"근로형"의 검색결과 입니다.

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"근로형" 검색결과 81-100 / 139,253건

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근로자주택에 대한 법적 고찰 (Legal Studies on Worker Housing)

필수불가결한 요소가 주택이다. 특히, 중소기업이나 자영업 영역에서 근로를 제공하는 근로자에게 주택은 중요한 의미를 지닌다. 근로자주택이란 일반분양주택이 아니라 중소기업 또는 자영 ... 업을 영위하는 사용자가 소속 근로자에게 특별분양을 하거나 또는 장기임대를 할 목적으로 도시주택기금 등 공공부문의 지원을 받아서 직접 건설하는 주택이라고 일응 한정하면서, 근로자주택 ... 에 대해서는 법률적 정의를 내릴 필요가 있다. 근로자주택에 있어서 근로자의 개념에 대해서는 근로기준법상의 근로자 개념을 토대로 하되, 소득 및 근속기간 그리고 주택의 소유여부라는

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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노동조합 아닌 근로자대표제에 의한 근로조건 결정시스템 (Working Conditions Determination System based on Non-union Employee Representation)

노동조합을 중심으로 하는 기존 협약자치 시스템이 현실적인 한계를 맞이하게 되었고, 이에 대한 대안 중 하나로 노동조합 아닌 근로자대표제에 의한 집단적 근로조건 결정시스템이 논의 ... 되고 있다. 노동조합 아닌 근로자대표제는 오늘날 노동조합이 직면하고 있는 '대표의 괴리' 현상과 고성과 작업시스템의 등장과 더불어 해외에서는 많은 주목을 받고 있다. 헌법과 국제노동 ... 기준의 체계적 해석과 집단적 노사관계의 현실에 비추어 볼 때 노동조합 아닌 근로자대표제는 국내법적으로 허용될 수 있다고 판단되나, 국내 노동법 체계 안에 존재하는 다른 집단적 근로

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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부부의 근로소득연관성과 가구근로소득 불평등 관계에 관한 연구 (Income Inequality and Association between Spouses’ Earnings in South Korea)

본 연구는 부부의 근로소득 연관성이 지난 25년간 한국의 가구근로소득 불평등에 미친 영향을 분석하는 것을 목적으로 한다. 결혼이 경제적인 안정을 위한 남성과 여성의 합리적인 판단 ... 하는 '끼리끼리' 경향이 강화될수록 가구근로소득 불평등은 악화된다. 본 연구에서는 기존 연구에서 부부의 소득 연관성이 불평등에 미치는 효과를 파악하는데 사용한 방법론의 한계를 지적 ... 하고, 이 문제를 보완하기 위해 부부의 근로소득연관성을 구성하는 요인을 세 가지로 분해하여 각각의 요소가 불평등도에 어떠한 영향을 미치는지 알아보았다. 통계청에서 발표하는 가계동향

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.09

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근로빈곤층의 실태와 동학 (Poverty Dynamics of the Working Poor)

「한국복지패널」 1∼2차년도 자료를 활용하여 근로능력이 있는 빈곤층(the workable poor)의 실태와 동학을 분석하였다. 빈곤층의 절반이 근로능력자이며, 또한 빈곤층 ... 의 85.6%는 근로능력자가 1명 이상 있는 가구에 속하고 있어, 근로능력자의 노동시장 참여가 빈곤을 벗어나는 데 주요한 수단일 수 있음을 시사한다. 실제로도 근로능력자의 노동시장 ... 지원 방안과 결합될 필요가 있음을 시사한다. 또한 가구 특성과 개인의 근로능력에 따라 소득 보장, 고용 지원, 복지 서비스의 적절한 결합이 필요하다는 점 또한 확인된다. This

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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파견근로자의 직접고용 근로자 전환시 근로조건 결정 기준 (Study on the Criteria for Determining Working Conditions in the case of Direct Employment of dispatched Workers by User Company)

파견법 위반으로 불법파견이 인정된 파견근로자가 사용사업주에게 직접 고용되는 방식에 대하여, 1998년 파견법은 직접고용을 간주했고, 2007년 이후 파견법은 사용사업주에게 직접 ... 고용 의무를 부과했다. 직접고용이 간주되는 시기와 직접고용 의무가 인정되는 시기에 따라서 그 파견근로자에게 적용되는 근로조건 결정 기준도 달라진다. 전자의 시기에는, 사용사업주 ... 와 파견근로자 사이의 근로계약이 이미 체결된 것으로 간주되므로, 근로조건의 수준이 잘못 결정된 경우에는 민법 제137조에 규정된 일부무효의 법리가 적용되어야 한다. 후자의 시기

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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근로자의 날 알아보기

[근로자의 날 알아보기]※ 목 차 ※1. 근로자의날 유래2. 우리나라에서의 근로자의 날3. 근로자의 날을 통해 느낀점Ⅰ. 근로자의날 유래- 근로자의날은 자유민주주의의 상징인 미국 ... 에서 최초로 유래되었다. 당시 세계는 자본주의로 마르크스 사상이 유럽뿐만아니라 미국전역에도 퍼지게 된다. 이에따라 근로자들의 근무환경은 열악했으며 이에따른 보상은 너무 적 ... 었다. 심지어 우리가 잘 알고있는 철강왕 카네기도 자신의 회사에서 일하는 근로자들을 하루에 12시간씩 근로를 시키며 자신이 납품하는 제품의 단가를 줄이려 했다. 이렇게 근로자들의 근로환경

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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미등록 외국인근로자의 보호 (Protection of undocumented foreign worker)

One of the recent changes in South Korea is the increase of foreign migrant workers.Among the low-skilled foreign migrant workers, the emphasis was gi..

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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“근로자협동조합”의 법적 문제 (Legal Problems of Workers’ Cooperative)

It has been one year since Framework act on Cooperatives came into effect in Korea. According to newspapers, nearly 3,000 cooperatives have been estab..

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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근로소득 면세자 현황

근로소득 면세자현황에 대하여과목명:담당교수 :학교명 :이 름 :< 목 차 >Ⅰ. 우리나라 근로소득자의 면세자 현황Ⅱ. 우리나라 근로소득 면세자와 외국현황 비교Ⅲ. 현행 근로소득 ... 자 면세자 현황 적정 여부Ⅳ. 면세자 현황을 줄이기 위한 방안Ⅴ. 과제를 작성하면서 느낀 점Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 우리나라 근로소득자의 면세자 현황근로소득세를 내지 않는 근로자가 전체 ... 의 40% 이상을 차지한다. 2017년 기준 전체 근로소득자 1,800만명 가운데 739만명이 근로소득세를 내지 않은 면세자다. 면세근로자 비율은 2013년까지 30%대 초반을 유지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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노동법상 근로시간

노동법상 근로시간2020년? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간 ... 은 전통적으로 임금과 더불어 가장 중요한 근 로조건에 속한다. 이점은 많은 국가의 노동운동이 근로시간 단축을 주된 과제의 하나로 삼 아 왔다는 점이나, 국제노동기구(ILO)의 최초 ... 협약이 근로시간단축을 위한 것이었다는 점 을 보아도 알 수 있다.※ 근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기 준법상의 관점에서 객관적으로 판단

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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근로자의날 PPT

5 월 1 일 근로자의 날 [ 시행 2016.1.27 . ] [ 법률 제 13901 호 , 2016.1.27. 전부 개정 ] 고용노동부 ( 노사협력정책과 ), 044-202 ... -7598 메이데이 , May Day 근로기준법에 따른 유급휴일 ( 有給休日 )달력에 검은색으로 표시되어있는 5 월 1 일은 근로자의 날은 공휴일이 아닌 근로기준법에 따른 ‘유급휴일 ... 를 정하게 되며 , 근로자의 날의 휴무를 연차로 사용하거나 , 이 날의 휴무를 다른 날로 바꾸는 대체 휴무 둘 다 금지 합니다 . #. 근로자의 날은 공휴일 ?하지만 근로자의 날에 출근

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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자활근로세부유형(인턴도우미형 자활근로)

1.자활근로세부유형(1) 인턴,도우미형 자활근로1) 사업유형 및 추진방법첫 번째는 인턴형을 들 수 있다. 시,군, 구, 지역자활센터에서 직접 추진 가능하다. 단순 노무지원형태 ... 를 지양하고, 수급자의 자활유도가 용이한 기술(전기, 용접,이,미용, 요리, 정비, 운전, 제과,제빵 등) 습득이 가능한 업체 및 인건비 지원 후 인턴형 자활근로 참여자 채용을 확약 ... 한 업체이다. 지원기간은 6개월이다. 참여자의 기술습득 상황, 업체의 요청 등에 따라 시,군,구에서 판단하여 6월 연장가능하다. 인턴기간(참여기간) 동안의 급여는 자활근로예산

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.22

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근로자보호이념과 근거, 근로기준법

Ⅰ.서론(1)근로자 보호이념의 의의와 필요성근로자 보호이념은 근로자의 사회적 보호를 위한 차원에서 대두된 이념이다. 근로자의 최저생활을 충족해주고 인권을 보호하며 근무여건 등 ... 을 보장하기 위한 목적을 두고 있다. 근로자 보호이념은 자본주의의 발전단계에 따라 달라져 왔고 국가에 따라서도 그 모습과 도입시기가 상이한 편차를 가지고 있지만 근로자의 권리를 보장 ... 하고 처우를 개선하고자 하는 역사적 흐름에 따라 이념이 형성되었다고 볼 수 있다.근로자는 근로계약을 통해 일정 사업장에서 노동을 제공한 대가로 임금을 수령하여 생활을 영위한다. 산업

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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근로계약서 써보기

표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우)엘리펀트커피(이하 “사업주”라 함)과(와) 노신우 (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로개시일 : 2020년 ... 6월 22일부터2. 근 무 장 소 : 강동구 OO동 OO번지3. 업무의 내용 : 카페업무4. 소정근로시간 : 13시 00분부터 18시 00분까지 (휴게시간 : 15시 30분~16 ... 음 ( o )- 기타급여(제수당 등) : 있음 ( ), 없음 ( o )· 원, 원· 원, 원- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 10 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.23

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근로자 평가회의록(근로자 계약 해지를 위한 근로자 평가 회의)

근로자 평가 회의 결재 시설장 시설장 서명 일시 20OO년 OO월 OO일 O요일 (13시 30분~14시) 장소 프 로 그 램 실 참석인원 4명 회의 주제 OOO 운전원 입사 후 ... 3개월 차 근무평가 회의 회의내용 OOO 시설장 : 안녕하세요, OOO 운전원께서 입사하신지 3개월 차되는 달입니다. 다른 근로자분들은 근로자 평가 회의를 따로 하지 않고 지속 ... 으로 보여 수 일 내에 OOO 운전원에게 근로계약해지통보서를 보내야될 것 같다고 생각합니다. 해지 사유는 근로계약 제7조 제2항 가, 다 항목으로 작성하겠습니다. 이상으로 OOO운전원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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근로복지공단병원 자소서

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자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 (25%↓) 3000원 | 등록일 2024.06.20

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선원근로감독관제도의 제문제 및 개선 방안 연구

한국해사법학회 두현욱

논문 | 31페이지 | 7,700원 | 등록일 2023.08.14

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근로복지공단 자기소개서

1. 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오.인생의 반 이상은 일을 하며 보내기 때문에 제가 평생 하고 싶 ... 과 병원 근무 경험을 통해서 얻은 여러 의료 지식들이 기반이 되어 보험 심사, 민원 업무, 심리 상담, 요양급여 청구, 산재근로자의 일생생활기능지원과 같은 업무 수행에 도움이 될 ... 였으며, 그 결과 타인과 차별화된 본인만의 역량은 무엇인지 기술해 주십시오.업무수행에 있어서 소통능력은 가장 기본적이고도 중요한 역량이라고 생각합니다. 산재 근로자들과의 상담

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.12.24

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자활근로세부유형(사회서비스형자활근로)

1. 자활근로 세부 유형(1) 사회서비스형 자활근로사회적으로 유용한 일자리 제공으로 자활능력 개발과 의지를 고취하여 향후 사정진입을 준비하는 사업이다. 매출액이 총 사업비(인건비 ... , 사업비는 20%이하의 범위 내에서 집행한다. 사회서비스형 자활근로사업의 추진기간(사업단으로 운영되는 경우)는 다음과 같다. 사업단 구성으로부터 3년까지 혀용되며 기간 내 시장진입 ... 형 자활근로사업단으로 전환하거나, 자활기업으로 창업하여야 한다. 단, 시, 군, 구청장이 필요하다고 인정한 경우 3년까지 가능하다.(2) 인턴, 도우미형 자활근로지자체, 지역자활

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.22

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자활근로 세부 유형(시장진입형 자활근로)

1. 자활근로세부유형(1) 시장진입형 자활근로매출액이 총 투입예산(인건비를 포함한 사업비 총액을 말함)의 30% 이상 발생하고, 일정기간 내에 자활기업 창업을 통한 시장진입 ... %이상을 시장진입형 자활근로사업으로 실시해야 한다. 인건비와 사업비의 비율은 [70:30]이며, 인건비는 동일유형 사업단 총사업비의 70% 이상을, 사업비는 30% 이하의 범위 내 ... 에서 집행한다.사업시행주체는 지역자활센터가 지정된 시, 군, 구는 지역자활센터에 위탁한다. 지역자활센터는 위탁사업단 참여자의 25%(농촌형20%)이상을 시장진입형으로 추진하도록 노력해야 하며, 사회서비스형으로만자활근로사업을 실시하는 것은 불과하다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.22

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