"근로기준법기본원칙"의 검색결과 입니다.

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공공부조법 요약 사회보장기본법 사회보험 사회복지정책론 미국 의료시스템 산업안전산업기사 사회보장제도찬반 생활법률 근로계약서양식 사회보장비용부담

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"근로기준법기본원칙" 검색결과 81-100 / 11,887건

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통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

배경을 보면 당시의 우리 기업의 임금결정기준은 연봉제에 기초한 호봉제였기 때문에 여기에 기본급을 정하고 직책수당 등의 고정수당 그리고 연장근로수당등과 같은 변동수당과 일정한 정도 ... 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.통상임금의 개념과 의의우리나라 근로기준법에서는 통상임금에 관한 직접적인 개념에 대한 규정을 두고 있지 않다.근로기준법 시행령 제6조 제1항에서 “통상임금 ... (근로기준법 제26조 1항의 해고예고 수당,동법 56조의 연장?야간 및 휴일근로에 대한 가산임금,동법 제60조 4항의 연차유급휴가수당의 산정기초가 되는 임금으로 규정한다통상임금은 각종

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

에서 그 목적, 정의, 급여의 기본원칙, 기준 및 수급권자의 범위, 최저생계비의 결정 등을 규정하고 있으며, 이하 각 장에서 급여의 종류와 방법, 보장기관, 급여의 실시, 보장시설 ... 책임주의 원칙에 기반하고 있음을 단적으로 보여주는 것으로 구빈벅적인 성격의 전근대적인 것임을 시사한다. 생활보호법의 보호개념에서 보장의 개념으로 기본 개념을 수정하고 수급자의 권리 ... 되는 급여에는 생계급여·주거급여·의료급여·교육급여·해산급여·장제급여 및 자활급여의 7종이 있으며, 급여는 원칙적으로 금전으로 지급한다. 근로능력이 있는 사람에게는 고용안정센터를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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사업주가 임금체불시 형사처벌 되는 것이 타당한가에 대한 논의

, 근로기준법상 처벌 규정에서 주체와 객체인 사용자와 근로자 판단에 어려움이 있어 형사상 원칙은 명확성의 원칙을 해하고 법적 안정성을 해칠 수 있다는 점을 들어 임금체불의 형사 ... 한 결과, 임금체불은 1020 청년세대와 비정규직, 근로기준법이 적용되지 않는 소규모 사업장에서 더 많이 나타났다고 한다. 이 결과는 임금체불이 경영상 어려움이나 사용자와 노동자 간 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론노동법은 근로자 보호를 위한 불평등 취급을 원칙으로 한다는 점에서 민법과 형법의 평등취급 원칙의 예외로서 특별법의 성격을 갖는다. 이에 대하여 형식적인 평등원칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.30

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

은 근로자의 역량이나 기술, 적응 기간 등을 고려하여 합리적으로 설정할 수 있지만, 이 과정에서 근로자의 기본적인 권리와 최저임금 준수라는 근로기준법의 기본 원칙이 지켜져야 한다고 생각 ... 라고 생을 채우지 못하고 중도퇴사 하는 경우가 발생했다.“ 근로기준법에 따른 여러분 생각을 쓰시오.“근로계약 당시 의무기간을 채우지 못하거나 회사에 손해를 발생시킬 경우 손해배상액 ... 을 약정했다”근로계약서는 근로기준법에 따라 사용자와 근로자 간의 근로 조건에 관한 합의 사항을 명시하기 위해 작성한다. 이는 사용자와 근로자 각각의 권리와 의무를 명확히 정하기 위한 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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정부 수립 후 박정희-전두환-노태우-김영삼-김대중-노무현-이명박 정부의 정책 분야 중 어느 정부의 정책이 가장 현실적이었는지 논하시오.

은 최저생계비 이하로 생활하기 어려운 사람을 생활보호대상으로 선정하되, 근로능력의 유무에 따라 분류한다.생활보호법은 기본적으로 빈곤의 책임을 개인과 가족에게 돌리고, 국가의 개입은 유익 ... 가지 차이가 있다. 첫째, 국가책임과 보편성의 원칙에서 알 수 있듯이 기초생활보장법은 소득기준에 따라 빈곤선을 인정하고 인구통계학적 여건과 업무능력에 따라 대상을 선정하는 생활보호법 ... 보다 포괄성이 크다. 둘째, 기초생활보장법은 자활원칙에서 논의한 바와 같이 일과 복지를 연계하는 업무연계형 복지를 지향한다. 기존 생활보호법상 근로능력이 있는 사람은 어떤 이유

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)

할 수 있다. (지필평가 선택형)(스마트폰을 이용하여 온라인 퀴즈 실시)다음은 근로기준법에 관한 문제이다. 알맞은 것을 고르시오.선지 선택형 1. 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상 ... 을 마무리 지어 학생들의 부담감을 낮춘다.학습자 분석인지적-학생들의 학습 수준은 상위권에서 하위권 모두 골고루 분포하고 있음.-학습자 중 20%만이 근로기준법에 대해서 알고 있음.-인지 ... 마다 스마트폰을 보유하고 있음.-팀 기반 학습 경험이 있음.과제 분석학습결과언어정보근로기준법의 내용과 개념을 설명하기지적기능근로계약서 내의 독소조항 찾아내기부당한 대우를 받을 시 대처

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08

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지역사회간호학 작업환경관리 PPT

하는 기계나 고속회전을 요하는 시설도 격리하는 것이 안전 Ⅰ. 작업환경 관리 6. 작업환경 관리의 기본 원칙 6. 작업환경 관리의 기본 원칙 3) 개인용 보호구 근로자를 유해환경 ... 5. 유해성 영향요소 6. 작업환경 관리의 기본 원칙 Ⅱ. 작업환경 개선 방안 1. 산업 간호사의 역할 ※ 참고문헌 1. 작업환경 관리의 목적 작업환경은 각종 직업성 질환과 재해 ... 의 원인 이 되므로 작업환경의 조사는 작업환경의 조건이나 유해요인을 측정함으로써 근로자의 건강장애를 예방 하는 데 목적이 있다 . Ⅰ. 작업환경 관리 「산업안전보건법」 제 24 조

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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사회보장에 대해서 기술하시오. 1) 사회보장의 개념을 설명하시오. 2) 사회보장의 원칙을 설명하시오. 3) 사회보장의 유형을 설명하시오. 4) 우리나라 사회보장 제도에 대한 학습자 의견을 제시하여 주십시오.

적 안전망의 역할을 한다.2. 사회보장의 원칙사회보장은 국민의 기본적 권리와 국가의 의무를 바탕으로 다양한 원칙에 따라 운영되는데, 이런 원칙들은 사회보장의 목적을 실현하고, 정책 ... 성의 원칙사회보장이 제공하는 급여나 서비스는 국민의 기본적인 생활을 유지할 수 있는 수준으로 적정해야 한다. 이는 개인이나 가정이 최소한의 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 충분한 지원 ... 하다. 따라서 이를 위해 국가와 사회 구성원 간의 협력과 책임 분담이 요구된다.이와 같은 원칙은 사회보장 제도의 설계와 운영에 있어 중요한 기준으로 작용하며, 국민의 복지를 증진하고 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.04

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우리나라의 공공부조에 대해서 논술하시오.

점으로 제기되고 있다. 사회보장기본법과 기초법은 최저생계비에 미달하는 가구에 대하여 생계급여, 의료급여, 주거급여 등 현금 급여, 현물의 지원을 통하여 국가적 빈곤 기준선인 최저 ... 이 국가가 정한 일정 기준선에 미달인 빈곤층을 대상으로 생계, 의료, 주거, 교육 등 기초적인 생활을 영위할 수 있도록 현금 또는 현물을 지원하는 복지제도를 지칭한다.㈏ 법적인 차원 ... 은 신청주의가 원칙이다.㈒ 공공부조의 기본원리에는 생존권 보장의 원리, 최저생활 보장의 원리, 보충성의 원리가 있다.2. 공공부조의 일반적 원칙㈎ 최저생활보호의 원칙은 수급

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.17

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공공부조인 국민기초생활보장법에 관하여 서술하세요

로 그 필요한 생계비와 재산 및 근로 능력 등을 조사하여 급여 부여나 정도를 결정해야 한다는 원칙 이다. 이러한 원칙에 따라 기초생활보장법은 보장기관은 세대를 단위로 하여 급여를 행하 ... ) 생존권보장의 원리(2) 국가책임의 원리(3) 최저생활보장의 원리(4) 무차별 평등의 원리3) 국민기초생활보장제도의 운영원칙(1) 신청보호의 원칙(2) 기준 및 정도의 원칙(3 ... ) 필요적응의 원칙(4) 세대단위의 원칙(5) 현금급여의 원칙(6) 거택급여의 원칙2. 수급자 선정기준1) 소득인정액 기준(1) 소득인정애 기준(2) 소득인정액 산정방식2) 부양의무자

리포트 | 17페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.02.26

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공인노무사 1차 노동법 1 요약본

- 목적 : 근로자의 기본적 생활 보장∙향상 [산업평화 X ]- 근로기준법의 실효성 확보1. 민사적 측면(1) 근로기준법의 강행적∙보충적 효력(2) 근기법 기준에 미달하는 근로 ... 조건을 가진 근로계약: 원칙) 일부무효 [그 계약 자체가 무효 X]-> 무효인 부분은 근로기준법에서 정한 기준에 따름2. 벌칙 : 형사처벌(징역, 벌금), 과태료(1) 양벌주의 ... 적 노동만, 종속관계 판단기준 : 실질, 종합적형식적 기준 : 기본급or고정급, 근로소득세를 원천징수 여부사회보장제도에 관해 근로자로 인정받는지2. 근로기준법상 사용자: 사업주 또는

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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방송통신대 2025학년도 2학기 중간과제물_생활법률

2025학년도 2학기 중간과제물(온라인 제출용)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.「근로기준법 ... 」의 기본원칙1. 최저기준으로서의 「근로기준법」제3조(근로조건의 기준) 이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다.「근로기준 ... 으로써 근로자를 보호하고자 하는 것이다. 이 규정은 원칙적으로 근로자와 사용자가 근로계약을 체결할 때 지켜져야 할 근로기준법의 기본원칙이다. 제3조(근로조건의 기준)를 전제로 하

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.19

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필라델피아 선언에 대해 설명하고, 이 선언에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

, 필라델피아 선언은 이후 유엔의 인권 선언과 다양한 국제 협약에 큰 영향을 미쳤다. 선언의 원칙들은 현대 노동법의 기초가 되었으며, 오늘날에도 여전히 중요한 기준으로 작용하고 있 ... 이다. 이러한 원칙은 여러 국가의 노동법에 반영되어, 차별 금지 조항을 포함한 법률이 제정되었다. 결과적으로 많은 노동자들이 더 나은 근로 환경에서 일할 수 있게 되었다. 또한 ... 은 전후 세계 질서를 재편하고, 노동자의 권리와 사회적 정의를 보장하기 위한 목표를 담고 있다. 필라델피아 선언은 노동 문제에 대한 국제적 기준을 제시하며, 이후의 국제 노동법 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

등 법적 의사결정은 사업(장) 조합원 수를 기준으로 결정되었다. 노조법이 개정됨으로써 상기 결정 모두 종사근로자인 조합원을 기준으로 산정하도록 명시되었다.2.5 해고된 조합원 ... 2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격I. 노조법 개정 배경최근 국제사회가 노동과 무역의 연계를 강화하는 상황에서 노동기본권 보장은 단순히 노동 ... 의 기존 노조법이 결사의 자유 원칙에 부합하지 않는다며 개정을 권고하였다.1991년 ILO 가입 이후 수차례에 걸쳐 지속적인 노조법 개정 노력이 있었으나 ILO 핵심협약을 비준할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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최저임금제 찬성반대 논쟁분석 및 개인적인 의견

개인적인 의견8. 결론 및 향후 시사점9. 참고문헌1. 최저임금제도 정의최저임금 제도는 근로자가 기본적인 생활 수준을 유지할 수 있도록 보장하는 정책으로, 고용주가 법 ... . 이는 근로자가 가족을 부양하고 기본적인 생활을 영위할 수 있도록 충분한 수준의 임금을 지급하는 것을 의미합니다. 대부분의 선진국들은 최저임금이 이러한 기준을 충족하도록 설정 ... 에는 여러 가지 기준이 있습니다. 가장 중요한 요소로는 산업의 지급 능력, 공정한 임금, 그리고 근로자들이 최소한의 생활을 할 수 있도록 보장하는 임금 수준이 있습니다. 최저임금

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.12.04

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

한도의 인간다운 생활 유지가 곤란하게 된 경우에 필요한 급여가 지급될 수 있도록 법률로 그 요건과 급여내용을 정하고 있다.이 법은 총칙에서 그 목적, 정의, 급여의 기본원칙, 기준 ... 에는 생계급여·주거급여·의료급여·교육 급여·해산급여·장제급여 및 자활급여의 7종이 있으며, 급여는 원칙적으로 금전으로 지급한다. 근로 능력이 있는 사람에게는 고용안정센터를 통해 직업훈련 ... 근거 마련(시행령 제7조2항)○ 2012.12.1. 근로 능력 평가 사업 국민연금공단 위탁○ 2014.12.30. 「국민기초생활보장법」 개정(맞춤형 급여체계로의 개편)○ 2015

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

Ⅰ. 머리말근로기준법이 생겨난 이래 한국 노동계는 노동자들의 권익을 점점 더 많이 보장해주기 위해 노력해왔다. 처음에는 근로자의 권익을 보호해 주기 위한 법이 있음에도 불구 ... 하고 그런 법이 있는지도 모른 채 자신들의 권익을 침해당하며 살아갔으나 여러 사람들의 노력을 통해 그러한 부분들이 개선되어 갔다. 그러나 오늘날에도 많은 사람들이 근로기준법의 적용을 받 ... 이 자주 발생하기도 한다. 이러한 부분들에 대한 개선이 이루어지고 있는 것이 전세계적인 추세이며 오늘날에는 우리나라의 거의 모든 사람들도 근로기준법의 적용을 받고 있으며, 노동자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

없도록 법으로 제한돼 있어 단체교섭권이 기본적 사회적 권리라는 의미다.근로기준법 기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 ... 단체교섭의 대상으로 볼 수 있는지에 대한 의문이 제기될 수 있다. 우선 '근로자의 기본생활을 보장하기 위해 헌법에 따라 근로조건 기준을 정한다'는 관련법 제정 취지를 명시한 제1 ... 및 조치에 관한 사항, 표창 및 제재에 관한 사항을 정의한다.근로기준법의 역할은 개별 노동관계, 특히 근로계약 체결 과정에서 충족될 최소한의 노동기준을 정하는 것인데, 이를 어떻게

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 알아보시오.

따라가는 모양새이다. 근로기준법에서도 가장 기본이 되고 있는 4대 보험의 의무, 그중에서도 근로자의 업무상 상해에 대한 근로자의 보상의무인 산업재해보상보험 역시 사업주가 근로자 ... 로 나아가기 위해 뭉쳐 사회적인 영향력을 발휘하였다. 그 결과 유명무실하였던 근로기준법은 과거보다는 더 잘 지켜지게 되었고 노동자들에게 더 많은 권리가 보장되어 가는 국제적 추세 또한 ... ’로 불리는 사람들로, 이들은 권익확대는커녕 근로기준법 등의 규정과 완전히 동떨어져 있으며 4대 보험의 보장이 상당부분 제한되어 있고 이에 따라 당연히 산업재해보상보험(이하 산재보험

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

에서 ‘전직’에 대해 규정하고 있는 조항은 근로기준법 제23조 제1항이다. 여기서 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 명시 ... 다. 최근 개정되어 시행된 근로기준법과 ‘남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률’에서는 변경, 배치전환, 직무 재배치와 같은 용어를 추가적으로 사용하고 있다. 근로기준법 ... 했을 때 근무장소 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 취해야 한다고 되어 있다. 근로기준법 제23조 제1항은 정당한 이유가 없는 전직을 제한하고 있다. 그러나 이 조항

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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