등에 큰 영향을 미친다는 조사 결과도 있다. 조직 구성원들은 유능한 리더와 함께 일할 때 더 높은 만족감과 성과를 보이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기